艱苦地區基層工作經驗

① 艱苦邊遠地區縣鄉基層崗位什麼意思

就是條件很差的地方，像缺水 缺電 路難走 環境差 的地方，有待有志之士去拯救的貧困地區

② 2021國家公務員考試：對艱苦邊遠地區基層職位採取了哪些傾斜措施

招生簡章上是沒有什麼優惠傾斜的，但這些地方本來報考人就少，設置的條件也寬松，競爭少很多。這些就算是隱形優惠吧

③ 關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見的內容

中共中央組織部 人力資源社會保障部國家公務員局
關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見
人社部發〔2014〕61號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局：
為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，完善基層公務員錄用制度，現就做好艱苦邊遠地區縣鄉基層公務員考試錄用工作提出如下意見。
一、高度重視基層公務員考錄工作。近年來，一些基層機關由於地處邊遠、條件艱苦等原因，出現了「招人難」的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。黨的十八屆三中全會做出了「完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻」的重要決定，對於加強基層公務員隊伍建設，為艱苦邊遠地區經濟社會發展提供堅強的人才保證，具有重要戰略意義。各地要從黨和國家事業長遠發展的戰略高度，充分認識做好艱苦邊遠地區基層公務員錄用工作的重要性和緊迫性，不斷健全和完善基層考錄制度，扎實有序推進基層考錄工作，使艱苦邊遠地區基層機關「招人難」問題得到有效解決。
二、適當降低基層公務員進入門檻。各地可以根據艱苦邊遠地區實際情況，單獨或者綜合採取下列六項措施降低進入門檻：（一）適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專；（二）放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業；（三）適當調整報考職位年齡條件；（四）不限制工作年限和經歷；（五）合理確定開考比例，報考人數較少的可降低開考比例；（六）單獨劃定筆試合格分數線。
各地根據工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數量的職位面向本市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）戶籍或在本市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）長期生活工作的人員招考。
除上述政策外，在西藏和四川、雲南、甘肅、青海四省藏區以及新疆南疆地區縣鄉可進一步採取以下政策：單設職位招考；設置一定數量職位面向當地縣鄉事業編制人員和退役士官士兵招考；必要時可不設開考比例。
三、拓寬基層公務員來源渠道。各地要積極引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區建功立業。要加強招考政策宣傳，到高校進行宣講，吸引應屆高校畢業生報考，提高基層機關錄用高校畢業生比例。加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，經過3至5年，定向考錄比例一般應達到當年鄉鎮公務員錄用計劃的30%以上。加大從優秀村幹部中考錄鄉鎮公務員的力度。積極開展從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄鄉鎮公務員試點工作。
四、保持基層新錄用公務員穩定。各地要切實關心艱苦邊遠地區基層新錄用的公務員，從實際出發，努力解決好他們工作生活等方面的困難和問題，做好相關服務保障工作，使他們熱愛基層、紮根基層、安心本職工作。各地要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意，並明確借調時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們盡快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。
五、夯實基層公務員考錄工作基礎。各地要健全考錄工作機構、充實考錄工作力量，為做好艱苦邊遠地區基層公務員考錄工作提供組織保證。要加強調研，全面了解艱苦邊遠地區基層公務員隊伍情況，准確掌握「招人難」職位分布情況和特點，制定科學合理的招考計劃。在確定艱苦邊遠地區基層公務員招考數量和報考資格條件時，要認真聽取縣鄉基層的意見。要堅持縣、鄉行政編制分層級管理，以縣為單位，鄉鎮機關總體空編的，要及時開展考試錄用工作，為艱苦邊遠地區基層機關補充人員。要提高考錄科學化水平，按照基層工作實際需要和基層行政執法特點，以能力測試為核心，科學設計縣鄉公務員錄用考試內容，積極推進為基層單獨命制筆試和面試試題工作。對履行職責有少數民族和本地語言能力要求的職位，可以進行相應的測試。
六、加強基層公務員考錄工作領導。各省（區、市）公務員主管部門要在黨委和政府的領導下，統一部署和組織實施艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作。要堅持依法考錄，堅持「凡進必考」，確保基層公務員隊伍整體素質。要嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠地區的界定和職位資格條件的設置要實事求是、科學規范、從嚴把握。不得簡化考錄程序，堅持全程公開透明，確保公平公正。要堅持德才兼備、以德為先和好乾部標准，加強對考生政治素質和道德品行的考察，注重把好思想政治關。要嚴肅工作紀律，嚴禁針對特定人員設置與履職無關的資格條件。要做好艱苦邊遠地區基層公務員招考的宣傳工作，樹立正確的輿論導向，增強公務員考錄工作的公信力。要加大監督檢查力度，嚴肅處理違紀違規人員。
各地要根據本意見，結合當地實際，明確艱苦邊遠地區的范圍及相關配套政策，制定具體實施辦法。實施辦法要報中央公務員主管部門備案。中央公務員主管部門將加強對各地降低門檻政策執行情況的監督檢查。
中央組織部 人力資源社會保障部 國家公務員局
2014年9月4日

