① 我縣宣傳思想工作存在哪些問題和不足如何解決
當前基層宣傳思想文化工作存在的問題
1、對基層宣傳思想文化工作重視不夠。宣傳思想文化工作作為一個軟指標，在基層各項工作中，往往是「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」，雖然在年初的計劃安排中，宣傳思想文化工作同其他工作一樣被列入計劃，但在實際落實中，卻往往在經費、人員以及制度的落實上都得不到保障。
2、黨的方針政策宣傳形式單一，宣傳資料與基層群眾需求差距大。當前，對黨的方針政策的宣傳形式自上而下幾乎都是開報告會、座談會、專家講課、宣講等。這種強制灌輸，簡單給予忽略了受教育者的主體性，壓抑了其自我學習、自我選擇、自我創造的積極性，雖灌入了人耳，卻難入人心。同時，各項政策、精神的學習讀本雖然眾多，但真正符合基層群眾需求的卻少之又少，其理論之高深，用詞之晦澀，讓基層群眾望塵莫及，不知所雲。
3、基層文化陣地使用率不高。近年來，中央、自治區、各地州都安排專項資金用於基層文化陣地建設，使文化陣地的硬體設施得到了極大的改善，但其使用率卻不容樂觀。有些文化室長期無人值班，只有接到上級通知說有檢查時才會臨時開門，打掃衛生，組織人員，待檢查團一走，又恢復鐵將軍把門。尤其是在冬天，隨著燃煤價格的不斷上漲，有些集體經濟薄弱的村隊根本無錢買煤，更不用說組織群眾在文化室開展活動了，文化室的「陣地」作用得不到有效發揮。
4、基層群眾文化活動匱乏，不能滿足日益增長的精神需求。隨著廣大農村農民收入的不斷增長，基層群眾對文化活動的需求越來越高，但是，基層文化卻始終呈現「文藝隊伍年年歲歲人相似，文藝作品歲歲年年產不出」的現象，用老百姓的話說「嘴一張就知道唱什麼歌，腳一抬就知道跳什麼舞」。雖然每年有「三下鄉」活動，但一年只有一次，而且受眾人數非常有限。
5、基層宣傳文化幹部隊伍不穩定。一方面鄉鎮宣傳幹事大多為兼職，據調查，當前鄉鎮宣傳幹事70%以上為兼職。身兼數職，任務繁重，使他們根本沒有精力全身心投入到宣傳文化工作中；另一方面宣傳文化工作人員不穩定，搞宣傳工作的人，如果工作出色，知名度一般較高，這也為上級部門選拔人才提供了條件，使得基層宣傳幹事更換頻繁，不利於工作的連續性。
② 如何加強新形勢下職工思想教育工作的匯報發言
思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是打造企業核心競爭力必不可少的重要依託。黨十七大報告指出：「加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。」這一要求，與以人為本的科學發展觀和構建和諧社會在本質上是完全一致的，彰顯了黨在新時期所奉行的人文情懷。注重心理疏導，也為加強和改進新時期企業的思想政治工作開啟了新的路徑。
一、心理疏導的含義與意義
心理疏導，是指遵循人的心理活動規律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙，引導人們用陽光的心態面對社會、面對人生。思想政治工作的主體是人，對象是人，其出發點和歸宿是人。因而，積極探索開展企業職工心理疏導的方法和途徑，做好心理疏導工作，對於全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人、幫助人，更好地體現人文關懷，切實加強企業的思想政治工作，從而推動企業的改革發展，具有十分重要的意義。
二、當前企業員工中存在的心理問題
