Ⅰ 工作中你有什么经验分享给大家
职场竞争，优胜劣汰，你要生存要发展，就要不断提升应变能力，努力适应不同职业环境。
Ⅱ 晨会分享正能量的意义
一年之计在于春，一日之计在于晨。晨会,无论是上千人的扩大晨会，还是几十人的营业部的晨会，作为一种管理方式和手段，它已深深融入到很多公司的管理体系中成为不可缺少的组成部分，并形成各具特色的“晨会文化”。
晨会经营的好坏可以直接影响到业务单位的团队势气和战斗力。试想一下，一个晨会经营的马马虎虎、空具形式的业务部，它的业绩无论如何也不可能有大的发展。业务员只有通过晨会上“主管”、 “话术演练” “经验分享”等手段来体会到主管的管理和帮助。而针对部分遭遇挫折的业务员，主管在晨会运作中也，也可以使其感悟到团队的温暖和大家的帮助，至少可以在晨会活泼、热烈的气氛中发现其存在的问题为日后进一步沟通、解决打下良好基础。
晨会就是一个营，无论是优秀还是后进的业务员每天来到公司，他们都想拥有一个充满歌声、笑声和掌声的宽松环境及积极轻松的氛围，使情绪低落、遭受客户打击的业务员得以放松、感受和鼓舞，但晨会的主旨更在于贯彻主管的思想和意图，并争取到业务员的承诺，最终勇敢拿起电话进行有效沟通。
一个公司的业绩的好坏，很大程度上与其晨会经营的优良与否有着直接或间接的关系。在台湾，众所周知的大保险公司“国泰人寿”就是凭借其良好的晨会经营，在同其他近三十家公司竞争的恶劣环境下，创造了始终占有半壁江山的骄人业绩。我们从事销售的人员都知道：在公司的每个工作日都必须参加晨会，晨会毫无疑问的成为了销售中心内进行业务交流的最佳时间和机会。它是一个综合性的交流场所，具有一定的知识性及趣味性等特质，当然它还必须有良好的气氛，使每个业务人员都在不自觉中参与进来。也可以说，一个企业教育训练水平的高低最集中的体现就是晨会的经营，成功的晨会是业务开展的要务之一，是团队建设的第一步，是企业一切活动的源泉。
综上所述，晨会作为一种系统性的管理手段，以成为销售企业中的重要管理环节，这个环节中的晨会经营也不再简单的表现为搞笑与否，它更深层的意义在于使销售企业处于良性的宽松环境之下，运用必要的督促管理手段，达到管理者心中所设定的目标。作为企业管理“重中之重”的晨会，将有更多的人积极参与、发挥出尽可能的好的效果，从而树立企业成功的丰碑！
Ⅲ 经验分享的好处 急
经验分抄享给朋友:让朋友觉你更亲近,在朋友的有种"他是一个能让你分享东西的朋友",在朋友之间也可以互想进步,你分享了给他,他也会分享点东西给你,中国人的传统就是这样,这样你们之间就有了信任,自然就更亲密.
经验分享给同事:像朋友一样,有的同事会觉得你是一个容易亲近的人,但有些也是会觉得你在"晒命",这种情况就要看你的说话方式了,也就是同事之间的沟通问题. 还有一样好处就是,团队的话,能让团队之间的实力提升.
不过现在市场竞争激烈,不要一有什么特别的经验就立刻分享给人,留下来防身.
分享给家人:可以让家庭更和蔼,如果是人生的经历经验的话,也可以让家人分析你的经历中的对对错错.
暂时想到的就是这些.
