十年工作經驗換工作怎麼沒人聯系

1. 十年沒換過工作，下周去面試，應該注意哪些

面試就是賣掉自己，復弄清客戶是誰，需制要什麼；對於客戶的需求能提供什麼，工作十年可能會很重視你的項目經驗和專業能力，可以好好總結提前包裝。另外，信心很重要，自己對於自己都沒有信心，是不會有人購買的。祝面試好運！

2. 從畢業到辭職十年沒換過工作，會不會很難再找到工作

可能會有一點障礙，因為每個企業的業務都有些區別，你一畢業就去的那回家公司，可能會答適應能力差些，但是找工作應該沒有太大問題。 來自職Q用戶：金子職業交流平台
會計工作最看中的一點就是穩定性，既然你在一家公司做了十年，說明你工作的穩定性好，同行業同崗位的經驗也比較豐富，這就是你最大的優點，只要要求不是很高，找到對口的工作不難。 來自職Q用戶：龐先生

3. 十年沒換工作，大家有什麼建議

干十年說明你喜歡抄干這個行襲業也喜歡你的崗位，否則干不上十年，如果很穩定就繼續干吧。能幹十年說明你也三十齣頭了，如果機遇合適下海創業可以拼一下，沒有更合適的工作別輕易跳槽。 來自職Q用戶：曹先生
關鍵對這份工作怎麼看！自己的認可和接受程度如何。如果工作好、自己喜歡，一輩子也可以的。為什麼要調整呢？十年又怎麼呢？如果不喜歡，當及時止損，早該調整，何至於等到現在呢？！
來自職Q用戶：步先生

4. 自己一事無成，可以說工作十年了，換過無數次工作還沒有定位，頹廢，無助，沒有方向，心態崩裂，怎麼辦

工作這個事情，你只有靠著對生活的正常繼續才能維持基本的動力，因為有一句話說得內很有道理，在容工作中不要跟我談理想，因為我的理想是不工作，很少有人能把工作和興趣巧妙地結合到一起，就算有，時間久了也磨滅得差不多了。你換過很多工作，一方面是沒有找到你合適的，另一方面也說明了你對事情不能夠堅持。因為工作剛開始都是不太順利的，慢慢地做著順手了才有可能賺到錢，做得得心應手，任何事情都一樣，沒有人願意工作，但是為了生存必須這樣做，否則這個世界就沒法正常運轉下去了。

只要還活著，就一定要堅定信心，有朝一日一定能夠找到一個適合你的工作，也許掙錢沒那麼多，但是你沒有那麼排斥，並且能夠把你自己的強項發揮出來，能在工作中找到成就感

總之不放棄就會有希望，相信否極泰來，一切壞運氣都會過去，接下來迎來更好的明天

希望能夠幫到你

感謝採納

5. 工作10年換了17份工作，這樣廢的簡歷要怎樣才能找到好工作

工作10年換了17份工作，廢的簡歷找到好工就需要自己做好充足的准備，一是提前准備，搶佔先機，二是拓寬就業渠道，三是有的放矢，找准方向，最重要的就是提升自己的知識面和自己的能力，不管什麼工作，都是首先看能力的，有能力自己就不會迷茫。

三、有的放矢，找准方向。就業是人生大事，一個合適自己的平台很大程度上會改變你的命運。所以在擇業的時候應該有的放矢，找准方向。有很多人在就業的時候還不知道自己想要干什麼，適合干什麼，又或者眼高手低，不夠實事求是。這些都是求職大忌。建議結合自己的專業、特長、興趣愛好，甚至所處的地域環境，確定自己的就業方向，而不是鬍子眉毛一把抓。

