① 请问竞选表上的团学工作经历要怎么写，只写担任过什么职位，还是要包括职位带给的成长和收获。谢谢呀
即然是竞选表，可以在团学工作经历后边写一下任职期限和取得的荣誉。例如XⅩ年月日至版XX年月日任某权校(或XⅩ学社)的共青团(学生会)某职务，策划、主持、或组织了某项主题活动，获得了XX奖项。或担任某某职务期间荣获XX级表彰及证书等等，只句只言片语，就将工作经历过程和结论表达完整了，亦可为此次竞选“加分的！祝你成功！ 供参考如可行请釆纳！
② 团支部年终工作总结
在公司领导的大力支持下，我们不断创新共青团工作思路，进一步规范、深化、完善团组织的政治、思想、作风建设，加强企业文化建设，积极开展社会活动，充分发挥了共青团助手、后备军智能和青年团员的先锋模范作用。取得了一定的成绩、获得了一些经验。现将2003年的工作总结如下：
一、 加强团的自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。
1.加强团的自身建设。
团总支按时进行换届选举，调整组织管理体制，不断加强和完善团的自身建设。2003年3月，我们对现有的团员重新摸底，对团组织进行了调整与换届选举，选出了五个团支部。进一步明确了团支部工作人员的分工与职责，作到团结协作、职责到人，不断提高工作效率。在经费及管理措施上作了适度调整，发挥了团总支的管理实体作用。
2.加强团员意识教育。
通过“学团章、交团费、唱团歌”的规范活动，大力加强团员意识教育。同时，各团支部推行使用新的《团支部工作手册》，有效地推动了团组织工作的工作向正常化、规范化、制度化方向发展。另外，精心组织和策划各项文体活动，让员工在活动中提高自己。
3、.团员教育评议活动。
团组织严格按照团员个人总结——团支部组织评议——团支部审核——团总支审批的教育评议程序和要求进行组织评议活动。
二、 加强学习，培养输送新生力量和工作骨干。
1.加强学习。
团总支始终把加强员工的政治思想及学习作为首要任务。在惠民镇党委、团委的帮助下，认真贯彻党的十六大精神，学习马克思列宁主义毛泽东思想，学习三个代表。。。。。。对要求进步的青年进行正确的引导，有的放矢地作好思想教育，在工作中不断考察和培养他们，使他们明确历史赋予的责任，增强使命感和危机意识。2003年4月，团组织参加了惠民镇团委组织的“十六大精神知识竞赛”，获得了“优秀奖”的荣誉。
2.培养输送新生力量和工作骨干。
① 青年人才的培养。
团总支协助公司根据企业发展的需要，结合实际，开展“读书求知”活动， 以外请培训师及外送培训等多种方式对公司骨干、优秀团员青年进行培训。如：4月外请培训师进行的ISO9001——2000版质量管理体系培训，8月外派的成功经理人培训。同时每个新产品投产或每批新员工上岗，公司都开展了产品结构和操作工艺方面的培训，使员工不断完善操作技能，积极培养理论知识扎实、技术精湛的复合型岗位能手。
② 青年人才的推荐工作。
团总支组织各团支部骨干了解团员青年的思想、生活、工作情况，发掘其特 长，积极向公司推荐优秀青年人才，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。
同时，继续作好“推优”工作，推荐优秀团员作为入党对象。
③ 鼓励团员青年不断创新、创效。
今年公司在全体员工中开展了合理化建议的评比活动。有10名员工的合理化建议被采用，团员占60%，公司对其进行了奖励，奖金150——1000元。同时，继续进行“优秀员工“等评比活动，对员工的工作能力、遵纪守法等方面进行评比与奖励。
三、 精心组织和策划各项活动，让青年团员在活动中提高自己。
2月，组织了“新春联欢晚会”，参加对象为全体团员，以使团员彼此熟悉、沟通、交流。3月，“三八妇女节茶园会”活动。4月，与惠民镇团委合办了“第二届斯贝克杯篮球赛”取得了第三名的成绩。5月进行了“乒乓赛选拔赛”，后与惠民派出所联谊，举行了“乒乓邀请赛”。6月，为锻炼身体、增强体质、提高员工的凝聚力，组织了大型活动——“拔河比赛”，为期一周，分别设立了团体一、二、三、四等奖及鼓励奖、纪念奖。9月，与惠民镇团委合办了一场大型文艺晚会——“相聚斯贝克，欢渡中秋文艺晚会”，惠民中学、大通小学、兴惠电子、日升电子等团组织也出演了节目，我们还邀请各机关、村、单位等团支部书记观看了本场演出，并进行了抽奖活动。11月，团总支又组织了红心比赛，引起了广大员工的兴趣。12月，我们还将举行“团员游园活动”，让团员充分享受其权利。
