① 工作經驗
（一）區域性工程物探重要性日益明顯，應超前安排
工程物探所涉及的領域和方面較寬，但多在點或線上工作，而大面積區域性的工作較少。需了解區域地質背景時往往是收集、利用已有的區域物探資料，針對工程地質問題進行再解釋，個別情況也還開展一定的補充性工作。例如，三峽壩區的穩定性評價及核電站選址時均利用區域性物探資料進行了研究和評價，有的還補做了剖面性電法和地震測量。隨著大型—特大型工程建設項目增加，在其選址、選線的地質背景研究中，必然要更多使用區域性工程物探的成果；除可充分利用已有的區域重力和航磁、航放資料外，應補做一定的深部電法、地震測量剖面；除人工源方法，還可採用天然場源的方法。這類工作屬於基礎性地質工作，應超前進行，而不是待工程上馬後再去補做。為此，應根據國家建設的總體部署，與區域性工程地質工作一起安排區域性工程物探調查。
（二）工程物探工作領域和規模擴大緣於其解決了工程地質和工程建設中的問題
回顧工程物探的發展歷程，因為工程物探解決了「用戶」提出的問題，才取得工程方面的信任和重視，因而拓展了這一領域。例如，早期物探只能對第四系粗分層、求基岩埋深、發現或追索斷層破碎帶；而後能發現隱伏岩溶發育帶及岩溶洞；再後進一步能對第四系詳細分層，並能測定其速度，對基岩的風化程度能有了解；由陸地擴大到能在水域進行工作；不僅了解地質情況，還對岩土的工程力學參數能進行原位測定；在隧道施工掌子面超前預報不良地質體等等問題。根據「用戶」需要和物探隊伍進入市場競爭的需要，開展了探測地下管線、檢測建築基樁、公路面質量、邊坡及檔牆質量、洞壁襯砌質量、堤壩隱患以及其他各種檢測、監測類的工作，進入了工程建築的質檢領域。
所以能進入這些領域並不斷滿足工程界需要，除了工程物探界的執著追求和努力，更重要的是技術上取得了長足的進步。
（三）改進常規物探方法和技術，學習和採用建築工程界的一些方法技術，使工程物探技術能適應工程建設需要
為適應工程的一些特殊需要及工作環境，要改進原有的物探方法使之能在強干擾條件下工作並有高的解析度。為探測小和超淺層的目標物，物探發展了高密度電阻率法、探地雷達、聲波探測等方法。為在坑道、隧道的掌子面及壁上進行探測，發展了地震反射負速度法、陸地聲納及聲波測井等方法。為探測管線而開發和引進了專用的管線探測儀。為檢測建築樁基的質量和承載力，開發了專用的測振系統。為多種探測目標，發展了淺層地震折射波、反射波法和面波法的相關技術。
在方法的運用上，針對工程的需要，因地而異的靈活運用不同方法，打破常規的布置工作，及時做出解釋或結論，以滿足「用戶」的需要。
（四）重視新方法新技術的引進和採用，重視經驗交流和學術活動，保持技術進步的動力是用戶和市場競爭的需要
工程物探界早期的技術更新主要靠各部門的投入，20世紀90年代以來，已進入市場的工程物探單位主要靠自己引進或更新技術（例如，我國已進口數以百計的探地雷達和其他設備，多數為這些單位）。近十多年，工程物探界組織的各類學術活動十分頻繁，有「官」方的，也有民間的；各類學會均有工程物探的活動，在交流和提高方面起到很重要的作用，與其他領域物探工作形成鮮明對照。
（五）成熟的方法技術和工作領域納入相應的規范、規程及建設工程的流程中，推動了物探的應用、促進了物探進步
20世紀60年代後期，工程地質的規范中開始提到要使用物探方法探測一些工程地質問題。進入20世紀80年代，水利部頒發了《水文地質工程地質物探規程》，核電站的勘測設計的有關規定中明確了物探應進行的工作。20世紀90年代，水利部和能源部頒布了《水利水電工程物探規程》。鐵道部門也有類似的規定、規程。建設部等部門在樁基檢測、地下管線探測等方面也制定了要使用相應物探方法的規定。地質部門在有關的工程地質規范中進一步明確了運用物探方法技術的問題；在物探的一些方法技術規程、規范中對解決工程地質問題的可能與要求均有相應的內容，特別是各類電法及淺地震法規范中更為明確。這些規程、規范、規定既是對物探在建設工程中作用的肯定，也因此推動了物探在這些領域廣泛使用，進而也促進了這些領域物探的技術進步。
② 對如何改進工作作風 提升林區幹部素質形象的幾點思考
白水江林業局黨委書記 範文安 工作作風是人們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿於工作過程中的一貫風格。從定義看，工作作風在內容上包含了精神和行為兩個層面的內容。精神層麵包含了工作態度、思想觀念、思維方式、自我認知、崗位專業知識、職業素養等內容，表現為一個人或一個單位的綜合素質，這些是工作作風的內涵基礎。行為層麵包含對工作的理解、計劃、執行、完善、改進和評價等內容，表現為完成工作的控制性和時效性，這些是工作作風的實踐狀態，也是表現形式。工作作風在主體上有個體和單位兩種表現主體，個體與單位不是簡單的算術和，而是一種較為復雜的協作制約關系，兩者相輔相成，相互制約，在工作作風的轉變中，既體現了個體的成長，又體現了團隊的協作力和凝聚力。 工作作風，關系著一個個人、一個單位、一個企業、一個政黨的發展與存亡。