Ⅳ 什么是经验交流会
经验交流会，比如：学长会教你们怎么处理问题啊，自己的工作出现什么问题可以向学长提出来交流交流，在校时要做哪些事件是对自己有意义的等。。。
Ⅳ 工作会给人带来什么好处
每月工资，供你生活
无论你现在实习还是在做全职工作，根据现在的职场规则都是按劳分配，每个月获得自己的薪酬及其他福利。也许你认为目前工资低，工作量大，工作没有发展，但是不可否认：你目前从事的这份工作，的确为你提供了月薪，供你日常的吃穿住行。
2提供职场锻炼的平台
大家都知道工作平台的重要性，如果你想要做一个市场策划，如果没有任何策划工作经验，你很难找到工作，找到工作也是站在非常低的起点，从头学起。
这份工作在是为你的理想工作提供一份锻炼平台，你在这份工作中锻炼能力，增长见识，增加工作经验和阅历，为自己的增值而时刻努力。
3免费积累工作经验
也许你现在的工作真的是钱少、钱多、离家远，但是你在这里经历的每一个项目和所做的每一份执行，都会在你的简历上烙下或轻描淡写或浓墨重彩的一笔，总之：这份工作的确为你积累了工作经验，让你从新人逐渐成长。
4边赚钱边增长能力
高薪建立在能力，而非潜力之上。试想两个人面试，A应聘主管，却缺乏该工作的专业技能，只能从面试中感觉到他的抱负（或潜力）；B应聘这个部门的工程师，专业技能非常强悍，并且在丰富的工作经验。两个人我会选择录取B而不是A，原因很简单：B有能力，而不是空谈，薪资还可以接受。
作为白领，雇主的需求已经明确地摆在这里了，你需要真正的实力。而目前的这份工作，就在给你时间和机会提高自己的能力。
5免费为你积攒职场人脉
大家都应该了解中国人的职场社交情况，虽然目前社交网络异常发达，我们可以在网络上找到各个公司的高管、负责人，但是却很少有交流。真正的职场社交还是在日常真实工作场景中，无论是你接触的领导、公司高层、还是你认识的企业客户等，这些人都有可能成为你日后职场生涯的人脉。
你目前的工作日常工作交集和人际交往，小到一顿饭局、一次会议，大到一个项目、一个合同都是在为你提供免费的积累人脉的机会，为什么不抓住这些机会呢？
6为跳槽增加薪资价值
很多职场人都了解，如果你打算从一个公司跳槽到另外一家公司，无论是薪资上面、还是title上面，大家都是想要有所提升。无论是你要涨工资，还是涨职位，企业HR都会参考上一份工作。
目前这份工作可能会为你下一份工作提供：1、薪资增长20%-30%，工作能力出色可能到double；2、职位更上一级。
Ⅵ 工作经验重要性
用人单位看重的是你
有没有能力胜任他提供的岗位，
你的工作经验相当一部分
说明了你能做什么，
你的内能力有多少，你容的工作态度等。
诚信很重要，网上投简历最好是针对你喜欢的工作，描述相应的工作经验和能力，
如果没有这方面的工作经验，
可以写下你能做些什么，
或者具有的相对应这个岗位的为人处事态度，
尽量要填写自己符合公司择选要求的内容，
但是不要过于夸大事实。
Ⅶ 说说发展分享的积极意义
一位专家认为，企业管理说穿了也就是“大棒加胡萝卜”。国外相关研究表明：人才在没有激励和约束的情况下，其 人能力只能发挥20％，当有了激励以后，他的能力能发挥80％， 个1∶4的关系就是完美激励机制的神奇魔力所在。也就是说，企业在不增加一个人的情况下，可以使员工的“规模”增四倍，使产值翻两番！而薪酬激励，就是一根最基本也是最重要的“胡萝卜”。■可望可即“看不到、够不着的激励就是不合理的，老板和员工干起来都会觉得很没劲。”谈及薪酬制度，上海益丰大药房有限公司总经理刘湘岳“直白”地表达了对于这一问题的朴素理解。一个月后的7月18号，在上海的刘湘岳将召开本年度益丰的第二季度管理层述职大会，这项自湖南总部延伸而来的薪酬考评落沪至今已经三年。