有九年工作经验工资应该多少

A. 有1年工作经验的会计工资大概多少

我有1年销售会计工作经验，有初级职称，请问这样的条件在成都找一个会计工作，工资大概多少啊？——1800-2500
会计的工作经验不论几年，论的是经历，比的是实际操作的实战经验，靠的是知识面，看的是灵活运用会计知识的能力。
好好努力，会计的发展空间很大。
祝你成功！

B. java应届毕业生，有一年工作经验，现在想换工作，工资能拿到多少呢

这个主要看你自己的实力，上海5k到6k一年工作经验应该能拿到

C. 10年工作经验工资多少合理

工资来这个东西，一是地域源性非常强，二是专业性非常强，三是学历要求也是必须的。另外还有二个蛮重要的因素：一个是用人单位的工资待遇， 一个是工作人员对工资的心理价位。综合合来说，工龄是工资组成的一部分，但不是全部。所以很难说具体的，我们这里10年工龄的技术人员 4000元加提成的，供你参考吧！

D. 拥有9年工龄的人，为什么被HR指出经验为0

相信大家一定经历过这样的事情，那就是在你面试的时候，在你前面面试的那个人，虽然拥有着很多年的工龄，但是当HR问他有关行业知识的时候，那些人总是吞吞吐吐无法直面回答。而这类人经常被HR定义为零工作经验的人但是大家从他们的简历中不难发现，其实他们在某公司已经是工作了9年的老员工了。但是为什么他们却被认为是零经验的，下面就由我来简单的介绍一下。

所以说大家对工作经验需要有一个重新的定义，并不是说某人的工龄越长，他的工作经验就会越丰富。每个人的经验和自己经历的事情是成正比的，但是和工龄却不一定成正比。

E. 我在单位工作九年 根据劳动法我因得多少赔偿金

不合法
1、单位以你不能胜任工作为由解除合同应先调整你的工作岗回位或者对你进行培训，答经调岗或培训后仍不胜任工作的才可以和你解除合同；

2、以不能胜任工作为由解除合同，在08年前的工作年限也应该支付经济补偿，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

3、单位如果按你现在所说的情况坚持解除合同，则属于违法解除，应支付08年前的经济补偿金即7个月工资，08年后则支付4个月的赔偿金，共11个月工资

F. 9年工作经验年薪开价10万多吗

正常的 你觉得你值一年10万

自然有人信 有人嗤之以鼻

等单位要你了 展现给他们你值这个价就行

G. 有了一年的工作经验找工作时候跟人家谈工资时该谈得比前份工作多出多少合适

如果你的能力没有跳一个档次，那你就加20-40%，一千左右比较合适，其他福利待遇和之前相差不大的前提。
鄙人以前跳槽都是一倍一倍的跳，如1500-3000-6000

H. 人力资源管理有6.7年工作经验一般工资待遇多少谢谢指教

兄弟，身为HR您不复该在网络问这个问题制呀，不过我还是认真回答一下吧。
1、决定薪水的诸多要素中，年功占比并不高，尤其在野蛮生长的中国；
2、对HR这样不直接带来资金流的岗系来说，待遇主要取决于级别；如副总、总监、经理、主管、专员、助理。
3、级别与年功之间无必然联系；
4、假定能力相同、年功相同，职位相同，薪水的不同，还受以下因素影响。
4.1行业，垄断行业，新兴行业的薪水高于非垄断行业、夕阳行业；
4.2企业性质：欧美企业、日系企业、国企、民企，依次减少；
4.3所在区域：一线，二线城市、还是小县城
4.4是否是主营业务，在一般企业中人力资源算不上重要，但如果您的公司是劳务派遣公司，猎头、培训等公司，HR就不同了。

I. 我有4年工作经验，在大连能拿多少工资

要看你有什么技能。
普工：800-1200
技工：900-3000
高级技工； 2000-10000左右也有可能。
生产管理； 1500-5000
还有其他待遇。