好的工作作風集中表現在：辦事認真，一絲不苟；講究效率，雷厲風行；謙虛謹慎，忠於職守；勤奮好學，精通業務；遵守紀律，嚴守機密；尊重領導，團結群眾；任勞任怨，腳踏實地；勇於開拓，顧全大局；等等。還有事必躬親、事無巨細、得過且過等等處事態度與行為方式都是工作作風的表現形式。我們只有在全面的認識和了解工作作風內涵的前提下，將工作作風的內涵加以分解、策劃，才能有的放矢，制定全面的，可行的策略與方法，才能使改進工作作風成為現實。 自我局開展紀律作風整頓以來，全局黨員幹部職工隊伍的工作作風有了很大的改變和進步，為推動白水江林區轉型跨越發展起到了不可忽視的作用，也正是有良好的工作作風保證，近年來白水江林業局整體工作穩步推進，林區和諧發展。總體上說，我們的黨員幹部職工隊伍整體上是好的，工作作風方面是踏實肯乾的，群眾是認可的。但是，與科學發展觀和林區轉型跨越的形勢相比，與群眾的要求相比，我們還有差距和不足，還存在一些突出問題。尤其是在工作作風方面，暴露出了一些問題，這些問題，有的根源於精神層面，有的失之於行為層面，但無論是什麼原因，都給個人成長、團隊效能發揮、單位發展製造了障礙和不利因素。 一、存在的問題。通過深入基層調查研究，目前我局在工作作風方面仍然存在不少問題，主要表現在以下幾個方面。 1、在精神層面。主要問題屬於工作作風隱含因素，往往被人忽視，但實際上很多問題根源於此。一是工作態度不夠端正，不能站在工作的角度考慮問題，顧及個人私利，將工作中的問題等同於人對人的問題，遇到問題，牢騷滿腹，不能客觀理解和解決工作中出現的矛盾與問題；二是思想觀念固化，不能緊跟林區的發展形勢，看問題，做工作，經驗主義，不接受新思想，新思路，自我封閉；三是思維方式簡單，缺乏基本的思維技能和技巧，不能利用多種思維方式考慮和處理問題，導致問題解決較慢，效果不理想；四是自我認知能力較弱，不能較為客觀、真實的自我評價，信心不足與自以為是兩種極端認知都不同程度的存在，同時缺乏自我反省的意識和力度，為個人成長製造了障礙；五是崗位專業知識缺乏，對於本崗位知識掌握系統不夠，專業性不強，專業領導幹部只佔了28.6%，沒有學歷的領導幹部佔23.2%。這些不足使得一些崗位的工作進展緩慢，甚至在個別崗位出現因專業性不夠的問題，出現工作失誤的情況；六是職業素養上需要加強，這里所說的職業素養包含了職業道德、職業思想(意識)、職業行為習慣和職業技能四個方面的內容，職業素養突出的問題顯現在敬業精神不夠，缺乏良好的職業行為習慣，基本的職業技能不夠熟練幾個方面。應當說，以上列舉的問題盡管與看似與工作作風沒有直接的關系，但作為基礎性的內容，沒有精神和理論的高度，就很難在實踐上轉變和突破。真理也是在理論的實踐應用中得以驗證、提高，工作作風的轉變也不例外的要先提高認識，在將先進的理論進行實踐。 2、在行為層面。這是工作作風最直接的體現，也是其內涵水平的外在表現形式。一是在理解工作問題上，存在不能很好的理解工作的要求，工作要求標准低，使措施不得力，工作不到位，影響了工作的開展；二是在執行過程中執行力不強，有令不行、有禁不止、做事拖沓的現象時有發生，這些不但影響了工作的進度，而且對團隊凝聚力產生了消極作用；三是工作的計劃性以及計劃執行過程中的控制性不強，不能准確的控制工作進度，使工作突發性事件、不確定因素增加，為工作效果的實現增添了障礙；四是執行過程中，職責不清，協作性不強，不能最大限度的發揮現有資源的相互補充、相互協作作用，不能實現資源配置的最優化。 3、轉變工作作風對於個體來講，是個體成長的必然，良好的工作作風不但體現個人的綜合素養，而且是個人不斷在工作中汲取知識、提高技能、提升品質的過程，只有在工作過程中形成良好的工作作風，才能實現個人人生價值的升值。改進工作作風是保證工作按時、保質保量完成的前提，沒有良好的工作作風，完成工作就成了無源之水，無本之木。良好的工作作風是林區事業發展的動力，人是生產力中最活躍的因素，在單位競爭中，人力資源的競爭力起到了最關鍵的作用，而單位的工作作風體現了這個單位的凝聚力、戰鬥力，它將決定單位的發展速度，從某種意義上講，也決定著一個單位的存亡。 二、問題的原因。 一是宗旨意識、責任意識不強。一些幹部事業心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，脫離群眾、脫離實際的情況比較突出。少數幹部精力不集中、精神不振作的問題仍舊沒有很好解決。特別是我們作為西部林區，和發達地區林區相比，我們的發展步伐明顯緩慢，加快發展的氛圍也不夠濃厚，但即使這樣，一些幹部仍不著急，沒有那種時不我待、奮起直追的緊迫感。這應該是我們作風方面存在的最大問題，這個也就是精神懈怠的危險。 二是推進落實不力。教條主義、形式主義和官僚主義在一定程度上仍然存在，一件事情從決策到實施到有效果，環節太多，拖得時間太長，最後沒有落實，反而落空的情況比比皆是。一些部門、領導服務觀念還沒有樹立起來，對於十分緊迫的工作，不是積極推動，而是拖拖拉拉，甚至人為設置障礙，能辦的不馬上辦，不能辦的事也不明確答復，工作效率低下。