“到时候，各级管理层都要在全公司面前说说这三个月你干了什么，没干什么；解决了什么问题，遗漏了什么问题——只要你做到了做好了，按照制度流程，该加薪加薪，反之亦然，决不含糊。” 其实，听上去气氛紧张的述职并没有那么“可怕”——“刚开始大家很不习惯，但是现在3个月的自我总结的确让每个人的工作都 加系统化”，刘告诉记者。在他看来，虽然这项制度 还不尽完善，但对于激励和管理却“非常实用”，“员工能清楚地看到付出多少努力就能得到多大回报，所以我常说，这是一根完全够得着、也确实存在的胡萝卜。”他说。“店员 初级、高级、资深三个档，每个档次的工资相差100元；柜组长、店长和经理也是这样。”对于和业绩直接挂钩的门店员工的薪酬，和上海益丰一样，江西“开心人”采用的也是“现金激励”这种最直接的手段。“开心人”董事长梁永强显然深谙“开心”之道：“我们每半年对全体员工考评一次，符合要求和特别优秀的就可获得级别晋升，相应提高薪水。毕竟，对这些基层员工来说，薪金收入目前仍然是最实在的。” “其实，在连锁药店，对于普通员工和管理层应该分别设计薪酬制度，但有一点可以肯定，就是必须让所有员工感觉到企业的薪酬制度是公平的、合理的。”说这番话的时候，北京嘉事堂连锁药店有限公司总经理许帅正在努力使“公平、合理”的“味道”遍布嘉事堂的每一个角落。“每年嘉事堂总部会根据各店规模、经营状况、员工个人表现等给各门店量身制定一个绩效目标，包括销售额、毛利额、利润。对按期甚至超额完成任务的门店，总部会赋予店长一定权限，由他们依据店员的平时表现分配奖金。”作为嘉事堂的总经理，许帅认为必须和员工分享企业增长的利润，“门店效益、人均绩效非常好的时候能够达到1500元左右；如果店里利润增长幅度高，员工的绩效工资也会随之提升，这对激发员工的积极性非常重要。” 而在益丰，管理层中的每一个人都在接受考评——公司和部门财务指标、解决重点难点工作的关键计划指标（KPI）、日常工作、客户满意度四项指标是评定他们季度和年度业绩的依据。“根据各职能部门的不同，四项指标的权重也有所区分。我们既有硬性打分、有完成‘军令状’的严格记分，同时也考虑到春节、梅雨天气等季节气候因素的影响，总之一切都是为了让我们的薪酬尽可能合理。”刘湘岳坦言。■从“薪”到“酬” “我们对薪酬制度的认识是有一个过程的，几年来，虽然‘开心人’的发展不错，但对于薪酬的理解和制定始终还处于探索中。”开心人大药房人力资源部经理肖艳告诉记者，2002年8月31日“开心人”开业时，并没有人力资源部这个机构，当时人员的招聘是由办公室完成的，工资待遇也由老板说了算，可以说当时的薪酬管理是非常不规范和粗放的。可是，企业的迅速发展很快就使得薪酬这个敏感问题摆在了梁永强的桌面上，“2003年，随着门店数的增长，我们意识到，如果利润的分配不够公平，药店就真地遇上了大麻烦。”梁回忆说。于是，“开心人”薪酬制度的雏形在2003年中开始显露，“首先完善了工资体系，按照店员、柜组长、店长、经理等岗位设立了薪酬级别。”肖艳介绍说。而肖艳的切身感受在各大连锁药店的发展史上都不难找到相似的版本，“事实上，你会发现，在药品零售企业，人力资源部的负责人越来越多地出现在公司的重要会议上，而且他们往往就坐在老总的身边，由此可见这个部门的工作是多么重要。”许帅说。当越来越多的药店老板开始在薪酬制度这一问题上觉醒，“薪金”与“酬劳”的深层次思考也逐渐普遍起来。“嘉事堂的店员培训一直是比较扎实的，我从来不认为，薪金对于一线员工意味着激励的全部，虽然它非常重要。对于直接接触顾客的门店店员来说，专业知识的丰富会带来顾客和同事的价值认同，而这往往会比薪金的激励作用更让人惊讶。”许帅介绍说。