国金前台工作经验

① 前台工作总结

这样的话，总结基本上只是一个形式，你可以写你对这个岗位已经很熟悉了，各项工作都能稳步进行，并且对这个岗位的一些建议是什么什么，表示你在认真工作，用心工作就可以了。

② 请教做前台的一些经验

进入新的企业，做前台工作，要多看，多做，少说。多看，是因为前台工作回主要是迎来送往答为主，多观察，自然要尽早记住相关领导，见面的礼貌性打招呼是必须的，其他同事也要主动问好。多做，就是要勤快点，上班比其他同事早来十分钟，做好一天工作开始的准备，对同事和领导都是一份好印象。不定哪一天或许会遇见有事早来的领导，会多个印象分。少说，是切忌嚼舌根，前台消息来源要多一些，把握好分寸。自然微笑也是必须要具备的。还有就是要尽快熟悉各个部门或者领导的要求，做好了解外来人员的目的性，以做好接待的不同标准。既然有原则，也要弹性面对。

③ 去坐前台都是些什么人呢有过工作经验的人还会去做前台吗是不是都是应届生呢

一般是漂亮的应届毕业生，有工作经验的谁去做前台啊？没工作含量又没晋升空间。

④ 我现在去试工，前台服务员，我没有这个工作经验，没做过，怎么才能通过，这个试工三天的工作，

首先要根据具体干什么前台搜集资料学习一下，第二向前辈请教，第三试工期间要勤快，因为这三天更多是考察你的工作态度，第四，千万不要发牢骚和议论别人。

⑤ 前台工作了两年

你都辞抄职了。经理还叫你回公司上班。但在公司待了两年，也没有得到优秀员工奖。这也许跟你的工作能力没有太大的关系。想想如果你工作能力不好，公司经理是不会请你回公司上班的。你不是说跟经理要好的同事得了几次优秀员工奖吗？这也许就是问题的关键。你如果想再回去公司工作，建议你趁着经理请你回公司工作的这个机会跟公司经理问清楚这个事情，以免心里总是留着疑问，带着纠结的心情上班。对自己的身体和工作都是不好的。找经把事情搞清楚了，这样工作本来也轻松多了。

⑥ 已经有过前台的工作经验者现急需一份前台文员的个人简历

你好 匿名
只有突出自身优点，同时符合招聘要求的简历才是好简历，而除了你自己，版没有人权更了解你自己，所以让别人帮你写简历是对自己很不负责的，建议通过如下的步骤写出一份合适的简历。
首先，到网上看下办公室做文员的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
最后祝你应聘成功，早日找到合适的工作!

⑦ 银行前台工作如何，有发展前途吗国有商业银行的前台待遇如何谢谢

在银行工作好还是坏?站在不同层面,看到是不一样的现实。在天涯，有人喜欢把银行和证券公司、基金公司比较。其实大谬，笼统地说银行和证券公司谁好，争论的结果往往是一地鸡毛。不同的机构有不同的特点，在讨论问题的时候，不得不加入一些限制条件。
按照某些人的说法，收入多少是王道，那么就以收入为例：
基金公司普通正式员工，目前普遍要求是名校硕士，年平均收入大概是15-20万（当然也有个别基金公司给不了这么高）。但大家要特别注意，基金公司几乎没有外地分支机构，90%以上的员工集中在总部上班。而基金公司的总部都是北京、上海、深圳、广州一类大都市。这个收入在上述城市，属于工薪阶层的高段。要知道你是刚毕业的学生，没可能成为所谓职业经理人，拿这个钱小资有余了。
证券公司普通正式员工，目前一般也是要求硕士，不过对于名校要求较少。年平均收入大概是6-12万。（跨度较大，原因大家自己考虑。当然也有个别公司超过这个数，比如高华、中金）。但大家也知道，证券公司各地营业部这几年都几乎不进正式编制的员工了，如果做营业部客户经理的话，大概底薪千元，其他靠拉客户的交易量提成。证券公司的分布，全国都有，如果是中小省会城市的证券公司，拿这个数还挺好。有人说，要是去投行部作项目，岂不是更好？废话，你以为你考了保荐人就有话事权了？投行部也就是个虚名，里面的杂兵顶天了也就20万。要真的成为保荐人，你的位置已经变了，应该跟基金经理比较了。
银行普通正式员工，复杂性远远超过上述。先说不复杂的，首先录用标准至少是全日制本科，看情况是否需要硕士、博士。好了，下面的话全是复杂的内容，支行还是分行？分行还是总行？总行总部还是外地特设部门？经济发达地区还是欠发达地区？国有还是股份制？银行的兄弟们，找到自己的位置了吗？建行领导说平均工资8.8万，估计是真的，算出来了嘛！总薪酬支出/员工人数=8.8万/人。呵呵，相信这个的人就是傻瓜。国有银行的基层员工，一年有4-6万的收入，个别城市比如北京上海深圳能达到7-9万的水平。当然北京上海的9万和太原成都的6万不可同日而语。而银行还算基本上公平，在级别一样的情况下，当地分行的同志不会比支行的同志拿得更多。相反往往由于支行领导能力突出的缘故，一些支行的奖金比分行高得多。上海、深圳都有这样的实力，支行的客户经理底气比分行的杂工足。然后再说总行，银行这样的庞然大物到了总部这一层面基本上已经是温情脉脉了，别以为人力资源部是摆设，金融业市场薪酬水平那里一清二楚。我的看法是高于证券公司总部的12万，低于基金公司的20万，这是银行总行为普通员工设定的价位。原因有二：首先，大多数证券公司都曾经是银行的下属企业或者银行持有股权，主子比下人拿得少那还成？至于基金公司人太少，公司太小，比不了也比不起。其次，银行总部事务繁杂，和外界接触多，不比在基层扎根那般好糊弄。反正可以进银行总部的人，要么就是关系硬，要么就是自身素质尚可。总之是饿不死的人了，给太少了人家会有想法，给太多了对上面不好交代。最后就成了取同业中位数。四大国有银行最低，股份制中排名靠前的次之，排名靠后的还在冲规模想上市的最高。本比较不包括低息贷款、房屋补贴等隐性收入。
好了，写了这么多，多少交待了一些一直都想澄清的道理。上述比较就限于普通员工，也就是说杂兵们。各位看官，别瞎耽误工夫了，牛人，去基金公司吧，15-20万是实实在在的收入，明面上高于任何其他金融同业。有想法的人，去银行总部。按照我一贯的作风，证券公司那种地方，我就不提了，反正我是看不上。
这篇文章就算是为一些迷糊人吹吹风吧，有些人喜欢比较来比较去，先问问自己，你在什么位置?

