1. 報考公務員裡面有職位要求兩年基層工作經歷，我在區級環保局下屬事業單位做了兩年以上的臨聘人員算不算
這個是算的，符合基層工作經驗的要求，臨時人員也算工作經驗的，前提是有合同交保險
2. 怎樣做好基層環保工作
傳統思想觀念和工作方式是制約基層環保工作發展的重要原因。如果我們不能轉變觀念，調整方式，創造性地開展工作，就很難擔負起新時期環保工作的重任。因此，我們應了解基層環保工作的艱巨性，抓住問題的症結予以破解。 基層環保工作的現狀：一是機構、人員、經費受制於地方政府，缺乏相對的獨立性，在以發展地方經濟為主導思想的支配下，企業生產或投資時出現了環境問題，基層環保部門往往覺得難辦難管。而且由於信息不對稱和體制限制，上級環保部門也不好管。 二是基層環境監察執法力量相對較弱,裝備差,手段缺乏,自身建設尚不能滿足形勢發展的需要。 三是在基層農村,由於環境意識淡薄,觀念落後，鄉鎮在招商引資發展經濟和其它綜合決策中，很少考慮環境成本，很少配備環境監管人員，而市縣環保部門自身的力量又難以全面兼顧，致使許多重污染項目趁機轉移到偏遠農村，因環境污染而引發疾病或自然災害，造成大量經濟損失的事件時有發生。 四是基層環保工作人員素質參差不齊，觀念落後，業務不精，責任感不強，措施不力，情況不清的問題較為突出。加之環境監測設備儀器欠缺，工作不能及時有效開展，嚴重影響全局性的環境監管。 針對以上四個方面的問題，筆者認為，基層環保工作不僅需要上級政府部門的支持，需要各行各業的主動參與，更需要每個公民的積極行動。所以，做好基層環保工作首先要向先進理念要效益，積極爭取地方政府的理解和支持，充分發揮法律賦予環保部門對轄區內環境實施統一監督管理的權利，增加人員力量，加大財政投入，認真研究環境管理問題，完善監測隊伍，改善監察、監測設備，不斷推動基層環境管理向數字化、信息化和現代化方向轉變。 其次要從提高隊伍素質入手，廣泛開展環境執法監察、環境監測技能和突發環境事故應急響應大練兵活動，通過經驗交流、業務培訓、樹立典型等形式，造就一批環保業務骨幹，組成一支機動靈活、驍勇善戰的污染防治隊伍。 第三，在「環評」和「三同時」管理上要嚴格把關，對一些違法企業向農村轉移的問題,環保部門應建議當地黨委、政府在決策時要有前瞻意識，樹立環境優先的理念，從決策和規劃的源頭綜合考慮經濟發展與資源環境保護之間的關系，統籌考慮經濟行為對資源環境可能造成的現時影響和潛在的長遠影響，把戰略環評作為科學決策的依據和必然選擇。加大環境監管和打擊力度，對未經審批,嚴重污染當地環境的違法企業堅決予以查處,要「心狠」、「手硬」、「動作快」，發現一個查處一個，只要事實清楚、證據確鑿，相信地方政府絕不會因減少財政收入而對違法排污企業心慈手軟，姑息遷就。 第四，要充分發揮輿論監督作用。輿論監督是發現環境違法行為、維護公正執法最好的見證者，能大力促進環保事業的健康發展。因此，基層環保工作必須依靠新聞媒體來宣傳政策法規,傳遞環境信息，宣傳動員群眾，提高全社會的環境法制意識和公眾的環境保護意識、環境維權意識，使廣大群眾了解自身的環境權利和義務，從而增強熱愛環境、保護環境的自覺性和積極性，充分行使憲法賦予的知情權、參與權、表達權、監督權，對各類環保公共事務進行深度參與，積極支持環保工作的開展。同時建立新聞報道快速反應和協調發展機制，通過發揮媒體自身的優勢，暴光企業環境違法事實，製造強大的社會輿論壓力，迫使企業積極配合環保部門對違法項目進行整治。
3. 市環保局的二層機構的工作經驗算基層工作經驗嗎比如市環境監測站
基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。如果是縣級市就算，是地級市的話就不算。
4. 如何加強環保科環保人才隊伍建設
發文單位：環境保護部
文號：環發[2014]170號
發布日期：2014-11-18