也因此，嘉事堂在完善薪酬制度的同时，启动了包括服务技巧、药学专业知识等内容的培训，无论是公司的内训、药品供应商的类别培训，还是鼓励员工参与的各类职能考试，在每一次考试后，员工的自身待遇、个人发展都会发生改变。“员工是从心里愿意学习，因为他们能看到技能和素质提高后带来的一系列好处，不论是物质的还是精神的。” “得到锻炼和发展是‘开心人’每个员工的理想，也是我们人力资源部的工作目标。”肖艳表示，一段时间以来，公司通过开展拓展训练，培养员工的团队合作精神和协调能力；通过组织员工外出旅游，开阔员工的视野，增强凝聚力；通过组织员工开展公益活动，培养员工的爱心和社会责任感；通过良好的发展平台和用人机制，激发员工强烈的事业心，“再加上不断提高的薪酬和福利待遇，‘开心人’才得以吸引许多优秀人才。” “除了钱的问题，我觉得精神上的满足更具有吸引力”，刘湘岳说，“门店员工天天和终端客户打交道。对于‘安全、有效、经济’的药学服务需求，我们和消费者对店员的价值判断是一致的。打个比方，如果顾客胃酸，你要具备‘联合用药’的专业知识，既要用从源头抑止胃酸分泌的奥美拉唑治本，又要达喜综合治疗，更需要保护胃粘膜的丽珠得乐，即所谓的‘胃酸粘’联合治疗才能对症有效。否则，顾客会质疑药店的品牌和专业化服务。” 为此，益丰的店员们每个月都会参加公司举办的专业知识考试，第一名奖80元，最后一名罚80元。“虽然钱只是个杠杆，但是通过这个杠杆的调节，员工学到了真本事，客户满意度也提高了，用药安全隐患减少了，有什么理由不坚持呢。”刘自信地说。在北京正略钧策企业管理咨询有限公司延续15年的行业薪酬调研中，2007年的报告依旧将医药行业作为重点调研行业。根据2006年的调研数据，对于“吸引和保留员工的重要因素” ，41%参与调研的企业选择了有吸引力的薪酬，29%选择了良好的个人职业发展机会；而对于“从工作本身出发，在吸引和保留优秀员工时最有效的方法”一项，调研清楚地显示———“对于优秀员工，有计划的培训计划吸引效果最明显，其次是有意义并富有创造性的工作内容。” ■并非万能“3E，即外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）和个体均衡性（Indivial Equity），是薪资设计的最高原则。”谈及合理的薪酬设计，北京药励学社董事长康震认为，“薪资总额的多少很大程度上只具有‘保健’作用，即工资总额的多少只决定着员工的去留；科学的薪资结构及其比例才真正具有激励作用，员工的薪资是如何构成及构成的比例决定着员工的工作努力程度。” 而在这一问题上表达相同看法的中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授更直接地指出，“其实薪酬应该成为企业管理工具中最锋利、最好用的一件利器，但是现在很多企业的领导者却仅仅将薪酬看作是企业的成本，基于这样的理解，企业的领导人所想的是怎样控制好成本，根本没有想过，如果换 方式发奖金，是不是对员工所起的激励作用就会不同了。这反映了一个企业领导者对薪酬这个概念理解的深度。” “现在更可怕的问题是，相当一部分企业将薪酬当作对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段，相信重赏之下，必有勇夫，只要工资高，一切都好办，加薪成了解决人的问题的最好用的手段，所以现在能看到的是，连锁药店甚至整个医药行业的人员流动都非常频繁，这无论是对行业、企业还是个人的长远发展都是非常有害的。”康震担忧地说。北京外企太和企业管理顾问有限公司顾问张逊也注意到这样一种情况，“经常会看到，某个企业为了挖人，许诺几十万元至上百万元的年薪，甚至远远超过公司老总的薪酬。”