㈠ 面試官：你缺乏實際經驗，如何勝任這項工作
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不內真正在乎「經驗」，容關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
㈡ 面試時候面試官說我沒有工作經驗，我該怎麼回答
工作經驗很重要，但也不是萬能，你要充分展示自己的優勢，讓面試官感受到即使沒有工作經驗你也可以在很短的時間內勝任工作並創造出價值。
㈢ 面試時,考官問"你沒有相關的工作經驗,我們為什麼要錄用你"該如何回答啊
1、回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。雖然沒有相關經驗，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮。如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
㈣ 如果面試官問你「你的相關工作經驗比較缺乏，你怎麼看」這應該怎麼回答才是最好的
如果你是一個願意從基層做起的，那麼可以說，第一：雖然我工作經驗比較缺乏版但是我願意從基層做起。第二：權要明白這份工作是做什麼的，做這份工作需要什麼樣的心態和性格。可以通過表現你的性格讓他們明白，你可以做好這份工作。希望對你有些幫助。
㈤ 面試官問到你有無相關工作經驗,你是沒有的,那麼該怎麼辦怎說好
最好實話實說
很多單位企業都是要新人
如果你講你工作經驗很豐富 或許會起反作用了
缺乏的就是 實實在在
㈥ 在面試時如果主考官說你經驗不足該怎麼辦
第一沒有完美的什麼叫經驗足啊
在經驗足也會遇到新的狀況
跟他說明你的優勢
好話談談
能跟他溝通這個問題這就是你的優勢
表現吧
㈦ 我要去面試可是沒有工作經驗怎麼辦很急！~
面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~.
㈧ 面對面試官說自己工作經驗不足應該怎麼辯解，要進行10分鍾的演講
如果面試官說你經驗不足，最好的辯解就是只解不辯。為什麼一定要辯自己經驗很足呢？應該順水推舟，不能逆流而上。是的，我是經驗不足，俗話說，做到老，學到老，還有三分沒學到。何況我工作才幾年，做也才剛剛開始，學也才剛剛開始，如果我經驗十足了，那麼俗話就說錯了。俗話怎麼會說錯呢？俗話是對的，考官指出的是非常中肯的。我是一個經驗不足的愣頭青，但是，我這個愣頭青，自我感覺還是可以的，（舉出工作中做得好、處置得好、或者問題處理得好的幾個例子，不要太多，一兩個就行，最多三個，注意講得生動幽默，把握時間)。我也不怕考官們笑話，我確實經驗不足，曾經也做過一些幼稚的事情（舉一個幼稚可笑的例子，其實也很幽默的）。我雖然經驗不足，從我成長的過程來看，我相信我能迅速成熟起來。我雖幼稚，但我不愚蠢，我雖經驗不足，但我肯好學。憑我的資質，憑我的好學精神，我相信我能成長起來，成熟起來，老練起來。謝謝各位考官！