① 我公司急聘一個項目經理，從事中央空調工程7年以上工作經驗，在招聘網站上發布大概多長時間能招到
你就算是找獵頭也不能保證你多長時間到位啊
最少要知道你的薪資是不是行業內中上的
你所在的區域是否有吸引力，你們企業是否有吸引力。
太多因素了
如果這些都不能確定，還這么確定人員什麼時候能到位啊。
② 聯影董事長俞曄珣以前的工作經歷如何
好像是深圳西門子醫療總經理秘書
③ 質量安全負責人相關工作經驗怎樣寫
裡面有你想要的所有內容
1. 概述：
質量安全工作是企業管理的中心工作，公司領導應重視食品質量安全工作，設置了QS 質量管理體系，並明確規定了各部門人員質量安全管理的職責和許可權。
2. 適用范圍：
適用本公司質量安全負責人的管理。
3. 質量安全負責人的任命資格：
公司總經理有權任命質量負責人，其它任何人員均不具備此職權。
4. 質量負責人應具備的條件：
4.1. 高中或中專以上學歷。
4.2.男女不限,年齡不限。
4.3. 有三年以上從事食品生產方面經理級以上的工作經驗。
4.4. 有三年以上從食食品安全管理方面經理級以上的管理經驗。
4.5. 熟悉食品相關基本法律和制度。
4.6. 工作細致嚴謹，實事求是，積極主動。
4.7. 責任心強，有敬業精神，對本職工作勇於承擔責任。
4.8. 有通過ISO、HACCP、QS等與食品質量安全有關的培訓經歷。
5. 公司總經理職責和許可權：
5.1.貫徹執行國家有關質量政策、法律、法規和規章；
5.2.制定頒發質量方針和質量目標；
5.3.批准頒發質量安全管理制度；
5.4.設置組織機構，任命有關人員，並規定其職責、許可權和相互關系；
5.5.為質量管理體系的有效運行提供足夠的資源；
5.6.對本公司最終產品質量負全責。
6. 質量負責人職責和許可權：
6.1. 貫徹執行國家有關質量政策、法律、法規、規章和本公司有關規定；
6.2. 在總經理的領導下，具體負責本公司質量管理的日常工作，負責質量管理體系的建立、實施和保持；
6.3. 負責質量管理活動的計劃、組織、協調和指導；
6.4. 組織制定質量安全制度；
6.5. 具體領導品保部工作；
6.6. 向總經理報告本公司實施質量管理體系所取得的業績，以及質量管理體系所需作的改進。
6.7. 質量負責人任期原則上為三年，特殊情況需經總經理任命或撤換。
7、附：質量負責人任命書
質量負責人任命書
為實現公司的質量安全方針和目標，確保公司產品質量和食品安全管理體系的過程得到建立、實施、保持和持續改進，特任命 為本公司質量負責人；行使質量否決權，任何人不得干預。除其原職位的職責外，作為質量負責人賦予其主要職責和許可權是：
1、負責按照國家食品安全市場准入通則、細則，GB14481-94《食品企業通用衛生規范》，以及國家有關質量政策、法律、法規、規章等相關規定，建立、實施、保持和改進食品質量安全管理體系；
2、負責質量管理活動的計劃、組織、協調和指導；
3、組織制定質量安全制度；
4、為公司全體員工安排食品安全相關的培訓和教育；
5、就質量管理體系的有關事宜與外部聯絡。
6、在整個公司內促進質量安全意識的形成、提升和鞏固；
7、向總經理報告質量體系的運行情況和改進的需求；
8、對不符合食品質量標准規定的工藝流程、原輔材料采購驗收、成品出廠檢驗、質量安全管理文件等，有最高處決權。
特此任命，即日生效。
總經理(簽名)：
2011年 4 19 日月
④ HR部門經理如何開展工作求經驗！希望多從薪資方面講解，謝謝！
沒什麼實在的經驗，不過真心想分享一下
先說個重點，除非總經理或公司高層想動薪資體系，否則做薪資是「找死」，要麼被老闆恨死，要麼被其它員工恨死，這是多少人血的教訓，切記！
我不知道你這個部門經理是最大的那個還是中間的一個，就按最大的來吧，另外只說跟事有關的，不說跟人有關的。
首先，要知道自己必需要做的事，比如招聘、入離職、培訓、人事調動等等日常工作，列出來，做戰略規劃、計劃、日程。關於薪酬體系，公司總經理不開口做，死都不要做，不能聽任何人煽動，做事不由東，累死也無功！非要做可以從績效入手，但是中國95%以上的績效改革都是失敗的，因為把績效當成了計算工資的工具，這是極其可悲的，績效是為了讓員工看到自己的不足和缺失，是讓員工學習提升的工具，很不害臊的講，我們公司是屬於另5%的，我們的企業文化是「服務」，簡單卻超出你想像的強大，我們的HR就是報著服務別人的心態，每天絞盡腦汁想方設法讓其它員工成長，幫助他們成長，自己也成長。你要是圈著一群人做所謂的管理，充其量是個獄卒，你要是領著大家往前走，你就是將軍！
第二，企業文化是要放到HR來做的，很多人可能不同意，當然，很多其它部門都可以做這件事，但是企業文化有對外的、有對內的，對內的一定是HR來做的，這個三天三夜說不完，我只建議一本書：高建華的《笑著離開惠普》，這本書不是專講HR的，只是一定能對你有所啟發。
希望對你有用。
祝吉祥如意！
⑤ 新來的總經理叫去，問我以前的工作經歷及現在的工作情況，說以後有什麼問題可以反映給他，什麼意思啊
很看重你啊
⑥ 行政經理需要多首年工作經驗
行政經理需要多首年工作經驗？
一般經理這些崗位，有個2、3年經驗的比較好找，很少一畢業就招聘進來做經理的。
行政經理工資收入一般是多少？
各地存在差異，廣東，5570/月薪（平均）
⑦ 總經理秘書的工作經驗是什麼
給總經理做過秘書，熟悉公文收發，迎來送往，組織會議，擬定講稿等等工作。
⑧ 十幾年的工程部門工作經驗，如何規劃職業生涯可以到達總經理職位
如果不是名人，只有工程部門工作經驗，一般很難被聘為公司總經理哦! 被聘為總經理的，比較多見的是從銷售負責人或財務負責人升職而來，那麼想做公司CEO，從工程部門去銷售部門鍛煉是很有必要的。
⑨ 四川電力公司調任寧夏電力公司的總經理張福軒的簡介，或者是在山西的工作經歷是什麼
張福軒，男，漢族，山西原平人，1963年10月出生，在職研究生學歷，高級工程師。
1981年9月參加工作內，歷任四川容省電力公司副總經理、成都電業局局長等職務，第十一屆寧夏回族自治區人大代表，寧夏回族自治區第十一屆人民代表大會常務委員會委員。
2012年6月任寧夏電力公司總經理、黨委委員、副書記。
2014年12月，寧夏回族自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第十四次會議決定：接受張福軒辭去自治區第十一屆人民代表大會常務委員會委員職務，報請自治區第十一屆人民代表大會第四次會議備案。
⑩ 馬上就要走進副總的崗位，還沒有過經驗，怎麼開展工作做過公司副總或總經理助理的請進！
話不多說，去買本成功經理人的自傳書籍讀一讀。自信是核心。