张逊认为这样做的后果是，首先会严重偏离一个公司的薪酬曲线，导致公司无法制定出合理的薪酬政策。再者，引起公司内部其他员工特别是与他岗位相似，级别相同的人的不满，由此引发公司内部的地震，这无疑相当于给自己戴上了手铐。对于一个岗位来说，重要的不是找到了一个多么优秀的人，而是一个合适的人。同时，即使希望通过高薪挖到有用的人，也要提前将薪酬的结构和付出的条件讲清楚。“我们不鼓励企业向‘谈判公司’的方向发展。”对于业内频现的高薪挖墙脚，刘湘岳鲜明地表示了自己的态度，“益丰有明确的岗位薪酬制度，实岗实薪，我们一般不会去用高薪挖人，也不大喜欢别人用不合规矩的高薪来跟我们谈判。” 刘湘岳表示，从实践中逐步摸索出来的薪酬制度是益丰用实践检验出的“宝贝”，“我们不会随便为了某个人就撼动整个制度的严肃性和公正性，即便是非常优秀的稀缺人才，我们也只承诺一年。因为我们不相信谁是神仙皇帝，我们更相信制度管人。” 中国医药报记者 王蔚佳
Ⅷ 经验总结的意义是什么
无论我们做什么工作，都是为了解决问题。问题解决得好坏与快慢，都需要总结。
真正意义的总结，应该是对过去一段工作进行认真回顾，找出成功的经验以及失败的教训。一句话，就是无论是成功还是失败，都应该找到真正的原因。
人非圣贤，任何人都可能会犯错误。犯了错误怎么办？一般认为比较正确的做法，基本是对所犯错误进行总结反思，找到产生错误的原因，才可以杜绝同样错误的再次发生，同时警示自己力争少犯错误或不犯大的错误。
人们面对自己所犯的错误，可能有三种态度。有的人就是不肯承认自己的错误，喜欢去找客观原因。有的人是口头上否认自己的错误，但背地里还是愿意加以改正。而有的人则是大方地坦然承认自己的错误，认真从主观上查找原因。
我觉得，凡是不肯承认错误的人，无论干什么，基本上都不会有什么大的进步。因为，他们没有总结的习惯，也不可能对自己的言行，进行不断地改进，也很难使自己得到较快的提高。
一个人无论是经商、办企业，还是从政、从军，要达到高水平，都应该重视读万卷书、行万里路、阅万种人。如果只是光拉车、不看路，忽视了总结，就很难使经验上升到理论，也不易使知识转化为能力，结果常常是事倍功半。
Ⅸ 来点工作经验体会。几句话足以，回顾一下，你在工作中悟出了什么在线，采纳。
1. 用对方法才有效率，做对事情才有效果。 “麻烦”是自己“处理”不当的结果； “困难”是自己“学习”不够的反射； “挫折”是自己“努力”不足的代价。建立团队能力的核心是员工的沟通能力，沟通能力强，员工的团队意识也强，团队中的摩擦和“办公室政治”越少。沟通能力强还表现在团队的高效性上，高效的团队才能产生高效的效率和效果。少一些摩擦，多一些润滑，沟通从现在开始。 2. 那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
3. 要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
4. 失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
5. 不怕你不会,只怕你不学;勤思多问,吸长补短,积极向上;思人之不想,为人所不及,勇创新科,立志成功!
6. 一路向北，只为了不再后悔！
7. 拼搏，只为花开不败！
8. 我要飞的更高！
9. 努力就有希望！
10. 我可以接受失败，但无法接受放弃，与天斗，其乐无穷。
11. 永远，永远，相信自己，我们一定可以！
12. 谁把最美的梦大胆的插进冰封的土壤，谁就会获得满园的芬芳！
13. 那个叫做成长的东西，让我们明白，哭过了，笑容才会更加灿烂。
14. 改变能改变的,接受不能接受的!!
