職場中工作經驗的重要性

⑴ 從你的工作經歷來看，你覺得職場中什麼最重要

‍‍勇於接受「小恩小惠」。很多人在剛工作的時候，同事帶零食水果來辦公版室，是不敢靠權近的，這樣是很難跟同事建立感情，我當年在國企實習，那些同事經常喝下午茶，剛開始會問我，我覺得自己是實習生，就不好意思靠近。所以在實習後，沒有跟那邊的任何同事有聯系。後來我到了銀行實習，我開始融入他們的下午茶生活，自己偶爾也會買一些零食飲料分享，很快就跟同事打成一片了。不敢接受小恩小惠是很多剛畢業大學生的通病，這真不是一個好的習慣。同事有叫你吃，就算你不喜歡，也應該給個面子湊過去聊幾句，如果覺得不好意思，自己也可以經常叫一些下午茶，零食，這樣同事關系就很融洽了。‍‍

⑵ 工作中你積累了哪些職場經驗

首先，職場不同於學校，職場如同一個小社會，各種關系錯綜復雜專，因此，作為新人，就屬要搞好和同事領導的關系。你在公司的人緣好，能很好的和他們相處，別人就更願意教你更多的職場知識，比如要看領導眼神做事，怎麼找機會幫領導做事，在下班時間怎麼和領導打成一片等等。

其次，作為新人，更多的還是學習，多做事，少說話。公司任何一個人都有你值得學習的地方，他們在公司的時間久了，經歷了公司內部的很多事情，每次經歷都是經驗，和他們多交流，無形之中就會學到你意想不到的事情。有些事情你看起來就是雜事，散事，也許是他們故意考驗你對待這種事情的態度，從小事做起，不怕吃苦，對待工作別有怨言。

另外還要善於觀察，善於思考，善於請教，善於總結。觀察老職工是怎麼處理棘手的事情，然後作為自己將會遇到的問題自己又該怎麼處理，當自己不能正確的處理時就要多請教他們，當他們把這種問題順利的解決後，就要專化為自己的處理方式，從而更好的解決同類問題。這看似是一個迷宮式循環，當你真正深入其中時，你一眼就能看出出口在哪裡了！

⑶ 職場新人的幾點工作經驗和感悟

1、學會Excel透視表和vlookup，如果你不會，現在就動手。5分鍾掌握，受益數年。
2、一禮拜之內，上手所有辦公設備，不限於：列印復印傳真設備、會議系統、電話系統。不僅要會用，而且能解決常見毛病。這點保證你成為辦公室的一把好刀，很容易塑造干練形象，時不時還能做個意外百分百的解圍高手。

3、從第一天開始寫工作日誌，一禮拜5天,每月瀏覽一次。內容包括：本月關鍵任務的進展/今天遇到的難題和解決思路/今天最重要的3條心得/如果時間倒流，今天最希望改變的一件事是什麼。 每天看著自己的進步，並把主要事件記錄歸納，你會感謝自己的。

4、從第一天開始，養成信息管理習慣，把個人所有的工作輸出按項目、日期或類別，歸類到文件夾。寫年終總結和簡歷的時候，你會大笑三聲。注意兩星期備份一次（最好用雲盤，最次用U盤，不能帶走就在幾個分區都備份一遍），防止意外。

5、維護一份接觸過的優秀供應商清單，不斷更新替換，要有價格、優劣勢、聯系方式。包括但不限於：優質酒店、風味館子、代開發票的、代辦合法證件的、禮品製作、廣告印刷、活動策劃、汽車租賃、物流快遞員。關鍵時刻，會給你驚喜。

6、每天下班前整理桌面，上班前清洗水杯。工作環境的細節反映你的生活追求

7、認真跟保潔阿姨、保安打招呼。你對他們的尊重，會換來意想不到的信息。

8、遞礦泉水前，為女同事擰松瓶蓋。好感度暴增。

9、不論是不是組織者，盡量開會前早到，准備好所有的設備、材料、自己的發言稿。讓每一次公開會議成為你的專業show場，展現職業化和准備度。

10、增加曝光率，增加曝光率，增加曝光率。

11、對待加班，從一開始就要做好心理建設，年輕人在這點上容易心態失衡。你這個年紀，掌握的資源和方法根本不能實現「我超高效率，8小時足夠解決工作難題」。20幾歲拿時間換效率，攢經驗值，是為了30幾歲少拚命。實在沒事兒你就在辦公室寫日誌吧。

