⑴ 開一家廣告傳媒公司需要什麼條件
1、注冊資本需50萬，當然也可以委託工商代理公司辦理，估計收費在4000左右，但必須有足內夠的運容營資金；
2、需要你熟悉廣告這個行業，並有一定的資源和人脈，如媒體、媒介和客戶；
3、需要有比較優秀的團隊，從創意、設計、施工、維護，等
4、術業有專攻，突出自己的特色，不要大而全小而全，剛開始起步不要鋪大攤子，要專而精；
5、廣結客朋，「共贏」發展，同行之間注意互相互補共贏；
6、根據你的個人現狀，需要實踐經驗的積累和人脈的匯集，你的選擇有三個：a，找個單位進去，工作中積累經驗，時機成熟再創業；b，與有廣告方面豐富經驗和人脈的人一塊合作創業；c，自己獨立創業一定小心謹慎；
最後，祝你順利成功
⑵ 我要找一份做傳媒的工作，我有一年的傳媒廣告工作經驗。
去前復程制www.51job.com
或智聯www.zhaopin.com 多的是
⑶ 什麼是廣告推廣工作經驗
廣告推廣指的是推銷本廣告公司獨家買斷的媒體。每個有一定規模的廣告公司都有專自己買斷的媒體，他需屬要自己的業務員去尋找並發現客戶，然後說服客戶在自己買斷的媒體上進行宣傳。這就是廣告推廣。媒體指的是廣告宣傳的載體，比如報紙，電視等等。如果你做過這個行業肯定就是有工作經驗了。在美國廣告業很吃的開，有句話說：如果你不做總統就做廣告人。可是那是美國，是一個發達的資本主義國家。在中國做廣告業務員的工資沒有飯店服務員高，呵呵，奉勸LZ還是不要進這個圈子，我做過兩年的廣告推廣，主要是影視廣告，兩年的業績超過百萬，提成沒有一萬，呵呵不是我沒能力，是這個行業老闆太坑人啊！
⑷ 創辦文化傳媒公司需要什麼條件啊需要什麼經驗啊只要有關的都可以談......
傳媒公司它主要是在以媒體代理業務為住，一般這樣的公司常也包括設計製作，除外它們還為客戶做些媒體的投放計劃及企業策劃。 1.工作流程一般是這樣的： （1）熟悉公司的傳媒特點、優勢、主要的行業客戶群體、客戶群體的位置及特點、客戶廣告運作中本公司傳媒能起什麼作用等問題。 （2）尋找客戶，通過網路、報紙、人際關系、雜志、電話薄（黃頁）等信息載體，獲得客戶資料與信息。 （3）拜訪客戶，可以通過電話聯絡、Email發送本公司資料、攜帶資料上門拜訪等途徑，與客戶溝通交流，取得客戶的信賴，從而促成業務合作。 （4）客戶服務，一旦業務成交後，作為前期的銷售人員，後期需要對客戶進行維護，這里的維護一般是指與客戶保持密切聯系，隨時協助公司創作、媒介部門為客戶提供專業服務支持。 2.傳媒公司所提供給客戶的服務有: （1）媒介服務，通常傳媒公司都代理有電視、戶外、報紙、雜志、網路等媒介，為有宣傳推廣需求的客戶提供這些媒介服務，是傳媒公司的基礎業務。 （2）創作服務，傳媒廣告公司一般會有設計部、策劃部、媒介部等部門，能夠為客戶提供專業的營銷策劃、公關活動策劃、宣傳推廣策劃、品牌形象設計、媒介資源組合等服務。 （3）代理服務，某些傳媒公司會代理或接管部分品牌的市場工作，直接參與該品牌的市場運作工作。 對這一行來說人脈關系是至關重要的。
⑸ 廣告傳媒公司業務員的工作內容是什麼（急）
你首先心態不太對，你怕工作累，但是一個人要獲得大的發展，不吃苦怎麼行專，做業務員沒什屬么不好，是最能鍛煉你意志的，而且也能讓你接觸不同的人，學會說話，學會做人，不管你以後是做高層還是自己創業，這都是你的寶貴經歷，所以要努力！
⑹ 如何做好廣告傳媒公司
首先，有沒有強大地人脈？沒有？有沒有開發的潛力？也沒有。好。那麼，對市場是專否有透徹深入屬的了解？一般？最後，自己的強項是什麼總該有個清醒的認識吧？
其次，自己或者自己公司是技術類型還是營銷類型？發揮自己的長處，利用有效的資源，開發優質客戶總會吧？沒有客戶說什麼都是白搭。
最後，佔領市場空白可能不太容易，追隨強者做個老二是最簡便的方法。
⑺ 廣告公司的招聘要求具體有哪些
一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：
1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優
先錄取。
2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能
力。
3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰
寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。
4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應
變能力；
5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合
