民主黨派提案工作經驗介紹

❶ 關於提案改善的心得報告怎麼寫

提案管理制度提案管理辦法
創意提案改善制度
員工建議改善辦法
會議提案改善方案
提案建議效益獎的管理條例一、提案管理辦法
□
總則
第一條
了為推動我公司科學技術的發展，鼓勵全體員工提出合理化建議和參與技術革新、技術開發活動，加強科技成果的管理、推廣和應用，不斷提高科技水平，根據上級單位有關規定，結合我公司的實際，制定本管理辦法。
第二條
本辦法所稱合理化建議，主要是指有關改進和完善生產和經營管理等方面的辦法和措施；所稱技術革新、技術開發主要是指對科學技術、業務的開發和對生產設備、工具、工藝技術等方面所作的改造和挖潛。
第三條
本辦法由總工室組織實施。
□
項目的范圍與來源
第四條
項目的范圍
(一)適用於市場的新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計。
(二)對引進的先進設備和技術進行消化、吸收、改造。
(三)開拓新的生產業務。
(四)計算機技術在通信生產和管理中的應用。
(五)發展規劃的理論和方法、企業經營管理、人員培訓等軟科學的研究。
(六)生產中急需解決的技術難題。
第五條
項目的來源
(一)由上級單位下達的項目。
(二)由本公司有關部門下達的項目。
(三)各部門根據生產和管理需要提出的項目。
□
項目的申報、立項和經費來源
第六條
合理化建議由建議人填寫提案申報卡，交總工室。
第七條
技術革新、技術開發項目由各部填寫項目申請書報總工室。若要申請經費，需填報項目經費申請表及可行性報告。
第八條
由總工室組織相關部門對所報項目進行評審篩選、匯總後報總工程師審批。
第九條
批准立項後，由總工室向相關部門下達項目計劃，項目承擔部門按計劃實施。
第十條
需向申請立項的項目，由總工室上報上級主管部門。
第十一條
為了避免項目的低水平重復開發，任何項目必須經部門同意後才能上報，經公司立項後才能實施。