只有自己提前准備之後，才能夠很好的找到適應自己的工作，這不是一蹴而就，要堅持不懈。

6. 我為什麼不願意換工作單位，在某一個局委待了十年，現在突然換個單位很不習慣

你之前在一個單位呆了十年，現在突然換一個單位肯定是不習慣的，因為換一個單位意味著所有的人事關系都要重新開始，工作內容說不定也要重新開始

7. 工作十年了 工作越換越差 現在完全不敢出去找工作 可怕 能力不足啊……

跟我感覺很相似，建議你抽空多考幾個證書吧，有幾個證書在手多少會有點底氣的，不要怕辛苦

8. 工作了十年了了 然後最近在單位里換了個部門和崗位 但非常的不適應 感覺吃不消了 心情差到極點 都有

面試前要作好充分准備，這樣在面試的時候就不會慌亂

面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。

一、應試者個人概況

一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

1?請介紹一下你的家庭狀況。

2?你的籍貫在哪裡?

3?現在你住在哪裡?

4?你父母分別從事什麼職業?

5?你有幾個兄弟姐妹?分別在干什麼?

6?你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什麼職業?

7?你有孩子嗎?幾歲了?

8?你現在的生活狀況怎麼樣?

9?你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公還是自宅?

對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷

受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。

1?從你的申請表中我了解到你進入××(高中)，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。

2?您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城)，簡單地說，你高中階段過得怎麼樣?

3?你學過哪些課程(一般的，技術性的或者大學先修班)?

4?在學校，你都參加過什麼活動?

5?你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣?

6?有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響?

7?你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵?(或獲得過什麼榮譽?取得過什麼成就?)

8?讀高中時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的?

9?高中結束時你的職業考慮是什麼?

10?我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲得了××學位。你為什麼選擇這所學校?

11?你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎?

12?一般地說，你的大學生活情況如何?

13?你為什麼選擇這個專業?

14?你都主修過什麼課程?選修過什麼課程?為什麼選修這些課程?

15?你參加什麼校內團體?是作為一般的成員，領導還是其他?你為什麼參加這些團體?有什麼收獲?

16?你在大學有沒有工作經歷?如果有，工作種類是什麼?是在學校期間還是假期?每周工作多長時間?你對之有什麼感受?

17?對你選擇職業有影響的因素有哪些?

18?畢業時你的職業考慮是什麼?

19?在大學里你最喜歡哪些課程?為什麼?成績如何?

總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什麼收獲；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什麼有意義的活動。再如，你選修過什麼課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什麼，你有什麼收益。再如，曾獲得什麼榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什麼，還要簡要敘述一下為什麼被授予這個榮譽。

三、應試者的工作經歷

1?你曾從事過什麼工作?

(如果曾從事過與公務員有關的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什麼對公務員工作有益的經驗。)

2?你大學畢業後的第一個職業是什麼?

3?在原來單位，你擔任過什麼職務?

4?在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?

(除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)

5?你在原單位，遇到過什麼困難?你是怎樣處理和應付的?

(如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)

6?請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。

7?你對工作的期望是什麼?

(應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。)

8?你的工作職責有哪些?

9?我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?

(錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事後有較大收獲的事，並要談一下事後你是如何彌補的，從中吸取了什麼經驗教訓。)

10?每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什麼?

11?你工作中最不感興趣的是什麼?

12?在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效?

(如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸於客觀原因，也要客觀一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。)

13?是什麼原因促使您離開了原來的工作崗位?

(闡明原因時不要過多強調一些物質條件，比如工資太低，住條件差等，要著重於一些與工作有關的原因，如我認為在原單位不能發揮我的特長，等等。)

14?為您的上級工作，感覺如何?他(她)的長處和不足是什麼?

15?盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。

四、求職動機與願望

1?你選擇本單位的原因是什麼?

(這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如「貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才幹」；「貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來」。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用「聽說」，「據說」等模糊語言。)

2?你希望單位如何安排你的工作，待遇?

(在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己願意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。)

3?你在工作中追求什麼?個人有什麼打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?

(這時，你就可以對自己的工作作一下設計，但要注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什麼打算。如果沒有什麼長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)

4?談談你對將要從事的工作的認識。

5?談談你對本單位的了解。

6?請談談你現在的工作情況，比如，待遇、工作性質，工作滿意程度等。

五、專業知識技能

1?你大學學的什麼專業或接受過哪些特殊培訓?