12、延續上條，常備行軍床、舒服的枕頭、空調毯，時刻做好加班准備。要知道overtime總是難免的，你又何苦撲桌上睡。對自己的腰好一點，你媳婦兒需要你。

13、櫃子里常備能充飢的健康食物，沒時間吃飯就啃：麥片、堅果、粗糧餅干、家裡煮的紅薯。不要咖啡，影響心率。

14、用QQ郵箱（Outlook只能做郵件提醒，Google日歷已牆）把未來一年將遇到的大事、要事、同事生日、家庭紀念日，設置好簡訊提醒（free）、微信提醒（free）和郵箱提醒，提醒時間至少提前2周，留足時間餘量做准備。老闆會贊你：這孩子很有規劃性。哪有什麼未雨綢繆，你不過就是把別人啃豬蹄的時間拿來設日歷了。每個月注意更新日歷。

15、一到兩年之後，你大概會有下屬、後輩或帶實習生，把我提到的辦公技巧教給他，經常誇誇他。你可以開始摸索從事務工作里解脫，往新的階段走吧。

16、前幾個月工資存起來買部 iPad / Kindle，實實在在的用來看書，這會是你職場前3年最超值的投資。務必養成電子化閱讀的習慣啊同學，這是信息社會的大勢所趨，避無可避。每個月至少讀1-2本專業書，心得寫到工作日誌里。

17、接上條，注意護眼。真正的不傷眼，跟閱讀器是不是E-link屏幕沒關系，溫和的光線、合適的字型大小，還有閉眼休息才是護眼的王道。眼睛要是看壞了，晚上做事真的很不方便，你懂的。
18、用多平台支持的閱讀App，「多看閱讀 」、「Kindle閱讀軟體 」、限時只賣一塊錢「Good Reader 」必裝，Good Reader漲價就用國產替補「福昕閱讀器 」吧。「新浪V盤 」，神器必裝，裡面下的書可以用其他軟體打開。
19、不要因為工作錯過家庭的重要時刻，包括但不限於:親人生日、結婚紀念日、孩子畢業典禮等。無法避免的話，一要做好提前解釋，二要事後彌補。別讓忽視常態化，你家庭生活中的所有裂痕和不快最終都會投射到你的工作里。阿里管理顧問楊國安教授說滴好哇，工作生活太難平衡，唯一的王道就是：多有存款，不要錯過紀念日。

20、多和同事分享零食。極其有效的提升團隊氛圍，營造很cozy的感覺，誰用誰知道。喂，那位同學，放下妹紙的零食，我是要你買呀。

21、郵件的收件人我一定放到最後再填。沒有收件人無法發出，這就給你檢查郵件提供了第一步的防錯。然後我會做一個checklist作為二次加固，貼在電腦旁邊，逐一核對並腦補打勾的動作：

22、好奇寶寶一般是招人喜歡的，因為好為人師是天性。但是，注意這個但是啊。不管跟同事還是領導提問題，確保自己要能提出1-2個想法或者解決思路，甭管對不對，至少不會顯得你是個沒有基本思考能力的愣頭青。幼稚蠢萌，比起文傻來，還是好幾個段位的。
23、開始培養權衡思維，關注財務狀況。怎麼做呢，就是花費時間、金錢前要衡量投入、產出。比如打游戲和寫代碼，對你可能都是有益的，但前者產出少、影響身體所以分配的時間要控制，後者能提升賺錢（生存）能力，工作之外可以多花時間，to live better。當然，認為游戲、娛樂純屬無益的苦行主義，我是反對的，人生需要這樣的「浪費」，一如小電影前的劇情前戲。

24、接上條，關注財務可不是要你摳啊。有些事千萬別摳，能花錢買時間的堅決花，能豐富自己生活、培養喜好特長的東西，稍微考慮下就買買買吧，學個樂器，拍拍照，畫點小畫，收集有趣的玩物，即時最後沒有堅持，也是多了味道和點綴。生活不易，太值了。

25、要關注生活細節，感知時間的流動。做筆記，寫生活日誌，畫畫攝影，別讓年齡在工作里毫無痕跡的流失。忽視生活的實感，這是我個人在最初幾年，覺得最後悔的事情。

26、關注自己的身體，做好意外防範。如果你工作在BAT這樣的企業，當然要恭喜你可以獲得比較完善的人身福利：年度體檢、意外/人壽/補充醫療保險。如果沒有，就要愛自己多一點了，飲食少糖少鹽，每年至少一次全面體檢，買一份承擔得起的商業保險。假設，我說假設，有了意外，也是給自己一次抵抗命運的機會，給家人一點經濟上的寬慰。
全是打拚職場十幾年的干貨，通過各種碰壁栽跟頭教訓所得，非常珍貴，很難在網路找到，學校老師也無法教你，你公司的前輩或者上司也極少會跟你說，有點長，但我相信任何一點都能夠讓你受益終身，各位親可以收藏多看幾遍，如果覺得有幫助就點個贊鼓勵下我繼續更新吧。（最近整理了一些加薪秘籍和話術，工作報告和總結，PPT模板等一系列職場技巧總結（持續更新），方便小白直接套用，不方便直接公開，如果想要的直接在評論區留下郵箱，我會第一時間發給你。）
工作篇: 職場一些不為人知的陰暗面和潛規則