四、 抓好品牌，推进团工作的社会化。
1. 开展青年志愿者活动，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。3月，我们参加了镇团委组织的“学雷锋、树新风、文明一条街活动”；5月，有32名青年志愿者参加“抗击非典突击队”。作出了应有的贡献。其中两名团员被县团委授予“先进个人”；我们团总支被授予“抗非典先进组织”的光荣称号。
2. 开展“扶困、助学”行动。
从2001年我们就对五位大学生进行了助学，今年继续，采用无息贷款的方式借给他们学费，解决了他们的后顾之忧。
3. 开展“青年文明号”活动。
团总支组织广大青年团员认识“青年文明号”了解其含义，并带领团员开展“争创文明号活动”。其中，扬声气车间胶合组于5月被授予“县级青年文明号”。
一年来，我们在非公有制企业团建中做出了一些积极的探索和具体的工作。今后，将进一步加强团建工作力度，发挥团组织的应有作用，为提高青年员工的整体素质、企业的健康发展和社会两个文明建设作出贡献。
③ 怎么写团委干部工作总结
强调组织、服务、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
④ 关于共青团团内培训工作的现状及成功经验、存在问题
做好团干部的教育培训工作，是加强团组织建设，实现共青团工作可持续发展的保证。几年来，以实施“读书工程”为手段，以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要任务，以培养造就“党放心，青年满意”的团干部队伍为目标，改进教育培训方法，建立完善教育培训制度，全面部署，狠抓落实，切实把“十五”干部教育培训规划落到实处，截止目前，各级团组织共开展各类教育培训500余次,培训各级团干部约5000人次，对机关干部开展教育培训近300人次，取得了较好地教育培训效果。
一、缜密规划，构建共青团“三横三纵”教育培训格局
做好共青团系统教育培训工作是一项长期的工作。团区委紧紧围绕我区的中心工作，结合区情、青情，认真研究制定了教育培训的长远规划，以丰富理论基础、业务技能等为重点，提高干部队伍的整体素质；以集体培训与自我教育相结合，完善运行机制；以健全教育管理制度为保障，强化激励与约束机制，逐步在全团形成了“三横三纵”的教育培训格局。“三横”即，面向新任团干部,开展以基础业务为重点的专项培训;面向全体特别是骨干团干部,开展以丰富理论为重点的全面培训;面向机关干部,开展以符合时代要求为重点的技能培训。“三纵”即，针对各级团干部，以强化学习效果为目的开展述学、以检查工作业绩为目的开展评优、以促进学用结合开展测评。格局的建立，保证了近几年来共青团系统教育培训工作的扎实推进。
二、着力创新，多渠道多形式开展干部教育培训
团区委坚持多层次、多渠道、重实效、充满活力的教育培训理念，从五个方面加强教育培训力度。
1、建立三级体系，奠定组织基础
成立以基层团组织负责人为成员的“东城区青少年思想政治联系会”，在重点团组织中成立“东城区共青团干部理论学习中心组”，推动团干部深入学习政治理论知识，认真研讨新时期共青团工作的思路、方法，带动全团理论学习热潮。强化全委会学习意识，通过定期的述职制度，促使委员主动学、带头学、提前学。同时，可以通过委员将各方面的意见集中起来，推动教育培训工作符合青年实际。三级体系的建立，为教育培训工作落在实处奠定了组织基础。
2、加强分类指导，扩大教育对象
针对各级团干部的不同特点，团区委坚持区分层次、分类指导。通过不同类型的教育培训，引导团区委委员、团干部理论中心组成员结合区情和单位实际，挖掘整合工作资源、发展延伸品牌工作、研究分析薄弱项目，深入思考本单位团工作的发展；带动新任团干部迅速掌握团务知识、熟悉业务流程、提高工作能力；促进机关、企业等不同行业的团干部抓住行业特点，研究发展规律，加强诚信教育，打造本行业“青年文明号”品牌。同时，将分类指导的理念延伸到团员青年，针对不同层次团员青年的不同特点，“因地制宜”地开展教育培训活动。