(對這個問題你一定要如實回答，如果你大學的專業和你應聘的職位沒有任何關系，如果你沒有參加過什麼特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。)

2?你在大學對哪些課程最感興趣?哪些課程學得最好?

(對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什麼最感興趣，通過這些課程的學習，你有什麼收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出「是」或「不是」的回答。)

3?詢問一些專業術語和有關專業領域的一些問題。

(如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業術語，回答有關專業領域的一些問題。)

4?詢問一些專業領域的案例，要求其進行判斷。

(這道題不僅可以測定應試者的專業知識的廣度和深度，還可以測定其判斷能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業知識進行正確地判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞准確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。)

5?你有什麼特長和具備什麼資格從事該工作?

6?請談談你從事該工作的優勢是什麼?

(這兩道題其實是一回事。回答時既要能完全表達出自己從事該工作的優勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善於表現自己，羞於說出自己的優勢，只等待主考官去發現，這種心理狀態極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現自己。回答類似的問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關的課程；其次，自己曾在業余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助；再次，你掌握了一些什麼該工作所需要的技能；再次，你的氣質、性格可能更適合從事該項工作；最後，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什麼特長可以使你能更順利地從事該工作。)

7?你曾受過與本工作有關的訓練嗎?

8?請談談你對該工作的認識、了解。

六、能力結構

1?學習能力

(1)你認為自己的學習能力如何?在何種情況下你學得快些或慢些?

2?能力

(2)你認為你的能力如何?

(除了從總體概括你的能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的能力。)

(3)一般人認為你是勤於鑽研每一細節呢，還是你比較毛糙?

(4)你運用哪些方法和工具?

(5)你認為成功和失敗有什麼區別?

(6)你認為富和貧、美和丑有什麼區別?

(以上兩個問題除了測定應試者的能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達能力。提一些小案例，要求其、判斷。)

3?判斷力

(7)你認為自己做出決定的方式怎樣?你是果斷、迅速，但有時急躁呢，還是你想事周到但有時顯得遲緩?你是很敏感呢?還是一味受現實?

(8)你最近所作的兩個最困難和最富挑戰性的決定是什麼?

(除了回答兩個最困難和最富挑戰性的決定之外，你還要回答當時為什麼要那樣決定，現在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什麼經驗教訓，如果現在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什麼。)

(9)去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什麼?

(10)假如A單位和B單位同時錄用你，你將選擇哪一個?(A、B是另外其他兩個單位)。

(闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。)

4?形成概念的能力

(11)你更喜歡接觸實在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結構?

(對這個問題要盡量給出一個特定的例子，然後再加以適當的解釋。)

5?創造力

(12)你的創造性怎樣?你的創造能力的最好例證是什麼?

6?口頭表達能力

(13)你如何估計自己當眾講話的能力?如果我們有關於你最近露面的錄相帶，我們會看到什麼呢?

(14)你怎樣描述你在中的角色——是你組織別人呢?還是你僅是其中一員?

(15)描述你最後一次言語失當的情形。

(16)請描述一下你自己。

(17)請談談你的優缺點。

(18)請談談你的興趣、愛好。

(19)根據你的自我，最適合你的工作是什麼樣的?

(口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有問題的回答情況給定一個分數而不再專門出題測定。在回答問題時，應試者要注意條理清晰，前後連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句准確，語氣、發音合乎要求，同時要注意姿態、表情，可輔以適當的肢體動作。要能抓住事物的本質，全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。)

7?書面表達能力

(20)與他人的寫作風格相比，你的寫作有何特點?

(21)請描述一下你的寫作方法——是先打腹稿並口授一個草稿、經過很多編輯步驟，還是其他什麼方法?

8?知識

(22)你最喜歡讀哪些類的書籍?

(23)你常讀什麼報紙?最喜歡的報紙或欄目是什麼?

