工作經驗造假對勞動仲裁有影響嗎

㈠ 關於勞動仲裁中的證據作假，是否有相應法律規定

用人單位必須與勞動者在一個月內簽定勞動合同。不簽的話，勞動者可以要求用人單位給予雙倍工資。在上述的是硬性，其他的一切可以忽略。仲裁的話，等待結果吧，如果他門造假，將會得到更大的處罰！

㈡ 員工因為沒有足額發放工資而申請勞動仲裁,單位作假怎麼辦

勞動仲裁也跟法庭審理一樣，申請人需要提供證據證明單位違約，你的證據充分單位作假也不行。

㈢ 勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假怎麼辦

勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者專的訴訟請求會得到支持。屬‍
一、庭前的證據未經質證，目前不能確定作為證據，所以現在你不能申請鑒定。
二、在庭審質證過程中，對證據的真實性有異議的，可以申請鑒定，但鑒定本身是有風險的，一方面是鑒定費用負擔問題，一方面是鑒定結果的未知性；根據證據條例，你也可以舉出證據來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據，你可以在庭審中指出相應的錯誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質證意見的話，有採納的可能。

㈣ 勞動仲裁庭上.被申請人提供偽造的虛假證據.將承擔怎樣的後果.

該行為犯了偽造證據罪。偽造證據罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人，均可構成偽造證據罪。刑法307條：犯偽造證據罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役；司法工作人員犯本罪的，從重處罰。

幫助毀滅、偽造證據罪，是指在訴訟活動中，唆使、協助當事人隱匿、毀滅、偽造證據，情節嚴重的行為。偽造證據罪所侵害的客體是司法機關的正常活動，對象則是當事人。偽造證據罪在客觀方面表現為幫助當事人毀滅、偽造證據。

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偽造證據罪的認定

(一)司法工作人員為了徇私枉法、枉法裁判而幫助當事人毀滅、偽造證據的，又觸犯徇私枉法罪或枉法裁判罪，屬牽連犯罪，對之，應當擇重罪即徇私枉法罪或枉法裁判罪從重處罰。

(二)本罪與辯護人、訴訟代理人毀滅證據、偽造證據罪的界限

(1)主體不同。本罪的主體為一般主體，即年滿l6周歲具有刑事責任能力的自然人均可構成本罪;而後者為特殊主體，只有刑事訴訟中的辯護人、訴訟代理人才能構成其罪。

(2)幫助的對象不同。本罪幫助當事人毀滅、偽造證據中的當事人，既包括刑事訴訟中的當事人，也包括民事、經濟、行政訴訟中的當事人;而後者的當事人，則僅限於刑事訴訟中的當事人。

(3)毀滅、偽造的證據范圍不同。本罪證據既可以是刑事訴訟證據，也可以是民事、經濟及行政訴訟證據;而後者則僅限於刑事訴訟包括附帶民事訴訟的證據。

(4)對情節的要求不同。本罪必須以情節嚴重為構成要件;而後者則無這一要求。

(5)發生的時間不同。本罪既可以發生在刑事訴訟中，又可以發生在民事訴訟、行政訴訟中，還可以發生在上述訴訟前;而後者則僅只能發生在刑事訴訟中。在刑事訴訟前，幫助當事人毀滅、偽造證據，構成犯罪的，仍要以本罪治罪科刑，而不是構成後罪。

(6)所侵犯的客體不盡相同。本罪所侵害的客體既包括司法機關正常的刑事訴訟活動，也包括司法機關正常的民事、經濟、行政訴訟活動;而後者則所侵害的僅是司法機關正常的刑事訴訟活動

㈤ 勞動仲裁學歷造假能被反訴么

一般不能，勞動關系跟學歷是兩碼事。如果企業說學歷造假而不承認勞動關系是不成立的，但是如果學歷造假取得的崗位，企業可以以此為理由解聘。

㈥ 入職申請書工作經歷造假公司可以辭退和拒付工資嗎 他們壓我工資和不給我開工資坑我我可以勞動仲裁嗎

不符合錄用條件單位可以解僱，而且沒補償金
但是工資應該按出勤日發專放
單位不發放可以屬申請勞動仲裁

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈦ 勞動仲裁工作人員造假，該承擔什麼法律責任

如有意違反仲裁法、違反事實和法律作枉法裁決，則有可能觸犯《刑法》第專三百九十九條，構成枉屬法仲裁罪。
根據《刑法》第399條之一和《刑法修正案（六）》第20條的規定，犯本罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。
枉法仲裁罪， 是指依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律做出枉法裁決、情節嚴重的行為。

㈧ 申請勞動仲裁，公司偽造了一份勞動合同，除了筆跡鑒定，還有什麼辦法證明其作假

你只能申請筆記鑒定勞動仲裁或法院才會認可。但是你的申請一定要註明：如果鑒定結果是我本人簽名將由本人承擔鑒定費。如果鑒定結果是公司偽簽名其鑒定費至少也得由公司承擔。

㈨ 勞動仲裁,公司提供假證據,怎麼辦

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位回掌握管理的與答仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。」 如果公司要證明與你簽訂有勞動合同，則應當提交與你簽訂的勞動合同為證，公司與別人有合同不等於與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動合同，則說明公司沒有與你簽訂勞動合同，應當支付二倍的工資了。 工資單是是企業內部人事與財務之間的傳票，一般是不蓋公章的，只有相關經辦人員簽字；這是正常的，加蓋公章反倒是顯得有作假的嫌疑了。另外，公司應當以財務傳票的檔案資料中的當月全員的工資清單為依據，不能以他的親戚個人資料為依據。

㈩ 勞動仲裁以後，公司找茬說我簡歷造假，要上訴，公司能贏嗎

會有影響，但沒有多大效果，工作經驗這塊直接承認就行，不重要，不要和公司在這個方面耗下去，只重點說無故開除這件事。