❷ 怎樣做好民主黨派基層組織工作

民主黨派基層工作做得好與壞，直接影響到參政黨的整體素質，影響到參政黨功能的發揮以及組織的鞏固和發展。民主黨派的基層組織如果處於癱瘓或半癱瘓狀態，上級組織與廣大社員之間就必然形成「斷層」，安排布置的各項任務就無法落實到廣大成員中，廣大成員的建議和呼聲也無法傳遞到上級組織。因此，基層組織負責人，是組織者、運籌者、指揮者、協調者，應深刻地認識到肩負的責任重大。下面就如何做好黨派基層工作談一下自己的體會：
一、爭取黨委支持是做好基層組織工作的前提
民主黨派基層組織結構較為鬆散，成員大多分布在不同的工作崗位和部門，且多為業務骨乾和學術帶頭人，本職工作繁忙。支委會班子成員都是兼職，不少還是領導同志。加之活動經費嚴重不足，黨派基層組織工作受到多方面限制。一系列狀況表明，單靠自身開展工作難度很大，必須依靠成員單位黨委的支持。首先與社員單位中共黨組織建立聯系，民主黨派基層組織的主要活動、重要問題主動與中共黨組織溝通，徵求意見，形成誠摯、融洽的關系。其次要主動向基層中共黨組織通報工作。社員的個人發展主要是靠在本單位的業務工作的發展，支社基層組織應全面、准確、及時把社員在社內的基本情況、社會兼職、政治安排、職務、調研成果、建言獻策、獎勵等情況及時通報基層中共黨組織，有利於社員本人的成長；對社員也是一種激勵，這樣調動了社員做好本職工作，參加組織活動的積極性。
二、不斷加強自身建設是做好基層組織工作的關鍵
2001年，孫運鋒主委在九三學社漯河市委二屆二次全會上第一次提出了發展社員的「三高」標准（高學歷、高職稱、高素質）。對此，我們醫衛支社班子專門召開了會議進行討論，進一步統一思想，認為「三高」標准適宜每位社員的發展，就提出了以「三高」標准規范班子成員，要求老社員，發展新社員，全面提高每位社員素質。
一是以三高標准規范班子成員。醫衛支社二屆委員5名，三屆委員7名，當時包括我本人也沒有全部達到三高標准，但通過幾年的努力，全體委員全部達到了本科以上學歷、副高以上的職稱、全部擔任過市政協委員或市人大代表。作為主委應不斷提升個人素質，樹立良好形象，提高威望，以自身良好的品格魅力來影響大家。民主黨派的主委是黨派組織的一面旗幟，這面旗幟能不能樹起來，除了依靠本組織和廣大成員的支持外，更主要的是靠主委通過自身努力，樹立起良好的形象。
二是以三高標准要求老社員。三高標准同樣適用於對老社員的要求，督促老社員在工作中加倍努力，在學歷上力求再上一個層次，職稱上再躍一個台階，政治上再有所進步，影響力再有所提高。截至目前，醫衛支社共有碩士研究生4人，高級職稱26人（其中正高已增加到了9人），副縣級幹部3人。一年來，據不完全統計，我支社共獲得地廳級以上科級進步獎8項，在省級以上刊物發表論文23篇，出版著作3部，榮獲市級以上各項榮譽10人次。
三是以三高標准發展新社員。在發展新社員的條件上，我們支社始終堅持高學歷、高職稱、高素質標准，嚴格篩選，規范程序。近幾年，發展新社員20名全部都是本科以上學歷、副高以上職稱的單位骨幹，其中研究生3名，政協委員或人大代表5人，使醫衛支社的整體素質、參政議政能力、社會服務水平明顯提升。
四是提倡奉獻精神和樹立為社員服務的思想。支委們本職工作都十分繁忙，要處理好本職工作與社務工作的關系，就必須有奉獻精神，熱愛九三工作，樹立為社員服務的思想，關心社員的合法利益，將社員的困難和問題及時向有關單位和上級組織反映，慰問老一輩社員，病號和已故社員的家屬，使社員們感受到組織的溫暖。
五是支委會工作做到制度化、規范化。支委會每年初根據社市委的總體部署，結合本單位的具體情況，制訂出支社全年的組織生活計劃和工作安排，經全體社員討論後修訂完善。制訂出支社各項工作制度，如學習制度、支委會議制度、聯系社員制度、考核制度等15條。支委會每月召開一次會議，實行民主集中制，大事、要事集體研究協商解決，一旦支委會做出決定，大家團結協作，共同完成。
三、開展豐富多彩的組織活動是做好基層工作的根本
（一）積極開展參政議政活動
我們始終把參政議政工作作為支社的首要任務來抓，社員參政議政熱情高，提案數量多，質量較高。每年的參政議政工作都要進行專題研究，積極動員支社內人大代表、政協委員做好調查研究，反映社情民意，撰寫提案議案；鼓勵一般社員積極提供基礎資料，參與建言獻策，做到人人有份。
一是在市人大、政協「兩會」上發揮作用。以2009年為例，「兩會」期間我支社提交提案、建議22件，其中三件被評為重點提案、重點建議，受到了市委、市政府有關部門的重視，其中《完善政策 創新機制 推動農村土地規模流轉》作為市政協五屆三次會議發言，得到了市委、市政府的高度重視，收到良好的社會效果。
二是圍繞行業特點，開展調查研究。按照社市委要求每年一支社一課題，我們圍繞醫療衛生工作中存在的突出問題開展調研，2010年舉辦「社區衛生發展」論壇，社員圍繞主題建言獻策，形成「完善體制，建立機制，強力推進社區衛生發展的建議」，被社市委採用，作為社市委在市政協五屆五次全會上大會發言和集體提案。
（二）發揮優勢，服務社會
一是義診服務求實效。為發揮醫衛支社人才優勢，把醫葯服務活動作為我們支社服務社會的特色，為社員們提供服務社會的平台，體現自身價值。以2009年度為例：一年內組織社員單獨或參加其他部門的下鄉義診活動有4次。發放有關宣傳材料900餘份，贈送葯品價值達1萬元之多，有近1000名老百姓受益。我們還在「九漯合作」項目中找准切入點，長期堅持對臨潁縣坡高村、曹庄、小商橋村進行醫療服務活動，給當地百姓帶來了實實在在的利益。
二是關注民生做好事。今年上半年，漯河九三醫衛支社結合社員專業特長，開展了系列醫葯知識宣傳活動。今年3月底，在我市「兩會」召開期間，向人大代表、政協委員發放《食品安全基礎知識》3000份，受到了代表、委員的贊揚；6月份向我市葯品生產、經營、使用單位發放《葯械安全監測信息》、葯品不良反應知識畫面等資料5000份，得到了企業的好評；我們還組織社員利用業余時間，走進農村、學校、社區發放《健康飲食合理用葯》等衛生知識宣傳材料3500份。今年四月份以來，支社副主委謝橋濤帶領支社部分社員深入社區、學校、企業、基層衛生院、舉辦學術報告會、技術培訓會20場，受到了廣大群眾的歡迎。

❸ 如何加強民主黨派自身建設

重視和加強自身建設，是一個政黨永葆活力的重要保證。思想建設是民主黨派自身建設中最重要的組成部分，是民主黨派能夠保持健康穩定發展的基礎。近年來，基層民主黨派在自身建設方面把主要精力放在領導班子建設和組織發展方面，思想建設則相對薄弱，這和基層民主黨派組織的特殊性不無關系，其特殊性表現在以下幾個方面： 一、成員分散。民主黨派的成員分散在各個單位，不容易集中進行思想政治工作。
二、結構鬆散。民主黨派對其成員缺乏人事關系、工資關系等方面的約束，組織結構較為鬆散，約束力有限，達不到共產黨管理基層組織及其成員的規范有力。
三、政治聯盟的意味薄弱。民主黨派成員大部分都是知識分子組成，在很大程度上表現為一種中、高級知識分子階層的組織，許多基層組織更象一個知識分子社團，政治聯盟的意味顯得相當單薄。成員的民主意識很強，而政治意識很弱，有些人僅僅是想在民主黨派這樣的專家團隊中學習或交友，沒有強烈的黨派責任感和參政議政願望。
四、制度不規范，落實不到位。基層民主黨派的思想政治工作規范化做得不夠，制度建立較為零星，沒有形成一整套的規章制度，工作起來無章可循的情況時有發生。有的雖
然制定了有關制度，卻沒有認真踏實地貫徹執行。 五、活動經費少。由於經費有限，民主黨派集中成員進行思想政治教育的次數不會很多，這也是基層黨派組織競相到經濟界「挖皮夾子」的一個重要原因。

