工作經驗的職場新人來說

Ⅰ 職場新人的幾點工作經驗和感悟

1、學會Excel透視表和vlookup，如果你不會，現在就動手。5分鍾掌握，受益數年。
2、一禮拜之內，上手所有辦公設備，不限於：列印復印傳真設備、會議系統、電話系統。不僅要會用，而且能解決常見毛病。這點保證你成為辦公室的一把好刀，很容易塑造干練形象，時不時還能做個意外百分百的解圍高手。

3、從第一天開始寫工作日誌，一禮拜5天,每月瀏覽一次。內容包括：本月關鍵任務的進展/今天遇到的難題和解決思路/今天最重要的3條心得/如果時間倒流，今天最希望改變的一件事是什麼。 每天看著自己的進步，並把主要事件記錄歸納，你會感謝自己的。

4、從第一天開始，養成信息管理習慣，把個人所有的工作輸出按項目、日期或類別，歸類到文件夾。寫年終總結和簡歷的時候，你會大笑三聲。注意兩星期備份一次（最好用雲盤，最次用U盤，不能帶走就在幾個分區都備份一遍），防止意外。

5、維護一份接觸過的優秀供應商清單，不斷更新替換，要有價格、優劣勢、聯系方式。包括但不限於：優質酒店、風味館子、代開發票的、代辦合法證件的、禮品製作、廣告印刷、活動策劃、汽車租賃、物流快遞員。關鍵時刻，會給你驚喜。

6、每天下班前整理桌面，上班前清洗水杯。工作環境的細節反映你的生活追求

7、認真跟保潔阿姨、保安打招呼。你對他們的尊重，會換來意想不到的信息。

8、遞礦泉水前，為女同事擰松瓶蓋。好感度暴增。

9、不論是不是組織者，盡量開會前早到，准備好所有的設備、材料、自己的發言稿。讓每一次公開會議成為你的專業show場，展現職業化和准備度。

10、增加曝光率，增加曝光率，增加曝光率。

11、對待加班，從一開始就要做好心理建設，年輕人在這點上容易心態失衡。你這個年紀，掌握的資源和方法根本不能實現「我超高效率，8小時足夠解決工作難題」。20幾歲拿時間換效率，攢經驗值，是為了30幾歲少拚命。實在沒事兒你就在辦公室寫日誌吧。

12、延續上條，常備行軍床、舒服的枕頭、空調毯，時刻做好加班准備。要知道overtime總是難免的，你又何苦撲桌上睡。對自己的腰好一點，你媳婦兒需要你。

13、櫃子里常備能充飢的健康食物，沒時間吃飯就啃：麥片、堅果、粗糧餅干、家裡煮的紅薯。不要咖啡，影響心率。

14、用QQ郵箱（Outlook只能做郵件提醒，Google日歷已牆）把未來一年將遇到的大事、要事、同事生日、家庭紀念日，設置好簡訊提醒（free）、微信提醒（free）和郵箱提醒，提醒時間至少提前2周，留足時間餘量做准備。老闆會贊你：這孩子很有規劃性。哪有什麼未雨綢繆，你不過就是把別人啃豬蹄的時間拿來設日歷了。每個月注意更新日歷。

15、一到兩年之後，你大概會有下屬、後輩或帶實習生，把我提到的辦公技巧教給他，經常誇誇他。你可以開始摸索從事務工作里解脫，往新的階段走吧。

16、前幾個月工資存起來買部 iPad / Kindle，實實在在的用來看書，這會是你職場前3年最超值的投資。務必養成電子化閱讀的習慣啊同學，這是信息社會的大勢所趨，避無可避。每個月至少讀1-2本專業書，心得寫到工作日誌里。

17、接上條，注意護眼。真正的不傷眼，跟閱讀器是不是E-link屏幕沒關系，溫和的光線、合適的字型大小，還有閉眼休息才是護眼的王道。眼睛要是看壞了，晚上做事真的很不方便，你懂的。
18、用多平台支持的閱讀App，「多看閱讀 」、「Kindle閱讀軟體 」、限時只賣一塊錢「Good Reader 」必裝，Good Reader漲價就用國產替補「福昕閱讀器 」吧。「新浪V盤 」，神器必裝，裡面下的書可以用其他軟體打開。
19、不要因為工作錯過家庭的重要時刻，包括但不限於:親人生日、結婚紀念日、孩子畢業典禮等。無法避免的話，一要做好提前解釋，二要事後彌補。別讓忽視常態化，你家庭生活中的所有裂痕和不快最終都會投射到你的工作里。阿里管理顧問楊國安教授說滴好哇，工作生活太難平衡，唯一的王道就是：多有存款，不要錯過紀念日。