15. 心有多大，舞台就有多大！
16. 有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。
17. 体育锻炼可以（有时可以迅速）使人乐观（科学实验证明）。
18. 勤奋，机会，乐观是成功的三要素。（注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素）
19. 自信是人格的核心。
20. 获得的成功越大，就越令人高兴。（野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎）
21. 热爱你所拥有的。——列夫?托尔斯泰
22. （一般情况下）不想三年以后的事，只想现在的事。（现在有成就，以后才能更辉煌）
23. 把问题看宽广些，没有解决不了的事。（真理路广，人欲路窄；当然不要超越时代去想现在任何人都解决不了的事）
24. 不问收获，只问耕耘。（如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小、懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人？！
25. 忍耐和信仰（邓小平认为自己能三起三落的原因，比较难达到，不过现代社会简单的事都由机器做了，白领越来越多，需要注意哦）
26. 有恒则断无不成之事。
27. 智慧之泉必须畅饮才能使人清醒。（引自新英语教材，那些头痛英语的哥么大概没看吧，提醒一下大家）
28. 生活的乐趣的大小取决于我们对生活的关心程度。
29. 不要怕，不要悔（虽然只有六个字，但是常看常新）
30. 机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
31. 守业最好的办法就是不断的发展
32. 心急吃不了热汤圆
33. 必死则生，幸生则死——《吴子兵法》（武经典籍中仅次于《孙子兵法》）
34. 要改变命运，首先改变自己
35. 走自己的路，让别人说去吧！
36. 学习的关键——重复
37. 只为成功找方法，不为失败找借口（蹩脚的工人总是说工具不好）
38. 困难就是机遇——温斯顿?丘吉尔
39. 我奋斗，所以我快乐——格林斯潘（挽救东南亚金融危机的人，我的偶像）
40. 好奇者，知识之门
41. 生气是用别人的错误惩罚自己。——康德（这个哲学家让人眉开眼笑）
42. 失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
43. 只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。 ——戴尔?卡耐基
44. 害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。—戴尔?卡耐基
45. “不可能”这个字（法语是一个字），只在愚人的字典中找得到。——拿破仑
46. 去做你害怕的事，害怕自然就会消失。——罗夫?华多?爱默生
47. 这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。 ——马丁?路德
48. 目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。——查士德斐尔爵士
49. 要冒一次险！整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人、“稳妥”之船，从未能从岸边走远。——戴尔?卡耐基
50. 当一个青年人站起来面对这个大莽汉——这个世界——并勇敢地抓住他的胡须时，常会吃惊地发现，胡须脱落在他手上，原来它只是系上去吓唬胆怯的冒险者的。——罗夫?华多?爱默生
51. 勇气很有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了所有其余的德性。——温斯
52. 用对方法才有效率，做对事情才有效果。 “麻烦”是自己“处理”不当的结果； “困难”是自己“学习”不够的反射； “挫折”是自己“努力”不足的代价。建立团队能力的核心是员工的沟通能力，沟通能力强，员工的团队意识也强，团队中的摩擦和“办公室政治”越少。沟通能力强还表现在团队的高效性上，高效的团队才能产生高效的效率和效果。少一些摩擦，多一些润滑，沟通从现在开始。
53. 是金子总会发光！
54. 如果是玫瑰，它总会开花的。 ——歌德
55. 有一分热，发一分光。——鲁讯
56. 我们每个人都有每个人的价值。——高尔基
57. 环境越是困难，精神越能发奋努力。——郭沫若
58. 人类要在竞争中求生存，便要奋斗。——孙中山
59. 一勤天下无难事。（韩愈）
60. 读书勤乃成，不勤腹中空。（韩愈）
61. 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
62. 勤能补拙是良训，一份辛苦一份才。（华罗庚）
63. 应知学问难，在乎点滴勤。（陈毅）
64. 天才出于勤奋。（高尔基）
65. 天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。（爱迪生）
66. 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。（韩愈）
67. 人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 ——萧楚女
68. 人需要真理，就像瞎子需要明快的引路人一样。 ——高尔基
69. 任何问题都有解决的办法，无法可想的事是没有的。 ——爱迪生
70. 如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。—爱迪生
71. 如果我比笛卡尔看得远些，那是因为我站在巨人们的肩上的缘故。 ——牛顿
72. 善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。 ——华罗庚
73. 少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。 ——刘向
74. 生活便是寻求新的知识。——门捷列夫
75. 生活得最有意义的人，并不就是年岁活得最大的人，而是对生活最有感受的人。 ——卢梭
76. 生活的理想，就是为了理想的生活。 ——张闻天