六、缺少專門的政工人員。民主黨派的基層組織基本上沒有專職幹部，即使有專職幹部，也是身兼數職，工作任務繁重。
七、骨幹成員的時間和精力難以保障。民主黨派的骨幹成員大都是各自所在單位的業務骨幹，本職工作繁忙，存在與黨派工作時間與精力沖突的矛盾，對黨派活動、社會活動的熱情不高，主動性不強。
針對以上實際情況，就新形勢下基層民主黨派思想建設工作提出如下建議：
一、建章立制。制度是各項工作有序進行的保證，要因地制宜建立和健全思想政治工作的各項工作機制，使思想政治工作有章可循、有據可依。
二、充分利用互聯網、手機等高效、便捷、覆蓋面廣、參與性強的新興媒體作為宣傳引導工具，促進黨派成員之間的交流，相互學習、資源共享、共同提高。這種方式不但有效解決了經費少、成員分散、時間沖突等不利因素，更重要的是新興媒體為真誠交流創造了條件，能夠達到「隨風潛入夜，潤物細無聲」的效果，從而增強了思想政治工作的針對
性、說服力和感染力。

三、根據實際情況採取靈活多樣的學習方式。因黨派成員較難召集在一起，要盡可能減少單純集中學習、空洞說教的形式，可以組織成員參加社會主義學院舉辦的學習班，也可以加強與上級組織或其他基層支部間的工作經驗交流，還可以為成員訂閱有關報刊雜志，或者以活動為載體、寓思想政治工作於組織生活之中，等等，用多種方式提高黨派成員的思想政治素質，使成員變應付學為樂於學。
四、與解決實際問題相結合，增強思想政治工作的實效性。在工作生活中遇到的實際問題往往是產生思想問題的根源，如果工作生活上的困難長期得不到解決，負面情緒得不到排解，就有可能動搖原有的價值取向和思想理念。因此應多關心黨派成員的工作生活情況，幫助他們合理解決學習、培養等實際問題，為思想政治工作架起感情橋梁，增強思想政治工作的說服力，收到事半功倍的效果。
五、與參政議政相結合，增強思想政治工作的主動性。參政議政是民主黨派的主要職能，同時也是黨派成員體現自身價值的重要途徑，應多創造機會讓黨派成員參與社會調研，參與提案工作，參與社會服務活動，使成員們在參政議政過程中開拓視野、開闊思維、認清形勢，進一步增強社會責任感和歷史使命感，堅定共創社會主義事業的信念，促使他們調動自身的積極性和創造性，把提高思想政治素質轉化
為自覺的行動。

六、做好組織發展工作，保證成員基本素質。中共發展正式黨員，一般要經過一定時期的培養期、考察期和一年的預備期，整套程序嚴格。民主黨派可參照設立一定期限的培養考察期，申請人在此期間參與黨派組織活動，黨派對其思想進行引導和考察，以克服人雖加入組織而思想未加入或先加入組織後進行教育的被動局面。
思想建設是一個龐雜的系統工程，貫穿於黨派工作的方方面面，它不僅僅是某個領導或某個專職幹部的事情，還需要黨派內外各個部門的支持和配合，只有形成上下重視、多方協作的局面，黨派的思想建設工作才能取得成效。