20、多和同事分享零食。極其有效的提升團隊氛圍，營造很cozy的感覺，誰用誰知道。喂，那位同學，放下妹紙的零食，我是要你買呀。

21、郵件的收件人我一定放到最後再填。沒有收件人無法發出，這就給你檢查郵件提供了第一步的防錯。然後我會做一個checklist作為二次加固，貼在電腦旁邊，逐一核對並腦補打勾的動作：

22、好奇寶寶一般是招人喜歡的，因為好為人師是天性。但是，注意這個但是啊。不管跟同事還是領導提問題，確保自己要能提出1-2個想法或者解決思路，甭管對不對，至少不會顯得你是個沒有基本思考能力的愣頭青。幼稚蠢萌，比起文傻來，還是好幾個段位的。
23、開始培養權衡思維，關注財務狀況。怎麼做呢，就是花費時間、金錢前要衡量投入、產出。比如打游戲和寫代碼，對你可能都是有益的，但前者產出少、影響身體所以分配的時間要控制，後者能提升賺錢（生存）能力，工作之外可以多花時間，to live better。當然，認為游戲、娛樂純屬無益的苦行主義，我是反對的，人生需要這樣的「浪費」，一如小電影前的劇情前戲。

24、接上條，關注財務可不是要你摳啊。有些事千萬別摳，能花錢買時間的堅決花，能豐富自己生活、培養喜好特長的東西，稍微考慮下就買買買吧，學個樂器，拍拍照，畫點小畫，收集有趣的玩物，即時最後沒有堅持，也是多了味道和點綴。生活不易，太值了。

25、要關注生活細節，感知時間的流動。做筆記，寫生活日誌，畫畫攝影，別讓年齡在工作里毫無痕跡的流失。忽視生活的實感，這是我個人在最初幾年，覺得最後悔的事情。

26、關注自己的身體，做好意外防範。如果你工作在BAT這樣的企業，當然要恭喜你可以獲得比較完善的人身福利：年度體檢、意外/人壽/補充醫療保險。如果沒有，就要愛自己多一點了，飲食少糖少鹽，每年至少一次全面體檢，買一份承擔得起的商業保險。假設，我說假設，有了意外，也是給自己一次抵抗命運的機會，給家人一點經濟上的寬慰。
全是打拚職場十幾年的干貨，通過各種碰壁栽跟頭教訓所得，非常珍貴，很難在網路找到，學校老師也無法教你，你公司的前輩或者上司也極少會跟你說，有點長，但我相信任何一點都能夠讓你受益終身，各位親可以收藏多看幾遍，如果覺得有幫助就點個贊鼓勵下我繼續更新吧。（最近整理了一些加薪秘籍和話術，工作報告和總結，PPT模板等一系列職場技巧總結（持續更新），方便小白直接套用，不方便直接公開，如果想要的直接在評論區留下郵箱，我會第一時間發給你。）
工作篇: 職場一些不為人知的陰暗面和潛規則

腹肌哥這次要分享的是一些職場的陰暗面和潛規則，一些「道」或者技能也許很容易找到，但「術」相對比較難獲取；職場是殘酷的，我希望把我十多年經歷過的都濃縮分享給各位，讓各位避免頭破血流，哪怕大部分你不一定認同，我希望我說的100句話只要有一句對你有幫助，你的職場上升職加薪比別人更快一步。
工作成果必須秀，而且秀得要有藝術
永遠別做默默無聞的幕後貢獻者，愛哭的孩子有奶吃，貢獻也一樣，如果你某項工作完成了，一定要主動展示給上司，讓同事知道，最好「包裝「「升華」一下；哪怕你的工作沒完全完成，你也要定期（直接上司的話最好每天）匯報工作進度；
有成績的時候，記得臨門一腳留給你的直接主管不要搶功，而且讓他知道是你給他的；如果上面誇獎你，記得拉上自己的主管和兄弟部門，比如你是銷售，業績做得好，給上級渲染成績匯報的時候，你要當著自己直接上司和兄弟部門的人對更高級領導說，能取得這樣的成績，主要來自於我的直接上司某某的指導有方，以及兄弟部門（市場和技術部）的大力支持，這樣，你的上司和兄弟部門不但會感激你，也會幫助你一起「群策群力」渲染這件事的功勞，因為這件事做得越好，他們也越能沾光。這是所謂的「共贏」；

