❶ 为什么很多公司都要求3年以上工作经验
之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有成职场人选择3年。
很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。
而工作三年也是工作历程中的第一个坎。
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。
经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：
员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
这两个逻辑的最大区别是：
员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励 。在职场同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，没人帮你是正常的，所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学，其实和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。
凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前，凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做，凡有空余，就不要停止总结和研究。这是对你职场三年的最好答复。
来自职Q用户：静香
❷ 大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的问题
可以今年10月份报名的，明年才能上，明年就是三年了。
❸ 如何在三个月内获得三年的工作经验
工作经验都是积累起来的，与时间无关，遇到的问题越多，工作经验回也就越高。
时间答长只是更容易积累遇到的问题。
所以工作经验低就要多学，多问，多实践。慢慢积累。
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如果你说你现在工作3个月了，能力比工作三年的还吊，在面试的时候，多讨论技术问题，把面试的人说懵逼了，你就赢了。
❹ 三个月的工作经验是否应该写入简历中
要看你自己是因为什么原因离职或者说你面试的是什么公司
❺ 自己毕业快一年，只有一个工作了三个月的工作经验，我应该如何写自己的简历呢谢谢纠结中，谢谢
什么事情都是从头开始的，只要你自己有信心，一定可以的，每一个人都是从没有回工作经历答——>有一次工作经历——>两次..........三次等等，写明自己的方向和教育经历，已经实习等经历就可以了，感觉你现在缺的不是工作经历，而是信心。
❻ 工作经验满3年是必须工作36个月吗
工作经验满3年当然是36个月，如果你从大一就开始勤工俭学，那么大学毕业，你就有四年工作经验，如果你没有，那么你毕业后，什么时候参加工作，什么时候算，总之以参加工作哪天算起。
❼ 如何在3个月内拥有3年的工作经验
未免太着急了吧？其实是这样的，关键的工作内容可能一个月左右就能掌握，版这还是权指特别复杂的工作，简单的工作流程那就更不必说了。但是中国有句古话：活到老，学到老。这个工作经验跟你的人生经验是分不开的，如何正确的待人接物，都要学习。知恩感恩，等等，太多太多了，岂是你几个月就能学的来的，慢慢来，调整好自己的心态，谦虚谨慎的跟前辈学习。
❽ 在公司工作了三四个月学到了经验可以跳槽吗
你好，工作了三四个月，最简单的工作也只学到了一点皮毛而已，何谈经验？我认为做什么工作，都要好好学，最起码要学三年左右，才能说学到了一定的经验，经验是工作中积累起来的，到有了真正的经验再跳才合适，其它单位才会考虑你的请求，要是我是老板，一个单位只做了三四个月就跳，我是不会接收的，因为你对工作的态度不够重视，老板不喜欢这样的跳槽者，除非你是认识的就另当别论了，安心工作吧，过几年再跳不迟。希望我的回答对你有所帮助，祝你工作愉快！谢谢
❾ 能力 笔画 如何在三个月内获得三年的工作经验 自学
如何在三个月内获得三年的工作经验
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。
很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。
我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。
以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。
看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。
所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
何谓“学习”？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。
这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。
一切一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。
这也是为什么我那么强调基本功的原因。
1. 职业分析：
A. 分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业
B. 确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业
C. 确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。
2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。
A. 通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
B. 参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。
C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。
3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。
A. 根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。
B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。
C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，只到脱口而出。
告诉大家两个名人是这么成长的．
一个是教英语的李阳，他读大学时成绩不好，英语不及格，然后他做什么去了？他跑到没人的地方大声喊英语去了．
一个是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书．别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了．其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为他知道他变化了．
我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化。
完全不同了。
其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化．
而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系．只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。
至于收入翻5翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后整个人的状态都变了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司，当然，开始我还不想去，因为对方只给我800/月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。