❶ 陪產假計不計算每天的8小時工作時間
正常的是3天，若妻子屬於晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。
可詢問勞動與社會保障局，電話12333。
❷ 報考要求需要三年工作經驗,工作中途休了產假,可以按三年計算工作經驗么
按規定，法定產假屬於工作年限。既然屬於工作年限，就不應該從工作經驗年限中剔除，國家沒有這樣的規定。
❸ 五年人事行政工作經驗 休了一年多產假重新找工作 突然發現好迷茫啊 要不是大公司看不上我 要不就是我
這個問題要往好里看。題主設想一下，假如是兩年前的你辭職找工作，和現在比起專來哪個更難？
你過去讀過的書屬，見過的人，做過的工作，總有一天會證明它們的意義。
其實尷尬的不是您的年齡，而是您寶寶的年齡。大多數公司會顧慮您孩子太小，會不會過多牽扯您的精力。給您支一個無傷大雅的小招，在面試談到孩子照顧問題時可以講孩子在老家，爺爺奶奶在帶著。別說是我教您的哦。
祝題主求職順利。如有幫助，請採納。也歡迎關注我，我是因一枚有十年人力經驗的二級人力資源管理師，我將會和各位分享我在職場生活，職業生涯，人力資源和勞動維權方面的經驗。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
21的年齡沒有工作經驗找工作也很尷尬呀要不就是不喜歡要不就是我達不到標准 來自職Q用戶：古女士
❹ 產假算不算在工作日里
法律規定勞動者年滿一年既可以享受帶薪年假，你2012年11月至2012年11月已經滿一年，完全可以享受帶薪年假，單位做法欠妥。
❺ 休產假有什麼要求一定要在公司上班一年嗎求大神幫助
1992年發布的（婦女權益保護法）有規定的 沒什麼要求 對在公司上班多長時間沒有要求 但是如果生育險的享受要時間要求。 1.女職員的產假為90天,其中包括產前15天,產後75天.難產時可在出產後延長 15天，生多胞胎時每超過一人增加15天. 2.24歲以上的女職員生第一胎時可延長30天或不延長休假獎勵工資的50%的 獎金. 3.當女職員在連續病假中生產時從生產前15天開始按產假計算,超過的日期則 按當初的病假處理. 4.有未滿一周歲的嬰兒的女職員,每天可給兩次的哺乳時間,每次30分鍾,（也可 兩次時間合並為一次為1小時）雙胞胎時可各增加30分鍾. 5.根據計劃生育規定產假結束後,因孩子身體虛弱或上班距離遠有困難時,公司 可根據情況在6個月以內給休假. 6.自然流產時可給15天假. 7.女職員在懷孕期,產期和哺乳期內,公司不因此降低其基本工資,在此"三期" 內,如果勞動合同期滿,則合同期限自動延長至"三期"結束. 8.懷孕七個月以上的女職員一般不安排其進行加班,對不能勝任原工序工作的, 根據醫務部門的證明,可安排其它工作. 9.女職員在哺乳期內,一般不安排其進行加班. 10.流產時可根據懷孕期採用以下休假 . 懷孕3個月以內 15天 . 懷孕 3個月以上 - 4個月以下 30天 . 懷孕4個月以上 - 7個月以下 42天 以上假期均應支付工資，或享受生育津貼（參加生育保險時）
求採納
❻ 請問休產假的工作是怎麼算的
產假期間應按原工資支付。
《女職工特別保護規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
❼ 關於產假期間的工作問題
哪有這樣連帶的，我覺得你應該找個地方反應一下了
❽ 大學生村官在兩年間休產假了，請問休產假的時間算不算基層工作經驗
您好，中公教育為您服務。
應該是算帶薪休假基層工作經驗：
1、縣（市、區）或鄉鎮內黨政群機關工作的經歷；容
2、各級事業單位工作的經歷；
3、各類社會組織工作的經歷；
4、企業工作的經歷和其他經濟組織工作的經歷（提供聘用合同或連續工作的工資證明）；
5、農村牧區的工作經歷；
6、曾在軍隊團以下和相當團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷；
7、報考者在校期間的社會實踐時間，不作為基層工作經歷
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❾ 一個人在公司裡面工作了二年，後休產假休了二年，再回來工作。那這二年能算在工齡裡面嗎
正常的休產假沒有休兩年的，所以休的兩年產假里一定有不帶薪休假的部分，那部分不算工齡的，具體可以再聯系社保局確認
❿ 我工作了十年，中間有兩年產假，這兩年算不算工齡
那要看你是什麼工作,這事你得問你領導啊