部門之間協調配合不力，各自為政，嚴重影響到工作進度。 三是自由主義現象存在。主要表現在：當面不說，背後亂說；開會不說，會後亂說。心中沒有集體生活的原則。事不關己，高高掛起；明知不對，少說為佳；明哲保身，但求無過。命令不服從，個人意見第一。只要組織照顧，不要組織紀律。分配工作總提要求和困難，工作完不成自己給自己找借口。不是為了團結，為了進步，為了把事情弄好，向不正確的意見斗爭和爭論，而是個人攻擊，鬧意見、泄私憤，圖報復。見損害集體利益、國家利益、群眾利益的行為不憤恨、不勸告、不制止、不解釋，聽之任之。辦事不認真，無一定計劃，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鍾。自以為對單位有功，擺老資格，大事做不來，小事又不做，工作隨便，學習鬆懈。自己錯了，也已經懂的，又不想改正，覺得自己是領導，怕丟面子，自己對自己採取寬容自由主義。綜上所述，自由主義存在，工作作風必然遲滯落後， 四是作風不過硬。一些幹部工作要求標准低，自我加壓不夠，不下真工夫扎實工作，甚至當官不作為、拿錢不幹活;有的作風不務實，熱衷於做表面文章，搞華而不實的「形象工程」和「政績工程」;個別同志「私」字當頭，貪圖享受，整天忙於迎來送往，工作敷衍了事、得過且過。作風飄浮，嚴重影響到我們的事業發展和工作大局，必須引起足夠的重視。 三、改進的措施。工作作風事關單位的形象和生命。在黨的十八大精神指引下，我們要按照中共中央《關於在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》，中央政治局提出的改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定，以振奮精神、扎實苦幹為重點，努力形成幹部隊伍堅實有力、奮發有為的工作作風，確保中央、省、管理局的決策部署落到實處。確保完成我局今年各項工作任務。 一是必須樹立起學習意識。我們要不斷地改造我們的學習，不要做：「牆上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空」。「打鐵須得自身硬」，只有學習，我們才能內強素質，外樹形象。「腹有詩書氣自華」嗎！所以，改進工作作風必須要加強學習，自身素質提高了才能更好地改進工作作風，啥也不會啥也不懂，試問？如何改進工作做風。 二是大力弘揚求真務實的作風。增強責任意識，認真對待黨和人民交付的每項工作，扎扎實實把一項項目標任務變為推動林區發展的具體行動，用實實在在的工作業績取得廣大職工群眾的信任。 三是遵守紀律，反對自由主義。紀律是為維護集體利益並保證工作進行而要求成員必須遵守的規章、條文。紀律既然是維持人們一定關系的規則，要求一定集體成員必須執行。那麼，它就必然帶有強制性？紀律是以行為的限制、以服從為前提的。無論是象徵著統治階級權力和意志的政治紀律，還是反映社會化大生產規律的各行各業的職業紀律；無論是維護社會正常秩序的規章制度，還是機關團體的各種公約章程，都具有強制性。一定集體的紀律一經制定，每個成員就必須執行，違犯了紀律，就要受到批評或者懲罰。社會主義紀律的最主要的特徵是自覺性，所以，社會主義紀律也叫做自覺紀律。社會主義紀律的執行是主動的。社會主義紀律是最有力量的鐵的紀律。任何時候我們要以用制度辦事，用制度管人，用制度管己，這樣才能遏制自由主義的泛濫。 四是大力弘揚雷厲風行的作風。增強效率意識，對於組織安排的工作任務，加快節奏，立行立辦，抓機遇、搶速度，狠抓落實;對於部署了的工作，環環抓細，督促檢查，一抓到底。 五是大力弘揚團結和諧的作風。增強團結意識，團結就是力量，團結就是生產力，要相互補台。嚴格執行民主集中制，大興批評與自我批評之風，營造和諧的黨內政治生活環境和工作環境。 六是大力弘揚密切聯系群眾的作風。強化宗旨意識，立黨為公、執政為民，做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾工作，深入基層開展服務，辦好順民心、解民憂的實事好事。 七是大力弘揚艱苦奮斗的作風。繼承和發揚革命的光榮傳統，用延安精神教育廣大黨員幹部，始終保持淡泊名利、甘於奉獻的思想境界，始終保持厲行節約、勤儉辦事的工作作風，始終保持戰勝困難、敢於勝利的信心和勇氣。 八是大力弘揚幹事創業的作風。強化趕超意識，保持一股拼勁和韌勁，富有創業的激情、拼搏的銳氣和敢為人先的精神，敢想敢試，創新發展，爭先創優，靠幹事取得進步，靠奮斗獲得成功。 九是大力弘揚心無旁騖的作風。力戒浮躁之風，摒棄私心雜念，不為名利所累，靜下心學習，沉下去調研，撲下身子工作，認真研究解決問題。 十是大力弘揚領導領銜的作風。各級領導要發揮表率作用，善抓大事、敢抓難事、勤抓急事，對主要矛盾、重大問題和工作中的重點環節，靠前指揮，一線辦公，形成主要領導以主要精力解決主要問題的工作格局。 四、改進的方法。改進工作作風是一項系統、細致、長期的工作，而且其本身不是大話空話連篇的口號，是有具體內容和可操作性的。就目前的情況來講，我們可以從以下幾個方面著手進行。 