各省、自治區、直轄市環境保護廳（局），新疆生產建設兵團環境保護局，遼河保護區管理局，機關各部門，各部屬單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，落實《生態環境保護人才發展中長期規劃（2010-2020年）》要求，進一步提高基層環保人才隊伍整體素質和工作能力，為探索環保新路、建設生態文明和美麗中國提供有力的人才支撐，現就加強基層環保人才隊伍建設提出如下意見。
一、充分認識加強基層環保人才隊伍建設的重要意義
地市級以下基層環保人才隊伍，是我國環保系統人才隊伍的主體，在推動環保事業發展中發揮著重要作用。近年來，我國基層環保人才隊伍建設取得了長足進展，但總體看，仍然存在人才總量不足、能力素質不高、結構不盡合理、高層次專業技術人才缺乏、人才培養工作薄弱等突出問題，與新時期環保工作的新要求、新任務相比還有較大差距。必須從人才興環保的戰略高度，把加強基層環保人才隊伍建設擺在更加突出的位置，解放思想，創新機制，採取更加系統有效的措施，努力建設一支思想好、作風正、懂業務、會管理、敢擔當、人民滿意、適應環保工作需要的基層環保人才隊伍。
二、加大基層環保人才交流培養力度
實施「環保專家服務中西部地區行動計劃」。每年安排若干名部屬單位和東部地區實踐經驗豐富、業務水平較高的環保專家，針對中西部地區基層環保單位提升工作人員業務水平的需求，開展援助式培養。
實施「中西部地區環保專業技術人才交流培養計劃」。每年選派若干名中西部地區基層環保人才到部屬單位或東部地區，通過「一幫一、結對子」的形式，在業務導師指導下參與具體業務工作，接受進修式培養。
強化幹部實踐鍛煉，提高綜合素質和能力。繼續組織基層環保業務骨幹到部機關、部屬單位和東部地區掛職和學習鍛煉。注重選派部機關、部屬單位缺乏地方工作經歷的幹部到基層環保單位，特別是艱苦地區和一線崗位鍛煉。
創新科研合作形式培養人才。部屬科研單位應積極吸收熟悉實際情況、實踐經驗豐富的基層環保業務骨幹參加科研課題研究，與具備條件的基層環保單位共建環保工程技術中心、生態環境野外觀測台（站）等科研平台。各地環保部門應積極與相關科研院所、高等院校合作，通過聯合開展科研項目培養基層環保人才。
積極推行人才柔性流動機制，培養帶動基層環保專業技術人才隊伍。通過建立特聘專家、項目合作、兼職等靈活的用人機制，聘請相關領域高層次專家解決業務難題，承擔專項工作，培養工作團隊。
三、提升基層環保人才教育培訓效果
強化職業道德教育，弘揚中國環保精神。把環保行為規范和職業道德准則列為各類教育培訓的重要內容，增強基層環保人才的社會責任感和職業認同感。不斷培育提升基層環保人才履職盡責意識，狠抓作風養成，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。
加強培訓管理，提高基層環保人才教育培訓覆蓋面和質量。各級環保部門應加強年度培訓計劃管理，緊緊圍繞環保重點難點工作和急需緊缺業務領域，每年安排適量培訓班次面向基層環保人才尤其是一線業務骨幹。認真開展培訓需求調研和質量評估，加強培訓績效管理。
努力創新基層環保人才培訓模式，改進教育培訓方式方法。堅持培訓問題導向，提高基層環保人才培訓班次中專題研討和案例教學的比例，推動教學相長、學學相長。建設全國環保系統網路學習平台、培訓師資庫和教材庫，讓基層環保人才共享優質培訓資源。
推動建立實訓基地，加強基層環保人才實踐培訓。分級分批遴選具備條件的單位，建立環境監測、環境監察、環境應急等業務領域的實訓基地和現場教學點，提升基層環保人才實際操作和解決問題能力。
四、改善基層環保人才隊伍結構和評價激勵工作
加強基層環保人才隊伍管理，提高管理精細化和隊伍專業化水平。基層環保部門應結合實際制定環境監測、環境監察等崗位職責標准，明確工作人員能力素質要求，增強人崗匹配性。對有規定的崗位，應嚴格執行持證上崗和資格管理制度。
努力創造條件，改善基層環保人才結構。積極協調有關部門，在「大學生志願服務西部計劃」中設立基層環保崗位，拓寬選人渠道，採取措施，逐步改善基層環保人才工作條件，吸引環保專業畢業生到基層一線和中西部地區工作。鼓勵本籍人才學成報效桑梓。注重發揮志願者在基層環保工作中的作用。