④ 非應屆畢業生怎麼到艱苦邊遠地區基層工作

感覺太虛偽了！什抄么想到國家重點襲扶貧縣基層工作。報效祖國，磨練自己。你以為每個人都不是在為國家打工啊！好好想想現在的中國，人民要為子女教育，房子，醫療，養老，生活，什麼都是難！！在國外有這樣什麼物價都高價，公民生活收入又低的嗎？
我說啊！你就是沒經驗沒什麼技術在大城市呆不下去！
是不是我說的太極端了？？？

⑤ 如何推動人才向艱苦地區和基層一線流動

引導人才向農村基抄層和艱苦邊遠地區流動，應該加大人才引進政策的創新力度，逐步形成人才引進的「政策高地」。
實行更加優惠的人才激勵保障政策。大力實施人才安居工程，以優先投入切實解決人才住房、子女入學、配偶就業等熱點問題；設立「人才發展基金」，對各類引進人才實行不同的優厚待遇。
實行更加合理的人才流動傾斜政策。健全「三支一扶」、大學生志願者、農村特崗教師等人才隊伍的合理流動機制，暢通優秀人才的就業渠道，留住現有優秀人才。制定優秀黨政人才、管理人才等公開選拔政策，吸引像清華大學畢業生焦三牛這樣有真才實學、志願服務西部的優秀人才到西部地區工作。
實行更加靈活的柔性人才引進政策。改進完善博士專家服務團、「西部之光」訪問學者、東西部對口幫扶等柔性人才流動政策，盤活現有高層次人才，服務地方經濟發展。建立財政補助企業引進柔性人才制度，鼓勵企業實行協議工資、崗位工資、項目工資等靈活薪酬吸引優秀人才。實行「項目+人才」的攬才模式，促進優秀人才與本地產業項目對接，做到「引進一個人才、帶來一個團隊、發展一個產業」。

⑥ 如何翻譯這句話：鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區工作，充實城市和農村鄉鎮單位

We encourage college graates to the grassroots level and work hard to enrich the urban and rural township units
不會錯的

⑦ 西部艱苦地區公務員算基層工作經驗

基層工作經驗一般是指縣區級及以下行政機關 也就是縣區和鄉鎮甚至村的公務員才算基專層工作經驗屬 跟西部東部沒關系 比如 你如果去甘肅省人民政府或者甘肅蘭州市當公務員都不算基層 只有去甘肅省蘭州市榆中縣才算基層

