工作經驗給你帶來了什麼

1. 面試時怎麼介紹以前工作經歷給你帶來了什麼

你做的是什麼工作 在哪呢 比如我是浙江人 然後去了廣東
回浙江後我去版面試 回答你問的問題時權 我就說 讓我的眼界開闊不少 接觸了很多的新鮮事物和人 發現自己的性格也改變了 包括為人處事等 在工作過程中 能選擇最恰當的方式跟同事和上級溝通好 完成好工作

2. 過去的工作經歷給你帶來了什麼收獲

學會主動
做第一份工作時，我是一個優秀的執行者，老闆布置100分的任務我盡量做到120分，並以此為傲。但如果老闆不說或者猶豫的東西，自己很少主動去爭取。比如自己覺得事情A對業務很有幫助，跟老闆溝通過一次，老闆聽後沒有後續反饋，自己會覺得可能老闆覺得不太OK，也就不再繼續跟進了。這樣其實我的上限就是老闆，如果老闆方向清晰，那麼我可以跟著喝湯，可如果老闆沒有方向時，被動等待的結果就是等死。

上一份工作過程中，逐漸明白必須學會主動去「要」。業務方向與規劃要嘗試站在老闆的老闆角度去想，老闆說100，自己除了做到120，還要盡量去想能不能做到1000，除了想，還要主動向上溝通，推動老闆去分配資源將自己的想法落地。會哭的孩子有奶喝，自己想做的事不去發聲爭取，沒人天天主動照顧你。

老闆並不僅僅是給你下發工作的人，更是你實現自己想法的賦能者。

創造價值
之前遇到一些難解的問題總是選擇繞開，給自己借口「這個沒辦法，做了就可能引起XXXX」，但這很可能是在用老方法去思考問題。

前兩天看故宮院長演講，說故宮大殿內之前是不亮燈的，雖然遊客看不清，但因為怕引起火災並且光線照射文物有所損害，所以沒辦法。聽上去理由無比正確，可這就是無能的說辭。現在通過一年半的研究，故宮大殿內放置了LED冷光源，距古建築2.5米以上，即滿足遊客觀光需求，也避免了火災和損害文物。這就是用新方法解決老問題，創造了新的價值。

工作中也是如此，產品經理的核心作用在於創造價值，能把別人都解決不了的問題用新的思路解決掉，這才是核心的競爭力。偷懶和逃避的人才慣用「這個沒辦法」。

量化結果
做的需求如何衡量好壞，這是一個必須要思考的問題。是否解決了之前的問題，是否創造了新的價值，這些需要量化結果進行衡量。

量化也許是如DAU、GMV等業務數據，也可以是使用率、任務完成時長等行為數據，也可以是NPS等問卷指標，但需求前的數據預期和需求後的數據復盤是非常必要的。只有不斷的數據檢驗，才能科學地明確需求的最後效果，從而幫助自己認清現實和實現進步。如果經常憑感覺判定，做得好也是不可持續的偶然，根本不知道為什麼，無法提煉出經驗復用到後續的工作。

有些需求確實很難量化，但為不好量化的需求找到量化的指標，也是一種獨特的能力。

心態開放
之前會過於沉浸在自己的想法里閉門造車，自己悶頭想規劃想需求想方案。其實所有的業務，拿到後自己可以先有個大概的框架，然後去看行業、看競品，去和其他同學溝通，過程中逐步修正自己的想法。很可能自己想半天想不清楚的事情，其實早有先例可尋。

不要害怕與別人溝通，與本行業資深人員溝通可以快速獲得更深的視角，跟不同行業的人進行溝通往往可以獲得新的靈感。今年我甚至給自己定了個目標是與10位以上不同行業的同學溝通，促使自己邁出自己思維的圈子，學會借力成長。