❹ 如何做好民主黨派基層主委工作

民主黨派基層工作做得好與壞，直接影響到參政黨的整體素質，影響到參政黨功能的發揮以及組織的鞏固和發展。民主黨派的基層組織如果處於癱瘓或半癱瘓狀態，上級組織與廣大社員之間就必然形成「斷層」，安排布置的各項任務就無法落實到廣大成員中，廣大成員的建議和呼聲也無法傳遞到上級組織。因此，基層組織負責人，是組織者、運籌者、指揮者、協調者，應深刻地認識到肩負的責任重大。下面就如何做好黨派基層工作談一下自己的體會：
一、爭取黨委支持是做好基層組織工作的前提
民主黨派基層組織結構較為鬆散，成員大多分布在不同的工作崗位和部門，且多為業務骨乾和學術帶頭人，本職工作繁忙。支委會班子成員都是兼職，不少還是領導同志。加之活動經費嚴重不足，黨派基層組織工作受到多方面限制。一系列狀況表明，單靠自身開展工作難度很大，必須依靠成員單位黨委的支持。首先與社員單位中共黨組織建立聯系，民主黨派基層組織的主要活動、重要問題主動與中共黨組織溝通，徵求意見，形成誠摯、融洽的關系。其次要主動向基層中共黨組織通報工作。社員的個人發展主要是靠在本單位的業務工作的發展，支社基層組織應全面、准確、及時把社員在社內的基本情況、社會兼職、政治安排、職務、調研成果、建言獻策、獎勵等情況及時通報基層中共黨組織，有利於社員本人的成長；對社員也是一種激勵，這樣調動了社員做好本職工作，參加組織活動的積極性。
二、不斷加強自身建設是做好基層組織工作的關鍵
2001年，孫運鋒主委在九三學社漯河市委二屆二次全會上第一次提出了發展社員的「三高」標准（高學歷、高職稱、高素質）。對此，我們醫衛支社班子專門召開了會議進行討論，進一步統一思想，認為「三高」標准適宜每位社員的發展，就提出了以「三高」標准規范班子成員，要求老社員，發展新社員，全面提高每位社員素質。
一是以三高標准規范班子成員。醫衛支社二屆委員5名，三屆委員7名，當時包括我本人也沒有全部達到三高標准，但通過幾年的努力，全體委員全部達到了本科以上學歷、副高以上的職稱、全部擔任過市政協委員或市人大代表。作為主委應不斷提升個人素質，樹立良好形象，提高威望，以自身良好的品格魅力來影響大家。民主黨派的主委是黨派組織的一面旗幟，這面旗幟能不能樹起來，除了依靠本組織和廣大成員的支持外，更主要的是靠主委通過自身努力，樹立起良好的形象。
二是以三高標准要求老社員。三高標准同樣適用於對老社員的要求，督促老社員在工作中加倍努力，在學歷上力求再上一個層次，職稱上再躍一個台階，政治上再有所進步，影響力再有所提高。截至目前，醫衛支社共有碩士研究生4人，高級職稱26人（其中正高已增加到了9人），副縣級幹部3人。一年來，據不完全統計，我支社共獲得地廳級以上科級進步獎8項，在省級以上刊物發表論文23篇，出版著作3部，榮獲市級以上各項榮譽10人次。
三是以三高標准發展新社員。在發展新社員的條件上，我們支社始終堅持高學歷、高職稱、高素質標准，嚴格篩選，規范程序。近幾年，發展新社員20名全部都是本科以上學歷、副高以上職稱的單位骨幹，其中研究生3名，政協委員或人大代表5人，使醫衛支社的整體素質、參政議政能力、社會服務水平明顯提升。
四是提倡奉獻精神和樹立為社員服務的思想。支委們本職工作都十分繁忙，要處理好本職工作與社務工作的關系，就必須有奉獻精神，熱愛九三工作，樹立為社員服務的思想，關心社員的合法利益，將社員的困難和問題及時向有關單位和上級組織反映，慰問老一輩社員，病號和已故社員的家屬，使社員們感受到組織的溫暖。
五是支委會工作做到制度化、規范化。支委會每年初根據社市委的總體部署，結合本單位的具體情況，制訂出支社全年的組織生活計劃和工作安排，經全體社員討論後修訂完善。制訂出支社各項工作制度，如學習制度、支委會議制度、聯系社員制度、考核制度等15條。支委會每月召開一次會議，實行民主集中制，大事、要事集體研究協商解決，一旦支委會做出決定，大家團結協作，共同完成。
三、開展豐富多彩的組織活動是做好基層工作的根本
（一）積極開展參政議政活動
我們始終把參政議政工作作為支社的首要任務來抓，社員參政議政熱情高，提案數量多，質量較高。每年的參政議政工作都要進行專題研究，積極動員支社內人大代表、政協委員做好調查研究，反映社情民意，撰寫提案議案；鼓勵一般社員積極提供基礎資料，參與建言獻策，做到人人有份。
一是在市人大、政協「兩會」上發揮作用。以2009年為例，「兩會」期間我支社提交提案、建議22件，其中三件被評為重點提案、重點建議，受到了市委、市政府有關部門的重視，其中《完善政策 創新機制 推動農村土地規模流轉》作為市政協五屆三次會議發言，得到了市委、市政府的高度重視，收到良好的社會效果。
二是圍繞行業特點，開展調查研究。按照社市委要求每年一支社一課題，我們圍繞醫療衛生工作中存在的突出問題開展調研，2010年舉辦「社區衛生發展」論壇，社員圍繞主題建言獻策，形成「完善體制，建立機制，強力推進社區衛生發展的建議」，被社市委採用，作為社市委在市政協五屆五次全會上大會發言和集體提案。
（二）發揮優勢，服務社會
一是義診服務求實效。為發揮醫衛支社人才優勢，把醫葯服務活動作為我們支社服務社會的特色，為社員們提供服務社會的平台，體現自身價值。以2009年度為例：一年內組織社員單獨或參加其他部門的下鄉義診活動有4次。發放有關宣傳材料900餘份，贈送葯品價值達1萬元之多，有近1000名老百姓受益。我們還在「九漯合作」項目中找准切入點，長期堅持對臨潁縣坡高村、曹庄、小商橋村進行醫療服務活動，給當地百姓帶來了實實在在的利益。
二是關注民生做好事。今年上半年，漯河九三醫衛支社結合社員專業特長，開展了系列醫葯知識宣傳活動。今年3月底，在我市「兩會」召開期間，向人大代表、政協委員發放《食品安全基礎知識》3000份，受到了代表、委員的贊揚；6月份向我市葯品生產、經營、使用單位發放《葯械安全監測信息》、葯品不良反應知識畫面等資料5000份，得到了企業的好評；我們還組織社員利用業余時間，走進農村、學校、社區發放《健康飲食合理用葯》等衛生知識宣傳材料3500份。今年四月份以來，支社副主委謝橋濤帶領支社部分社員深入社區、學校、企業、基層衛生院、舉辦學術報告會、技術培訓會20場，受到了廣大群眾的歡迎。

