A. 求一份物業管理方面自薦書
的領導： 您好！ 首先，感謝您能在繁忙的工作中對我的自薦信給予關注，在這里您將體味到一顆世紀大學生赤誠而渴望的心。 我畢業於沈陽建築大學物業管理專業.新世紀，機遇與挑戰已成為時代主題，而合理的選擇和利用人才，則比以往任何一個時期都更顯出它時代的重要意義。為公司物色一名好的助手，我深知您肩負的責任與期盼，而謀求一份能發揮自身特長的工作則是我的願望。我相信憑我的能力、學識能應付任何工作挑戰，更相信我會以出色的工作表現贏得您的贊賞。 人才的競爭日趨激烈，機遇與壓同在。在幾年的大學生活中我以提高自身素質、扎實的專業基礎、成為合格性人才更高准則來要求自己。我深知學海的無涯，更知道面壁十年的意義。。。。。。 而今，學業初成，懷赤壁以待惠者，持佳倫以求名士。面對挑戰，我願一展所學，開創美好未來！ 世先有伯樂，後有千里馬，我不敢自稱明珠寶玉，更不敢自稱才學超群，時光匆匆，學識伊始，從學校到社會，我知道有一個成長的過程。但所幸我生活在乘風破浪的時代，只要奮斗和信心不止，前進的動力不衰，憑著對未來的追求和探索，對事業的執著和熱愛，我自信能在一個文明、團結、進步的集體中，竭盡所能，再添輝煌，我一定不負您的期望與厚愛。 我期待著人生的又一次挑戰，更期待能置身於才遇良將的工作與發展的無限空間中去。給我一片天空，我會讓它更加絢麗，這是我永遠的承諾。期待您的佳音！ 忠心祝福：貴公司興旺發達、全體員工工作順利！ 此致 敬禮！ 自薦人：徐之然 2008年10月19日
B. 物業管理簡歷自薦書
感動！！！的確很難啊
如果自身條件非常好的話，比較符合用人單位的要求版的話，能打動HR的就容易。權
感動真的非常非常困難，我實在想不出自薦書可以感動人的。除非你是軍人啊，志願者啊做了什麼救死扶傷的事跡，或者捨己救人，奮勇殺敵。不過我跟物業管理有什麼關系呢？
C. 如果叫你去管理一個小區。怎樣去管理。自薦信怎麼寫。求大神幫助
一、物業經理要有敬業精神 物業管理的基本特徵是在法律法規規定的范圍內從事環境、設備設施的管理，為授權管轄范圍內的人提供全方位的服務。一個專業管理公司所管理的小區或辦公樓、學校、醫院，其有形資產動輒百萬、千萬，甚至幾億、幾十億。管轄范圍內各種人的活動，簡繁相間，難易互見，管理者的敬業精神，顯得尤為重要。 管理者的敬業精神包括： 1．強烈的使命感。商業社會中，人類的許多活動都是價值的體現。平時，報紙上常刊載對物業管理公司的投訴信函。這其實稍加研究便可以發現，投訴最多的是那些僅僅翻牌的公司，或者是發展商自己湊合成立的公司。相比較之下，對業主或發展商委託競標的項目，許多物業管理公司在接標後能努力管好，受到贊譽。除了他們技術水平高，實力強外，意識在起作用。的確，日常的工作中有很多問題，各種矛盾，以怎樣的方式和方法去解決，結果完全不一樣。如果能確立起一種為業主服務好的使命，話就好說，事就好做。 2．高度的責任心。很多物業管理人員都把管理服務當作自己的事來辦，甚至做得比自己的事還好。有了這種責任心，就會去研究問題、解決問題，就不會去扯皮。水管裂了，不會先去尋找誰承擔責任，而是先解決問題。 3．團隊精神。物業管理涉及的面很廣，需要的知識結構復雜。有人說，物業管理要解決的問題「上至天文地理，下至雞毛蒜皮」，一點也不為過。但一個人的精力、知識畢竟有限。如果發揚「團隊精神」，就沒有解決不了的問題。對復雜設施、設備的管理，外包是一項常見的方式，但如不能與協作方之間發揚「團隊精神」，恐難把事做好。 二、物業經理應具有良好的心理素質 物業管理工作者活躍在高檔辦公樓、優雅的小區和涉外公寓，每天面對的有腰纏萬貫的富人，也有普普通通的百姓，甚至生活艱辛的市民。他們對待物業管理人員的態度有的親熱有加，也有的平平常常，甚至也有的不屑一顧。而在日常事務的處理過程中，對業主和用戶的要求和服務，以及與政府行政部門的交往中，我們對事物的看法也常常不盡一致。如果沒有良好的心理素質往往容易出現偏差。因此，以下幾點顯得非常重要： *精神境界要高。物業管理不是簡單的看門、掃地、通陰溝。作為物業管理服務行業的工作人員，他們具有特定的專業知識和技能，在人格上與其他人都是平等的，只是社會分工不同而已。 *禮貌待人是物業管理人員必備的素質。不管在什麼情況下，對周圍的人，要以禮相待；對周圍發生的事，只能多觀察，多分析，決不議論，這一條非常重要。 *以平常心對待不平常的人和事。人家有的，我們不必也有；人家沒有的，我們也可以有，也可以沒有。 *要處理好各方面的關系。 與業主和租戶的關系，與員工和領導之間的關系，與相鄰單位和政府行政部門，等等，都要處理好關系。 三，物業經理要有精湛的管理技能 物業管理不僅要將管理內容按照目標去一步步地實現，而且要做得盡可能地有效。