行政人事求職自薦信

⑴ 我是企業行政管理專業的學生 求一封600字的求職信

行政管理的話，畢業生一般是找不到真正這個職位以及實權的，因為大部分公司的版財務、人事以及行政這三權大職能部門，權力都是超出其職能的，一般由「被信任的人」擔任。回到你的問題，找槍手寫的話完全沒必要，那麼，自己寫，題材嘛，無中生有，本來就是個好題材，想像企業有了「你的」「行政管理」後，會有什麼改變，對公司內部有什麼好處，對外部有什麼好處，一篇文章一下就出來了。第二，引用大企業的行政管理KPI以及其績效，證明你的說法，一篇論文就出來了。

⑵ 求職信應該怎麼寫都包括哪些內容

求職信的格式和包含內容：

（1）稱呼寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等。

（2）正文：

開頭應有一句引子：

傳統的引子是寫明應聘信息的來源，如：

「尊敬的×××先生：

我從2001年11月20日的《揚子晚報》上獲悉貴公司正在招聘經理秘書一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人，我自信能夠勝任。」

接著要陳述應聘的理由，要言之有據，突出個人最有說服力的部分。

結尾：一般是一句客套話，表明自己的誠意，並對公司表示感謝，希望獲取面試機會。

落款：簽名和日期。

(2)行政人事求職自薦信擴展閱讀：

寫求職信要注意的事項：

1、對不同的僱主和行業，求職信要量體裁衣。   

2、提出能為未來僱主做些什麼。

3、集中精力於具體的職業目標。   

4、不要對自薦、求職情形或人生狀況說任何消極的話。   

5、直奔主題，不要啰嗦。   

6、不要寫沒有實力的空話。   

7、不要超過一頁，除非未來僱主索要進一步的信息。   

8、對任何列印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。   

9、在發送之前先給其他人看一下。   

10、所有發信復制存檔，包括信件、傳真、email。並把記錄保存，以便進行下一步行動。

⑶ 怎麼寫求職信g

1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——「X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名 139XXXXXX」次一點的簡歷標題——「應聘XXX崗位」最次的簡歷標題—— 「求職」兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什麼崗位的，找你的聯系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了。可能就會告訴HR，你的電話聯系不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是「個人簡歷」4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收！（這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的）

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如「我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規范能力。」（我當然知道也許你還會.NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談談JAVA吧。

4、簡歷正文終於，HR開始看你的全面介紹了。

a、求職動機千萬不要只寫：

我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。

b、專業技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業生，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在後面。小MM，行政是不用C語言的。給我講點別的什麼好嗎。

c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什麼課代表，學校什麼杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣？能為你應聘這個職位+分嗎？不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什麼樣的學校經歷可以寫呢？如果你應聘的是活動策劃。可以寫你在學校廣播電台長期擔任XX職位，學校舞蹈隊XX職位。（前提是你真的干過。不用調查也能看出來的哦）如果你應聘的是程序員。可以寫你對數學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學四年自己寫過 10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。如果你應聘的是美術。可以談談老師規定的以外，你還畫什麼風格的，有商業型（不是藝術家型）的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。。。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。

A工作離職原因：公司管理混亂

B工作離職原因：沒有發展空間

C工作離職原因：離家太遠。

D工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創造環境的人。

如果非要寫，建議：回家照看生病的父母（也許你是因為失戀想換個環境）；

公司項目解散；與公司的合同到期；

e、不要隨便貼相片。

如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位HR的心裡存在。你還要相信一點,HR都有職業病。大公司的HR更嚴重。HR是幹嘛，每天看人。一回某人入職後表現讓他失望了，HR被老闆罵，二回、三回….你是HR你會有什麼心理，輕微的心理發泄慾望。當然，如果你面試的是總經理助理（助理分很多種），特別是幫總經理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的HR在招這樣崗位會明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側臉嘟嘴可愛照。生活旅遊照最好。男生要注意，鬍子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規矩。就行。

f、結束語簡歷的結束語很重要。

說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎麼寫都不知道（自己論壇的簽名倒是很花哨）。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯系方式，日期（要寫日期哦，HR看人看細節的）。

g、簡歷附件只有一類職業的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業。因為HR一般能默許技術工種的人比較實在。。。如果你是行政、產品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網很卡嗎。如果你非要用附件。那麼切記郵件正文要寫點什麼。不要白紙一張。