在計劃經濟時代，人們的衣食住行、醫療、工作等一切都由國家和組織安排好，彼此之間基本一致，無需競爭，沒有多少差異，也沒有多少壓力，所以人們的思想都比較單純，在這種情況下，灌輸教育成為思想政治工作最簡單也最可行的主要方式。而在市場經濟新形勢下，各種思想文化相互激盪，加上互聯網、手機等新興媒體覆蓋了人們生活的方方面面，人們因所處環境、道德修養和知識廣博的差異導致思想認識上的差異，使得思想政治工作面臨錯綜復雜、千變萬化的狀況，主要體現在以下幾個方面：
（一）貧富差距擴大導致人們心理失衡。改革開放30多年來，在「讓一部分人先富起來」的政策帶動下，我國經濟有了迅猛的發展，但貧富差距的擴大逐漸也引發了一些人的心理失衡，「仇富」心理日漸顯露。如何引導職工正確認識貧富差距擴大問題，防止心理失衡發展為心理問題，是當前企業思想政治工作面臨的一個嚴峻問題。
（二）價值觀嬗變導致信仰缺失。改革開放以來，伴隨著我國社會體制機制的巨大變革和各種思想文化的相互激盪，人們的思想觀念也發生深刻變化，日益多樣多元，這種情況也勢必反映到企業中來，致使一些職工在精神生活和心理層面存在這樣那樣的問題，道德失范，拜金主義、享樂主義、極端個人主義有所滋長。價值觀念的嬗變導致人們信仰的缺失，給企業的向心力、凝聚力、競爭力造成不可低估的負面影響。
（三）崗位競爭激烈，員工倍感壓力。在國企改革過程中，人員聘用實行崗位競爭制，大到企業老總、總監的競聘，小到管理崗位、關鍵崗位、班組長崗位的競聘等，競爭上崗種類繁多。這樣的做法，確實體現了企業內部公平競爭的原則，但同時也給企業的員工增加了很大的心理壓力。
（四）生活成本過高導致人們幸福感降低。改革開放以來，中國城鄉之間人口流動限制被打破，人口流動范圍擴大、頻率加快，廣州作為一個大都市，在住房、教育、醫療、就業、養老等方面的成本都比一般城市要高很多，過高的生活成本，不完善的社會保障體系，給職工帶來了較大的經濟負擔和心理負擔。企業外來員工難以產生歸屬感、依賴感，導致幸福感偏低。在這種情況下，如何消除人們的孤獨心理，讓他們切身感受到企業的溫暖，也是思想政治工作需要解決的一大問題。
「物不平則鳴，人不平則怨」以上種種問題的存在，使職工的精神壓力也隨之加大，壓力如果得不到有效的緩解和釋放，就容易使人產生焦躁、郁悶、挫折、激憤等負面情緒。這些心理失衡問題如果不予以足夠重視並努力解決，對於員工的身心健康、企業的可持續發展、社會的和諧安定都將產生不可低估的消極作用。
三、把握員工思想脈搏，做好心理疏導工作
胡錦濤總書記在2003年中央宣傳思想工作會議上明確指出：「思想政治工作說到底是做好人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓勵人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。」作為企業的思想政治工作者，要充分體現人文關懷，及時把握好員工的思想脈搏，積極探索心理疏導工作的方法和途徑，正確把握相關的政策和法規，善於運用適當的溝通方式，把思想政治工作融入到日常的生產經營管理實踐之中，達到「潤物細無聲」的效果。
（一）了解不同層次職工的需求，准確把握心理疏導的切入點
現實中，人們由於所處的社會地位不同，世界觀不同，知識閱歷不同，道德修養不同，性格與趣味不同，都直接影響到對客觀事物的認識。對於同樣一件事情，有的人會一笑而過，有的人會耿耿於懷。因此，及時了解不同層次職工的需求，對於准確把握心理疏導的切入點，解決職工的思想問題和各種矛盾至為重要。著名心理學家馬斯洛把人類需要劃分為生理需要、安全需要、愛與歸屬需要、尊重需要、認知與理解需要、美的需要、自我實現需要，前四種屬於基本需要，又稱為缺失性需要，後三種屬於成長需要。實踐證明，多種需求在不同企業和不同職工身上的體現是不一樣的。