1、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，要認識到自己即使是一般人員，工作並不是微不足道，而是整個白水江林業局轉型跨越發展的有機組成部分，個人是一顆重要的螺絲釘。自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就乾脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。 2、提高工作技能和業務水平，掌握正確的適合自己的工作方法。踏實學習練內功，全面進步提素質。工作作風的改進不是一個口號，是需要豐富的內涵去支撐，沒有扎實的內功和全面素質的提高，良好的工作作風也就無法形成，因此，必須以謙虛、踏實、認真的態度學習各類知識，掌握各類需要的技能。工作技能和業務水平的提高，一方面來源於知識的積累，一方面來源於自己的經驗，一方面來源於對於理論知識，實踐經驗的不斷學習。活到老學到老，干一行就要愛一行，況且白水江林業局目前正在處於向事業轉型，現在社會就業非常困難，我們的工作是很多人羨慕不已的好工作，我們沒有理由不好好乾，認真干。每個人都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鑽研，不斷發展，這樣，才不至於工作時被理論知識和業務素質不足所束縛，才不至於因解決不了問題而困步不前，才不至於使自己成為有礙單位發展的不和諧因素。 3、為工作制定目標，履行責任。所謂無規矩不成方圓。目標、責任，是工作很好的規矩。尤其在年度的總體任務目標上，認准目標，踏踏實實，腳踏實地，兢兢業業，以責任為壓力，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，化解工作中互相影響的沖突，從而做到有條不紊。如果將每一項工作任務目標理解清楚透徹，並朝這個方向努力，充分發揮個人的主觀能動性，不推諉，不扯皮，不搞陰謀詭計，光明正大，依靠集體為了單位發展共同目標去奮斗，我想，每個人都能成為促進白水江林業局發展優秀的一分子。 4、明確分工、精誠合作。一個單位各種事項都有，五臟俱全，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，分工不分家，才能提高整個單位的工作效率。在合作中，作為領導者要承擔好分工協調的任務，個人更要發揮自己的最大優勢，使整個集體、每個人都能心情愉悅、高效率地工作，配合好整個部門工作的大局。而對於單位中的個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在單位中的位置，清楚自己在工作中的責任與要求，與領導、同志們多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。 5、規劃好自己的時間，安排好自己的工作。一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規劃是非常重要的因素。對自己每天的工作一定要有認真的規劃，有哪些工作要做，要達到什麼樣的結果，重要性各是怎樣，先後次序如何安排，如果未完成如何處理，等等，一定要合理規劃。只有合理規劃好了時間，安排好了工作，這一天才能有條不紊，才能高效。 5、時刻總結工作的經驗。加強自我檢視，不斷超越自我。總結經驗是一個好的工作習慣。常言道：一日三省。每次工作結束後，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以後借鑒。而總結也並非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。不斷進行自我評價和總結，揚長補短，不斷在前進的過程中實現超越自我。這是個人實現個人價值、社會價值的必然途徑，也是實現個人利益與集體利益共贏的必然途徑。 五、改進的突破。改進工作作風，我們可以從「五勤」、「五善」上求得突破，通過全體黨員幹部職工扎實的工作作風，使黨員幹部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。 一是勤動腦，善思考。「思路決定出路，觀點決定未來」。遇事要開動腦筋，思考為什麼、思考做什麼、思考怎麼做、思考怎麼才能做好。一個地方、一個單位工作幹得很出色是源於什麼？源於幹部職工素質的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪裡？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬於思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動。 二是勤動眼、善發現。要成為一名成功人士，我覺得應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到「見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做」的工作路子。