77. 生活的情况越艰难，我越感到自己更坚强，甚而也更聪明。 ——高尔基
78. 生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西，在于不断地增加更多的知识。 ——左拉
79. 生活最沉重的负担不是工作，而是无聊。 ——罗曼?罗兰
80. 生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。 ——巴金
81. 生命多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。 ——裴多菲
82. 时间，就象海棉里的水，只要愿挤，总还是有的。 —鲁迅
83. 时间是伟大的作者，她能写出未来的结局。 ——卓别林
84. 时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。 ——赫胥黎
85. 世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。 ——高尔基
86. 世有伯乐，然后有千里马。 ——韩愈
87. 书读得越多而不加思索，你就会觉得你知道得很多；而当你读书而思考得越多的时候，你就会越清楚地看到，你知道得还很少。 ——伏尔泰
88. 书籍使我变成了一个幸福的人，使我的生活变成轻松而舒适的诗。 ——高尔基
89. 书是人类进步的阶梯。 ——高尔基
90. 谁虚度年华，青春就会褪色，生命就会抛弃他们。 ——雨果
91. 谁要是不再有好奇心也不再有惊讶的感觉，谁就无异于行尸走肉，其眼睛是迷糊不清的。
92. ——爱因斯坦
93. 谁要是游戏人生，他就一事无成；谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。 ——歌德
94. 我从来不认为半小时是微不足道的很小的一段时间。 ——达尔文
95. 我的成就，当归功于精力的思索。 ——牛顿
96. 我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。 ——爱迪生
97. 我平生从来没有做过一次偶然的发明。我的一切发明都是经过深思熟虑，严格试验的结果。 ——爱迪生
98. 我认为再没有比那些只顾自己鼻子尖底下一点事情的人更可悲的了。 ——卢瑟福
99. 我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。 ——达尔文
100. 我喜欢离开人们通行的小路，而走荆棘丛生的崎岖山路。 ——伦琴
101. 我要扼住命运的咽喉，它休想使我屈服。 ——贝多芬
102. 我一贯力求思想不受束缚。 ——达尔文
103. 信仰，是人们所必须的。什么也不信的人不会有幸福。 ——雨果
104. 幸福永远存在于人类不安的追求中，而不存在于和谐与稳定之中。 ——鲁迅
105. 幸运并非没有许多的恐惧与烦恼；厄运也并非没有许多的安慰与希望。——培根
106. 许多伟大的真理开始的时候都被认为是亵渎的行为。 ——肖伯纳
107. 学而不思则惘，思而不学则殆。 ——孔子
108. 学习——永远不晚。 ——高尔基
109. 要是没有独立思考和独立判断的有创造能力的个人，社会的向上发展就不可想象。 ——爱因斯坦
110. 要想一下子全知道，就意味着什么也不会知道。 ——巴甫洛夫
111. 要迎着晨光实干，不要面对晚霞幻想。 ——卡莱尔
112. 一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。 ——卡耐基
113. 一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。 ——巴尔扎克
114. 一个人的价值，应当看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。 ——爱因斯坦
115. 一个人的价值在于他的才华，而不在他的衣饰。 ——雨果
116. 一个人对社会的价值首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大的作用。 ——爱因斯坦
117. 一个人就好象是一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母。分母愈大则分数的值愈小。 ——托尔斯泰
118. 一个人要先经过困难，然后踏入顺境，才觉得受用，舒服。 ——爱迪生
119. 一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。 ——高尔基
120. 一切假知识比无知更危险。 ——肖伯纳
121. 一切真正的和伟大的东西，都是纯朴而谦逊的。 ——别林斯基
122. 应该让别人的生活因为有了你的生存而更加美好。 ——茨巴尔
123. 勇于探索真理是人的天职。 ——哥白尼
124. 有很多人是用青春的幸福作成功代价的。 ——莫扎特
125. 越学习，越发现自己的无知。 ——笛卡尔
126. 在观察的领域中，机遇只偏爱那种有准备的头脑。 ——巴斯德
127. 在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎世界上一切成就的催产婆。 ——爱因斯坦
128. 在知识的山峰上登得越高，眼前展现的景色就越壮观。 ——拉吉舍夫
129. 正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。 ——托尔斯泰
130. 知识就是力量。 ——培根
131. 知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛。 ——李大钊
132. 只有不畏攀登的采药者，只有不怕巨浪的弄潮儿，才能登上高峰采得仙草，深入水底觅得骊珠。 ——华罗庚
133. 只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己底意志。 ——高尔基
134. 重要的不是知识的数量，而是知识的质量。有些人知道得很多，但却不知道最有用的东西。
——托尔斯泰
135. 追求真理比占有真理更加难能可贵。 ——爱因斯坦
136. 走你的路，让别人去说罢！ ——但丁
Ⅹ 打工经验交流会总结
强调活动的意义与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。