1．渴望被認同，追求平等的勞務工——切入點：一視同仁
廣州陳李濟葯廠有限公司二車間現有員工144人，其中76人是勞務工，占車間人數的52%，如何讓這52%的勞務工感受到企業的溫暖，感受到被認知與理解，感受到自我實現的價值，是車間思想政治工作的重點。在工作中，除了同工同酬外，車間的任何獎勵和超產獎都實行統一標准，大到春節的慰問金、先進的評選，小到車間分配的衣櫃、飯盒櫃，以及外出旅遊時候車間贈送的禮品，都體現出了公平、平等的原則，讓勞務工感覺到自己被重視，自己的價值得到車間的認可。當他們生病的時候，車間會囑托組長帶上一份關懷到家中慰問；當他們評上先進獲得獎勵的時候，車間會送上一份鼓勵，一份祝賀；當他們出現矛盾的時候，車間會動之以情、曉之以理地及時進行調解，送上一份合理公正的解決辦法。在車間的鼓勵和幫助下，2011年，有8名年輕勞務工經過自己的努力，順利轉為了正式工，這給一群年輕的勞務人員做出了很好的榜樣。
2．希望平穩過渡至退休，貢獻青春的老職工——切入點：價值認同
近年來，由於車間操作人員陸續退休，不斷輸入了年輕的勞動力，這讓原來的老職工感到無形的壓力：他們的精力不如年輕人旺盛，手腳不如年輕人靈活，記性不如年輕人好，如何在自己做熟的崗位上平穩退休呢？這成了他們的隱憂。針對這樣的情況，一方面，公司制定了階梯式的工齡工資，來穩定老職工的情緒，另一方面，車間通過「師傅培訓費」這項獎勵，鼓勵老員工「幫、扶、帶」新來的年輕操作人員，讓他們把自己多年的經驗傳授給新的員工，讓車間操作工藝不會隨著他們的退休而消失。在評優方面，車間動員各班組優先推選那些為公司奉獻了一輩子青春的老職工，讓他們感受到自己並沒有被遺棄，也讓年輕人體會到為企業奉獻一生會得到大家的尊重。
3．追求自我價值實現，80後年輕人——切入點：善於引導
知識豐富，個性鮮明；特立獨行，滿懷熱誠；善於競爭，注重自我，這是80後鮮明的個性特點。他們大多數是獨生子女，成長在和平年代，衣食無憂，缺乏艱苦樸素、吃苦耐勞的品質，對事情的態度有著自己的判斷和思維方式，和他們打交道，用簡單說教的方式根本行不通。給予他們的應該是足夠的尊重、理解、寬容、傾聽和引導。我們要學會用寬容和欣賞的眼光審視80後，要通過教育引導使他們認識和克服自身的缺點，從而更加健康向上，走向成熟，揚長避短，最大限度發揮他們的創新潛能。
（二）關注職工心理變化，探索心理疏導的方法和途徑
創富學之父顧修全說過：「真正的管理人是去管理人的情緒。」由此可見，企業如何做到「安人」從而達到和諧，是擺在思想政治工作者面前的重要任務。要做到「安人」，首先要做到「安心」。職工的心理是千變萬化的，如何通過心理疏導實現人文關懷呢？
1．公平公正，順應民心
對於職工而言，公平公正是對他們的一種尊重，在管理實踐中，做不到這一點，是難以獲得民心的。以往組長都是由車間直接任命，可有些組長的能力和水平卻得不到大家的認可，造成了組內矛盾頻出，車間屢屢充當「消防員」的角色。從2010年開始，車間開始慎重考慮組長的人選，先廣泛聽取組員、職工的意見，然後篩選出幾名候選人，再進行考察，最後才予以任命，這種做法得到了職工的認可。2011年，車間又實行了組長的年度考核，通過筆試、職工考評等形式，全方位對組長進行考核，通過考核，免去了職工群眾意見大的組長，重現選拔出大家普遍認可的組長。經過這兩年的選拔任用，提高了車間的公信力，順應了職工的要求，讓他們選出了自己的「領頭羊」。