在具體工作中做到問題在一線發現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服「一葉障目、不識泰山」的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全准備。 三是勤動腿、善調研。「基層工作沒得巧、深入基層是法寶」。幹部要自覺養成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意願，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調研、問良策、尋出路，在心裡裝著群眾，一切從群眾出發，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的「自家人」；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的「貼心人」；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權益，做老百姓合法利益的「保護人」；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的「知情人」；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的「代言人」；切實帶領廣大群眾拉動經濟，做老百姓致富奔小康的「引路人」。 四是勤動嘴、善協調。幹部要有正氣，幹部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢於直言，自己的真知灼見要敢於諫言，維護群眾合法利益要敢於代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢於在適當的場合發言。屬於自己工作職責范圍內的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。 五是勤動手、善辦事。「喊破嗓子，不如做出樣子」。幹部要善於把握各項工作發展規律，深刻體察局情，深刻體察場情、站情和公司情況，直面困難挑戰，堅持開拓創新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創新、求真務實、與時俱進、永立潮頭。要做到遇事不要怕事，難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜事要精心准備、究根結底、精益求精，全力以赴去解決。
③ 如何做好鄉鎮工作經驗交流發言稿
鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮黨委、政府的綜合辦事機構，擔負著上情下達、下情上報、對外交往和後勤服務等繁重工作，處於協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。具有參謀、助手、協調、服務、把關、督辦等六大職能，這就要求黨政辦主任具有較高的政治敏銳性、較准確的預見性，工作具有超前性和豐富經驗。本人就如何做好鄉鎮辦公室工作談幾點粗淺看法：
一、要創新服務理念，充分認識做好黨政辦工作的重要性
黨政辦作為鄉鎮黨委、政府的服務窗口，必須當好「服務員」的表率，樹立「優質服務、高效服務、廉潔服務」的服務理念，積極主動搞好各項服務工作。要堅決拋棄那種對來訪群眾愛理不理，對領導布置的任務推諉拖拉，對各部門求助的工作不聞不問的風氣。要充分認識到：工作中不論是辦文、辦事、辦會，還是管理、服務、協調，任何一個環節出了問題，都會產生很大的影響，甚至給整個鄉鎮工作帶來被動或造成損失。做好黨政辦工作有利於全體幹部轉變工作作風，樹立良好單位形象；有利於改善和增強干群關系，為建立良好的干群關系打下堅實的基礎；有利於帶動機幹部搞好服務，切實履行職責，提高工作效率，轉變政府職能。
二、要努力提高綜合素質，為做好黨政辦工作打下堅實基礎
黨政辦工作綜合性強，職能繁雜，因此，辦公室主任必須具備一定的政治理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和管理經驗。一是要有較高的政治理論水平。平時要注重學習，特別是對涉及農村工作的常用法律法規和有關政策，要准確掌握並能熟練運用，保持清醒的政治頭腦，時刻和黨委、政府保持一致，保持較高的政治敏銳性。二是要有一定的文字綜合能力。黨政辦在公文處理、信息採集、工作安排、經驗總結等方面都離不開文字的表達，要努力提高書面表達能力，多看、多寫、多改，使自己的文筆水平不斷適應新時期辦公室工作的需要。尤其是公文語言要講究嚴謹、准確、平實、規范，辦理程序要嚴格遵守《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行政機關公文處理辦法》等規定，有關內容要符合國家政策、法規和實際工作需要。否則，不論起草文件還是開會發言答復問題等方面都會抓不住要害，提不出問題，達不到預期效果。三要有一定的組織協調能力和管理經驗。辦公室工作不單是要對辦公室崗位本身熟悉，而且要對機關、農村、部門的工作有所了解。要加強同上級部門的聯系，爭取各方面支持；搞好與同級部門的協調，共同推進工作；注意辦公室內部的配合，相互合作完成任務。只有這樣才能做好上下協調和綜合管理的各項工作。