建立基層環保人才激勵機制和長期從事環保工作人員榮譽制度。各級環保部門組織的各類表彰獎勵活動堅持向基層環保人才傾斜。積極發掘和主動培育環保系統「最美基層幹部」，加強社會宣傳。注重選拔任用德才兼備、實績突出的基層環保人才。在每年環境日前後，為本單位從事環保工作滿30年的人員頒發榮譽證書。
五、加強對基層環保人才隊伍建設的組織領導
堅持黨管人才原則，進一步加強對基層環保人才工作的領導。各級環保部門要增強工作主動性，突出重點，因地制宜，採取針對性、實效性強的措施，穩步推進基層環保人才隊伍建設。積極協調同級機構編制和組織人事部門，加強基層環保人才隊伍建設。積極協調同級財政部門，將基層環保人才隊伍能力建設經費列入財政預算。努力營造良好政策環境，充分發揮調動各方面力量參與基層環保人才工作的積極性。
環境保護部
2014年11月18日
5. 提升基層員工健康安全環保質量工作意識的關鍵是什麼
我認為關鍵是領導和股東重視，如安全培訓之類的高層經常參加，其次是經常提供必要的培訓，再次從制度上重視
6. 領導帶你去基層調研,有人環保問題咨詢你,作為工作人員一時答不上來,怎麼辦
如果這個問題涉及你的本行，答不上來就不應該了……就很尷尬專了。
回去應該惡屬補專業技術。
如果這個問題並不是你的專業，那麼，答不上來也就很正常了。
可以大大方方的跟對方說明，自己不是這個專業的，對此不太明白。自己回去請教本專業人士，得到答案以後再交流。
7. 如何搞好基層環境監察工作
隨著經濟社會快速發展，一方面，我國所面臨的環境問題日益復雜，另一方面，公眾對於環境保護的要求卻越來越高，基層環境監察所面臨的問題越來越呈現出新穎、突發、復雜、隱蔽等特點，基層環境監察工作只有改變固有的思路和方式，不斷創新，才能適應新時期社會發展對環境保護的新要求。結合基層監察工作體會，筆者認為，基層環境監察隊伍應該做到以下幾方面的創新改變:
一、思路創新。生態文明建設的各項內容表明，社會對於環境保護的標准和要求越來越嚴格。基層環境監察隊伍要順應社會發展新要求，在現有工作思路上予以創新發展，以實現保護生態環境的目的。基層環境監察隊伍要做到工作思路創新，應做好以下幾方面:一要了解國家、地方生態文明建設的內容和要義，了解上級部門關於生態文明建設的新論述、新舉措，按照生態文明建設總體思路和要求進行環境監管，做到有重點、有區分、有層次，避免監管走彎路。二要熟悉國家的產業政策和環保方針，對於國家開展節能減排、污染控制的重點領域和重點行業有所了解，工作思路要做到有的放矢。三要掌握國家關於對重要流域水體保護的各項政策及規定，尤其對於諸如南水北調、飲用水水源地保護等重大項目，更是要不遺餘力地做好保護工作。要及時做好周邊環境隱患的排查與消除工作，確保重大工程能夠順利實施。四要了解區域生態創建內容，開展生態文明執法，配合做好農村村莊環境綜合整治及生態修復工作。
二、隊伍創新。面對公眾日趨高漲的環保要求，基層環境監察隊伍要進行隊伍創新完善。一是人員結構要創新。要充分吸取知識性、技術性、實干型人才充實監察隊伍。基層環境監察隊伍應包括:熟悉轄區企業基本狀況的人員，了解企業工藝流程及治污工藝的技術人員，應對媒體記者、對外宣傳的外宣人員和敢於沖鋒、整治非法企業的執法人員。二是隊伍管理要創新。隊伍管理要實現科學化、民主化，要形成民主溝通協商解決問題的氛圍，要充分調動人員的工作積極性，讓監察工作在規范化、民主化環境中進行。隊伍管理要體現人文關懷，在思想上、生活上解決工作人員的困難，增強隊伍的凝聚力。隊伍管理要體現領導權威，做到令出政行、令行禁止、執行有效。三是培訓教育要創新。開展培訓教育是提高基層執法人員認知水平、提升其工作能力的有效舉措。基層環境監察人員的培訓要切忌走過場，要貼近實際、與時俱進。要通過培訓讓人員了解環保新政策、新規定，通過培訓傳授其基層環境監察的經驗和技巧。
8. 你認為如何影響和帶動基層做好安全和環保工作
只有企業或組織的最高領導人以身作則，才能全面影響和帶動基層安全和環保意識，有了意識才能進一步規劃令基層做好相關工作。
9. 基層環保所辦事員主要做什麼工作
應該是環衛工人，他們處於最基層。由於國人環保意識普遍還有待提高，基層辦事員在未來很長一段時間，都會很辛苦！