有機會接觸更高一級上司，比如副總或者老闆的時候，要提前准備好（要匯報）內容，主要是高層關心的事情哪怕不是你直接參與的任務也要了解清楚，結合自己的一些沾邊的小功勞/成績，去問高層的「建議」，不是真的要問對方怎麼做，而是目的只有一個，讓老闆知道你在你所在的部門扮演者一個很重要的角色，發揮很重要的作用，不用太刻意，點到即止即可。這事情一年做至少3次，效果就會很好；

秀成績/成果：可以多渠道多維度的進行，比如在腹肌哥的一個朋友，他每次完成的工作，都會在公司的OA系統，部門任務分配平台（tower），工作報告，官網，社交平台（微信）等一切可以展示的地方轟炸一輪，然後再部門每天例會，周例會，和兄弟部門的會議，大部門的季度總結會議，工作周報（書面），季度報告（書面）裡面換著花樣地包裝提及，而且把完成的過程渲染得異常艱辛且峰迴路轉，但不忘感謝直接領導和兄弟部門一番，把他們捧上天，那兄弟你不用說自然會在公司裡面混的風生水起，人人喜愛；（另外最近整理了一些工作報告，工作總結，PPT模板等一系列職場黑科技（持續更新），方便小白直接套用，不方便直接公開，如果想要的直接在評論區留下郵箱，我會第一時間發給你。）

Ⅱ 你有什麼經驗一定要分享給初入職場的新人

寫一些體制內新人需要注意的吧。
一、盡快熟悉工作
剛入體制的時候，不要被其他人對體制內生活的描述所干擾。「一杯茶一張報紙一整天」的生活，已經基本成為過去式。
作為一個新人，你最重要的就是熟悉自己的工作內容，並盡快掌握每項工作的要領。同時也要注意觀察你所屬部門的工作范圍，學習工作會涉及的政策法規。
特別說下，新人要熟悉工作一定不能怕「問」。一般來說，最好先問已經在單位待了較長時間的同事，他們對於部門的常規工作和工作流程都非常了解，能夠給你講得更加細致。如果同事解決不了你的問題，而且這個問題已經嚴重影響你的工作，那就去向領導求助。
但要盡量挑領導不忙的時間，而且語言簡潔明了，讓領導能在最短時間里get你的疑惑，給予答案。
二、盡快融入單位環境
要盡快熟悉單位同事的職務和年齡，多主動問好，態度謙虛。而且要敢於主動和同事聊天，可以聊聊天氣、食堂飯菜，還有自己最近的一些趣事等等。新人不要怕自嘲，和同事要適度開開玩笑，在輕松的氣氛下，彼此也更加容易熟悉起來。
三、形象清爽，端莊得體
外在形象是你留給別人的第一印象，非常重要。
首先要做到干凈清爽。在大多數人眼裡干凈清爽等同於靠譜穩重，邋裡邋遢、蓬頭垢面只會讓人唯恐避之不及。
其次就是著裝。現在的機關單位一般不要求非得穿西裝襯衫，但一定要端莊得體，遠離「性感、街頭、幼稚、潮爆」這些形容詞。這不是剝奪了你的「著裝自由」，而是為了不讓著裝掩蓋你本人的職業素養。
四、多觀察
作為新人，要多觀察身邊人怎麼做事。比如為什麼某某的工作完成度非常高，為什麼某某總被表揚，為什麼領導會反復提一個特定的話題。諸如此類的事情非常多，都需要我們慢慢觀察體會。
通過這些觀察，可以幫助你慢慢掌握工作重點，了解領導、同事特點，避開很多不必要的彎路。
五、事畢回復
每件事做完之後，都要回復交代你做事的人。這件事看起來很小，實則非常能夠看出來一個人的可靠程度。而一個辦事靠得住、事畢就回復的人在任何單位都會很讓人放心，也會越發得到同事和領導的關注。

