Ⅰ 如何加强企业综治维稳工作
摘要：维护国有企业的稳定和发展是国家的国有经济平稳发展和社会和谐的保障，国有企业是国家经济的命脉，是社会可持续发展的保证，国有企业的责任是艰巨而光荣的，国有企业的发展靠的是人文精神和科学精神的集中体现，要重视以人为本的科学发展观，要加强企业员工对企业的认同感和归属感，更要增强员工对企业的信任和忠诚度，国有企业的发展离不开科学和民主，科学和民主是国有企业实现综治维稳的前提和关键，因此要对科学创新和民主决策予以高度重视。（剩余0字）
Ⅱ 如何做好企业体制改革期间职工维稳工作
一、抓好教育，转变观念。
思想观念的转变是保持职工队伍稳定的前提，因此要标本兼治抓好教育工作。党政领导班子要大力营造宣传教育氛围，通过上党课、召开职工会议等形式，教育职工以积极的心态参与改革、支持改革、推动改革。引导职工从“我是企业人，企业得养我”的旧思想中走出来，树立“我是社会人”的全新理念，引导职工破除旧的思想定势，消除职工的不平衡心理，使职工逐步树立竞争的观念、市场的观念和效益的观念，深刻理解并支持职工能进能出、干部能上能下、收入能多能少、以岗定薪、岗变薪变的竞争机制，在企业内部努力营造目标一致、上下一心的氛围，为企业保持稳定发展奠定坚实的思想基础。
二、增进共识，形成合力。
当前电厂思想政治工作的首要任务就是要让职工认清形势，统一思想，振奋精神，积极推进企业民主管理，畅通民主管理的渠道。认真落实职工代表会议制度，把职工代表会议作为厂务公开的阵地、职工资政议政参政的论坛，团结职工，加强沟通，让职工清楚企业的难点和问题，成为企业改革和发展的明白人；要大力弘扬企业精神，把职工的智慧和力量凝聚到企业发展上来；要围绕职工关心的热点、难点、疑点问题，讲清宏观大局，讲透企业形势，解疑释惑，统一思想；引导职工宏观看形势，不要被局部的、暂时的困难所吓倒，既要认识到存在的客观困难，又要看到企业今后的希望，更要明白只有同心同德、顽强拼搏，才能使企业走上良性发展的轨道。要注重加强干部与群众之间的沟通，按照“最广泛最充分地调动一切积极因素”的要求，注重深入细致地做好职工群众的思想工作。通过与职工交谈、深入生产一线等形式及时把握职工的思想脉搏，听取职工的心声，采纳职工的合理意见，努力做到职工有困难及时解决，职工有意见虚心听取，职工有疑问耐心解答，增强企业管理者与职工的相互理解和信任，增进企业职工参与企业发展和改革的热情，在企业和职工中架起“连心桥”，为稳定筑牢基础，为发展加大支撑。
三、加强管理，提高效益。
党的十六大提出了把发展作为党执政兴国的第一要务。企业遇到的各种困难，职工的各种思想问题，只有靠发展才能得到很好的解决，大发展小困难，小发展大困难，不发展更困难，发展才是最好的思想政治工作。企业的生产经营搞好了，工资收入提高了，职工的思想也就容易稳定。要真抓实干，力戒空谈，多干实事，少说空话。要切实稳妥地推进企业民主管理，加强管理，做好基础性工作，向管理要效益，在实际生产中强化落实各种责任制，同时大力加强岗位培训，学习各方面的知识，提高职工的综合素质。职工是企业的主人，只有职工的技术水平和业务能力提高了，管理意识增强了，才能使企业的生产经营稳发展。
Ⅲ 关于安全管理工作经验的问题....