不會借力的人往往覺得是自己累死的，其實是笨死的。

3. 你認為你以往的工作經歷對你以後的工作有什麼幫助

1，任何工作都對你是有好處的！這是肯定的。也就是說你做任何工作都會有收獲，專只是可能體現屬在某個方面，某個領域。既然有收獲，肯定對你有好處！
2，做一行，懂一行！你以往的工作經歷肯定是在某一行里。對你以後會不會有幫助主要取決於你在以往的工作中是不是用心去做了。如果只是人浮於事。你做任何事都不會有收獲的，當然也不會對你有任何幫助。
講一個簡單的例子。一個人在菜市場幫父母賣菜吧。慢慢地他就對菜價越來越了解了，行情越來越了解了，如果他動腦子，他去想，就會去想更深的東西。如何拿更低的價、哪裡的價更低，哪裡采購。只要他去想，把這一切相關的東西都想在一起，以後他自己開餐飲店是不是對控製成本很在行了？對市場預期更了解了？當然這個人只是別人來買就動一下，然後就不管其它的了。那也就永遠沒有出息了！
人關健要靠自己！

4. 1.你之前工作經驗給自己帶來了什麼

帶來了財富。帶來了見識。
未來在找其他工作的時候，工作經驗很關鍵。
而工作經驗是從之前工作中學到的。
所以帶來了很多東西。

5. 工作經驗具體指的是什麼

工作經驗是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經驗是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。

工作經驗應包含的內容有：

1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，只列出年份亦可。

2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及母公司名稱。

3、工作地點，就職公司所在的城市或區域，以及應聘者工作所在的城市或區域。

4、職務或職位，對於不同的企業，相同的職務可能會有不同的工作內容。

5、具體的工作內容和職責。

提高工作經驗的方法：

1、大家在實際工作中要經常和一些有經驗的前輩學習，工作中的學習要有眼色，隨時觀察那些工作優秀的人的工作方法，從裡面總結自己的不足，這樣才可以完善自己的工作方法，提高自己的工作價值。

2、工作經驗的積累還可以和自己的家長進行學習，尤其是我們的父母，他們都有自己的工作經驗和人生經驗，大家有時間的時候一定要和家裡的長輩進行溝通，提出一些工作問題，他們的答案往往對你很有用處。

(5)工作經驗給你帶來了什麼擴展閱讀：

工作經驗在簡歷中的書寫方式

工作經驗應注重業績，用詞簡單明了。不要出現人稱代詞，那樣會引起反感。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。

從XXXX的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。介紹工作史時應提供僱主的姓名、地址，本人在職時間以及擔任職務。

1、就職日期與離任日期。應包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，也可只列出年份。

2、僱主。列出公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱以及母公司名稱。

3、地點。列出公司所在城市即可。

4、職務/頭銜。對於不同的僱主，相同的職務可有不同的工作內容。可適當更改原來的頭銜並使用最能體現工作性質並達到求職目的的稱呼。不要使用僅對某個僱主有意義的內部稱呼。

5、說明。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞如「我」，「我們」。

範文舉例：

2005年，XXXX在社委會的正確領導下，堅持以安全生產為中心，以抓好保持共產黨員先進性教育為重點，以抓好車間用工制度改革和設備安裝調試為契機。

以強化管理、狠抓資源節約為突破口，扎實有效地開展工作，取得了新的成績。全年來，XXXX總印量XXXX萬對開張，彩印量XXXX萬對開張，總收入XXXX萬元，累計利潤XXXX萬元。

6. 在面試時，當面人官問你在以往的工作中你總結了哪些工作經驗時。最好的回答是什麼

面試時要根據復對方的需制要，重點強調能夠引起對方興趣的經驗，把握主動權。
面試前要結合你申請的職位要求和工作性質來確定你要陳述的相關經驗，再看看你的哪些經驗對開展工作有用，可以舉一兩個例子來說明。在這之前，一定要瀏覽對方的網站，看對方產品是什麼同時仔細研究登廣告的職位具體要求是什麼，衡量自己能不能勝任，既是對公司負責，也是對自己負責，免得將來即使拿到這分工作也做不來。
面試中要把握主動權，引起對方的興趣，按照你的思路去陳述，這樣就可以給面試官留下深刻印象，增加成功的可能性。