(24)你每天有多少時間用於讀書?

(25)你最近在看什麼書?有何感受?

(26)你每月用於購圖書的費用是多少?

七、個性特徵

1?激勵

(1)什麼能激勵你?

同樣對這個問題的回答不能著眼於工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼於一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現自身價值；這項工作可以有助於他人、有助於整個社會的發展等等。

(2)去年你平均每周工作多少小時?

(3)描述一下你的工作步調——快、慢還是適中，以及在什麼情況下會發生變化?

(4)誰對你的職業生涯有重要影響?為什麼?

2?創始力

(5)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍?

(6)你是善於獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才幹完幾件事?

(7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織?

3?組織能力

(8)你怎樣描述你的工作習慣?

(9)你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好?

(10)描述一種沒按預期計劃發生的情形。

(除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事後看來，你當時那樣處理是否妥當?當時為什麼要那樣處理?如果當時的處理有不當之處，以後如再遇到類似情況，你會怎麼處理。)

(11)你參加過何種組織活動，何種職務?為什麼?

(12)你怎樣描述你在中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員?

4?性

(13)你想要和需要多少監督?

(14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎?

(15)你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎?

(16)你喜歡一個人幹事還是幾個人一塊兒去干?

(17)在和別人一塊兒幹事時，你能堅持自己的主張嗎?

(18)你善於服從別人嗎?

(19)在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你?

(20)你父母對你的事情干涉多嗎?

5?「履歷」

(21)你平生最重要的一課是什麼?

(對這件事就要詳細加以描述，並且談談你從中有什麼收獲或得到什麼教訓。)

6?情緒穩定性

(22)你如何在重負與壓力下把握自己?

(23)用情緒控制術語描述你自己。

(24)哪些事最易激怒你或挫敗你?

(25)前兩個月你有幾次「失控」?

(26)你所經歷的情緒起伏是歸哪一類?為什麼?高峰多高?低谷多低?

(27)描述一種你的情緒控制不適當的情形。

(28)描述一種你平生最生氣的情形。

(29)你曾最難接受的批評是什麼?

(30)單位工作非常艱苦，你將如何對待?

(31)你怎麼連這樣的問題也不懂?

(32)你好象不太適於在本單位工作。

(這後三道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有「不友好」、「挑釁性」的問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩定性如何。)

7?適應性

(33)近年來你的生活變動情況怎樣?

(34)你發現哪些組織變換得最易於和最難於適應?

(35)你改進哪些方式才會更適應下一種工作?

(36)如果你被錄用，你將在第一周採取什麼行動?

8?人格完整性

(37)你認為你的人格完整性如何?

(38)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況?

(39)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分?

9?自知力

(40)你的朋友如何看待你?

(41)你認為你的長處在哪裡?

(42)你認為你個性上的優點是什麼?

(43)你認為你的缺點是什麼?

(44)你准備如何改正自己的缺點?

(45)你認為你在多大程度上適於擔任本職務?

(46)你認為你的專業學識是否符合工作要求?

(47)你認為你的性如何?

(對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的性有多強多強，好象是性越強越好，但太強的性反而會給主考官留下一個「不好領導」的印象，這樣反而於應試者不利。)

10?興趣愛好

(48)你喜歡什麼運動?你會跳舞嗎?

(49)你怎樣消磨閑暇時間?

(50)你經常參加體育鍛煉嗎?

(51)你喜歡讀什麼書?

(52)你最喜歡的課程是什麼?

(53)你有什麼特長?

11?性格

(54)你認為自己的性格應屬於內傾型還是外傾型?

(55)你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡?

(56)以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。

(57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎?

(58)閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩?

(59)你是喜歡還是羞於在公眾場合談話?

(60)你容易和陌生人相處嗎?

(61)你喜歡流行音樂還是古典音樂?

(62)好多人在一起時，你的談話多還是少?

12?品質

(63)你認為現在社會中一個人最重要的是什麼?