腹肌哥這次要分享的是一些職場的陰暗面和潛規則，一些「道」或者技能也許很容易找到，但「術」相對比較難獲取；職場是殘酷的，我希望把我十多年經歷過的都濃縮分享給各位，讓各位避免頭破血流，哪怕大部分你不一定認同，我希望我說的100句話只要有一句對你有幫助，你的職場上升職加薪比別人更快一步。
工作成果必須秀，而且秀得要有藝術
永遠別做默默無聞的幕後貢獻者，愛哭的孩子有奶吃，貢獻也一樣，如果你某項工作完成了，一定要主動展示給上司，讓同事知道，最好「包裝「「升華」一下；哪怕你的工作沒完全完成，你也要定期（直接上司的話最好每天）匯報工作進度；
有成績的時候，記得臨門一腳留給你的直接主管不要搶功，而且讓他知道是你給他的；如果上面誇獎你，記得拉上自己的主管和兄弟部門，比如你是銷售，業績做得好，給上級渲染成績匯報的時候，你要當著自己直接上司和兄弟部門的人對更高級領導說，能取得這樣的成績，主要來自於我的直接上司某某的指導有方，以及兄弟部門（市場和技術部）的大力支持，這樣，你的上司和兄弟部門不但會感激你，也會幫助你一起「群策群力」渲染這件事的功勞，因為這件事做得越好，他們也越能沾光。這是所謂的「共贏」；

有機會接觸更高一級上司，比如副總或者老闆的時候，要提前准備好（要匯報）內容，主要是高層關心的事情哪怕不是你直接參與的任務也要了解清楚，結合自己的一些沾邊的小功勞/成績，去問高層的「建議」，不是真的要問對方怎麼做，而是目的只有一個，讓老闆知道你在你所在的部門扮演者一個很重要的角色，發揮很重要的作用，不用太刻意，點到即止即可。這事情一年做至少3次，效果就會很好；

秀成績/成果：可以多渠道多維度的進行，比如在腹肌哥的一個朋友，他每次完成的工作，都會在公司的OA系統，部門任務分配平台（tower），工作報告，官網，社交平台（微信）等一切可以展示的地方轟炸一輪，然後再部門每天例會，周例會，和兄弟部門的會議，大部門的季度總結會議，工作周報（書面），季度報告（書面）裡面換著花樣地包裝提及，而且把完成的過程渲染得異常艱辛且峰迴路轉，但不忘感謝直接領導和兄弟部門一番，把他們捧上天，那兄弟你不用說自然會在公司裡面混的風生水起，人人喜愛；（另外最近整理了一些工作報告，工作總結，PPT模板等一系列職場黑科技（持續更新），方便小白直接套用，不方便直接公開，如果想要的直接在評論區留下郵箱，我會第一時間發給你。）

⑷ 在職場中有工作經驗和沒有工作經驗的本質區別是什麼

本質區別就是你應該在去職場學會經驗。

⑸ 職場中如何利用自己已有的工作經驗

對於沒有職場經驗的新人來說，這個世界很多時候非常的「不友好」，因此在職場上很多領域更加青睞「有經驗」：企業招人願意要有工作經驗的；省級以上公務員招錄要2年以上工作經驗……可是很多職場老人卻不會利用自己的經驗？啥？你問我怎麼利用？那就往下看咯~

首先可以利用已有的經驗有效地適應環境。達爾文說過的「物競天擇，適者生存」就是洞察了自然界的這一客觀事實，而人生中適應環境則更加重要，只有適應了，才能發展更好，或者規避壞的發展。古人講「既來之，則安之。」也是這個道理，如果無法改變環境，就順應這個環境，善於在既有條件下發展和成長。《左傳》上面說：度德而處，量力而行之，相時而動， 無累後人。後因以「順時而動」謂順應時勢而行動。面對環境，無論順境逆境，都能有效的適應並獲取成功，毫不怨天尤人 ，這就是智慧的第一要素。

其次要優雅地詮釋經驗。面對經驗，能夠從全局和細節的角度上進行詮釋、分解並提煉出規律性的東西，使之能夠更好的為人所用，這也是智慧的構成要素。因為，經驗是獲得智慧的淵源之一，我們沒有理由不正視和好好利用起來。

另外利用經驗，復製成功。唐駿曾經出過一本書，書名叫做《我的成功可以復制》，當時印發了一個成功學類書籍熱賣的小高潮。我們都樂意借鑒別人成功的經驗，也同樣去獲得成功，面對自己不確定的未來，通過復制別人的成功經驗，可以讓自己更加心安。這種方式也是一種很典型的通過經驗，發掘啟示，然後體驗式學習的好方法。復製成功的過程其實也很簡單，作者用了三句話就說清楚：