2．真誠對話，疏通情緒
在職工眼裡，企業的決策者是問題的製造者和解決者，當職工對企業的某些決策和做法不理解，感到自己的正當權益受到侵害時，就會產生消極情緒，這種情緒會直接影響企業的生產經營活動。在思想政治工作中，利用心理疏導的方法，與職工真誠對話交流，是化解職工情緒的有效途徑。在對話溝通過程中，職工們會切實感到自己不是僅僅被動地接受解釋和安撫，而是領導在真誠地傾聽他們的意見和呼聲，真心地解決問題和矛盾。這樣做的結果是，過激的情緒平復了，理解的心情增多了，認同意見達成了，凝聚力也增強了。
3．關注感受，激勵為主
每個人都希望被關注，被激勵，而不希望經常受到打擊和批評，因此在心理疏導過程中，要注意多用激勵的方式。公司某部門有一位員工，過去經常為瑣事和同事發生矛盾，為了緩解矛盾，公司將這名員工調到了車間。車間領導通過談心，得知他有入黨的願望，並遞交了申請書，但由於經常和同事、領導鬧矛盾，所以一直未被考慮。車間領導和班組長一起，在引導他克服缺點的同時，更多地是對他不時地進行激勵表揚，讓他感受到被關注，被重視，由此，他內向的性格逐漸開朗，做事也不那麼斤斤計較了，經過一年多的努力，他光榮地加入了中國共產黨，並在兩年後，重新回原來的部門，成為業務骨幹。
4．學會傾聽，前瞻疏導
傾聽是心理疏導的基礎，從傾聽中了解當事人的心態與原望，我們可以從中知道如何去解決，如何去疏導。每天，車間的管理人員都會到車間各個班組走走，一是檢查質量、安全、設備方面是否存在問題；二是找職工們談談，從交談中捕獲某些信息，第一時間發現問題，能解決的馬上解決，一時不能解決的就耐心細致地做好說服解釋工作，及時進行心理疏導，不讓問題積累後爆發。
綜上所述，筆者認為，心理疏導是思想政治工作的有機組成部分，既是方法也是內容，它是方法和內容的統一。作為方法，心理疏導是為了解決以心理問題的形式表現出來的思想問題；作為內容，心理疏導本身就具有人文關懷的思想性、政治性和道德價值。因此，思想政治工作者在進行心理疏導的過程中要注意將心理疏導富含的人文精神傳遞給對象，使其領悟到心理疏導內容本身所具有的思想性、政治性和道德價值，幫助對象增強道德感。這樣做，才能真正發揮心理疏導在思想政治工作中的重要作用，才能充分體現企業人文關懷的意義。
如何做好心理疏導工作，是思想政治工作者面臨的新課題、新挑戰。社會是不斷發展的，企業職工的思想也是不斷變化的，心理疏導工作也應隨著客觀情況的變化而不斷創新。努力促進職工的心理和諧，引導職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造職工自尊自信、理性平和、積極向上的心態，還有很長的路要走。
③ 如何提升我鄉宣傳工作水平發言稿
淺談如何做好鄉鎮宣傳工作
做好鄉鎮宣傳工作，既是一個地方，一個單位領導幹部能力的有效渠道體現，更是關繫到黨的路線方針政策是否能及時得到貫徹落實，廣大人民群眾對黨和政府是否能夠信任的體現。宣傳工作做得到位，農村各項新政策就能最快使各級領導幹部領會並及時有效的得到貫徹落實；宣傳工作做得到位，我們在開展各項工作時就會得到老百姓理解、支持；宣傳工作做得到位，就會最快把當地的亮點工程或存在問題及時傳播出去，使其他地方能及時借鑒和改正，有利於農村各項工作的加快推進。
一、宣傳工作的相關情況