一般來說，通過努力，管理目標是不難實現的但要管理得非常有效，我們是必須要有精湛的管理技能的，而且這一點決不能一蹴而就。精湛的管理技能除了多實踐外，還要不斷提高自身的文化修養和專業業務水平。 物業管理是一件很復雜的工作，涉及的面很廣，從建築結構到機械設備，從田園綠化到人的行為舉止。如果沒有良好的管理技能，很難勝任優秀的管理項目。管理技能涉及的方面有： 小區、樓宇的建築結構，供電、供熱系統，水處理系統，通訊系統，保安、綠化、清潔、財務的管理，人的管理，等等。 其中最為困難的是人的管理。人是具有思想的，而人的行為方式又是隨時間、地點的不同而變化的。如何對人的行為進行規范和管理是一大課題。 管理處的員工，尤其是管理處的負責人，要不斷更新自己的知識結構，學習一些管理學、社會學、心理學、法律和法規、甚至美學，將會受益無窮。 四、物業經理要有超前的服務意識 縱觀過去的廿世紀，工業革命和四十年代以後的科技革命給人們的生活和意識均產生了巨大的沖擊。我們知道，工業國家用了將近幾個世紀所經歷的變革，我們國家則在幾十年內便就實現了。社會在發展，作為物業管理主要對象的人的要求越來越高，超前的服務意識顯得極為重要。 例如，樓宇小區的智能化。這不僅僅是個監、控管理的問題，還能使人的生活和信息的獲取更為便利和及時。 健康和人的生命越來越成為人們關切的主題。因此，安全防範、環境綠化、消除污染，成為擺在物業管理公司和全體從業人員面前新的課題。 服務的時效性。時間就是生命，時間就是金錢，已不再是文學作品裡的用語，而是人們切切實實感受到的事實。信息革命已將這一概念大大強化了。 諸如此類，不一而足。因此，我們的服務方式和方法必須跟上科技發展的步伐，跟上信息革命這一時代的節拍，要有所創新，要不斷研究新問題，解決新問題…… 參考物業管理網 http://www.gywygl.com/6/7778.html http://blog.sina.com.cn/gywygl
D. 物業樓棟星級評定自薦書怎麼寫
物業樓棟星級評定自薦書可以把物業的資質以及提供的服務獲得的榮譽都寫清楚，然後毛遂自薦，寫清楚自薦書就可以了。
E. 物業最佳秩序維護部團隊自薦書怎麼寫
明確兩點：一是寫成績，也就是在過去的時間里你們都做了什麼事，取得了什麼榮譽，給回公司帶來了答什麼效益。二是寫計劃，就是在你們以後的工作中你們將採取哪些措施，怎樣改善自身的工作，怎樣為公司創造贏得更多的榮譽，怎樣為公司創造更多的價值。
F. 有那個兄弟教我寫在碧桂園物管想升領班的自薦書呢
尊敬的單位領導:您好!
揮筆自薦，既嚴肅又困難，如此說是因為自薦信里的每一句話都應是真實而誠懇的，而寥寥千字勾勒出完整的自己也並非易事。在這里我只想用最精最真的語言盡可能全面地介紹自己，並向貴單位表達最懇切的求職願望。以下是我的求職面試自我介紹:
人的基本素質在歲月的延伸中成長完善。我來自農民家庭，從小養成了勤勞、樸素、肯吃苦的生活作風。十幾年的求學生涯留下了我追求實現人生價值的鮮明烙印，尤其在進入大學之後，以社會准人才的標准塑造自己，千錘百煉只為了使自己成為一名用知識武裝起來的"特種兵"，游韌於社會這個大戰場上。
一、 我的價值觀
"德才兼備"，德重於才，無德則無才。我認為，工作的內涵是報效祖國，是奉獻，外延才是滿足自己，是索取。無論是在企業單位還是事業單位，努力工作始終是本分。作為一名團員，多為人，多為集體，少為己，才不愧為優秀人才。新世紀新形勢新變化，唯"德"不可變。
二、 我的學習
將攝取科學文化放在最重要的地位。我熱愛學習，凡是有用的我都樂意學。大學三年我將興趣作為學習的催化劑，在掌握全面專業知識的同時，主動學習計算機知識，並達到了熟練操作的程度。為適應日益開放的市場經濟，經常閱讀經濟類報刊雜志。最重要的是，我培養了良好的學習習慣，學會了在任何時候任何情況下學習。
三、 我的特長
我的特長是電腦操作和網頁設計，至今有兩個個人主頁。同時我還愛好籃球足球。在公司里，將特長與專業技能相結合，必定能發揮更大的作用。
四、 我的人生信條
言必信，行必果。
五、 我的愛好
愛好學習，電腦，上網，籃球等。
六、 我的突出優點
責任心強，善始善終。辦事認真，肯吃苦。有很強的可塑性和再學習能力。善於總結、反省。
七、 我當前的缺點
辦事不夠大膽。自製力不夠強。缺乏領導風范。
八、 我的目標
我的目標暫時不是立足於那些什麼經理職位，我希望在我參加工作以後，穩扎穩打，盡快成長為業務素質過硬的專門人才，在崗位上具有不可替代的作用。從校園走向社會是一個巨大的轉變，我已經做好了迎接任何挑戰的准備，迎難而進，爭取質的進展。並懇切希望能和貴公司一道搏擊於21世紀的經濟浪潮中，同進同退。