很多時候，求職者往往會忽略自身的一些優點或是愛好，在面試中總會覺得這個不好講述。其實並不是這樣的，很多你看著平常的事情，可能在面試官們看來就會使你的特色閃光點。無論是樂器、唱歌、舞蹈還是旅遊、健身、廚藝甚至是手語、布藝等都是你的優點，巧妙的回答都會給你的面試加上不少分。
一、將特長愛好與你的工作相結合
在面試之前，你可以根據你所面試的崗位，對自己的特長愛好篩選一下。如果你應聘的是銷售等經常需要出差的工作，你可以說自己的愛好是旅遊而且去過很多地方。這樣的話你的面試官就會覺得，你的適應能力很好，能夠接受不同城市的生活方式，這樣也意味著你可以勝任這份工作。如果你面試的是文員、行政這樣的工作，那麼廚藝、手工等愛好則可以給面試官一種踏實、細致、有耐心的好印象。
所以將自己的愛好與你所面試的工作想結合也會為你的求職加上不少的助理。很多時候你不也是沒有特長愛好，只是沒有發現的目光。仔細的想一下，如果你實在是想不起來的話可以問一下你身邊的朋友、家人，讓他們幫你鑒定一下你的閃光點。
二、特長介紹適當即可，不要過分的虛誇
如果你對自己的熱場愛好很是清楚的話，那你可以將自己在這些特長、愛好中獲得的一些獎項撿一些重點有代表性的給面試官描述一下，讓他們了解你另一面的出色。注意的是，在這個過程中，表現自信是好的，但如果是過分的自信，便會給人一種自大、虛誇的表現。拿捏好合理度是關鍵。
三、愛好一定要具體，最好還有一個體育方面的
現在隨著工作壓力的增加，各種各樣的疾病也纏上了上班一族，作為企業的領導或是面試官，想要了解員工的身體健康情況，看你是否能勝任高強度的工作節奏。因此在你回答的愛好中，無論前面一個是什麼。最好還要加上一個體育項目，如果實在是沒有拿手的，跳繩、羽毛球、乒乓球這些生活中經常玩的運動項目可以算得上是個好的選擇。
一些不具體的愛好比如看書、聽音樂這樣的盡量不要說，這樣的大眾化回答往往會給面試官一種應付的感覺，即使你的愛好真的是這樣也會讓他們產生誤會。所以，你的愛好一定要具體，聽音樂聽什麼樣的?看書怎樣去看?都要有一定的描述。
不要輕視面試中的任何一個問題，細節決定成敗，也許一些無意中的回答，可能就會給你的面試帶來打擊。所以，在面試前，你必須要考慮自己愛好的問題，並找出比較有特色的一個，巧妙的和你所應聘的工作聯系起來，通過介紹特長愛好給自己的面試加分。
『貳』 應聘人力資源薪酬福利崗，的特長應該怎麼好呢
這個崗位要求的是耐心、仔細，對數據敏感，而且原則性強。既要確保薪酬核算能准確、及時，同時又要做到薪資數據保密。針對這個崗位的這些素質要求，應該比較容易總結自己有哪些針對性的特長或者優勢了吧，呵呵
『叄』 應聘人事專員簡歷裡面的專業技能怎麼寫
1、首先最重要來的便源是你最擅長的，這是填寫專業技能首先需要填寫的一項，這樣用人單位如果有這方面的需要會及時的發現。
2、其次，除了擅長的項目以外，你也可以寫上一些你會做的。之所以填寫會做的，是因為它可以幫助你加分，一個公司招聘職員的時候都希望他是個全才，什麼事情都能做，因此填寫一些會做的輔助技能會為你贏得更多的面試和就業機會。
3、然後是資格證書欄，若有專業資格，應註明專業資格證書名稱，取得的年份，若該專業證書眾人不太熟悉，可稍做介紹。若你有曾經參加的實際項目，也可以填寫上。最後針對 專業技能怎麼寫 ，給出一個IT人才求職的小例子，專業技能：
（1）熟悉office等辦公軟體；
（2）熟練而全面掌握通信及計算機網路專業知識；
（3）熟悉SQL Server、MySQL等資料庫操作，了解Oracle資料庫操作；
（4）熟悉Linux系統基本操作，熟悉C++、JAVA、匯編、Perl等編程語言；
（5）熟悉計算機軟體工程理論；熟悉測試流程和技巧。
『肆』 人力資源管理專業需要具備哪些特長
人力資源管理專業需要具備的特長如下：
人力資源管理人員需要具備兩方面技能：
一是硬體知識
二是內軟體知識。
必須掌握並熟練運用HR專業知識
1：人容力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。
2：職位分析和績效考核管理能力。
3：薪酬與福利管理能力。
4：人力資源開發、培訓能力。
5：人事制度管理能力
6：了解企業核心業務
7：溝通技能
8：團隊合作
9：嚴格的紀律性
10：高度的責任心
11：公正
12：忠信
13：堅定勇敢的意志力
14：對人性的正確
15：全面的了解以及廣博的知識
16：親和力 作為人力資源經理還應具備組織能力
17：領導能力
18：表達能力
19：自信力
20：對人力資源管理工作的興趣或愛好
『伍』 應聘行政人員愛好特長怎樣寫
「愛好與特長」在簡歷中的說服力不是很強，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
1）寫強項。
弱項不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
2）強項要寫也只寫兩到三項。
因為極少有人能夠達到「十項全能」水平。如果你覺得自己有很多強項，那麼招聘經理會認為你的標准可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那麼多，以免給人輕浮的感覺。
3）不具體的愛好不寫。
這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉OK。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。
而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對於某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。
4）最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望
『陸』 人力資源實習生需要什麼特長
要知道人力資源六大模塊，即：招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系、人力資源規劃。另外很多東西都是在實際工作中才學到的，在書本上是沒有的，具體特長應該沒什麼。