⑧ 酒店前台工作经验怎么写

工作经验都是在实践中积累的。要干一行爱一行。在酒店做事，待人接物很重要，要随时随地面带微笑，不要将自己的喜怒哀乐带到工作中去。

⑨ 前台接待具体工作是什么

前台接待具体工作：

⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。

⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。

⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。

7.推销客房及酒店各项设施及服务。

8.参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感。

(9)国金前台工作经验扩展阅读

前台接待，又叫“行政前台”，与“行政后台”对应，归属公司行政部管辖，它是现代企业典型职位之一，属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象，必须形象气质佳，由于此岗位需要值班，不得脱岗，故此职位人数最低不得少于2人。

其通常主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务，迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。

任职要求：

1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；

3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5.声音柔美，富有亲和力。

6.善于处理突发状况（残疾人除外）。

7.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。

⑩ 求助：怎么写前台工作经历啊

无论在哪个公司，前台似乎都被人们认为是最简单的工作。但我觉得前台也是最容易得罪人的工作（当然也是工资最少的工作）。这只是我个人观点，写这些只是希望能把我的经历跟需要的人分享。
先做个自我介绍，大学刚毕业，做前台工作快一年了，在工作中做了很多费力不讨好的、得罪人的事。当然这多跟我在学校是没当过什么干部，不怎么跟老是接触，不太会人际交往有关。接下来就说一下我的工作经历。
一天下午，一位身穿消防制服的先生前来找佘总，我按常规程序问：“您预约了么。”消防先生很坦然的说：“没有。我是你们二文总介绍来的。”（二文总是我们公司的二扛把子）我当时就有点心虚说：“您稍等，我打电话联系。”消防先生说：“没事，我直接和你们二文总打电话让他联系就行。”便拨通了二文总的电话，看此情况我放心了很多，知道至少是老总们认识的人，这位先生电话挂断电话后还特意给我看了他所拨的电话，确实是二文总的。于是我便拨通了佘总的电话说：“您好，我是前台，有位校方的XX先生找您，是二文总介绍过来的。”佘总犹豫片刻说：“你跟他说我不在”我说：“奥，好的”挂下电话我对消防先生说：“徐总正在开会呢”消防先生犹豫了几秒钟说：“没事我自己上去找吧，这事跟你没关系”说完就坐电梯上楼了，（有人会问你怎么不拦他，亲，你可要知道他是公司二扛把子介绍来的，我要是得罪了他，后果不用想都知道）这是正好有个别的事，保安给人指路，指错了，人家本来是要来我们这个办公楼的，结果被指到我们公司别的办公地点了，找了一圈又回来了，我做过解释后马上给我们主任打电话，说了消防先生的事，主任说那把他带到小会议室吧，我立刻上楼去找那位先生，但已经找不到了（后来知道他已经进了佘总办公室了）下楼后接到了主任的电话，问消防先生呢，我说刚才上楼没找到。主任说：以后再有这样的事，让人带着上来，我说好的，然后挂了电话。过一会，消防先生下来了说：“你骗我，哪开会呢。”虽然是微笑着说的，但让我很尴尬。又过了一会，佘总打电话下来说：“以后要是有这种事跟我说一声，你这不跟我说.......”我就一个劲说：“好的、好的”

分析：
【对的】
1遇到两方都不能得罪的情况下，把问题交给更有能力决绝问题的人，虽然这种说法听起来不好，但是事实上是个正确的方法，毕竟前台的工作是引领和接待，而且领导们之间的是也不是一个前台就能搞定的事。
2领导批评的时候一定要虚心的接受，耐心的听着，即使你不服。首先他是领导，几人之下，几百人之上，说你肯定有说你的道理，其次，如果去顶撞一个正在发火的人就相当于火上浇油，反而心平气和的对待，会让对方也平静下来，这点从佘总的语气里就能听出来，开始还是比较气愤的说，后来语气就舒缓了很多。即使你又什么很好的理由也不要在这个时候说，我曾干过这样的傻事，结果是能让对方不耐烦并认为你在推脱责任。
【错的】
1反应迟钝。我认为是这件事情没处理好的关键所在，在食道利害关系后应该立刻打电话给主任（能解决问题的人），而不是在考虑了又考虑，犹豫了又犹豫以后，在这种事上，时间的可贵就像在抢救病人时要争分夺秒一样。
2怕爱说的心里。在消防先生上楼之后，我第一反应是告诉佘总，但怕被说，于是打电话给了主任。事后想想如果能即使打电话告诉佘总，他肯定及时用自己的办法解决这件事，毕竟能当上总经理的人肯定不是酒囊饭袋之辈。