3、丰富培训内容，突出教育特色
紧紧围绕党政中心、区情青情和团干部需求，在教育培训内容上下功夫。在全团开展“建设学习型组织、打造服务型团队”系列活动，围绕提高理论素养，先后举办了“坚定共产主义信念，走社会主义道路”讲座，“学习七一讲话、勇挑历史重任”、“学习十六大精神，与时俱进促团建”座谈会等活动；围绕丰富团务知识，先后开展“贯彻团十五大精神，推进北京共青团现代化建设”，“社区与社区青年工作”，“当代城市青年的追求与共青团工作”等主题报告；围绕增强政治辨别力，组织开展“台湾问题的由来和现状”、“科学的发展观”、“构建和谐社会理论和实践问题”等时事讲座；围绕增长业务技能，先后开展“青春华彩 绚丽篇章”风采展示、非公青年技能展示、“文明沐东城，礼仪映赛场”赛场礼仪知识竞赛等活动。
4、实施多层培训，丰富教育形式
开展多种形式的集中学习，以团干部调训班为载体,将时事报告、理论讲解、团务培训融为一体，用讲座、讨论、现场模拟展示等环节将知识加以串连，使团干部从感性到理性、从学习到实践得到了全方位的提高；以参观考察为载体，将先进科技、优秀理念通过有形、无形的媒体传递给团干部，使他们从中得到启迪、拓展眼界、增长知识；以多种学习活动为载体，通过座谈会、知识竞赛、征文比赛等将单纯的学习变为学而思、思而进的过程，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，创建有团组织特色的学习型组织；以编辑发放的团内刊物为载体，以无声的方式推介好的经验、方法、思路，展示优秀活动案例，宣传先进集体和个人，以无声的方式在各级团干部中营造比、学、赶、帮、超的良好风气，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新。
5、加强规范管理，构建保障机制
在构建保障机制上，团区委努力从两方面着手进行。
（1）进一步健全完善规范制度——团干部综合素质测评制度。素质测评制度借鉴科学方法，创新管理，通过逐步完善述学、考勤、调研、考核四项制度，加强对团干部的管理力度，并已向二级团组织延伸。述学制度，即通过参与团区委开展的不定期集中学习培训、交流、参观、论坛等活动，每季度上报学习书目，季度末进行不定向抽查，公布抽查结果等方式，增强学习的针对性和时效性；考勤制度，即通过为每位成员建立参与活动考勤表，记录成员参加团区委组织的学习、培训、会议等各项活动情况，年终进行公布，提高活动的参与率；调研制度，即通过每年初上报一至二个调研课题，年终上交至少一篇有观点、有举措、有思路的调研文章，加强工作的针对性；建立考核制度，即通过完善考评机制，对全年学习情况进行考核，并将考核纳入到年终评比工作中，加强监督管理。在此基础上，建立了《委员述职评议工作办法》，《项目化运行管理办法》、《委员调研及提案制度》等。
（2）进一步丰富教育培训教材。一方面，向基层团干部配发学习教材，几年来，先后配发了《共青团十五大报告学习辅导读本》、《理论热点18题》、《人性的弱点》等十余本学习教材；另一方面，总结几年来共青团各项工作成绩，先后编辑出版《团务知识手册》、东城共青团“七彩青春”系列丛书（《青春?社区》、《青春?王府井》、《青春?风采》、《青春?追求》、《青春?思索》、《青春?引航》、《青春?团队》），总结了几年来，在社区团建、功能区团建、志愿者行动、中学生业余党校、青少年维权、团干部队伍建设等方面取得的经验，对各级团组织起到了很强的指导作用，推动全区共青团工作再上新台阶、取得新发展。
三、加强机关教育培训，满足机关干部的各类需求
加强对机关干部的教育培训，是团区委教育培训计划中一个重要的组成部分。
抓学习。首先抓好班子中心组学习，指导督促常委会和集体会学习，实施了“常委会、集中会会前学习半小时”制度，并充分发挥“两支部一会”（即党支部、团支部和机关工会小组）作用，开展丰富的学习活动，领导好学习型机关的创建工作。其次抓好干部学习，将集中学习与干部自学、部室学习结合起来，将党支部、党小组、团支部学习结合起来，通过文件导读、“人人讲党课”等形式，调动每名干部的学习自动性、自觉性。