近年來，我鎮在上級黨委、政府和宣傳部門的正確指導支持下，充分認識宣傳工作在推動社會主義新農村建設、促進農村經濟發展和社會進步中的重要作用，緊緊圍繞發展穩定大局，注重加強「一個樹立」，積極開展「四式」宣傳，取得了一定的效果，促進了全鎮經濟社會持續穩定協調發展。
（一）「一個樹立」就是要教育引導鎮全體班子成員樹立全局意識，參與宣傳工作。除了積極爭取鎮主要領導重視支持宣傳工作以外，還要通過黨政班子會等各種會議，教育引導全體班子成員樹立全局意識，更新觀念，將宣傳委員的事變為所有班子成員的事，主動把自己分管所做的的工作及時宣傳，把好的工作經驗和方法推廣出去，即可以提高自己的威信，利於個人的發展，更主要的是班子成員之間互相學習、互相促進，確保以後各項工作順利的開展。
（二）開展「四式」宣傳，加快當地經濟社會協調穩定發展。
1、注重動員式宣傳。動員式宣傳是宣傳工作的「第一道工序」，也是宣傳工作能否取得成效的基礎。去年年初，我鎮遭遇了百年一遇的特大冰災，四村村
大塘肚、小油草、下洞三個村民小組的房屋嚴重受損，人民群眾的生產、生活受到巨大的影響。抗冰救災是我鎮當時的一項重要政治任務，如果沒有社會各界的理解、支持，就會使災區群眾抗冰救災的信心大打折扣，也會失去抗冰救災的基礎和動力。因此，在抗冰救災工作中，我們特別注重發揮宣傳思想工作的動員激勵作用，堅定群眾戰勝冰災的信心。當冰災發生後，我們立刻組織工作組深入災區，積極向災區群眾宣傳黨和政府抗冰救災的政策措施，進村入戶了解受災情況，並及時向縣委縣政府匯報，為縣委縣政府決策提供信息參考，對穩定民心、鼓舞鬥志起到了重要作用。特別是市委徐建華書記和縣委許紅書記先後來到我鎮視察災情，慰問災民，指導抗冰救災，更是溫暖了受災群眾的心，進一步堅定了幹部群眾的信心和決心。由於我鎮受災嚴重，為爭取社會各界的積極援助，我們牢固樹立「善用媒體、善待媒體」的觀點，主動邀請新聞媒體記者到我鎮災區采訪，通過各類媒體全方位、全景式的宣傳報道，讓外界深入了解了我鎮的受災情況，贏得了社會各界的廣泛關注和大力扶持，為我鎮奪取抗冰救災的勝利奠定了堅實的思想基礎。
2、注重推進式宣傳。推進式宣傳是為該項工作能更好地得到落實，對工作中出現的問題，及時調整宣傳思路，改變工作方法，以統一思想為出發點，確保工作順利進行的關鍵。隨著我鎮抗冰救災工作取得階段性勝利，我們及時將工作重心轉移到重建家園工作上來。為把這一項體現黨和政府關懷災民的民心工程辦好辦實。一方面，我們積極加強與市、縣各級黨委政府及其有關部門的溝通，爭取上級的重視和政策支持。同時，我們通過攝制宣傳專題片等形式廣泛開展對外宣傳，積極爭取社會各界的物資和資金支持，效果明顯，除得到社會各界人士捐贈物資一大批外，還得到上級撥款資金500多萬元；另一方面，我們也針對少數
村民在新村建設過程中出現等、靠、要等不良思想傾向，以及個別村民只顧個人利益和眼前利益，阻礙新村建設工程進行的現象，及時組織鎮村幹部深入到村民家中宣傳自力更生的思想，和他們面對面溝通，提高了村民的思想認識。由於宣傳思想工作扎實到位，重建家園各項工作進展順利，去年6月18日的全市冰災重建家園工作現場會安排在我鎮召開，得到了省、市、縣有關領導的高度評價，並成為全省災後重建家園的亮點工程。