好了，其實寫這么多。並不是說HR有多叼。而是告訴你，HR一般心裡都經常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。讓HR從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。

這樣回答可以嗎

⑷ 申請秘書職位的一封求職信

根據以往求職者在桂聘網分享的求職經歷來看，求職信不外乎幾個模板，我給樓主列舉一個：
尊敬的XX公司人力資源部:

您好，我在網上看到貴公司近期在招聘總經理秘書一職，通過閱讀具體的職位描述，我覺得我非常適合這一職位。具體原因如下:

首先我具備相關的專業知識，我本科期間的專業為思想政治教育，雖然這一專業聽起來有些枯燥，但是在本科期間我們專業開設了人力資源管理、公文寫作、公共關系學、西方經濟學、馬克思主義政治經濟學等相關課程，同時我還輔修了漢語言文學雙學位。這使得我極大的鍛煉公文寫作、危機公關、企業管理相關的知識。通過研究生三年的學習，也使我的知識體系更加完整，知識面更加擴展。使我的知識體系更加完整，知識面更加擴展。
其次，我具備豐富的實踐經驗，在本碩期間，我先後做過6份兼/全職工作，其中值得提出的是我有著1年半的高校輔導員工作經驗，3個月的行政人事專員、2個月的出納經驗。眾所周知，高校輔導員是一份十分具有挑戰的職業，1年半的高校全職輔導員極大的鍛煉了我各方面的綜合能力，尤其是語言、文字表達能力，綜合分析、判斷能力，組織計劃、應變協調能力，同時我還有3個月的行政專員和2個月的出納經驗，這使我十分熟悉了解辦公室業務、公司運作流程和公司法等法律、法規，也鍛煉了我細心、耐心的品質。
再次，在本碩期間，我分別擔任過校禮儀隊副隊長、校慶接待志願者、全國師范大學聯席會議接待志願者，就業形象大使等，我憑借良好的外形條件、談吐表達、禮儀禮節接待過許多如:省政府領導、兩院院士、、高校黨委書記等重量級貴賓，這些實踐活動不僅讓我十分熟悉公關禮儀、待人接物的道理，而且也是我綜合素質及能力的最好證明。
綜上所述，我認為我在語言、文字表達能力，綜合分析、判斷能力，組織計劃、應變協調能力、公關關系以及計算機應用方面都將具備了總經理秘書這一職位。雖然我沒有出身名校，但我相信我將會用我的實際行動證明給您，您當初的錄取我是多麼正確的扶擇!如果有幸您對我的情況感興趣，我的簡歷上有更加具體的內容，希望盡早得到您的佳音!祝工作順利!

求職者: XXX
XX年XX月XX日

⑸ 行政管理專業畢業的自薦書怎麼寫

一、自薦書規格、建議用紙或尺寸小於自薦書封面的紙張，用激光列印機輸出，頁面要簡潔，布局合理。

二、自薦書主要應包括：自薦信、個人簡歷、本專業介紹、學習成績、各種獎勵、證書、作品等的復印件。

三、自薦信的格式。自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領導，如「某單位負責同志：您好」等字樣，結尾寫上「祝工作順利」等祝願的話，並表示熱切希望有一個面試的機會，最後寫明自己的學校、通訊聯系地址、姓名和時間。

四、自薦信的內容。自薦信的主要內容應包括自己具有用人單位所需要的哪些條件、才能及自己對工作的態度。具體地講大致有以下幾個方面：⑴簡單的自我介紹，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、畢業院校、所學專業、特長愛好、主要優缺點等。⑵簡述自己對該單位感興趣的原因。⑶說明自己期望能在該單位供職。