Ⅲ 職場新人應該注重自己的工作實踐還是老一輩的工作經驗

在職場中最重要的是，要學會不斷學習，向身邊的新老同事學習，向書本學習，在實踐中學習。沒有人天生是能人，能人都是在學習實踐中成長成材的。

Ⅳ 作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗

作為一個工作很久的人。在職場中人際關系是很重要的業務知識業務能力。也是很重要的。所以這些知識必須要掌握這是我對年輕人的一些告誡和忠告。

Ⅳ 你有哪些告誡職場新人的經驗

初入職場的新人，一定虛心學習，踏實工作，不要炫耀，更不要出風頭，退要和同事們搞好人際關系。這樣才有利於今後的發展。

Ⅵ 作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗

職業能力

1. 工作的本質是拿自己勞動去換取薪水溝通能力的提升，身在職場，最重要的就是提升自己專業技能，做什麼事情都不能脫離工作的本質，提高了自己的專業技能，自然薪水上也可以水漲船高，職場中的主動權也會更多。

2. 不要過於高估自己在職場中的價值，客觀看待自己在崗位上發揮出來的作用。在職場中，員工一般都會高估了自己的價值，但領導卻能夠通過不同員工的的業務成果，更全面地了解每個員工的工作能力如果員工的能力足夠優秀，那麼領導為了提高工作成果的質量，一定會主動安排給你更重要的工作，如果沒有，那隻能說明你現在的實力還不足以匹配你的目標。因此千萬不要過於高估自己。

二、人際溝通

在職場中，溝通能力的提升，也是至關重要的。職場中是用合適而不是對錯來評價事務的。職場中的溝通，需要我們做到換位思考、該說的說，不該說的別說。

1. 在和領導談話的過程中，需要站在領導的角度上去理解領導的要求，如果覺得領導的方式有問題，那就嘗試站在領導的角度去思考，也許就能理解領導的想法了。

2. 在和同事交流的過程中，如果對同事的某些觀點並不認同，想表達自己的觀點，在表述時也需要注重方法，可以說我補充一下，但不要直接反駁對方。

3. 在工作過程中，我們和同事們聚集起來的原因本質上是因為利益，基於這個意識，本著利益最大化的原則，我們需要學會和同事們分享利益，爭取大家的合作，一起完成更大的項目，獲得更大的利益。

Ⅶ 職場新人在工作中因沒有經驗被人嘲笑該怎麼辦

多向他人求教。剛踏入職場，在工作這一領域會遇到很多不懂，如果是因自卑或版是害羞心理不敢向其他人請教權，自己摸索不僅浪費時間還效率不好，所以如果職場新人的你遇到不懂就向其他人請教吧。還可以提高自己的抗壓能力。剛踏入職場，不僅面臨著職場工作不熟悉、完成領導給予的任務指標，還面臨著環境不熟悉、職場交際等方面的壓力，有壓力是正常的，重要是要釋放壓力、調整好狀態投入工作中。

Ⅷ 你有什麼經驗一定要分享給初入職場的新人

也不能說什麼經驗，但是畢竟在工作場所混的這么久，耳濡目染還是有一些。小收獲的下面就來簡單的分享一下，對於初入職場的新人來說，一定要多多學習各種經驗才可以少走彎路。

• 以學習為主

如果進的公司是你想要做的行業，那麼一切先以學習為主。不要太計較個人得失，工資太低之類的話題，當你有足夠的能力的時候，工資自然會隨著你的能力的增長而增長。進公司作為職場新人，一定要肯多做事。這樣老員工看你人不錯，踏實，說不定還能提點你幾句。