抓培训。一是鼓励干部参加各类继续教育、专业技能培训，先后组织参加了计算机INTERNRT网络培训、电子政务培训以及英语培训等的学习；二是积极为干部上青干班、中青班，参加赴港培训等积极创建条件，先后有30余人次参加各类培训；三是先后推荐干部到创建全国文明城区创建小组、区先进性教育活动办公室、区委组织部等部门挂职锻炼共8人次，增长他们各方面的知识和能力；四是引进优秀大学生毕业生到团区委工作，对团市委挂职干部、人才直通车高校实习大学生、基层锻炼团干部的引进等，保持机关充沛的人力使用资源，为机关工作作风和方法注入新的气息。
抓调研。以调研促进机关干部教育培训效果。结合团市委要求，团区委在进一步深化“团区委中层联系基层制度”的基础上，将联系范围扩大到机关每一名干部，形成了全体机关干部联系基层制度，提出了“参加基层团组织的一次活动，帮助基层团组织设计、组织一次活动，帮助基层解决一个具体困难，挖掘、总结基层一条好的工作经验，调查研究基层联系点情况，撰写一份调研报告，认真填写好一本团情工作笔记”等“六个一”要求。通过联系基层，机关各部室每年至少完成一篇调研文章。
抓制度。建立健全《机关干部学习制度》、《团区委关于中心组学习的规定》、《团区委机关关于机关干部再教育的有关规定》、《团区委机关干部联系基层制度》、《机关党员每日自省5分钟制度》等七项制度，有效保障了机关培育培训工作的落实。
回顾和总结几年来的工作，团区委干部教育培训工作虽取得了一定成效，但也存在着一些不足，主要是对干部教育培训规律的研究和把握还不够，在学与用的结合上需要进一步加强，对于新技能、新知识的教育培训力量还需加强等。今后，我们将不断加强学习调研，自加压力，开拓进取，扎实工作，努力把干部教育培训工作提高到一个新水平。
⑤ 团支部工作总结 500字左右 不要复制的
2010年黄峪口村团支部工作总结
2010年我村团支部在上级团委和村党总支的亲切关怀和指导下，按照年初制订的工作计划、目标和任务，紧紧围绕村的中心工作，积极开展了创建优秀团支部的活动，不断完善团的工作机制，拓展团的服务功能，团结带领广大团员青年锐意进取、艰苦创业、勤奋工作，较好地发挥了共青团组织的生力军和突击队作用，取得了一定的成绩和经验，但也存在一些问题和不足，现将本年度的工作情况总结如下：
一、加强领导，完善组织建设
村团支部在年初制定了工作计划，并明确职责、落实分工，并召开团员大会，广泛征求大家的意见和建议，团支部适时召开支委会，共同学习上级文件精神，商量探讨团务工作，解放思想实事求是，为更好地组织广大团员青年开展好工作，打下扎实的思想基础。
二、完善和规范各项制度
定期向党支部汇报团支部的工作、学习情况，适时召开团员大会.支委会对每位团员进行教学和评比，并对评出的优秀团员给予一定的物质和精神奖励，充分调动团员的工作积极性。做好团费的收缴工作，收缴率达到100%，并按时向上级团委足额交纳。
三、积极组织开展各类活动、发挥团员作用
根据我村团员青年的特点，制定相应的活动计划。在青少年暑期活动中，我们的团员带领青少年学生在小区发放公益简报，宣传资料，做好带头作用，确保活动的顺利开展及学生们的安全。学生充分利用节假日和夜间开展各类文体活动，如篮球比赛、乒乓球赛等。继续巩固和发展青年志愿者队伍，今年根据乡团委的工作布置，组织广大团员对我村的低收入青少年进行了关爱行动调查，受到了广大群众的好评。我们还积极开展扶贫帮困、爱心助学等活动。在抗击台风、洪水时组织团员青年进行值班、巡逻，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。团支部的活动经费由村财务保障和安排，较好地保证了团工作及活动的正常进行。
四、存在不足
在日常工作中，我村团支部还存在许多不足和缺点，与先进兄弟单位相比还有一定的差距，特别是不能及时了解青年的思想状况，与青年的谈心比较缺乏，对团员的思想教育和团务知识培训开展的还不够。