❺ 怎樣寫民革提案

首先祝賀你成為政協第三屆宜賓市委員會一名光榮的政協委員！
政協提案是人民政協行使政治協商、民主監督、參政議政職能的一個重要方式；是政協委員、參加政協的黨派、團體和政協專門委員會為社會主義現代化建設和實現祖國統一大業獻計出力，堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的重要載體；是協助黨和人民政府加強與各族、各界人士聯系，推進社會主義民主政治建設，實現決策科學化、民主化和程序化的一條重要渠道。每一個政協委員和民主黨派、工商聯、人民團體和政協專門委員會均可就我市改革開放、經濟建設、愛國統一戰線、民主法制建設和精神文明建設等方面提出提案。提出提案應注意以下幾點：
一、提寫提案必須使用市政協統一印製的提案紙（提案紙隨信附送，可復印），並用毛筆或鋼筆書寫，提案要求交一式兩份。如系列印件則必須使用與提案紙同樣大小的A4紙，並以提案紙首頁為第1頁。
二、提案撰寫要圍繞市委、市政府提出的「建美好新宜賓」和當前的工作重點以及人民群眾普遍關心的熱點、難點問題，找准提案的切入點，既要從宏觀的角度考慮解決問題的必要性，又要兼顧到現實的許可條件，做到前瞻性與現實性相結合，必要性與可行性相統一。
三、加強調查研究。調查研究是提出提案的前提。委員可結合本職工作，深入自己所聯系的界別了解社情民意，關注民生，掌握第一手資料，廣泛集中民智，在此基礎上，提出反映民意、具有真知灼見，且有理有據的提案。
四、提案內容力求一事一案，以便確定主要承辦單位。案由（提案標題）應准確反映提案內容。內容簡明扼要，文字要精練，文本要規范工整。
五、提案書寫要字跡清楚，特別是委員簽名應正楷書寫，單位、地址、電話號碼應詳細、准確，以免承辦單位弄錯委員姓名或因單位、地址不清而無法交寄答復件。
六、如系委員2人或2人以上聯名提寫的提案，倡議者姓名應排列為第一提案人，附議人隨後簽名並寫明單位、地址等。以黨派、團體、專門委員會名義提交的提案，須有該組織負責人簽名並加蓋公章。
七、提案書寫好後，將一式兩份於大會期間（元月25日晚12點前）送大會提案組，會後送市政協提案委員會。如系列印稿請同時通過電子郵箱或黨政網個人資料交換區提交電子文檔。隨著電子政務的推廣，市政協提案委將進一步改進工作方式，加強對委員的服務，逐步實現政協提案的網上徵集和交辦，目前，市政協黨政網和互聯網門戶網站均已開通，委員提交提案電子文檔可發到政協郵箱[email protected]或通過黨政網個人資料交換區傳至市政協提案委（請同時電話通知提案委工作人員查收）。
最後，讓我們團結攜手，為做好本屆提案工作而共同努力。
順致
敬禮！

❻ 什麼是黨派提案，格式是什麼

提案的寫作主體是個人，作為政協委員和企事業單位的職工、股份制企業的股內東容具有向同級權力機關提出自己意見和建議的權利，個人的意見和建議只能用提案而不能用議案，即使有多人附議也不能更名為議案。議案必須列入大會的議程予以審議，而提案的作用是供有關部門今後決策時參考，有可能被採納，也有可能不被採納。因此「提案」與「議案」是兩種性質根本不同的文種。《辭海》對提案一詞的解釋是「提請國家代表機關或一定組織的會議討論、處理的建議，一般由出席人和法律、章程上規定的機構或個人提出」。這一解釋的前半部分是對的，後半部分也混淆了提案與議案寫作主體上的區別。

❼ 民主黨派提案關注的是哪些教育話題

中國教育報稱，據不完全統計，各黨派共有34件擬提交的提案關注教育。從提案內容上看，涉及學前教育、基礎教育、高等教育、職業教育、特殊教育、留學和教育對外開放等。

4個黨派關注師資問題

在所有提案中，基礎教育領域以9件提案位居受關注首位，而這9件提案中又有4件聚焦師資問題。

致公黨中央《關於深化高校科研體制改革、促進科技成果轉化的提案》建議，在貫徹落實《科技成果轉化法》的基礎上，改革完善科技評價考核機制，促進科技成果轉化；搭建第三方平台，實現科研成果與市場有效對接；改革以單項支持為主的政府專項資金支持方式；建立科技成果轉化年度報告制度和績效評價機制等建議。

民盟中央則在擬提交的《關於深化我國高校科研評價體系改革、充分發揮「指揮棒」作用的提案》中指出，我國高校科研評價體系中存在的「單一量化」「行政干擾」和「價值模式缺乏科學性、有效性」等問題，建議「建立針對不同高校、崗位、評估對象的多層分類評價體系和公開透明、可操作性強的第三方評價監督機制」，「成立高校科研評價體系改革領導小組，鼓勵將科研評價改革與人事制度改革相結合，加強學術委員會、教授委員會、評價管理委員會的評價權力」。

為職業教育發展建言獻策

職業教育與國計民生密切相關。民進中央在擬提交的11件教育提案中，將《關於大力發展中職教育、助力農村脫貧攻堅的提案》排在首位，並提交同一主題的大會發言。提案指出：「中職教育離農村貧困人口和底層打工族距離最近，在農村扶貧中大有可為。」

民建中央擬提交《關於理順管理體制為我國現代職業教育發展營造良好環境的提案》，圍繞職業培訓體系和結構布局、課程體系、校企合作等提出建議。九三學社中央擬提交《關於健全京津冀三地職業教育協同合作機制的建議》，為職教更好地適應三地產業升級轉型和協同發展出謀劃策。