3、注重典型式宣傳。典型式宣傳，是為更好發揮加快發展的示範引領作用。發掘和宣傳好富有時代特徵的優勢產業和帶頭模範，是增強經濟發展感染力和號召力的有力手段。澄江是我縣黃煙主產區之一，但由於地處山區，許多煙農思想比較保守，往往習慣守住自己的一畝三分地，缺乏做強做大的信心和決心。針對這種情況，我鎮把黨員領導幹部開展解放思想大討論活動與農村具體實踐結合起來，找准制約影響農村改革發展的思想障礙，著力破除小農思想意識，大力宣傳煙草公司這一農業龍頭企業的惠農政策，從而激發起全鎮煙農種植黃煙的熱潮，涌現了2個種煙300畝以上的大戶，建立了6個黃煙專業合作社，典型示範發揮了作用，黃煙面積對比往年大幅度增加，黃煙支柱產業得到了壯大。同時，我鎮還結合實際，運用多種形式對農民進行勤勞致富、科學致富教育，因地制宜地宣傳、引導、組織發展蠶桑、水果產業，為經濟發展注入新的活力。此外，在發展社會各項事業中我們也高度重視宣傳思想工作，2008年底，為解決當地人民群眾關注多年已有40多年橋齡、被勘測為危橋的澄江大橋重建工作，針對上級撥款只佔大橋重建總價的十分之一，為解決資金短缺問題，我們通過發放募捐書、召開座談會、新春茶話會以及組織精乾乾部到珠三角等地拜訪澄江外出成功人士
等多種有效形式進行廣泛宣傳，積極爭取社會各界的支持，到目前為止，重建大橋的前期工作進展順利，新大橋建設預計在2009年完工。
4、注重引導式宣傳。和諧穩定是農村改革發展的基礎和保障，引導式宣傳是為營造和諧穩定的良好輿論氛圍。隨著改革發展的推進，一些新的矛盾和問題也逐步顯露出來，特別是在清理農村「兩違」、徵收「兩稅」、整頓礦產資源秩序、整頓林業資源秩序等工作方面的問題和矛盾還比較尖銳。為此，我鎮把加強宣傳思想工作與解決思想問題和實際問題結合起來，堅持以人為本，注重人文關懷，通過結對方式宣傳有關法律、法規和上級文件精神，引導幫助農民樹立正確的利益觀，讓農民群眾在人文關懷中受到教育，在理順情緒中得到溫暖，不斷消除矛盾，營造和諧穩定氛圍。去年我鎮成功關閉了四個非法采礦點，調處了135宗山林糾紛，化解了六起信訪苗頭，為推動全鎮經濟社會和諧穩定發展創造了有利的輿論環境。
三、加強鄉鎮宣傳工作的建議
1、完善鄉鎮宣傳機構。鄉鎮要設立宣傳辦，除配有宣傳委員外，要求有一個專職的宣傳幹事。鄉鎮在改革後，沒有突出重視宣傳工作者的配備，現有宣傳工作者往往空有虛名，忽視了宣傳工作者的工作要求，不能確保宣傳工作正常開展。
2、加強宣傳工具的配備，確保宣傳工作正常開展。現階段鄉鎮宣傳工具落後，一直以來，宣傳隊伍的工具，都是一支筆，一塊黑板，一條橫幅，一個小廣播等，在社會進入二十一世紀後，宣傳隊伍的宣傳工具沒有得到領導的重視，照相機、攝像機和電腦等宣傳工具無法保證，宣傳工作成為一句空話。建議上級宣
傳部門能否參照組織、勞動保障等部門一樣給鄉鎮配備好新時期宣傳工具，讓基層文化宣傳者能夠正常開展宣傳工作。
3、加大培養宣傳工作者的力度。對工作中表現好、成績突出的的宣傳工作者要注重培養，提高宣傳工作者的積極性，保證宣傳工作正常運轉。
④ 如何抓好郵政新聞宣傳工作經驗交流材料
新聞工作者要善於尋找「新聞眼」，也就是說要在高度相似的領域里找到與別的不同內點出來，容因為在很多情況下，不同點就是閃光點。大家都知道，蘇軾有一句詩叫著「橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。」它闡明了這樣一個道理，看問題的角度不同，對事物的認識也不同。有這樣一個例子，大體內容是這樣的：某實習記者跟著一老記者下基層去采寫一篇關於社會治安方面的新聞，實習生連續蹲了幾天仍然一無所獲，因為當地沒發生一起社會治安問題。該實習生非常不好意思地向老記者說明原因。誰知老記者換了一個角度，從記者蹲點幾天沒發現治安問題入手，采寫了一篇新聞，主題說的是當地社會治安工作抓得好，沒有任何問題，一篇好新聞就這樣出來了，令人拍案叫絕。其實，在我們郵政新聞宣傳工作中，同樣也會這樣。