在今后的工作中，我村团支部将努力改正自己的缺点和不足。积极进取，不断创新，开拓进取。我们相信，只要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依靠全体团员青年的共同努力，我们的工作一定会上一个新的台阶。
黄峪口村团支部
2010年12月27日
⑥ 团支部工作总结
2009年，团委认真贯彻公司一届党代会和矿业公司一届团代会精神，认真学习实践科学发展观，紧密围绕中心工作，立足做好“服务青年成长成才 服务企业生产经营”，强基固本，稳步推进，创新方法，务求实效，促进了公司共青团工作的蓬勃发展，有效地调动了公司广大青年职工的积极性，充分发挥了生力军和突击队作用。
总结工作，肯定成绩同时，应该清醒的认识到，团青工作中还存在着不少的问题和不足：面对公司的快速发展和建设的不断深化，团组织还缺乏十分有效的应对措施；面对青年不断变化的新需求，团组织的服务手段还不够丰富；部分团支部建设还相对薄弱，缺乏应有的活力；团的基础工作打得不牢，团干部整体素质能力亟待提高，团干部培训工作需要进一步加强。这些问题都需要我们在2010年的工作中加以解决和改进。
2010年，是公司实施“十一五”规划的最后一年，也是巩固科学发展示范企业创建成果，大力实施科技创新和精细化管理，内炼品质，外树形象，全力打造河北钢铁旗舰矿山至为关键的一年。目前，公司的达产攻关和挖潜增效任务依然十分艰巨，对企业年轻员工有更高的要求，给我们团的工作带来了发展空间，也使共青团工作面临新的形势和任务。公司团委将坚持以人为本，以夯实青年基础工作为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本 以德为先 服务为重 发展为主题”的“四为”理念，主动适应企业各项工作，在发展中寻求新的机遇，创造共青团工作阵地，切实发挥生力军和突击队作用。
2010年公司共青团工作的指导思想是：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，认真贯彻落实公司一届二次职代会以及党委工作会议精神，坚持服务企业生产经营、服务青年成长成才，牢牢把握“我与祖国共奋进，我与司家营铁矿同发展”这条主线，大力弘扬马万水精神，全面推进司家营铁矿青年“学习成才、挖潜增效、安全生产”行动和“强化团自身建设”工程，努力提高共青团组织的贡献力、创造力、带动力，团结带领广大团员青年在建设“持续、健康、和谐发展”的旗舰矿山的实践中建功立业。
2010年公司团委工作重点：
一、着眼企业长远发展，全面推进“学习成才”行动，培养青年人才大军
司家营铁矿青年学习成才行动，旨在落实“人才强企”战略，履行团组织的育人职能，努力提高青年综合素质，培养与祖国共命运、与人民同呼吸、与企业同发展的优秀人才，营造青年人才不断涌现的生动局面。
构筑青年共同的思想基础。要以“三个代表”重要思想和科学发展观构筑司家营铁矿青年共同的思想基础，不断提高青年的政治理论水平。要针对公司生产经营的重点、企业发展的难点和青年关注的热点，大力开展形势任务教育，强化与企业共同成长进步的命运共同体意识，坚定把司家营铁矿事业做强做大的信心。要争当企业文化建设先锋，通过开展丰富多彩的文化实践活动，引导青年文化潮流，把企业所倡导的价值观和理念，变成青年的行为方式和行为习惯，提高青年对企业的忠诚度，切实增强主人翁责任感和使命感。要大力弘扬马万水精神，在公司上下广泛开展以“争做马万水式好青年，打造钢铁粮仓”为主线的系列主题实践活动，引领广大团员青年发扬马万水“艰苦奋斗、英勇善战、永争一流、团结协作” 的四种精神，爱岗敬业、努力拼搏，为建设“河北钢铁旗舰矿山”再立新功。
建立完善的青年成才体系。要逐步探索和建立青年育才体系，以“创建学习型团组织、争当知识型青年”活动为主要抓手，倡导“终身学习”的理念，引导青年加强学习，增加知识储备；积极开展岗位练兵、技能大赛等活动，引导青年在实践中磨练意志，增长才干。探索和建立青年荐才体系，通过开展“十大杰出青年”、“青年岗位能手”评选等活动，建立和完善青年人才库；进一步完善“推优入党”制度，努力为党输送新鲜血液；尝试进行“推优上岗”，联合有关部门，加大优秀青年的举荐力度，把优秀青年人才推荐到更加重要的岗位。逐步探索和建立青年用才体系，通过开展技术攻关、生产攻坚、请领急难险重任务，有效调动广大青年参与企业生产经营的积极性，充分发挥生力军和突击队作用，使团组织成为培养和造就青年人才的基地。