此外，提案還涉及特殊教育、青少年創新教育、家庭教育以及醫療、戲曲等專業人才培養問題。例如，台盟中央擬提交《關於進一步加強我國特殊教育立法的提案》，農工黨中央擬提交《關於深化醫學教育改革，築牢健康中國人才支撐基礎的建議》，民革中央擬提交《關於加強大學生心理輔導，提高心理健康水平的提案》。隨著我國教育對外開放的深化，中外合作辦學、孔子學院和留學生回國創業等問題也受到一些民主黨派的關注，例如，民進中央今年首次將中外合作辦學納入黨派提案。

❽ 如何有效提升新時期民主黨派參政議政工作

一、加強學習，提高素質。民主黨派參政議政的能力、水平、實效是與領導骨幹及成員的素質緊密相連的。要提高自身的素質，就必須加強政治理論、黨和國家方針政策，以及經濟、法律等方面知識的學習。通過學習，達到「兩個增強兩個提高」（增強對鄧小平理論，「三個代表」重要思想、科學發展觀、黨的基本路線、基本綱領和基本經驗的共識，在參政議政中堅持正確的政治方向；增強堅持黨的領導、加強與黨團結合作的意識，與共產黨和衷共濟，風雨同舟，為著共同目標而奮斗，在團結合作、民主求實的氣氛中搞好參政議政；提高對基本政治制度和民主黨派性質、地位、作用的認識，在多黨合作中充分發揮參政黨的作用；提高對改革開放和社會主義市場經濟的認識，為參政議政奠定扎實的知識基礎）。
二、圍繞中心，發現問題。發展是中國共產黨執政興國的第一要務，也是民主黨派參政議政的第一要務。民主黨派要議黨委政府正在做的工作，議黨委政府已經做，但需要鞏固、完善和落實的工作，議黨委政府還沒有做，但關系重大、影響深遠的前瞻性工作。發現經濟社會發展中需要解決的問題、「五位一體」（政治、經濟、文化、社會、生態）建設中面臨的突出問題、人民群眾關心的熱點問題、構建和諧社會必須解決的難點問題。這就要求民主黨派認識和把握國際國內形勢的發展變化和要求，了解黨委、政府的重大決策和發展思路。只有圍繞國家發展的大目標，立足國家建設的大格局，才能有所作為，多做貢獻。
三、深入調研、撰寫建議。要對發現的問題提出真知灼見，就必須深入調研，全面客觀地了解情況。要深入基層、深入群眾，了解民情，體察民意，要全方位、多角度、多形式地開展調查研究，只有這樣才能了解、反映真實情況。提出建議是為了解決問題，只有提出准確真實、符合實際、具體可操作的建議，才能較好地為黨委、政府所接受，才能使調研成果真正得到轉化，才能使「參政為民」落到實處。
四、發揮優勢、整合資源。我們民主黨派大多是由高學歷、高職稱、高素質的人才組成，調動每個成員的積極性，發揮群體作用，我們還有很大的潛力。要提高參政議政能力，就要善於整合盟員的智力、人才優勢，充分發揮成員在各領域專家學者的智力優勢，激發廣大成員的熱情，構建多層次、寬領域的參政議政工作網路，形成上下聯動、內外結合的參政議政格局，要加強與政府對口部門的聯系，多方借用外腦，爭取更多的支持，形成參政議政合力，推進參政議政工作。
五、反映信息、民主監督。隨著中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的不斷完善，民主黨派對國家以及各級黨委和政府的重大決策將有更多的知情權和參與程度。因此要充分發揮盟員中的各級人大代表、政協委員的作用，調動廣大盟員的積極性，利用一切可能參加的調研、檢查、視察、交流等機會，了解黨委政府所做的工作，就涉及政治、經濟、社會、文化、生態建設情況，和諧社會構建中百姓關注的熱點、難點、焦點問題，通過提案、信息、在座談會上提出意見建議，實行民主監督。要加強與市、縣區政協的聯系，把民主監督寓於政治協商之中，貫穿於參政議政活動的全過程。當然，意見建議的提出要注意「適當」，包括地點、場合、時機，以達到民主監督的實效。
六、活動引導，激發熱情。民主黨派參政議政整體實力的體現，是與各級盟機關全體工作人員工作的水平和效率成正比的。我們的生存方式和未來的政治前途，取決於我們自身參政議政的能力和成績。廣大盟員在各自工作崗位上都是骨幹，用於參政議政的時間和精力有限，要把盟員參政議政的信息及時轉化為可供黨委政府決策參考的成果，要靠機關全體幹部。

❾ 第一屆政協民主黨派提了哪些提案

1949年9月，第一屆中國人民政治協商會議在北平召開。會議的主要內容：會議通過了《中專國人民政治協商會議屬共同綱領》，選舉中華人民共和國中央人民政府委員會，選舉毛澤東為中央人民政府主席。大會決定以五星紅旗為國旗，以《義勇軍進行曲》為代國歌，以北平為首都改名為北京，採用公元紀年。大會還決定在首都天安門廣場建立一座人民英雄紀念碑，以表示對革命先烈的無限崇敬和緬懷。

