主要是來了解意向網站的基源本情況、針對人群、簡歷量、使用效果、費用情況。可以從上啥班APP啊、HR群啊、朋友圈中作個了解。也要分析歷年來招聘需求，根據未來一年的招聘需求計劃，有針對性的選擇。。你的採納 是我回答的動力。
Ⅱ 沒經驗，找工作真難阿！！！好迷茫！！都不知道做什麼好！！！
分析一下，什麼生意你最適合做。你擅長的，自然就是你容易收獲的。創業首先要定位自己和市場的。根據你的特點選擇致富之路，道理都一樣，勤奮、專著！如果會成功。那必定在升出的價值里包含了你的辛苦。
要把握好你的社會關系，當然是利用上關系。如果沒有太多關系，一般都是消費者忠實度比較高的行業，不容易受到關系的影響難以介入。包括，餐飲、娛樂、生產等行業。
如果你要做個體，那校園小店、2元店、飲食業，是當今小投資見效最塊的快的行業。而且大小比較靈活。資金多了可以擴大。資金小的話夜市、地攤幾乎不要什麼投資。當然，還可以選擇網路開店.
實說真的 要做生意賺錢，先去多多磨練，實踐工作，或是去幫別人打打工什麼的，這樣自己有了經驗，有了信心你就有了創業的動力了！那時 船到了橋頭 就會直的。
在互聯網飛速發展的今天，傳統的生意之道也必須隨著時代的變化而改變：
以我個人的經驗來看，創業需要弄清下面兩個問題：
1、 你想做的是什麼？
2、 你能做的是什麼？
你想做的最好是你喜歡的，這樣你才會有源源不斷的動力推動你前進。大部分人不成功不是因為選錯行業而是因為中途放棄。如果你每天都硬著頭皮去做自己不喜歡的事，恐怕結果不會太樂觀。
所謂你能做的是結合你的天賦、能力、經驗和資金來考慮的。不著邊際的或超出你個人能力的事最好別做，因為我們是小本創業，經不起太大的風險。雖說跌倒了可以爬起來，但更多的人是跌倒了再也爬不起來，無奈之下只得又給別人打工。無論何時都不要忘記結合市場需求及相應的消費群體，否則只能是紙上談兵，出師未捷身先死。
在我們選項前，下列的幾點是我選擇行業的若干原則：
1、 必須是喜歡的產品，能夠不斷保持激情；產品及所在行業 有廣闊的前景，產品是不斷增值的
2、 所選行業及產品要有個性，只與一部分人群做生意即可；可以復制並可以做大
3、 能發揮自己的天賦和特長
4、 現款交易
5、 少和政府部門打交道，少接觸飯局、歌舞廳
6、 穿休閑裝的時間更多
7. 朝陽產業，成長性高 ，能長期發展
8．受人尊敬，有行業成就感
9．有一定區域壟斷性，我的地盤我做主，避免低層次的競爭
10．苦點累點沒關系，但投資不能太大，滾動發展
以上所列的條件未免太過完美，但我們要知道，老闆是這個世界上風險最高的職業，如果你要選擇這個職業，一定要先由己出發，縝密思考精心籌劃，這樣勝算比較高，存活的幾率也比較大。活下來才有可能贏，才有可能一步步朝著大老闆、大生意的目標努力、前進。
兄弟，你這個問題，每個人都在想，每個人都想知道。但是你知道么，。一個會賺錢，聰明的人，吃過苦的人不會在問這個問題了。你也許還很迷惘。不知道怎麼賺錢好。其實嘛。行行出狀元。這個世界上這么多人，這個中國這么大。其實什麼都缺的。財不入急門，成功的真理時刻擺在面前，那就是：吃得苦中苦，方為人上人！
中國是農業大國。很多食品需要加工，如果你有錢，推薦去，要有創新。要健康。再次強調不要違法。````
這些都是我個人的想法，最吃香的行業就是吃苦的行業。
Ⅲ 應屆畢業生沒有工作經驗，找什麼工作好
應屆生沒有經驗很正常，其實找工作主要看以下幾方面：
一、解決事物的能力，專解決問題，解決難題
1.以結果為導屬向
2.有解決問題的方法
3.能找到解決問題的人
二、工作態度
1.積極正面，不要消極影響別人
2.耐心，溝通順暢
3.理性看加班
三、抗壓能力
1.相信公司的要求是合理的
2.用正面的眼光看壓力
3.勞逸結合，擁有好的身體素質
四、成長空間
1.個人能力成長
2.溝通能力，領導潛質
3.獨當一面的潛質
很多能力是要看你的學習及思維的，具體找什麼樣的工作，無法給出確定的答案，因為每個人的情況不一樣，但你可以自己去匹配工作，如以下方式：
一.分析工作崗位核心競爭力
1.背景要求高，比如學歷要求。
2.專業技能要求高，需要持續深度
3.高薪行業職位，需要業務深度或管理。
4.解決事物能力強，銷售能力強，人際交往能力
二.鑒別工作屬性
1.當前待遇好
2.長遠發展
3.穩定
4.工作輕松
是否是自己期望的工作
三.自己是什麼類型的
1.今日有酒今日醉
2.堅信自己是潛力股
3.人生平平淡淡就好
4.不要談理想
明白崗位核心競爭力，工作的屬性，再看看自己，到底匹配不匹配就很明顯了
詳細的講解可以在公號 【子桓私塾】里去看。
Ⅳ 沒經驗怎麼找工作
1、學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。
2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。
Ⅳ 沒相關工作經驗怎麼找工作
沒有經驗這是事實，你可以找幾個你喜歡的企業去應聘。直接告訴他你沒有工作經回驗，然後把答你以後如何去學習等等一些東西用你的語言組織一下跟他講。
因為任何一個經驗豐富者都是從一無所知到經驗豐厚這樣一步一步走過來的，我相信只要你讓企業領導看到 你沒有經驗，但是具備很好的天賦，是可以去學習得到的。那麼你肯定會被錄用的。即使沒有被錄用，每次應聘也都是你積累經驗的時候，我相信你總會找到適合你的工作，只要是金子在任何地方都會發光。