⑧ 如何推動人才向艱苦地區和基層一線流動

當前，艱苦地區和基層仍然存在「人才引不進來，引進來作用發揮不了，作用剛顯現卻又留不住」的現象。有哪些因素影響和制約著人才向艱苦地區和基層一線流動？怎樣有效地推動人才向艱苦地區和基層一線流動？本期對此進行討論。 以頂層設計解決人才向下流動難題 影響和制約人才向基層流動的因素，最重要的就是基層待遇較差、生活條件差、發展空間有限。 要解決這個問題，應該加強頂層設計，從制度根源解決問題。對在農村基層、艱苦地區和科研生產一線工作的人才，在工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策，提高艱苦邊遠地區津貼標准，改善工作和生活條件，想方設法幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題，使優秀人才下得去、留得住、幹得好，讓各類人才更加體面、更加舒心、更有尊嚴。 ——福建省古田縣委組織部 翁書威 以「政策高地」聚集人才 引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動，應該加大人才引進政策的創新力度，逐步形成人才引進的「政策高地」。 實行更加優惠的人才激勵保障政策。大力實施人才安居工程，以優先投入切實解決人才住房、子女入學、配偶就業等熱點問題；設立「人才發展基金」，對各類引進人才實行不同的優厚待遇。 實行更加合理的人才流動傾斜政策。健全「三支一扶」、大學生志願者、農村特崗教師等人才隊伍的合理流動機制，暢通優秀人才的就業渠道，留住現有優秀人才。制定優秀黨政人才、管理人才等公開選拔政策，吸引像清華大學畢業生焦三牛這樣有真才實學、志願服務西部的優秀人才到西部地區工作。 實行更加靈活的柔性人才引進政策。改進完善博士專家服務團、「西部之光」訪問學者、東西部對口幫扶等柔性人才流動政策，盤活現有高層次人才，服務地方經濟發展。建立財政補助企業引進柔性人才制度，鼓勵企業實行協議工資、崗位工資、項目工資等靈活薪酬吸引優秀人才。實行「項目+人才」的攬才模式，促進優秀人才與本地產業項目對接，做到「引進一個人才、帶來一個團隊、發展一個產業」。 ——寧夏吳忠市委組織部 吳組文 加大基層人才激勵力度 基層忙、基層苦，造成很多人都不願到基層工作。要增強基層人才吸引力，需要加大基層人才激勵力度。可以從以下兩個方面著手：一是建立基層工作津貼制度。在現有的工資收入制度前提下，結合地方實際制定一個基層工作津貼制度，為在基層工作的同志適當增加收入。津貼可根據地方實際區分一類、二類等區域給予不同的津貼。二是注重從基層選拔、調配幹部。組織部門在幹部選拔作用上，應多向基層傾斜，把基層工作經歷作為必備條件之一。上級工作部門需要補充進人時，更多的要面向基層招考、遴選、調任，讓基層人員看到向上的希望和出路。 ——貴州省息烽縣委組織部 袁奎 創造各顯其能的用人環境 當前，人才去基層工作發展仍有許多顧慮。有人認為，「基層下去容易、上來難」，「基層幹部不受待見」。相比上級機關和部門，基層工作不僅條件艱苦、任務繁重，而且處在領導關注的「盲區」，經常「出力不討好」，獲得晉升提拔的機會渺茫。所以，許多人「寧要城裡一張床，不要基層一間房」。 人才成長環境差是制約基層引人難、留人難的一個主要原因。一些地方存在人才管理較為隨意、粗放，論資排輩的現象較為普遍，競爭擇優的氛圍不濃厚等問題，使有些人因悲觀預期而恐懼下基層。 各顯其能、競爭有序、鼓勵創新的用人環境，是吸引人才、激發人才活力的必備要件。要研究制定基層人才發展規劃，健全和完善基層人才隊伍培養體系，為基層人才搭建「意見表達」、「施展才幹」、「成長進步」等平台，使基層真正成為能夠大有作為的「廣闊天地」，吸引廣大人才去基層幹事創業。 ——浙江省富陽市委組織部 曹義

⑨ 艱苦邊遠地區縣鄉基層崗位是什麼意思

意思是公務員或事業編制人員招聘的表述，這種表述，其實就是指「艱苦邊遠地區鄉鎮的公務員或事業編制崗位」。說的再通俗些，就是入職後要到偏遠鄉鎮去工作。比如村官之類的。