這個真的是活到老學到老。進入公司之後會發現和原來在學校學到的東西，也完全不一樣了，永遠保持一顆謙虛謹慎而又好學上進的心，高調做事，低調做人，基本上就是入職法寶。

Ⅸ 作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗

作為過來人，我在職場上經歷了多個部門的實踐，略有一點心得體會，限於篇幅，現以簡潔明了的方式，說說職場上的一些「真金白銀」。

第一：善於總結。每天或每個星期結束工作後，要對自己的工作情況進行一次回味，或簡單梳理，想想哪些做好了，哪些還沒到位，好的有什麼經驗，不足的是什麼原因，都要進行自我反思，對的堅持發揚，錯的及時改正，避免錯誤重犯。切忌得過且過，不以為然。

第二：謙虛好學。初入職場，諸多方面都是新手，要把自己當成「小學生」，謙虛好學，不恥下問，遇事主動向同事、領導和老同志請教，虛心聽取他們的意見建議和方式方法，切莫先入為主，自以為是。

第七：少說多干。在日常工作中，自己要多看少說，多做少說，要說也是言簡意賅，簡明扼要，不講氣話、臟話、過頭話和傷人的話，切忌先入為主，多嘴滑舌。

Ⅹ 工作後，你有哪些經驗送給職場新人

本人機械專業，畢業就在東莞做機械設計，這家公司其實還算不錯，我師傅是真心願意帶我，但是我腦門被門夾了，幹了一年，就離職了滾蛋了（也挺慶幸自己折騰）。

去了蘇州崑山，找了一家做快遞輸送方面的工作，對，沒錯，就是那個三通一達的快遞。去了半年在上海出差都快三個月了，去的時候是夏天，回來是冬天。

然後這次是慎重考慮，離職，轉行，不能做這樣的工作，工資不高，一天13-15個小時，關鍵還危險，輕則致殘，重則要命。

2018年通過全職學習，轉行互聯網運營，這兩三年的經歷，可以說是沒事找事，但也積累許些經驗，踩過許些坑，所以我想講出來，避免更多的人踩坑。

01.關於如何選擇城市的看法

①剛畢業建議能選擇北上廣深，就選擇這些城市。

這跟選擇公司是一樣的，選擇大公司，資源、環境、管理制度都好，在大公司呆了幾年，再去小公司，只要有點貨，那是搶著要；但是如果是小公司到大公司就不太一定了。

選擇城市一樣，可能在大城市混了幾年，想去回老家，那生活肯定沒有壓力；但一開始在老家生活工作，再到一線城市，就不一定能混好了。不一定能向上兼容。

②選一個發達城市，無論在資源、機會、文化、還是人才方面都比別的地方多，成長速度也快；

全國大部分的人才，具有發展前景的新興行業都聚集在一線城市。

2018年年初，我在蘇州，想著轉行求職新媒體運營，然後在求職軟體上，面試了6家公司，有5家是獨墅湖那邊，在同程旁邊，還都是搬運的。有一家是做體育、美食、旅遊方面的原創號，但是我不夠格不收我，關於新媒體方面的公司，在招聘網站上不用多刷，兩三頁就沒了，所以我就轉移陣地到了廣州。

③大城市作為世界鏈接的中心，有無限的可能。

但是壓力大，小城市可能性小，職業比較單一，但是壓力小；選擇小城市還是大城市沒有對錯之分，看要過什麼樣的生活；想要在老家考公務員，離家近，壓力小，穩定的生活即可，那也是一種生活方式。

對於內心有方向，有目標的人，大小無所謂，都在追尋，沒有方向，到哪裡都是逃避。

04.關於如何和領導相處的看法

①在一家公司，遇到什麼樣的領導很重要，可能會決定你會成為什麼樣的人。而在領導中，做人和做事（做事：業務是否精通）方面，做人更為重要。

②工作中，一定要主動主動再主動，你的領導可能真的沒有那麼多事情主動你跟進你做了什麼，或者有哪些困難；

女生更加的尤為重要，不要對待男朋友那一套對待你的上級，你以為你把臉色甩出來，別人就知道你怎麼了；不可能，別人不是你肚子里邊的蛔蟲，你男朋友也不是。

所以更加需要你主動去匯報工作，盡量寫周報、月報；問問題，不要問傻白甜的問題，問一步做一步，你那不叫問問題，那叫找茬。

③低頭做事，也要抬頭看路，與上級有效的溝通，有時候要大於業務或者工作本身。

05.關於如何和同事相處的看法

①注意：你學的是怎麼做事情，而不是怎麼演戲。

②不卑不亢，別把自己當小孩。不卑下，也不傲慢，不管是剛畢業，畢業2-3年了，內心要知道，你和同事是平等的，不把自己當小孩；不唯唯諾諾，不要感覺自己總低別人一頭，不敢說話，不會說話，覺得自己是一個需要被照顧的孩子（特別是剛畢業的同學）。

