辦公室工作經驗分享

⑴ 工作不開心想辭職，可是又不知道自己下一份工作想做什麼，怎麼辦

很多年輕人現在都會被長輩冠以沒定性的帽子，這是為什麼呢？原因就是現在的年輕人對於所做的工作並沒有一定的耐性，稍微遇到點挫折就受不了，想要通過辭職來解決這種痛苦，而不是想著怎麼解決，要我說，這就是一種膽怯，你沒有承擔責任的勇氣。

這是一個每個人都需要經歷的過程，過程雖然很艱難，但結局是令人感到幸福的，你若是突破了這一層，不要把工作當成負擔，而是當成你喜歡的事情來做，也不要把工作中的問題當做是一種負擔，而是一種歷練，那麼，我相信你會重新認識到你這份工作的價值，沒准還會喜歡上它。
辭職很容易，但是要想清楚為什麼辭職，自己是否真的不想要繼續工作下去，若是一切都考慮清楚並且還可以有別的好工作等你去做的時候，那麼辭職對你來說或許也是一種解脫，若你什麼都沒想好，單純因為不開心就要放棄自己的工作，那麼我建議你千萬慎重，不要做讓自己後悔的事。

⑵ 長期坐辦公室電腦前工作的人平時保養頸椎有什麼好辦法么有經驗的童鞋分享一下

一、養成良好的坐姿，電腦族的坐姿應該如下：
1、身體微微向後傾，頸部有扶托專，保屬證頸部釋放自身壓力於扶托之上，可避免頸部疲勞。 2、手臂自然下垂，放鬆肩部肌肉；手臂有扶托，減少因手臂因用力維持自身位置而疲勞。 3、調整辦公桌的高低，保證手能與鍵盤平行。
4、放置腿部健康踏板，使膝蓋略高於大腿，保證腿部通暢的血液循環。
5、視線與向地心垂線的夾角為115度角左右。也就是電腦屏幕略低於平行視線。
二、注意頸部保暖
在室內溫度偏低，應該注意頸部的保暖，可以穿高領衫或者是在辦公室內備一條圍巾，可以避免頸部受涼，發生疼痛僵硬。
三、頸椎保健貼劑
對於已經出現了電腦頸的症狀的人，可以使用頸椎貼劑進行敷貼，如頸椎型巴布貼，可以有效緩解疼痛、僵硬等症狀，同時對於頸椎病有預防作用。

⑶ 在公司中，除了公事其他的時候有必要與同事聊天嗎

職場中個人英雄主義漸行漸遠，團隊合作成為新主流。合則雙贏，斗則俱傷。我們在工作中一定要和同事處好關系。

三、要了解同事

每個人的性格都是不同的，有人喜歡直來直去，有人喜歡委婉提出。我們要了解同事的性格，摸清同事的行事風格，對症下葯，切忌出好心辦壞事。

小孫是一個耿直的員工，說話喜歡直來直去。小周是一個性格靦腆的員工。有一次小孫發現小周工作中的錯誤，當著大家的面說出來了，弄得小周當場下不了台。後來小周再也不理會小孫。見了面好像仇人一樣。小孫也覺得挺委屈，明明是好心，怎麼弄成這樣的結局。

正是因為小孫沒有了解清楚小周的性格，才出現這樣尷尬的局面。因此我們在幫助同事時一定要事先了解清楚同事的性格秉性，對症下葯，精準施策。

四、避免和異性走的過近

職場從不缺「八卦」，我們在和異性同事合作過程中，一定要注意把握好度。既要能幫助了同事，也不要落下話柄。

小結：「在幫助同事的過程中，要注意同事的性格，幫人幫到點上去。還要注意和同事之間的競爭關系，能幫盡力幫。不能幫說明原因，切忌推諉」。

結論：在職場中，我們和同事即是合作關系又是競爭關系，往往合作大於競爭。因此要善於團結同事，盡自己最大可能幫助同事。但也不要彼此掏心掏肺。要把握好度。這樣才有利於公司的和諧發展，有利於自己安心的工作，能力的提升。

⑷ 怎樣提升工作能力提高工作效率

一、提前制定工作計劃

工作沒有計劃，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己的工作計劃，合理安排工作時間，並嚴格遵守執行。我們可以利用敬業簽多分類、易歸納的優點，提前制定出工作計劃，為每項工作安排合理的時間，高效利用工作的每一小時。