五、如何寫好自薦信。成功的自薦信應該表明自己樂意同將來的同事合作，並願意為事業而奉獻自己的聰明才智。應注意以下幾點：⑴態度誠懇，措辭得當。⑵著眼現實，有針對性。⑶實事求是，言之有物。⑷富有個性，不落俗套。⑸言簡意賅，字跡工整。

我作為一個過來人,覺得自薦書真的可有可無,如果寫不出什麼新意,最好就別寫了.你想想,多少人投簡歷,哪個單位的人力有時間一點一點看你的自薦書?能把簡歷內容看完就不錯了.建議你把心思多花在簡歷正文中,把亮點突出,或著色,不要為了撿芝麻而丟了西瓜.
好好弄弄簡歷的內容是真的!
祝你求職順利:)

⑹ 為自己寫一封合適關於文員 求職信400字

怎樣寫自薦茫茫簡歷大潮，自己的簡歷如一葉扁舟飄盪，在這樣的情況下，「為什麼我的簡歷沒人看」幾乎跟「生存還是毀滅」一樣，成了令人費心的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢？
簡歷多長才合適？
職業顧問認為簡歷一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數頁簡歷難以讓HR在有限的時間內了解求職者的優勢與「賣點」，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。
如何在簡歷中呈現自我？
「面對一百個應聘企業，須准備一百份不同的簡歷。」不同的企業有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現你正是它要找的人。針對簡歷的內容，從以下三方面支招：
a、簡歷的概要
要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在於強調專業經驗/專業資格中能「拿得出手」的結果。
b、職責描述
對於經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合對方工作要求，甚至於體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學習經歷
不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中「教育背景」這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對於不契合的專業予以完善，比如盡快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現。
如何秀出自己的賣點？
在寫作簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷。如IT應該在工作經驗中突出軟硬體應用和開發能力；銷售應該在工作經驗中突出銷售業績；市場、咨詢業應該突出一些成功的咨詢項目；房地產行業應該突出一些房產開發經驗，重點描述自己參與的房產開發項目；廣告業應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。如何秀出自己的賣點，這與職業方向、定位非常相關。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經歷、賣點突顯。另外，在寫簡歷時，要有「主線」概念——對的是什麼行業？什麼職位？這份職位需要你擔當什麼職責？每日、每周、每月要完成哪些工作？……圍繞著工作職責、工作內容闡述過往工作中所積累的經驗、技能、知識，並以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。
樂富顧問俞茵女士曾為一位求職者進行定位，她希望在4A廣告公司從事客戶執行工作，主要工作職責是負責客戶聯絡、客戶協調，在公司和客戶中起媒介、橋梁作用。之前，該求職者的簡歷完全按時間順序填寫，所有有關無關的內容都羅列在上，包括黨章學習小組成員、義務獻血、獲得獎學金等，占據了相當篇幅。而一般外企對員工的信仰業餘生活沒多大興趣，他們更看重的是哪些實習經歷能幫助她贏得這個職位。並且，廣告行業的員工流失率極高，而員工培訓欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、准則。他們希望你有經驗、領悟性強、主動學習的慾望強——是簡歷所要突出的「賣點」。
因此要在簡歷中突顯自己的「賣點」，必須在實事求是的基礎上擬寫，採用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。