作精神。
1、以德為先
選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻
精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整
個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。
能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的
道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學
習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）
2、務實為本
「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，
他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。
3、良好的團隊精神
一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才
將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創
造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特
別關注這一點）
4、較扎實的基礎知識
較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識
很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在
人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業
知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知
識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：
具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良
好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。
⑻ 廣告公司的工作經驗
那是相當的重要！
⑼ 在廣告設計公司老闆對沒有什麼實際工作經驗的人員到底要做什麼要求
呵呵 我是個美術專業畢業的 我現在已經成功地成為了一名設計師 對於這個其實不是人想像的那麼難 當然這也是你的運氣不好 不能遇到一個好老闆
為什麼有些公司會想要招一些實習生 有幾個原因:公司太小了沒有人想要招一些人來幫忙 你說的想要做平面設計但老闆切讓人看噴繪 如果說你認為噴繪會讓你學會平面設計那就大錯特錯了 做噴繪只是能當一個廣告製作而不是廣告設計師 一個設計師要在一個完全不認識的公司里學習 前提就要誠心+勤奮 這是必然也是理所當然的事 依我個人的理解 你的這個老闆並不想要你來做平面設計 只是想讓你呆在這幫忙做噴繪 噴繪這個是廣告的最低價段 當然想要成功地立足於廣告業這個也是要懂一些的 但不是完全的要去學會 對於一些小公司來說老闆如果讓設計師自己出去接單那是很正常的
如果要說要求的話 photoshop corelDRAW 這兩個是必須要非常熟練的 而且也不能盲目地學 做廣告要自己興趣不能以為是好掙錢舒服類的 因為這樣的話沒興趣就會沒心思去學 那創意從何而來 一個從來沒有做過的人 一些老闆當然會不屑一顧 這就是看你的誠懇態度和好的運氣 好好學吧平面廣告其實很簡單 你到一個公司首先學的就是這個公司的業務 還有一些常做的單 這些熟了 以後就針對這些學會讓你更快進步...
沒有天生的廣告人,只有努力,學習,方能成就一番自己的霸業.
⑽ 廣告傳媒工作新人求經驗
你要找的首先，要找到企業老闆的電話。這個在網上搜索，最少能搜到客服部的電話內，打過去你容讓他們幫你轉到財務部或業務部，然後有的也可以轉總經辦。
具體的談話技巧，網上就有：關於電話營銷的。。。
期初呢，最好是先確定一家公司有這方面的能力，看他們的業績不錯，但是基本沒見到廣告的。。。或者有廣告，但是你感覺你們公司有好的想法的。。。
做之前，把目標客戶的行業情況了解下，具體市場方面看你們公司能不能幫人家提高營業額或者市場佔有率！
這么說，選定一家企業，沉下心，去做市場調查，1000人以上的數據模型是必須的。注意各種階層和地點分布，調查對象要有代表性。選出獨特的銷售賣點！和理念主張！然後分析，然後直接殺上門去！
成了，你就發達了，不成你也鍛煉好了！！！！！