三、要擺正位置，做好領導的參謀助手四、要認真抓好本職工作，確保各項工作有序運轉
辦公室工作盡管紛繁復雜，只要我們抓住了要害，一切問題就會迎刃而解。主要抓好「四項工作」：一是抓好常規工作。規范公文行為，認真抓好上級文件程序的處理工作，做到了文件的及時收發、傳閱、送閱，按照規范化標准，提高了辦文質量，加快辦文速度。在印信管理方面實行了等級審批制度，待主要領導或分管領導簽字後方可開信函、加蓋公章，從而嚴肅印信管理，完善印信制度；做好信息反饋，把本單位的工作動態及時向縣委、縣政府和上級有關部門反饋。同時，拓寬信息覆蓋面，重點開發特色信息、精品信息，為上級政府決策提供參考信息；搞好接待工作，凡是上級領導到鄉鎮檢查指導工作，都要積極協同相關部門認真准備接待，重大的接待還要擬定接待計劃，注意接待細節。二是抓好調查研究。鄉鎮黨政辦的一個重要職責就是為領導決策提供參考，黨政辦主任對全鄉鎮的基本情況要了如指掌，並能對解決突出問題提出有價值的參考意見。為此，要經常深入村組、農戶、企業進行調研，全面掌握基本情況，隨時了解各村、各企業、各單位的工作重點和進度，為領導決策提供信息。並針對當前的熱點、難點問題和群眾反映的突出問題搞好對策研究，在調查研究的基礎上制定各項實施方案和意見，為領導決策提供最准確、真實的依據。三是抓好制度管理。辦公室要根據本單位制定的各項制度，將辦公室人員進行分工抓落實，各施其職，各盡其責，建立健全機關各項工作制度，做到管理有章可循。要做到年有工作要點，季有工作安排，月有情況通報。對幹部群眾關注的熱點、焦點問題，要督辦督查，在規定時間完成。四是抓好勤政樹形象。作為辦公室主任，必須以高度責任感，加強團結、勤政、廉政建設。在團結方面，必須大事講原則，小事講風格，對人必須寬厚誠懇，對事必須嚴謹認真，只有這樣，才有協調各科室之間的矛盾、幹部與領導之間的矛盾，以及本單位與外單位之間的矛盾，讓同志之間、科室之間、上下級之間，團結一心，促進機關工作的高效運轉。在廉政上要做到「三有三隻」，即：有權不濫用，只求搞好工作；有錢不濫花，只講自覺奉獻；有成績不驕傲，只想如何開創新局面。在勤政方面做到「三勤」。一要腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，捨得花力氣，把工作做實做細；二要「腦勤」，勤學善思，注重研究問題，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策。三要「嘴勤」，多向領導匯報情況，多向科室和有關部門通報情況，加強溝通，密切協作，樹立廉潔高效的社會形象。
此外，辦公室工作能不能得到加強，關鍵在於領導，在於領導對辦公室工作的認識和重視，如果把辦公室單純地作為後勤服務單位而忽視其參謀、助手作用來認識，辦公室就變成了勤雜室，辦公室工作人員每天就會沉浸於紛繁零碎的瑣事之中，就沒有時間去抓信息工作和搞調查研究。下情不了解，談不上給領導提供決策的依據。如果領導重視、關心、支持辦公室工作，從政治上關心，給辦公室人員提供盡可能多的學習提高機會，盡可能地改善工作環境和條件，從工作上支持，從生活上關心，從心靈上理解，那麼不僅能夠穩定住辦公室隊伍，而且還會使辦公室有很大的吸引力，工作充滿生機和活力。工作中，要隨時提醒自己擺正位置，不斷提高為領導服務的質量，努力做好領導的參謀助手。作為黨政辦主任要堅持「一個原則」，就是要堅持上為黨委、政府領導分憂，下為幹部群眾服務的原則，把服務於全鎮的中心工作和服務於幹部群眾作為工作的出發點和落腳點，把「參與政務」、「管理事務」、「搞好服務」三大職能統籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，從而使工作目標更明確，重點更突出。一要圍繞主要領導的意圖當好參謀助手，要積極主動地領會主要領導思想，落實領導的意圖。要思維敏捷、反映迅速、辦事果斷，認真負責辦好每一件事。要有無私奉獻的敬業精神，要甘於奉獻、守得住清貧、受得住艱苦、耐得住寂寞。同時，還要想方設法樹立主要領導威信，增強主要領導權威，多補台、不拆台。二要圍繞中心工作當好參謀助手，要找准工作的結合點，要結合中心工作做好業務工作，如新農村建設、城市建設、項目建設、計劃生育、防汛抗災、扶貧幫困、社會穩定等，這些都需要辦公室超前介入，做好基礎工作，為領導分憂解難。三要圍繞日常工作當好參謀助手，每天的來文、來電、來訪要在第一時間內向主要領導匯報，以使領導及時掌握最新情況。在受理群眾來信來訪時，要熱情接待，較小的問題立即請示分管領導後協調業務部門進行處理，較大的問題及時向主要領導匯報，待領導批示後，立即將情況通知相關單位馬上到基層解決落實，並收集落實進度迅速向領導匯報，使領導心中有數，四、要認真抓好本職工作，確保各項工作有序運轉
