有多年工作經驗人如何面試

Ⅰ 如何面試一個工作經驗比自己高很多的人

記著面試也就是看看對方是不是滿足應聘崗位的要求。你被安排來做這件事情表明你做選擇的標准符合公司立場。這不是你個人對方資歷和經驗的比較。

Ⅱ 對於有大半年工作經驗的人面試會問什麼問題啊

面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

Ⅲ 本人無相關工作經驗，如何面試出納

一般面試抄出納都會問
1、你的年齡、學歷、專業、職稱和你的戶口所在地等這些硬體問題（年齡不能太大，證書拿得越多越好，戶口最好是本地的） 。
2、你的經驗，你從事本行業的時間長短、在哪些公司做過，人脈有哪些（經驗豐富越好，這是重點） 。
3、你的綜合素質（包括你的言談舉止、性格愛好、為人處事等等很多，應聘任何職位需要注意這些）。

出納的工作很簡單，這個崗位需要的不是多強的專業技能，而是細致認真、誠實忠誠。所以千萬不要撒謊，因為沒做過的和做過的就是截然不同，如果你沒做過愣要說做過的，一上手就會被戳穿的。如果你謙虛點，並表示你會努力去做，到了做的時候人家會考慮你沒做過，不會為難你。沒有經驗並不是起決定性作用,把專業知識學好了,默記於心,面試的時候大都也就是問些專業知識，自信很重要，相信自己能行的！
建議找家單位實習吧，錢多一點少一點都無所謂，留不下來也無所謂。起碼積累了工作經驗，也學習別人如何工作。

Ⅳ 沒有工作經驗 面試如何自圓其說

1、誠實表述缺乏工作經驗
現在很多HR都擔心應屆生虛假製造簡歷工作經驗，這種現象是他們最不認可的。作為剛從學校走出來的職場新鮮人，HR對於應屆生們的工作經驗都是了如指掌的，所以請各位求職者誠實表述自己的工作經驗，不要用虛假信息來蒙騙HR。
2、認可工作經驗的重要性
3、突顯個人優勢及個性
4、表決心贏HR認可
「我知道自己沒有豐富的工作經驗，但是我十分確定是你們選擇了我，我絕對不會讓你們後悔……」像這種表決心的話，不需要太多修飾，直接用最朴實真誠的話語即可打動HR，這也是面試中最需要向HR傳遞的信息。
在現在的求職大軍中，有很多沒有任何工作經驗的應屆生，他們能僅憑畢業證書就能獲得工作機會嗎？答案是否定的。面對一無所知的求職者，HR不可能僅從簡歷和畢業證書就能判斷你的能力，所以需要通過面談才能發現他們的長處。
在面談中，求職者如何回答好無工作經驗？首先誠實說明自己缺乏工作經驗，無逃避也不虛假謊報工作經歷；其次，作為一名求職者需認可工作經驗對於找工作是非常必不可少的推銷武器，缺少它也就意味著那份工作是不能穩拿的；接著在面試過程中展現自己的才能及優勢，盡可能這些優勢與應聘職位相符合；最後到了我們表決心的時候，進一步表現出自己非常想得到這份工作。

Ⅳ 如何面試一個工作經驗比自己高的人

經常與高端人才打交道的獵頭，難免會遇到面試一個比自己工作經驗更豐富、工作年限更多的人，我們應該如何更專業地開展工作呢？

如果是技術崗，應該有崗位職責和技術要求，獵頭要化身技術面試官，要看他已有的技能是否滿足這個崗位。同時圍繞公司所應用的技術平台、產品類型、項目情況考察他的技術水準是否能夠滿足。

面試時，首先請他簡要介紹下他的經歷，並針對他做過的項目選取幾個興趣點深入問一下，考察他做過的事是能全局把握的，還是只是負責一個點。對於你不了解的技術你也不要不懂裝懂，如果他能用簡單的描述讓你聽得明白，說明他的條理很清晰，表達不錯，也說明他是真正理解了。如果你聽得雲里霧里，要麼是他不擅長表達，要麼是他並不是真正掌握知識。

你有5年的技術經歷，在公司工作至少3年吧，那麼你應該十分了解公司的技術。下面這個環節是考察他對你所在行業或者產品的理解。你可以提出幾個實際工作中遇到的技術問題，請他講講他的理解和解決辦法。通過他的表達，你從蛛絲馬跡中判斷他的知識結構是否是你所需要的，思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺，不要聘用這樣的人。

技術面試之後，要了解他換工作的原因，動機，他的期望是什麼，你要判斷公司能否滿足他的期望，他是否「像這個公司的人」，也就是要符合公司文化。雙方契合，才能達到共贏。

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Ⅵ java 怎麼面試 1年工作經驗的人

1、對面試提問一些Java基礎問題，例如類型轉換、系統時間的取得等。主要看面試者Java語言的掌握專程度。
2、對面試屬者提問一些邏輯判斷問題，例如三目運算符的使用、父類子類方法的執行順序等。主要看面試者對代碼邏輯的理解程度，進而可以看出面試者寫代碼優化程度。
3、結合項目上職位的要求，看看面試者的相關工作經驗。有相關經驗的人上手可能更快一些。

1年工作經驗的人。偶爾有些小錯誤是可以理解的，畢竟工作經驗不多。

Ⅶ 面試時怎麼自我介紹啊，我是面試人事行政工作，有一年的工作經驗了。

先詳細的介紹自己的姓名跟身份，其次，簡單的介紹下自己的工作經歷跟之前所擔任過的職位，切記，工作經歷一定要注重講重點，突出自己的要領。再簡單的介紹下自己的愛好，特長，理想跟抱負，介紹的時候簡明扼要，表情要自然，切忌，面無表情。自我介紹的信息一定要真實，實事求是，切忌誇大，語氣應不卑不亢，切忌過分謙虛，過分驕傲。