③請教老同事問題。

注意不要太小白，伸手黨形式，可以用自己所理解的方式去請教，提封閉式的問題，什麼是封閉式的問題呢？

比如：

你是男是女？這是封閉式的問題；

你的性別是什麼，這就是非封閉式的問題。

最好是加上自己的思考，不要做伸手黨或者是巨嬰。這樣會讓別人覺得你不懂思考，不會思考，後續回答你的問題，也是敷衍了事。

最後，要懂禮貌。我深刻的記得一件事，一個同事請教我問題，我一邊講，人家一邊在回復消息，我就直接停下等了一分鍾，他還沒停。然後我就說，等你下午不忙的時候，我再跟你說。人家果然下午問我了，可是我不樂意回答了，直接說我在忙，等一下。這一等，這個問題就等過去了。

④把自己的工作做好，不給別人添麻煩。

按時交付自己的工作，不影響別人的進度；剛進入一家新公司，要更快的適應學習，在執行力上不做短板；證明自己的能力，才有可能獲得更大的許可權。

我記得我剛進公司，不到一周，老闆就直接讓我做一份策劃，我這樣的小嘍啰，讓我直接做策劃，而且還不了解業務的情況下，那明顯是，測試我的能力，測試我的執行力，測試我的服從程度咯。不然真的指望一個小嘍啰做方案啊。

⑤可以幫同事解決問題。

簡單來說就是，有被利用的價值。這樣不僅很好的橫向拓展了自己的知識機會；而且很好的從工作方面建立了同事關系的機會。說不定還能脫單。

⑥做好自己的個人品牌。

比如分享一些學習的心得，把有用的東西分享給身邊需要的人，久而久之，就在身邊的朋友圈建立起你的個人品牌了。

06.關於如何在職場中成長的看法

①管理好你最好的資源——你的領導

有自己做事的方法的人找資源讓事情做得更好，沒有自己做事方法的人，坐等被人安排的工作。要明白一個道理，你的老闆、上司，只是配合你的工作的資源而已；上周六我們老闆說了一句話，讓我記憶深刻，他說：管理者，就是為員工服務的。

那麼你現在知道領導們的想法了，所以要充分的運用你的資源。

②法無禁止即可為的思維方式

如果你進入到了一個轉型中的互聯網公司，老闆上級不一定懂運營思維、營銷思維，那麼如果你說你要做用戶調查，估計上司或者老闆肯定會認為你在浪費時間，做無用功。

那麼你就要私下去調查，用數據去支撐你的看法。並不是說老闆說做了沒用，你就不用；不要把自己當成機器人，任何一個企業，都會把最低的工資，發給只能執行工作的人。

③結果導向的思維方式

什麼是結果導向思維？

兩點，一是用數據說話，而是提出假設與驗證；

然後需要收集數據來驗證假設，不斷調整優化。

比如，我昨天和今天發了一模一樣的兩條微博，但是昨天的轉發量比今天的多，其他的條件都一樣，那咱們要分析假設是為什麼，

昨天是星期五，今天星期六所以不一樣？

昨天是早上發的，今天是中午發的，時間不一樣導致？

然後再次用相同的博文去驗證上面的假設，用結果導向，這樣就可以形成一個循環，假設——驗證——執行——假設。

④輕松的工作，對於職場人就是慢性毒葯。。

⑤盡可能的住得離公司近。

聽過這樣一個故事，《煎餅俠》的大鵬過去是搜狐音樂頻道的臨時編輯。他一直在公司附近，他說：“三分鍾步行就可以到，不管公司搬到哪一直跟著走，為的就是比別人多一個機會，那你主編需要人時，他打電話我第一個到”。

後來有了成為音樂頻道代理主持人的機會，又有了《大鵬嘚啵嘚》的機會，後來又有了《屌絲男士》，又有了《煎餅俠》，成了老闆能掙錢的手下。