()「受人之託忠人之事」，對這句話，你怎麼看待?

(65)你最不能容的個人品質是什麼?

(66)你最喜歡的個人品質是什麼?

(67)你認為自己的品質中有哪些好的方面?

(68)舉出兩個人，他們的個人品質分別是你最喜歡的和最不喜歡的。

13?工作態度、責任心、紀律性、工作風格

(69)對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理?

(70)你對學校的規章制度有何看法?

(71)你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定，你怎麼辦?

(72)你經常向領導提合理化建議嗎?

(73)你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?

(74)你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務?

(75)你喜歡自己的上司是何種領導風格?

(76)你在領導和被領導之間喜歡哪種關系?為什麼?

14?人生觀、職業觀

(77)你有沒有座右銘或比較喜歡的格言?

(78)你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業嗎?

(79)你覺得自己在原工作崗位幹得最出色的一件事是什麼?

(80)在歷史人物中，你最崇拜的是誰?為什麼?

15?果斷性

(81)你如何描述你的果斷程度?

(82)請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿意，另一例則相反。

(83)你是否會常常在作出決定後後悔?

(84)你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮後作出決定?

八、人際交往

1?你的朋友和一般人相比是多還是少?

2?你的朋友如何看待你?

3?你在交友時最注重什麼?

4?你喜歡和哪些人交往?

5?你參加社交是由於喜歡，參加還是由於萬不得已?

6?你希望在什麼樣的領導手下工作?

7?你認為自己的社交能力如何?

8?你如何評價自己的熱心與熱情?

9?請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。

10?估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員?

11?描述一個你最難與之共事的人。

12?請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。

九、未來計劃和目標

1?如果你被錄用，你准備怎樣開展工作?有什麼設想?

2?如果有其他的工作機會，你怎樣看待?

3?你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎?十年後你希望從事什麼工作?

4?進入這個單位，你認為自己的優勢和不利因素是什麼?

5?你准備怎樣發揮自己的優勢，彌補自己的不足?

6?你是否確定了以後的奮斗目標?你准備怎樣去實現自己的目標?第三章考官與面試成績的評定

9. 工作10年以上中途換工作有三四個月未上班年假如何計算勞動法規定

工作年限是實際工作年限而非本企業工作年限。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》將工作年限界定為實際工作年限而非本企業工作年限，事業單位企業改制是將來的一個方向，那麼就不會在執行具體勞動標准上有所差異，因此企業也應當按照實際工作年限來計算其應休年假的天數。

(9)十年工作經驗換工作怎麼沒人聯系擴展閱讀：

1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。

4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

10. 工作四年，換了十家公司，老換工作，如何克服

先評估自身的技能和能力，再評估自身的擅長領域與社會關系。
自己適合什回么工作，答擅長什麼工作，在找工作的初期就應該有個大概知道，找對了工作，工作的時候才會有積極性，才會有動力干勁。

至於你說的小公司收益不好，導致工資發不出，員工跳槽，這個不在考慮范圍內，這個是作為老闆的一個經營決策問題，但作為員工，必要時也可以提些建議和意見，幫助公司成長或度過難關。
至於大公司，我覺得更簡單了，你做你該做的，內部斗跟你有什麼關系呢？你做好你的本份工作，多看多聽多學多做，少說少錯。做好你自己的工作，適當的幫助一下別人，就體現你存在的價值了，一般的單位，人際關系從陌生到熟悉到融洽，需要8到12個月時間，你4年，也就是48個月換了10個單位，平均每4.8個月換一個單位，遠遠沒有達到處理好人際關系的標准時間，你當然會覺得沒有存在感，會覺得迷茫了。

所以，建議，好好的把自己定位，適合什麼工作，定一個適合自己的工資標准，按照這個標准去找工作，找到後，每個月給自己定一個小小的目標，比如，要結交幾個朋友，要購買什麼物品，然後按著計劃去執行去實現，1年後，就會覺得，其實，也不是你想像中那麼難。