7. 你的第一份工作給你帶來了哪些經驗

我第一份工作其實讓我知道，就是無論你做什麼事情都一定要盡心盡力的去做，不要去敷衍了事。

8. 什麼是工作經驗，你認為有什麼用處

工作經驗其實還是很有用的，現在工作無非就是生產和銷售這兩方面，那麼生產這塊有經專驗的就是屬技術這塊，工作的時間比較長那麼技術就會好一點，但是這個是比較好彌補的，另外的就是銷售這塊，對於銷售來說，工作經驗就顯得很重要了，對於見什麼樣的人說什麼樣的話，新人和有經驗的人所說和所做就不會一樣，有經驗的人會對一件事情會更成熟。

9. 工作會給人帶來什麼好處

每月工資，供你生活
無論你現在實習還是在做全職工作，根據現在的職場規則都是按勞分配，每個月獲得自己的薪酬及其他福利。也許你認為目前工資低，工作量大，工作沒有發展，但是不可否認：你目前從事的這份工作，的確為你提供了月薪，供你日常的吃穿住行。
2提供職場鍛煉的平台
大家都知道工作平台的重要性，如果你想要做一個市場策劃，如果沒有任何策劃工作經驗，你很難找到工作，找到工作也是站在非常低的起點，從頭學起。
這份工作在是為你的理想工作提供一份鍛煉平台，你在這份工作中鍛煉能力，增長見識，增加工作經驗和閱歷，為自己的增值而時刻努力。
3免費積累工作經驗
也許你現在的工作真的是錢少、錢多、離家遠，但是你在這里經歷的每一個項目和所做的每一份執行，都會在你的簡歷上烙下或輕描淡寫或濃墨重彩的一筆，總之：這份工作的確為你積累了工作經驗，讓你從新人逐漸成長。
4邊賺錢邊增長能力
高薪建立在能力，而非潛力之上。試想兩個人面試，A應聘主管，卻缺乏該工作的專業技能，只能從面試中感覺到他的抱負（或潛力）；B應聘這個部門的工程師，專業技能非常強悍，並且在豐富的工作經驗。兩個人我會選擇錄取B而不是A，原因很簡單：B有能力，而不是空談，薪資還可以接受。
作為白領，僱主的需求已經明確地擺在這里了，你需要真正的實力。而目前的這份工作，就在給你時間和機會提高自己的能力。
5免費為你積攢職場人脈
大家都應該了解中國人的職場社交情況，雖然目前社交網路異常發達，我們可以在網路上找到各個公司的高管、負責人，但是卻很少有交流。真正的職場社交還是在日常真實工作場景中，無論是你接觸的領導、公司高層、還是你認識的企業客戶等，這些人都有可能成為你日後職場生涯的人脈。
你目前的工作日常工作交集和人際交往，小到一頓飯局、一次會議，大到一個項目、一個合同都是在為你提供免費的積累人脈的機會，為什麼不抓住這些機會呢？
6為跳槽增加薪資價值
很多職場人都了解，如果你打算從一個公司跳槽到另外一家公司，無論是薪資上面、還是title上面，大家都是想要有所提升。無論是你要漲工資，還是漲職位，企業HR都會參考上一份工作。

目前這份工作可能會為你下一份工作提供：1、薪資增長20%-30%，工作能力出色可能到double；2、職位更上一級。

10. 一段失敗的工作經歷給你帶來了什麼影響

我覺得第來1段失敗的工作經歷會給自我更強大的鬥志，因為失敗是成功之母，我覺得經過了這次失敗，我在從中吸取了很多教訓，我相信我在下一份工作就能做的比這一次的工作更好，會領到更多的薪水，與同事和老闆的關系也會處理的更加完善，我非常能感謝這一段失敗的工作經歷。