面试导购怎么说工作经验

❶ 面试导购员时应该怎么自我介绍

介绍一下自己的基本情况，工作经历，为什么认为自己可以胜任这份工作等等。
如果在 上啥班APP 上面与企业进行视频面试的话，HR问你什么问题你就直接答就可以了

❷ 怎样应聘服装导购面试的时候会提什么问题没有工作经验该怎么说形象气质方面有什么要求

这职位要求不高！客人来了热情主动，善于沟通就好了！形象你已经通过了！

❸ 对于面试时，你应该如何说你以前的工作经验呢

以后我的高度会比你高很多

❹ 怎样应对导购员面试，该注意些什么

首先要求对方自我介绍
可以从应聘者的信心，形态，口才，经验导入。
了解应聘者对本行业的了解度，对本公司的了解度，
了解应聘者从事导购（业务员）的年数，
了解应聘者以前的工作状况以及工作业绩。
从多方面了解应聘者的能力和经验。
更重要的还是忠诚度
你还可以分面试口试和情景模拟

面试
依据公司的岗位任职资格，例如身高、形象、气质、年龄等一些刚性的条件。通过观察和询问来得知。
本

口试
提问式的面试，你可以针对贵公司在导购员销售中遇到的棘手问题，让面试者来回答如何应对。测试面试者对待突发事件或棘手问题时的解决思路。

情景模拟
你的面试可以采取场景模拟的方式测试面试者，主要考察面试者应对客户时的服务水平和销售技巧。主要集中在面试者是否具备导购员的潜质或能力。主要能力包括:敏锐的观察力、对消费者的判断力、言谈举止的服务态度和服务水平、销售产品所具备的销售技巧等 关键岗位成功要素。

我认为关键在于该职务需要什么样的人这一标准，首先根据对该职位工作分析的方法后来再根据其特有的性质特征来进行面试.
首先，考虑到的是岗位责任.它主要是指对所有工作任务开展的揭示，讲清楚点就是对该职位日产工作中索要做的事情如果是小企业的话一人多职也是场有的事情，所以必须要分析清楚
其次，就是资格条件.它主要是指这个岗位上所需要的工作经验及相关的知识.主要我想是通过知识与工作经验来体现的优秀的.另外的诸如年龄，气质，形象等等职业品质上也要注意. 最后就是所处环境及风险性.主要是任务开展时所处的特定环境和承担的风险性.通过这一点分析后来决定企业需要的人.
工作分析结束后你便会得到优秀导购员和业务员这一岗位所需人员的基本要求(由于各企业宏微观环境不同，所以我不能直接给你要求标准).在此要求上你再进行面世会更具有针对性.具体面试的方法诸如情景模仿，管理游戏，角色扮演，预先设置好一些问题的结构形面试，也可以预先设置部分问题的半结构试.压力或非压力，自由试面试等等.关键你要注意的是: 1.针对性 2.弥补笔试中的不足比如交谈能力，沟通能力等无法测试的内容.
通过面试来获得面试者的知识，工作能力经验及品德方面的信息来进行评估删选。

❺ 面试的时候说些什么话才会引起领导的注意,呆会面试了,是服装导购员,怎么说话才好

充分表现出你的语言交流能力和对业务的熟悉程度是最重要的，说话要亲切、轻柔。你想像一下你是消费者，去店里买衣服，你希望接待你的服务员怎么表现，你就应该怎么表现~~
放松些，一切会顺利的！

❻ 老师，问一下应聘服装导购员，他问我工作经验我怎么回答

实话实说

❼ 急！我准备去面试售楼员，可不知道工作经验怎么写才最好，

企业招人 合适二字最重要
既然你在学历上不占优势 就必须要突出社会经验 职位是售楼员 那工作经验就要与销售相关的 服装导购 卖饰品 重点发挥 要展示你的销售能力 以前的工作期间有什么好的业绩啊 都可以写上 总之所写的一定要与企业招聘要求相关 其他关系不大的就别写了 太多了人往往就抓不到重点 觉的你这人不理解我们企业
个人经历不同 你的情况别人不可能都了解的 可别指望谁写好了让你直接复制 给你说这意思自己发挥发挥得了

❽ 要应聘卖鞋导购员，都要有经验的，我该怎么办，如果我说有经验呢。。。。。。

没有经验也无妨啊，谁不是从第一次过来的啊，真是。如果应聘你的人就因为这个不录用你，那是他们的损失。

❾ 我想找一份导购的工作，可我没有工作经验，我去面试时他们可能会问我有没有工作经验，我该怎么回答才能...

当然要说你有经验 然后提前问问有经验的人 怎么做 ！@

❿ 要应聘销售行业没经验的话面试怎么说才能够应聘成功

比较赞同上面的说法。
特别是这句话：“你可以说你对 销售比较感兴趣~刚从学校毕业没工作经验 希望能给我一次表现自己的机会在应聘的时候一定要注意 千万别紧张!说话声音大点！”
其实你直接个她说你没经验也可以，不过那样工资会比其他人低一点。但是这个无所谓。以后的工资，和前途不是靠自己的真本事而来的。
这是我复制他人滴，要是你只做一个柜台上的销售那你也许用不了这么多，

（复制：）这是一个销售人员应该具备滴：自信的品质，专业的素质，热忱的态度。因为销售无它，心诚则灵。
销售员其实有两个敌人：一个是竟争对手，一个你自已。
如果你是初入销售行业，请坚持到底，魔练自已。
如果你是入行的销售员，你应是极积主动，不拘一格的。
如果你是高级销售员，你不应该仅仅是自已出众的，还应看到你的团队因你的存在而进步。

进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。

自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。

自我力量感
虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。

自我认识自我调节
了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。

情绪稳定性
稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。

社会敏感性
对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。

社会接纳性
在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。

社会影响力
有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。

我相信你会成功滴，The world is difficult, I am afraid off.