沒有工作經驗怎轉行

『壹』 轉行沒有項目經驗怎麼辦

職場和學校最大的不同就是：

你在學校，老師給一本書，然後你考試。如果沒有通過，就要補考。

你在職場，領導給你一個問題，然後你來解決。如果解決不了，就要滾蛋走人。
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為此，你需要每半年更新一次簡歷，出去面試，了解最新薪資行情，和自己的技能是否符合市場需求。

在你投遞出簡歷後，如果簡歷沒有項目經驗，那麼不好意思，你的簡歷根本就不會出現在HR的桌面，HR會直接把你的簡歷丟進垃圾箱。

至於什麼：「我真的好像要這個工作，我真的能幹！」都是廢話，沒有人會聽的。公司看你的項目經驗，並不是說你一定要工作過，而是想通過你做過的具體事情來了解，你是否有某方面的能力。

那麼，問題就來了。

很多剛畢業，或者轉行的朋友最苦惱的就是：

我是畢業生，學校老師也沒讓我參與過什麼項目啊？

我是轉行，沒做過相關的項目，根本沒有經驗，怎麼整？

讓別人知道你能力的最好辦法不是你說了什麼，而是你做了什麼。各位老鐵，感謝互聯網時代吧，你做了什麼是可以藉助互聯網留下痕跡的。

所以解決辦法倒也很簡單，不管是什麼行業，都可以在平時將你學習過的知識記錄到網上。

如果你想找技術方面的工作，可以通過開源平台做幾個項目，然後把做的事情寫成一篇文章發布到知乎上，當作你的項目經驗。例如你可以通過數據開源平台Kaggle找到項目。

如果你應聘的是新媒體營銷，那麼你可以將自己平日對於營銷的理解寫成到文章放到網上。

其實這個辦法我在之前寫的文章《為什麼你應該從現在開始寫專欄》中多次強調過這樣做的好處。就是，你可以直接將自己在知乎寫的文章地址放到簡歷裡面，這樣就把自己的價值變成一個確定的產品了。

你的知乎里寫的項目就是你自己的產品，簡歷里放上這個產品比什麼都有說服力。HR或者面試官看到你的簡歷里的項目地址，就會打開認真去看你做過的事情。這樣事實勝過雄辯。

這里要特別注意，很多人給我的簡歷里的項目都是簡單放了個地址。你想想，看簡歷的人誰有那閑工夫復制你的地址到瀏覽器中。最好的做法是，設置地址為超鏈接並加下劃線。一般默認看到藍色還有下劃線，就知道是超鏈接，滑鼠一點擊就進入你的項目文章里。

每年有兩次旺季，在這兩次旺季投簡歷比較好找工作。

第一次是春招，每年春節後，3-5月份，是換工作的高峰，這個時候，去年的年終獎拿到手了，滿意的繼續留下，對待遇、獎金不滿意的，就要選擇離開了。很多單位趁這個時期招兵買馬，俗稱「金三銀四」

第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個時間段招聘。俗稱「金九銀十」。

『貳』 專業不對也沒有想過工作經驗 怎樣轉行

工作主要是看自己的興趣，其次是能力，大學的專業不是你的終點，看你的述說，我感覺可以給你說，可以做廣告設計或看你的興趣，

『叄』 沒有別的工作的經驗，想改行需要怎麼做

想學什麼來不好說的，隔自行如隔山，許多東西都是邊工作邊學習的。簡歷里其實沒什麼表明的，但記得一點就是千萬別說你是一個從沒做過這行的人，你可以說你以前做過一段時間之類的，但別說沒做過！相信自己能行的！誰也不是生下來就會走路的，但今天你走的不是很好嗎？

『肆』 工作兩年如何轉行到沒有工作經驗的行業

你也是學工科出身，應該知道跨開找另外的技術性工作會不好找，要知道，隔回行如隔山，你要答又心理准備先。兩個點：要麼你先看好要做什麼，喜歡做什麼，然後去找工作；要麼，先找工作，邊做邊感受要做什麼。第二個要實際點，因為大多數人在想的過程中，會落下了實際，讓想法成為空想。

『伍』 零經驗的人都是怎麼轉行的

對於每一個想要轉行而又遇到障礙的人，可以逐次問自己這樣 4 個問題——

問題 1：你在轉行中面臨的最大障礙，到底是「技能」還是「認知」？

（2）如你的業務技能還不夠過硬，或者轉行後過去擅長的技能完全沒有用武之地，那麼最好做好降薪的心理預期，這樣會讓你的心態更平穩。比如說，一個在環保局做水質監測的同學想要轉行去做運營。

（3）在很多行業內，人才的兩極分化都是相當嚴重的，也就是：低端人才過多，但高端人才極度稀缺。類似在互聯網這樣的行業工作，你的職業發展每上一個台階，薪資都會有可觀的變化，最後無論你在產品、運營、營銷、內容等任何一個領域成為 Top10% 的頂級選手，都能獲得年薪 80 萬元以上的回報。

（4）最好結合現實想清楚，你看重的是短期 2～3 年的收益，還是長期 10～15 年的收益。如果看重的是長期收益，那至少 3 年內都可以把短期收益的權重降得極低，更多地考慮自己的成長速度和空間。

『陸』 想轉行，卻沒有相關工作經驗，該怎麼找工作呢

不行就先回去上班 一邊上班一邊准備 各種事業單位 公務員考試