俞女士還有一位求職者在一家國有上市企業從事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作經歷涉獵了三個方面：①人力資源管理。包括根據總部要求招聘、甄選、錄用新員工，安排新員工的培訓以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理，勞動關系的建立，代表公司參與勞動仲裁等；②市場工作。包括組織年度股東大會、董事會，宣傳手冊的製作，來賓接待，與媒體保持良好的關系，進行公司年度績效報導等；③行政管理工作。負責集團總務/物資管理（包括物品、設備的管理，車輛調度，辦公室內部事務安排等）。根據她自身發展的要求，只要將職業發展的視線定位於人力資源管理，這樣，她的簡歷只需突顯人力資源管理方面的經驗，無需表述市場和行政管理方面的經驗。
當遭遇「職業空白」
可銳認為，對於職業空白期，最好的方法是用「在學習」或「在接受一些專業的培訓、兼職」來填補，這樣回答不至於給人留下游手好閑、無所事事的感覺。
樂富則覺得如果「職業空白期」不是很長，最多一個月，完全不必在意它；如果「職業空白期」很長（6個月以上），那求職者可以將這段時間的進修或兼職工作列上。如果這些信息與應聘職位並無太大相關性，只需簡單告知即可。千萬別提供虛假信息！你很可能因虛假信息而得到面試機會，但在有經驗的在試官前你只會原形畢露。
我想轉行怎麼寫？
求職者想轉行時，一定要注意原有行業的工作經驗與新行業的相關之處。在簡歷中突出自己對新行業的興趣和發展潛力，讓未來的僱主相信你原有的工作經驗雖然來自另一個不同的行業，但你從中得到的鍛煉、一定的行業相關性、你的興趣和潛質完全能使你勝任新工作。對於轉行求職者，面試官最關心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在製作簡歷時，要根據應聘職位的工作職責，對自己過往的工作內容進行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關聯，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，並進行相關的專業培訓與進修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。
應屆畢業生如何寫簡歷？
應屆畢業生寫簡歷時應該強調自己在學校參加的一些社團活動和科研項目，在校外進行的社會實踐。好的賣點有優異的學習成績、所獲的特殊獎項、成功組織的大型社團活動、完成的科研項目和自己的一些特殊才能。每個人都是從無到有，慢慢積累經驗的，應屆畢業生面臨的是所有在職人士曾經經歷過的問題。應屆畢業生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術（成績、獎學金）技能（高級口譯證書）校內活動（組織大型社團活動）、實習經歷（如大公司Intern經歷）。應屆畢業生雖無工作經驗，但他們可塑性強，善於學習，富有創新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
該不該寫明薪資要求？
若寫了，「利」在於企業會明確你在待遇方面的需求，若覺得你不合適，可節省雙方成本；「弊」在於很可能會讓你失去一個寶貴的機會，因為薪酬不是衡量一個職位的唯一標准，雖然它是一個很重要的標准。除非應聘職位的薪金水平在行業內相差不大或對方企業要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你「出局」；而報價太低，又容易讓面試官產生懷疑：你是否有能力勝任這份工作？亦或是出於其他目的而以低薪加入？
簡歷發出後就萬事大吉了嗎？
若用人單位沒有說明謝絕來電來訪，可以打電話詢問簡歷接收情況和後續的面試安排情況，以顯示你對該公司的關注和興趣。 簡歷發出一周後，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業聯系，向相關人員詢問：簡歷收到否？是否安排面試？面試的時間、地點？……這可讓對方感受到你對這個職位的關注。需要特別指出的是，有的求職者往往採取「廣種薄收」的方式投遞簡歷，以至於對方通知面試時，居然想不起對方是從事什麼行業的、自己又是應聘什麼職位。這是求職一大忌。
「求職信」是多餘的嗎？
HR是會花時間看你的求職信的。求職信處於強調和補充的地位。寫求職信要注意篇幅不能太長，要突出與應聘單位要求相關的一些突出能力，並反映自己的文字表達能力。
而樂富有些小小的反對意見，認為HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據簡歷進行前期篩選。而只有當經過2-3次篩選後，面試官才會對剩餘的簡歷進行詳細閱讀，並從「求職信」中了解求職者的一些細節。因此，可將「求職信」看成是簡歷的「拾遺補缺」。寫好求職信要注意以下幾點：①求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低；②提供一些解釋申請原理的獨特理由；③求職信中盡量使用行業術語；④突出你將為公司作出什麼貢獻；⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關注的是你有沒有商業溝通能力。