服务青年的特殊利益。要结合青年和矿山生活特点，关注青年社交需要，积极开展健康向上的青年文体、联谊活动，丰富青年业余生活，培养团队精神，促进青年身心健康发展。要发挥组织优势，在青年学习进修、评定职称等方面创造条件，提供帮助。要关注青年弱势群体，发动广大团员青年，积极开展帮困活动，为他们提供力所能及的帮助。各级团干部要深入青年，开展调查研究，知青年情，做青年友，了解青年的所思、所盼、所需，竭诚为青年排忧解难，为青年办实事、办好事，通过服务青年凝聚人心。
二、融入生产经营中心，全面推进“挖潜增效”行动，促进企业效益提升
司家营铁矿青年挖潜增效行动，旨在引导青年树立正确的挖潜观念，增强增效意识，提高创效本领，团结带领广大团员青年在生产经营的主战场上岗位创优、突击奉献，为公司增加效益贡献力量。
明确挖潜增效的主攻方向。挖潜增效活动要以科学技术为导向，以挖潜为手段，以增效为目的，着重在技术攻关、管理创新两个方面下功夫。技术创新要着力在保障设备完好率、提高设备作业率、降低采矿矿石贫化率、提高选矿金属回收率上下功夫；管理创新要着力在开发利用青年人力资源、强化执行力、提高企业现代化管理水平、提高工作效率、节约资源上下功夫。通过各个方面的不断改革创新，促进企业综合竞争力不断增强，实现企业效益的不断增长。
建立挖潜增效的长效机制。要从制度建设入手，积极为青年挖潜增效搭建平台，创造条件，不断提升青年的挖潜增效能力。要探索建立挖潜增效项目化运作机制，使工作系统化、规范化、专业化；探索建立青年挖潜增效活动评价机制，通过举办青年采选矿技术论坛、科技技术论文评选、挖潜成果展示等活动，肯定青年的挖潜成果，激发青年挖潜的积极性。
深入开展挖潜增效活动。要进一步深化技术攻关生产实践活动，在方式上实现分散型运作向系统化运作转变，在内容上实现由低层次尝试向高层次专业研究转变，在效果上实现由注重声势向追求质量转变，发动广大团员青年积极开展挖潜立功竞赛活动，为完成生产经营任务做贡献。要充分发挥青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等青年典型的辐射带动作用，发挥共青团的组织优势、社会优势，引领更多的青年参与到挖潜增效的行列中来。
三、大力加强团组织建设的创新力度，全面加强团的自身建设。
坚持以“贯穿一条主线（科学发展观）、把握一个主题（青春铸品牌）、坚持两个服务（服务企业生产建设、服务青年成长成才）、抓住三个载体（岗位成才、生产实践、青年文明号）”为基本内容的司家营铁矿共青团工作模式，团结带领广大团员青年在公司经营发展中发挥生力军和突击队作用，从根本上加强共青团的自身建设。各级团组织要从巩固党执政的青年基础、为党做好青年工作的高度，坚持党建带团建、团建抓创新，以基层团支部“强基达标”工程为基本内容，强化团的基础建设、工作机制建设和团干部队伍建设，把共青团建设成为具有强大吸引力、凝聚力和战斗力的组织，建设成为广大团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想和践行科学发展观的组织者、推动者和实践者。
积极探索团建创新，切实增强团组织活力。各级团组织要敏锐把握并认真研究公司建设发展给团组织带来的新情况、新问题，增强团建创新的积极性和主动性，积极探索共青团工作的新思路、新方法。在工作思路上，要以科学发展观为指导，坚持“四个融入”，处理好“四个关系”，树立“一个意识”，即：坚持在思想观念、体制制度、工作机制、内容方法上融入企业中心；处理好继承与创新、务实与务虚、日常工作与品牌工作、活动声势与实际效果的关系；树立“一支一品”意识，每个团支部都要打造具有自身特色的叫得响、立得住的工作品牌。在检验标准上，要看“五个效果”，即：共青团工作对企业贯彻执行党和国家路线方针政策的配合效果、对企业建设发展稳定的促进效果、对企业完成生产经营任务的支持效果、对企业实现国有资本保值增值的推动效果、对青年职工队伍的建设效果。