❿ 民主黨派做好思想政治工作有哪些好的建議

思想政治工作作為民主黨派自身建設的中心環節，對民主黨派更好地履行參政黨職能，完成民主黨派在新的歷史時期擔負的歷史重任，具有極其重要的意義。 經過相關的調查研究，我們認為，做好思想政治工作，必須從存在的問題入手，深刻領會民主黨派思想政治工作的意義，在思想上高度重視，建立卓有成效的制度，採取多種形式的活動，才能取得切實成效，奠定扎實的思想政治基礎，為民主黨派工作提供堅實的保障。
一、民主黨派思想政治工作中存在的問題
（一）組織結構鬆散，缺乏專職幹部。以海南省澄邁縣為例，8 個民主黨派除了民進澄邁縣委配有2名專職幹部外，其他黨派都沒有專職幹部。其他市縣的民主黨派組織與澄邁縣情況大同小異，配備專職幹部的組織較少。即使有的民主黨派配備了專職幹部，但由於編制太少，專職幹部身兼數職，工作任務異常繁重 ，導致了民主黨派組織管理較為鬆散，缺乏對成員嚴格的組織管理。因此，從組織結構層面開展思想政治工作，收效是有限的。
（二）活動經費有限。民主黨派的活動經費雖然有所增長，但仍然不能滿足民主黨派基層組織開展活動的需要。以民進澄邁縣委為例，澄邁民進共有92名會員，2名專職幹部，一個辦公室。2012年財政撥付經費僅7萬元，這7萬元不僅包含了平時辦公經費、還包含了社會服務經費、參政議政經費、會員活動經費等等。可以說，7萬元的經費只是車水杯薪，根本不足以負擔會員過多的活動支出。再能乾的「巧婦」也難為這樣的「無米之炊」，因此，民主黨派要把成員集中起來進行思想政治教育的次數極少，規模也不可能很大。
（三）民主黨派成員分散。再以民進澄邁縣委為例，全縣92名會員，除2名是專職幹部外，其餘大多來自各個學校教師隊伍、企事業單位、政府部門。這種分散的狀況，往往很難將人員湊集中，不容易集中對會員進行思想政治工作。
（四）骨幹成員兼職。還以民進澄邁縣委為例，13名縣委委員除一名專職副主委是專職外，其餘全部兼職；支部領導班子成員也全部兼職。澄邁其他民主黨派領導班子更是100%的兼職，而且民主黨派領導班子成員和骨幹成員基本上都是各自所在單位的業務骨幹，客觀上存在本職工作與黨派工作的矛盾，時間和精力難以保障。
（五）思想認識不到位，缺乏動力。在基層組織，有些民主黨派的領導幹部對思想政治工作的地位和作用認識不到位，忽視思想建設，認為思想政治工作看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，存在著「說起來重要，干起來次要，忙起來不要」的現象。思想政治工作基本上採取了應付的態度，致使思想政治工作擺不上應有的位置，經常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，且往往是「頭疼醫頭、腳疼醫腳」，缺乏系統性、全面性。
（六）制度不健全，難以執行。當前，基層民主黨派的思想政治工作在制度建設方面顯得較為薄弱，規范化工作還做得不夠，工作起來無章可循的情況時有發生，即便制定了相關制度，但形同虛設，執行的情況仍不如人意，沒有認真扎實地貫徹執行下去。特別是基層組織，大家都是兼職的，要忙於本職工作，要召集起來開展政治學習很不容易，久而久之造成了思想政治工作無人管、懶得管、沒法管的情況。
（七）廣大會員參與的積極性不高。由於民主黨派思想政治工作聯系實際不緊密，「吸引力」不足，或是工作欠方法，「感染力」不足，造成只有少數政治素養高、參政議政能力強的骨幹會員能真正發揮作用，大部分會員參與黨派活動存在一定的被動性和隨意性，一些會員更是游離於組織之外，思想政治教育缺乏有效的載體，黨派活動局限於少部分會員身上。
二、民主黨派思想政治工作中存在問題的原因
民主黨派思想政治工作存在問題，雖然有客觀上的原因，例如：組織結構鬆散、活動經費有限、黨派成員分散等等，但是，不能過分強調客觀原因，民主黨派思想政治工作開展不力，我們認為，主要還是民主黨派自身建設的主觀原因。主要體現在：
（一）認識有偏差，不夠重視。民主黨派基層組織的領導不知道如何抓好思想政治建設，對思想政治工作沒有思路、沒有計劃、沒有措施。常以沒有經費、人員分散、工作難以兼顧為借口，導致思想政治工作基本上採取了應付的態度。往往領導布置就干，不布置就不幹；領導說怎麼干我就怎麼干，自己不去動腦筋想辦法，更談不上創新。
（二）工作方法欠缺。隨著市場經濟在人們心中占據的地位越來越重要，思想政治工作在很多部門、很多人那裡就是一個擺設、一個空架子。工作方法的真空、工作認識的膚淺、工作態度的無所謂，導致許多從事思想政治工作的幹部不想做思想政治工作，有的不得不做也缺乏有效的工作方法。此外，缺乏活動經費，無法開展多種形式的活動，也是影響思想教育效果的重要原因。思想政治工作在工作方式和方法上的確存在著「五多五少」的現象：即口號多，實干少；形式多，成效少；表面多，深入少；灌輸多，交流少；傳統多，創新少。