二、對工作任務進行優先順序排序

首先要明確自己的工作任務及目標，然後根據工作任務的輕重緩急進行優先順序排序，重要的事情提前做，避免被無關緊要的事情拖延。我們還可以藉助敬業簽待辦事項提醒的功能，將工作中的重要事項，設置成重要事項間隔提醒，幫助我們戰勝拖延，對時間做到心中有數。

三、養成隨手記錄的習慣

要在工作中養成隨手記錄的習慣，臨時下發的工作任務或是對工作有用的信息及時記錄下來，不僅能防止我們遺忘，還能讓我們釋放大腦內存，將專注力放在工作上。敬業簽隨時記錄、自動保存的功能，能配合我們養成隨手記錄的習慣。

四、及時總結經驗和教訓

在我們的工作中可能會犯一些錯誤，或者遇到一些難題，所以要及時總結經驗和教訓，避免再次遇到時會手足無措。敬業簽還能實現多端雲同步，只需登錄同一賬號，便可在Windows電腦端、ipad、安卓Android手機、蘋果IOS手機以及Web網頁端查看到記錄內容，保證我們隨時隨地都能參考經驗教訓。

⑸ 辦公室就剩下珠江寬頻的寬頻有介面了，珠江數碼的珠江寬頻使用經驗能分享一下嗎

珠江數碼的珠江寬頻是廣州的老牌子了，用戶數量很龐大的。這些年我公司一直用，辦公樓也有機箱，服務點也很多，也能在線上辦業務，可以考慮。

⑹ 如何做一個合格的管理者

具備這些條件我們就可以認定或稱之為優秀的管理者或管理專家。
（1）優秀的回管理者重視目答標和績效，是能影響單位經營成果的人。
(2）既然工作的目標是在於提高整體績效，自己能作哪些貢獻，又如何激勵他人作出自己的貢獻，決策者本人應做到心中有數。
（3）管理者和被管理者，本身就是一個矛盾的共同體，人無完人，知人善任，看到的是一個人能做什麼，而不是不能做什麼，一般人則正好相反。
（4）本身具有較高的情商，他的無情他的有情在他的身上和諧統一。
（5）集體利益永遠大於個人利益。個人為全局可以忍辱負重，敢於承擔責任，不管其過程是如何坎坷，曲折險峻。

⑺ 辦公室安全經驗分享事例

火災、觸電、滑倒、輻射、頸腰椎病等。

⑻ 職場新人該不該主動要求工作

職場新人應該主動要求工作。

職場新人剛剛入職，對公司的環境和身邊同事的了解都很少，也對周圍的一切比較好奇。如果你想要更快速的融入職場，主動要求工作或者主動去幫助身邊的同時去完成共同的任務是很有必要的。

首先，能讓別人對你有個好印象。

當然，積極主動也要有個度，要讓被你幫助的人感到你的善意，要讓領導知道你是量力而行。如果你好心辦壞事，讓同事覺得你多此一舉，領導認為你貪功冒進，那就得不償失了。

⑼ 怎樣才能找到一份適合自己的工作

其實在找工作的時候我們首先要了解自己，看自己有什麼特長和興趣愛好。然後就是看這個企業，企業必須有發展的潛力。最後就是根據自己的實際情況，忌諱好高騖遠。

我們在找工作的時候特別忌諱好高騖遠。眼高手低是很多人都存在的問題，包括剛畢業的或者社會人士都存在這樣的問題。感覺自己是大學畢業或者是有幾年的經驗，再或者有些大學生和社會人士覺得自己曾經有過什麼出色的經歷和表現，就會目中無工作，認為自己很了不起。

小公司的、工資低的等等一概不去，而那些大公司、工資高的等等，說實話你可能並不具備那個能力。即使你當時被錄取了，但工作之後你會慢慢漏出怯態，感到非常有壓力，正確看待自己，認清自己很重要。

⑽ 在做好本職工作的同時，如何才能具備超出自己當前職位的能力

你可以向公司前輩學習，提高自己的能力，這將使你在業余時間快速提高自己的能力，為你未來的發展打下良好的基礎。在職場上，從來沒有白走的路，有些人在職場上混了幾年，雖然他沒有取得一定的成績，但他的一些職場經驗卻很值得你借鑒和學習；還有一些人已經工作了幾年，在專業技能方面已經取得了很高的成就，在這種情況下，如果你有一個良好的人脈關系，你可以從他們身上學到很多。

不管我們在哪家公司工作，也不管我們工作多久。因此，無論何時我們向他人伸出援手，做更多的總結，更多地思考工作場所的規則和工作方式。隨著時間的推移，我們會逐漸學習到一些超越自己當前崗位的能力，從而是自己變得更加優秀。