辦公室工作盡管紛繁復雜，只要我們抓住了要害，一切問題就會迎刃而解。主要抓好「四項工作」：一是抓好常規工作。規范公文行為，認真抓好上級文件程序的處理工作，做到了文件的及時收發、傳閱、送閱，按照規范化標准，提高了辦文質量，加快辦文速度。在印信管理方面實行了等級審批制度，待主要領導或分管領導簽字後方可開信函、加蓋公章，從而嚴肅印信管理，完善印信制度；做好信息反饋，把本單位的工作動態及時向縣委、縣政府和上級有關部門反饋。同時，拓寬信息覆蓋面，重點開發特色信息、精品信息，為上級政府決策提供參考信息；搞好接待工作，凡是上級領導到鄉鎮檢查指導工作，都要積極協同相關部門認真准備接待，重大的接待還要擬定接待計劃，注意接待細節。二是抓好調查研究。鄉鎮黨政辦的一個重要職責就是為領導決策提供參考，黨政辦主任對全鄉鎮的基本情況要了如指掌，並能對解決突出問題提出有價值的參考意見。為此，要經常深入村組、農戶、企業進行調研，全面掌握基本情況，隨時了解各村、各企業、各單位的工作重點和進度，為領導決策提供信息。並針對當前的熱點、難點問題和群眾反映的突出問題搞好對策研究，在調查研究的基礎上制定各項實施方案和意見，為領導決策提供最准確、真實的依據。三是抓好制度管理。辦公室要根據本單位制定的各項制度，將辦公室人員進行分工抓落實，各施其職，各盡其責，建立健全機關各項工作制度，做到管理有章可循。要做到年有工作要點，季有工作安排，月有情況通報。對幹部群眾關注的熱點、焦點問題，要督辦督查，在規定時間完成。四是抓好勤政樹形象。作為辦公室主任，必須以高度責任感，加強團結、勤政、廉政建設。在團結方面，必須大事講原則，小事講風格，對人必須寬厚誠懇，對事必須嚴謹認真，只有這樣，才有協調各科室之間的矛盾、幹部與領導之間的矛盾，以及本單位與外單位之間的矛盾，讓同志之間、科室之間、上下級之間，團結一心，促進機關工作的高效運轉。在廉政上要做到「三有三隻」，即：有權不濫用，只求搞好工作；有錢不濫花，只講自覺奉獻；有成績不驕傲，只想如何開創新局面。在勤政方面做到「三勤」。一要腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，捨得花力氣，把工作做實做細；二要「腦勤」，勤學善思，注重研究問題，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策。三要「嘴勤」，多向領導匯報情況，多向科室和有關部門通報情況，加強溝通，密切協作，樹立廉潔高效的社會形象。
此外，辦公室工作能不能得到加強，關鍵在於領導，在於領導對辦公室工作的認識和重視，如果把辦公室單純地作為後勤服務單位而忽視其參謀、助手作用來認識，辦公室就變成了勤雜室，辦公室工作人員每天就會沉浸於紛繁零碎的瑣事之中，就沒有時間去抓信息工作和搞調查研究。下情不了解，談不上給領導提供決策的依據。如果領導重視、關心、支持辦公室工作，從政治上關心，給辦公室人員提供盡可能多的學習提高機會，盡可能地改善工作環境和條件，從工作上支持，從生活上關心，從心靈上理解，那麼不僅能夠穩定住辦公室隊伍，而且還會使辦公室有很大的吸引力，工作充滿生機和活力。
④ 如何做好加強文明社區創建工作經驗交流材料
一、抓班子、強建設，切實夯實創建基礎
1、建立健全組織。成立以街道工委書記為總指揮長、社區書記為組長的創建省級文明社區工作領導小組，制定創建省級文明社區工作實施方案，領導小組每周召開工作例會，部署具體工作內容和工作程序，有序推進創建活動開展。此外，通過換屆選舉，進一步完善了社區黨委、社區居委會和社區服務中心，社區黨委由5人組成、社區居委會由7人組成；目前社區共有12名工作人員，分為宣傳、城管、綜治、教育、政務等6個小組來開展創建工作
3、注重理論聯系實際，強化市民素質教育。依託 「市民論壇」、「道德講堂」等載體，邀請工委書記劉長學、道德模範張祖榮、教育專家薛伯鈞等領導和學者，開展《十八大解讀》、《黨風廉政建設》、《和諧三字經》宣講活動；以「愛國、守法、誠信、知禮，構建文明社區」為主題舉辦知識講座；將《你在為誰工作》、《把信送給加西亞》等書給黨員群眾，要求所有工作人員撰寫一萬字以上的學習心得，營造「書香**」的濃厚學習氛圍；
4、推行特色教育，提升未成年人思想道德素質。在未成年人中持續開展 「愛國、守法、誠信、知禮」、「知恩、感恩、報恩和施恩」的人文教育。結合「16點驛站」，積極推出特色教育服務，如「青少年心理健康」、「環保我先行」、「流動講台」等特色教育，著力提高未成年人的思想道德素質。此外，開辦 「陽光吧」和「陽光幫幫群」，每周一、三、五下午在布置溫馨的「陽光吧」，心理咨詢師、社區「五老」輪流坐鎮，幫助未成年人提高自我認識、學會自我調整，幫助家長掌握正確的教育方法。「陽光吧」還為殘疾兒童設立幫扶檔案，組織陽光使者為其服務，使付出者收獲了快樂、受助者得到了關愛和幫扶。