在组织设置上，要根据公司建设和经营布局调整的需要，从便于组织、便于整合力量、便于开展活动的角度出发，创新组织设置形式，加强对临时工团员的教育管理，不断扩大团基层组织的覆盖面。在工作内容上，要找准聚焦点，明确结合点，把握着力点，以增收创效为主要目的，把主攻方向放在生产经营工作上，着力提升公司形象。在工作方式上，要从企业所需、青年所求、团力所及出发，对于团的重点工作、品牌工作，要集中指挥、系统运作；对于团的日常工作，要充分调动基层团组织和广大青年的积极性，通过开展小型业余、灵活多样的活动，活跃基层，努力形成百花齐放、百舸争流的生动局面。
持续加强青年文明号的创建工作，提升企业品牌形象。坚持把青年文明号作为共青团工作的重中之重，作为团委书记的“一把手工程”强力推进。加强制度建设，使创建工作有章可循、有序开展；加强基础管理，坚持“形象好、素质高、业务精、服务优、行风正、管理严、效益佳、团建实”的标准，按照推荐、审定、公示、命名、复核的程序，从严把关，确保质量；注重创建过程，在培养青年人才、强化班组管理、提升服务水平上狠下功夫；注重创建效果，各级青年文明号要成为青年集体的典型、生产建设的尖兵、人才培养的摇篮，成为公司一道亮丽的风景线。
全面加强团干部队伍建设，培养高素质复合型人才。团干部素质的高低，是决定公司共青团事业兴衰的关键。要大力加强团的班子建设，把思想作风建设放在首位，切实增强班子成员的政治敏锐性，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒；要认真贯彻执行民主集中制，充分发扬民主，不断提高班子决策的民主化和科学化。各级团干部要按照“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求，牢记“责任、创新、奉献”，努力做到政治过硬、业务过硬、作风过硬。各级团组织要积极协助党委加强团干部管理，为团干部丰富阅历、增强实力、提高素质创造条件，为他们解决学习、工作和生活上的实际困难。团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位。团干部要珍惜机遇，不断学习、充实、积累、提高，认真做好每一项工作，把美好的青春时光献给壮丽的共青团事业和司家营铁矿事业，不辜负党的嘱托、青年的期望。
各级团组织要认真贯彻落实公司团委的各项工作部署和有关要求，上下要团结奋进，开拓创新，努力将公司团委建设成为钢铁集团乃至河北省青团工作的排头兵，要坚定信心，扎实工作，为确保2010年公司各项任务的全面完成做出应有的贡献，要为建设持续、健康、和谐发展的旗舰矿山而努力奋斗!
⑦ 团支部委员如何做好团支部工作
你说的是大学吧.说句实话,大学当中就那么回事,看哥们或着MM你也是个FRESHMAN,要不不会这么问问题.
做好团的工作其实就是做好自己的人缘问题,尽量帮助大家就OK了
⑧ 团学组织招新报名表的工作经历写什么
团学组织招新报名表的工作经历写什么？把个人信息填写一下，为什么要加入社团，对社团的发展有何期望，自己有哪些特长，希望得到那些锻炼。
个人简历大多是包括以下几个方面的内容：
1.
个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
2.
学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
3.
本人经历：入学以来的简单经历等方面的情况；
4.
所获荣誉；三好学生、专项奖学金等；
5.
本人特长：如计算机、外语、文艺体育等。
个人简历[1]是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。工作经历没关系的，有多少人在初中高中就做团学的工作，写上你以前做过的班干职务，校团委的一些职务就行了，其实团学招新看的主要还是你的态度，面试的时候态度虚心诚恳，积极向上一些，但是不要太浮躁，好高骛远，还要表现出你的热情开朗，如果是所有面试者集体面试的话，你能表现出沉稳和领导气质的话就更佳了。基本上都能被选为预备干事，然后就是看你的表现了。