（三）制度不健全。當前，在基層組織中，黨派的制度建設是個薄弱環節，思想政治工作制度更是形同虛設，表面化做「文章」的成分多一些，不能規范化，工作起來無章可循。有些制度尚不完善，很難執行，因此，思想政治工作只能停留在形式上，實際上很大程度放棄了思想政治工作。
三、解決民主黨派思想政治工作中存在問題的對策
（一）加強民主黨派思想政治工作，要以統一思想，提高認識為基礎。一方面要充分認識思想政治工作的重要性。思想政治建設是民主黨派自身建設的中心環節，是民主黨派自身建設的首要任務，是民主黨派自身建設的基礎性工程，加強和改進思想政治工作對各民主黨派更好地履行參政黨職能，完成民主黨派在新的歷史時期擔負的歷史重任，具有極其重要的意義。因此，各民主黨派要充分重視思想政治工作，要從社會主義事業成敗的戰略高度認識思想政治工作的重要性，從民主黨派發展前途的戰略意義認識其必然性，從改革開放成敗的大局認識其必要性。 另一方面，把加強思想政治工作擺上重要的議事日程。民主黨派各級組織特別是領導幹部，要提高對加強黨派成員思想政治工作重要意義的認識，把思想政治工作作為重要工作來抓。要帶頭深入到廣大成員當中去，認真調查研究，及時了解情況，掌握思想動態，加強教育引導，努力做到見微知著、未雨綢繆，掌握思想政治工作的主動權。
（二）加強民主黨派思想政治工作，要以制度建設為保證。沒有規矩，不成方圓。加強民主黨派思想政治工作，要以制度建設為保障。要把建立和健全各項工作機製作為思想政治工作的保證，使思想政治工作有的放矢、有章可循、有據可依。民主黨派應參照中國共產黨開展思想政治工作的經驗和方法，建立、完善適合民主黨派開展思想政治工作的制度和民主黨派內部監督制約機制。
1、制定思想建設的規劃。確定一個時期思想建設的目標和任務，使思想建設的各項工作有序開展。
2、完善培訓制度。完善民主黨派領導幹部、骨幹隊伍和新黨員的培訓制度，使培訓工作進一步規范化、制度化。
3、建立形勢政策教育制度。經常舉行形勢政策教育和國情教育報告會，保持政治方向的正確性。
4、形成思想狀況分析制度。對黨員的思想狀況經常進行深入調查研究和態勢分析，增強思想政治工作的主動性和針對性。
（三）加強民主黨派思想政治工作，要以骨幹成員為支撐。管理學上有這樣一種理論，即任何組織都是20%的人發揮80%的作用。這種理論實際上強調的是骨幹成員的作用。由於民主黨派組織的特殊性，這種現象就表現得更為突出。因此，民主黨派開展思想政治工作要以骨幹成員為支撐，以個人帶動周圍，以先進帶動其他，要注意發揚思想政治工作中的典型人物、典型事跡，加強宣傳，營造思想政治工作的良好氛圍。以此打造一支過硬的思想政治工作隊伍，保證思想政治工作有序開展、取得成效。
（四）加強民主黨派思想政治工作，要以組織活動為載體，增加組織活動的「吸引力」和「感染力」。民主黨派思想政治工作靠的是全體成員的凝聚力和向心力。要抓好此項工作，必須不斷地探索開展思想政治工作的新方法和新途徑，以豐富多彩、鮮活明快、人們喜聞樂見的形式吸引人，使之易於接受、樂於接受。要通過形式多樣的活動，增強黨派成員的融入感、責任感，強化對民主黨派的理解和認識。以民進澄邁縣委為例，開展思想政治工作沒有採取單純說教的方式，而是以活動為載體，一些重大節日，如元旦、春節、三八婦女節、五四青年節、中秋節等，都不失時機地舉行節慶活動或比賽活動，或者平時以支部為單位組織會員外出遊玩、增長見識。通過寓教於樂的方式對黨派成員做思想政治工作，寓思想政治工作於組織生活之中，堅持以人為本理念，做到讓人願意接受、樂於接受。總的來說，效果比較顯著。具體而言，就是組織生活要主題鮮明，形式要豐富多樣，要把思想政治工作融入具體活動之中，以多種方式幫助成員提高思想認識，深化主題教育，使之始終堅持正確的政治方向。
（五）加強民主黨派思想政治工作，要以機關為樞紐，充分發揮專職幹部的作用。民主黨派機關是民主黨派工作的窗口和樞紐，其作用發揮如何，很大程度上影響著民主黨派思想政治工作的成效。由於民主黨派成員分散在各行各業，特別是骨幹成員大多又是所在單位的業務骨幹，本職工作繁重，要全身心投入民主黨派工作，時間和精力都是有限的。因此，更多的工作主要依靠機關專職幹部去抓。只有專職幹部求真務實、積極努力，民主黨派思想政治工作才能持久開展，思想政治工作獲得實效才有保障。
（六）加強民主黨派思想政治工作，要堅持以人為本，將思想政治工作與幫助會員發展、解決成員實際困難相結合，增強思想政治工作的實效性。做好民主黨派思想政治工作，要樹立以人為本的觀念，深入到成員的思想實際和工作、生活實際中去，切實做到尊重人、理解人、關心人，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，將熱情服務與引導教育結合起來，從而增強思想政治工作的實效性。例如，民進澄邁縣委非常關注會員的進步和成長，盡可能採取組織推薦的方式，使部分骨幹會員走上了領導崗位；會員生大病後，發動全體會員捐助，幫助會員度過難關等等，通過這些方式方法，來增強思想政治工作的實際效果。