三、創品牌、促和諧，努力豐富創建內容
1、「五送」關愛體系。統籌雷峰超市資源，節假日為困難居民送物資；在社區公共衛生機構落實「七免一減」、「八免一減」、國家基本葯物目錄葯品零利潤銷售，為居民送實惠；為「空巢老人」開設家庭病床，為困難低保戶送救助；普建個人健康檔案，為群眾送健康；聯合駐區單位組建社區志願隊伍，按需求定期開展醫療、陪護、維修、咨詢等義工活動。今年共組織發送低保金19萬余元、慰問困難群眾222戶、發放救助資金2萬余元、為4名精神病患者按月提供治療葯品，著力解決了居民的實際困難；
2、「就業課堂」品牌。與共駐共建單位簽訂《優先聘用協議》，與聯誼單位建立定向用工制度，定時舉辦大型招聘會，不斷開發公益性崗位；開辦「就業課堂」，今年以來共開辦家政、計算機、會計等就業培訓164人次，通過招聘推介崗位、提供公益性崗位、聯盟單位安置崗位、鼓勵自主創業等措施為145名下崗失業人員推薦工作，119人成功實現再就業、12人實現自主創業；
3、「三分鍾到位服務」品牌。將居民的各種需求綜合歸納為政務、治安、生活、醫療、城管、樓宇服務、項目服務七大方面，居民只須撥打電話或網上聯系，三分鍾之內就能得到咨詢解答或便捷服務，居民足不出戶即可了解政務服務政策、辦理行政審批事項。目前「三分鍾到位工作圈」建設已實現服務集成「一站通」，宣傳推廣「一冊通」、互聯星空「一點通」、服務熱線「一線通」，受到居民群眾的熱烈歡迎和高度贊揚；
4、「殘疾人培訓基地」品牌。康復和就業是殘疾人最為關心的話題，社區組織對殘疾人家庭逐戶進行走訪，對於怎樣更好地解決這些問題聽取殘疾人及其家屬的意見和建議。去年投資 多 萬元創辦「**社區殘疾人」培訓基地，聘請專職老師為殘疾人士提供心理咨詢、康復治療、就業技能等多種培訓服務，幫助他們早日實現就業，培訓中心從創辦初期的3名學員發展到現在的23名，並已成功安置16名學員就業。
⑤ 如何在基層開展好青工工作，豐富林區青年精神文明生活
一、認真分析，了解當前青工的思想動態。
當前社會物慾橫流，青工的思想觀念呈多元化，並趨於復雜，主要有以下幾個特點：第一，大部分青工對企業改革的參與熱情高，渴望在改革中能實現自我價值，但稍遇挫折便灰心喪氣。個別青工對企業今後的發展信心不足，還有些青工認為自己的前途掌握在領導的手裡，沒有一定的「關系」，努力也沒用，造成部分青工對待工作漫不經心、持無所謂態度，以致於無所作為；第二，青工思想敏銳活躍，主體意識強，但部分青工缺乏明確指導思想，判斷是非優劣的標准不穩定，容易人雲亦雲；第三，新形勢下青工比較講求實際，關心個體利益的實現，熱衷於參加自考、電大、函授等學習，不重視政治理論學習，政治意識淡薄，對社會責任心不強；第四，大部分青工對物質和文化生活要求越來越高，追求生活質量，方式上追求時髦和享受，利益驅動思想越來越嚴重，奉獻意識越來越差；第五，部分青工集體觀念差，企業待遇好了還好，一旦企業有了困難，立即跳槽，艱苦創業的作風不強。
二、把握重點，抓好青工的愛崗敬業教育。
要教育引導青工樹立正確的人生觀和價值觀。青年人凡事追求好的是不錯，但要結合實際、結合自身條件。加強對青工企業前景的教育，使他們關心企業發展創新大計，從心底關心支持技術創新、自覺參與技術創新，把青工的自身的發展和企業的發展緊密的結合起來。加大管理公開力度，使青工對企業的各項工作了如指掌，增強青工當家作主的主人翁意識，加強對青工的思想教育，使他們學會正確處理眼前利益與長遠利益、個人利益與集體利益的關系。
三、著眼利益，做扎實有效的思想政治工作。
現今七、八十年代出生的青年人基本上在思想上情感上比較脆弱，自尊心比較強，與群眾相溶性不大好，處理問題比較偏激。應從實際出發，在生活上幫助他們排憂解難，在工作中培育他們的積極性、創造性。對基礎條件不好，競爭力不強的青工要積極地鼓勵他們參加自學或接受組織安排的「師帶徒」、「一幫一」 等活動，給他們創造學習條件，增強他們參與競爭的實力和信心。對青工的個人情感，接受教育，選擇職業、成就事業及待遇報酬等方面的問題和困難，及時幫助他們解決，不斷增強企業凝聚力和競爭力，增強青工的集體榮譽感。
四、深入調研，創新思想教育工作。
新形勢下，青工思想政治工作要創新，不能僅僅局限於「說」「教」「幫」。我們可通過企業報紙、互聯網等多種傳媒進行宣傳教育。也可結合企業實際，尋找熱點、敏感話題，通過開展演講、辯論會、座談會、企業論壇等形式，讓青工暢所欲言對企業的經營管理、技術創新講述自己的見解、建議，充分發揮青工的積極性，讓他們覺得有干頭、有盼頭。
五、要緊密圍繞生產經營管理，開展工作。
活動的開展要與施工生產經營管理相結合，組織團員青年搞一些QC小組，攻克一些技術性課題，研究公司經營管理中存在的漏洞，施工生產中的薄弱環節，不斷提升廣大青工參與、關注企業經營、生產、創新的熱情。
總之，搞好青工工作，必須加強團員青年隊伍建設。各級組織要想方設法給青年人才提供施展才華的機會和舞台。要充分發揮青年人才在企業技術進步和經濟發展中的作用，推進企業的蓬勃發展。