1、就是要求在单位从事安全管理（安全员之类等）工作5年。方可参加专“注册安全工程师”职业属资格证考试。
2、安监局发的安全资格证书（也就是安全管理人员岗位证书），没有从事安全管理工作年限要求；你可以考这个证书就可以从事安全管理工作了。
Ⅳ 企业搬迁时，需要考虑的几点问题
企业搬家要做的事情很多，尤其是准备工作，一定要做好，不然就会在搬迁的时候版弄的一团糟权。下面南京搬家公司电话服务为您总结一下，企业搬迁需要注意的一些问题。
一， 企业在搬迁前，一定要留有足够的准备的时间来进行安排，切记时间仓促，这样容易出现混乱。
二， 在做整体规划上面，要注重信息的传递，要将搬家的信息有效的传递下去，然后员工才能更好的去执行，避免出现错误。
三， 在搬家的时候，一定要对可能突发的时间有所预计，避免当天出现一些突发的事件无法处理。
四， 公司搬家之前要将物品都整理妥当，因为物品多，时间会比较长，如果不提前整理好，会浪费很多的时间。
五， 搬家过程中还要做好物品的监管工作，要有专人负责看管物品，避免搬运的过程中出现遗漏或者丢失的情况。
六， 企业搬迁当天，要防止外来人员进入公司，因为当天比较混乱，所以，一定要做好防范和安全措施，最好每个人都佩戴统一的工作牌，然后交代警卫严格把守，防止不法人员进入。
Ⅳ 综治维稳属于企业安全生产工作么
这两个应该属于不同的概念吧，治安维稳应该是公共管理秩序涉及安全方面的工作；而企业安全生产仅仅是企业内部生产管理的一部分。
Ⅵ 如何处理好安全生产和社会维稳问题
各级各部门要严格落实工作责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，工作做到不专留死角、不留盲区。要属务必对车站、商场、旅游景区等人员密集场所及安全生产、消防安全等隐患开展全面排查，加强对易燃易爆危化品管控，坚决防止重特大安全生产事故在我市发生。【博安网-政府安全监管系统】提示你：要全力做好反恐防暴工作，切实维护全市社会大局稳定。
Ⅶ 企业将要搬迁我们现在该怎么做好工作，为其打好基础
第一、了解拆迁项目的背景。
主要包括拆迁项目的性质，是属于集体土地上的拆迁，还是国有土地上的拆迁？拆迁的主体是谁，项目的规划内容是什么？拆迁的期限，拆迁的规模、是否和公共利益相关联？拆迁的补偿总额是多少？（这对企业客户确定心理价位很重要）项目是否得到区、县及以上人民政府的批准、是否履行了相关征收补偿条例的法律文件？是否在征收开始的时候征询了相关公众的意见、是否按照2011年公布的《国有土地上征收和补偿条例》规定的法律程序？
第二、吃透各项拆迁安置补偿的政策。
虽然拆迁方所制定的各项补偿政策的标准都普遍偏低，在我们确定补偿要求的时候仅有参考价值，但是还是要对具体的政策进行细细的研读，因为只有在充分了解的情况下，才能质疑其中政策的不合理、不合法之处。另外，我们在办案的过程中经常遇到补偿项目补偿缺漏项的情况，比如明明项目的实施意见里包含了停产停业损失，但是拆迁方偏偏告诉你条件不符合，你的企业没有停产停业损失。或者告知你这个项目没有土地补偿，这都是我们在拆迁维权中经常遇到的问题。
第三、整理企业资产，准备企业财产清单、材料清单。
企业拆迁，尤其是大型企业拆迁，一定要在拆迁开始之前对自己的资产做到心中有数，不能指望评估公司帮我们解决企业到底有多少财产的问题，因为我们都清楚，评估公司是拆迁方指定和委托的，评估价格有很大的随意性。
财产清单主要包括企业范围内的土地面积、厂房、办公室、员工宿舍的面积，不可移动的机器及附属设施的清单，可移动但是移动后会导致设备贬值的损失清单等等，这样的预估可以防止评估报告缺项漏项，损害我们的合法权益，重要的是还可以让我们对自身具有土地、房屋、设备搬迁、设备损坏等的补偿项目能够达到怎样的总和，做到心中有数。可以让我们在客观事实的基础上做到合理评估。
材料清单主要有被拆迁企业的土地使用权证、各种协议、厂房的建设工程规划许可证、营业执照、纳税凭证等等，已有的需要保存好，列好清单，没有且重要的，尽量想办法解决。
第四、进行企业自我体检，消除法律隐患。
当拆迁中的博弈进行到一定的程度的时候，拆迁方会使出各种手段对被拆迁企业施加压力，比如让税务局去查企业的税收、消防、安全生产等方面的问题，发现问题甚至制造问题对被拆迁企业进行处罚。这时候就需要我们打铁还需自身硬，对各种可能出现的问题进行预估，提前防范，提前布局。此外，对即将到期的银行贷款，也需要认真对待，如果没有遇到拆迁，到期的银行贷款可以通过相关的手续以新贷还旧贷或者申请延期，一旦遇到拆迁，情况就可能发生变化。实践中我们就遇到这样的案例，企业贷款到期后，拆迁方促使银行起诉被拆迁企业，在诉讼中又将企业的资产做了极低的评估，企图通过申请财产执行的方式结束拆迁，一旦企业在这种时候资金周转不顺畅，就会非常被动，甚至是带来致命的打击。
第五、建立信息渠道
企业在经营中积累的一些社会关系不一定能对补偿价格直接发生作用，但是了解搜索信息很多都是可以做到的。被拆迁企业要有意识地建立信息渠道，要做到随时能够了解拆迁进展的相关信息，包括拆迁方的信息和其他被拆迁方的信息。有了准确的情报才能进行决策，知己知彼才能胜券在握。所以听到要拆迁开始的信息后，就要考虑怎么建立信息来源渠道，切勿因为信息不对称导致自己错失获得有利补偿的良机。
第六、专业人员的准备。
一般比较大的企业遇到拆迁时，会聘请专业的律师和专业的评估和财会人员，对进行账目梳理和资产的评估，然后准备好谈判方案和应急预案。从法律层面来看，一旦与拆迁方正面接触后，就要预防产生财产风险和人身风险，一般最主要的就是提前做好法律保护措施，防止被强制拆迁或者违法拆迁。
第七、做好长期斗争的心理准备
以上的准备都做好了，剩下的就需要我们企业经营者做好长期艰苦斗争的心理准备，我们都知道，涉及的利益越大，斗争就越激烈。拆迁是一场重大利益的斗争，不要期望谈判几个回合就能解决问题，没有斗争智慧和斗争决心是不可能完成这项重大工程的。