1.從所有可選行動中選擇一個付諸實施

2.記錄結果，評定成敗

3.復制與成功相連的行動，迴避與失敗相連的行動

⑹ 我用十年工作經驗告訴你，職場更需要哪些人

如今的職場，沒有真正的硝煙戰火，卻到處暗倉涌動。作為一名新晉職場人，你要學會的是在看似繁雜無序的信息中，去提煉你的認知。
很多人在遇到職場瓶頸時，要不選擇忍氣吞聲，要不選擇沖動辭職。正如前人所總結的，大部分的離職的理由不外乎兩類：一是錢沒給夠，二是心傷了。一份好的工作，能帶給你的不僅僅是物質上的給予，更多的是個人價值的體現。心理學的研究指出，人類生存有一個基本需求，就是別人所給予的認同感。

雖然現在很多文章都在提倡個性，活出自我。但是只要是群體活動，人不可避免的會尋求外部的滋養，來滿足內心的訴求。
因此，在職場中，你所獲的的成就感不僅僅來源於工作本身，同時還有上級的支持和同事的認可。我相信在現今社會，也有相當一部分人可能是金錢驅動者，只要給更高工資什麼工作都願意做，但是這部分人不是我們今天想要探討的方向，在某種意義上，完全為錢而工作的人，最終只能淪為金錢的奴隸。
那對於一個已經工作多年，開始遇到職場瓶頸的職場人，什麼才是最佳出路？

在職場中，我們會遇到很多兢兢業業做事的人，工作做得非常出色卻無法得到重視；而一些善於阿諛奉承，曲意逢迎的人卻能步步高升，心裡多少會有些不解。
但是，這個時候你要相信，任何事物，存在即有道理。人性的弱點在於趨同性，所有人都會不自主地喜歡那些順從自己的人，你的上級也絕不例外。關鍵在於，你是否能為此而改變。當然，我這里所指的改變，並不是指你要學會阿諛逢迎老闆，而是懂得說話的方式和藝術，即使你的看法和老闆不同，也要懂得「順從」他的思路來影響他的決策。
這在很大的程度上，取決於一個人的性格和情商的高低，有些先天養成的性格，並不是那麼容易改變。那這個時候，你還能怎麼做？
第一，觀察老闆的格局；這是我多年在職場總結出來的一個重要因素，也是很多時候我決定去留的關鍵要素。我相信大家都同意，一個好的老闆能帶給你的，絕對不止升職這么簡單。而一個真正好的老闆，他不僅僅只是懂得管理別人，他自身的格局也決定著他未來的成長空間。我見過太多人在位居高位後的不可一世，對下屬指手劃腳，對別人更是呼來喝去。這樣的人註定其職業生涯會遇到阻礙，因為他們的格局太窄，心眼太小，不明白有一個千古不變的道理，就是幫別人其實就在幫自己。
第二，評估崗位能給予你自身能力的提升；學習，學習，再學習，這是工作能帶給你的核心價值，也是別人無法奪走的寶藏。在任何崗位，不斷的學習才能奠定你未來成功的基礎。如果你已經感覺在目前這個崗位上沒有任何職業發展前景，那接下來你就需要好好評估是否目前的工作還能學到新的東西，它所提供的平台是否能擴展你的視野。如果答案是Yes，那可能這就是考驗你耐心的時候。
要相信，未來的路還有很長，我們所面臨的挑戰還在不斷升級。職場是一個考驗人性的戰場，沖動，任性不會給你帶來任何好處。來一場說走就走的旅行也是在逃避問題，只有直面這個現實的環境，然後一步一個腳印的去尋找自身的價值，才能做到不忘初心，方得始終。

⑺ 職場中，為什麼有些人工作了多年卻好像沒有什麼經驗

干什麼總結過沒？不帶腦子的人一輩子也沒出息

⑻ 職場的工作經驗有多重要

為什麼這么多企業招人都需要有工作經驗呢？這有它的現實原因。現在中專國許多企業，尤其屬是一些民營企業，它們大部分處於發展的中期，步子邁得很快，它們需要大量有經驗的人才來持續企業的發展，而此前企業短時間的積累又不能滿足這種需求。於是採取花錢買經驗的方式，在招聘中高薪招攬有經驗的人。而對於規模較小的企業，由於自身實力不是十分雄厚，不可能提供完善的員工培訓，在發展的過程中為了節省支出，在招聘中勢必十分注重工作經驗了。
話說回來，某些職位的要求是必須有豐富工作經驗。對低職位可以不要求工作經驗，通過短期的技能培訓能夠彌補經驗的不足；可對於類似經理主管、工程師這樣的高級職位，那是必須要有工作經驗，這種經驗不是一朝一夕就能夠得到的，所以出現「工作經驗滿天飛」的現象是必然的。