A. 面试了民生人寿的组训，有3年的保险工作经验，待遇说的是2200，五险一金，有没有了结详情的亲人们
同意一楼的说法，2200的工资对于组训来说太低了点儿。
3年组训经验才给2200太说不过去了。就算有地区差价也差不到这么多吧。
B. 民生保险工作怎么样
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民生人寿和民生银行有关系。
1、民生人寿由全国工商联牵头发起设立，泛海建设集团就是其大股东之一。
2、泛海建设集团是民生银行的大股东之一。
C. 请问我朋友叫我去民生人寿保险公司工作,这公司是不是骗人的啊待遇怎样
内勤比较难进的，本科，工作经验，关系等因素都涉及。
你问他有没有给你签订劳动合同。没有劳动合同，就不是内勤。
如果是正式编制的，还是很不错的，毕竟是金融行业。先恭喜你啦。
D. 民生保险工作好做吗
保险代理人的工作各个公司都是大同小异的，前期会集中培训等。公司给员工的内时间也比较自由容，但是好不好做就要看个人的能力和人脉了，有的月薪几万，也有的一两个月就干部下去了。保险熟人业务比较重要，所以人脉广，交际能力强，会沟通会表达很重要。
E. 民生保险上班怎么样
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民生保险不是骗人的啊。民生人寿保险股份有限公司成立于2002年，总部位于北京，是由中国保险监督管理委员会直接管理的全国性保险公司之一。
F. 民生保险工作
售后顾名思义就是客户购买了保险之后的服务——比如跟踪、理赔等
G. 民生 人寿 保险工作和工资待遇
没办法回答你的问题
保险公司基本无底薪，都是赚佣金。
待遇多少由你自己决定，在业绩为王的公司工资上不封顶的。
H. 保险好做吗 有人让我去保险公司上班 是民生人寿 以前都没听过
看你是做什么方面的咯？做车险的话就累一点，基本每天都要跑出去看现场（有些现内场怕你接受不了），容相对的提成也高一些。如果做内勤的话就舒服一点，但是得钱比较少。刚进入保险公司都是雇佣兵，待遇什么都差一点的，但是你坚持做下去，转正了你的身价就高了。到时候想转行去其他公司也容易一些。
呵呵，希望对你有帮助。
I. 民生保险公司怎样
民生人寿保险股份有限公司（以下简称“民生保险”） 2003年正式开业，注册资本亿元。公司经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、上述保险业务的再保险业务和资金运用业务，是一家综合实力强的优秀保险公司。
民生保险以“创造受人尊敬的公司”为企业愿景，以“为民生服务”为企业使命，奉行“利他共生，共创共享，共同富裕”的企业价值观，秉持“讲真话，干实事”的企业精神，坚持内涵式可持续发展之路，为广大民众提供真诚体贴、专业全面的风险保障服务。
截至2012年上半年，公司总资产突破400亿元。目前公司已拥有23个省级分公司、600多家分支机构，基本形成了覆盖全国的服务网络布局。
民生保险强调专业能力与职业道德并重的人才管理理念，倡导务实高效的工作作风、谦虚自律的做人态度，竭诚为广大客户提供诚挚、便捷、人性化的服务。
民生保险充分发挥保险经济补偿、资金融通和社会管理三大功能，探索建立自身成长与贡献社会兼具的商业模式。民生保险坚守保障是寿险本质的原则，先后研发了各类人寿险、健康险、意外伤害险和年金保险，形成了一套日臻完善的产品体系，不仅为客户提供了全面、专业的保障，还为社会、家庭的稳定肩负起一份责任。
民生保险始终把“以客户为中心”作为公司经营管理的重中之重。在抓好常规服务的同时，民生保险力求创新，不断推出客户服务新举措，在行业内率先推出“非常6+1”快速理赔服务，并多次提升快速理赔案件额度；连续推出客户服务节等大型客户回馈活动，获得广大客户好评。
民生保险勇于承担企业社会责任，积极倡导节能环保，投身重大灾难援助，帮扶社会教育事业，尽己所能回馈社会。几年来，先后投身援助白血病患儿、赞助“北京好人基金”、资助群众歌咏活动等公益活动。在国家发生重大灾害时，公司与灾区人民共度时艰，累计捐款捐物逾千万元，充分彰显了一家寿险企业回报社会的赤诚之心。
雄厚的资本实力、稳健的经营策略、科学的管理模式、专业的员工队伍、丰富的产品体系、优质的客户服务，民生保险将继续秉持“创造受人尊敬的公司”的企业愿景和“为民生服务”的企业使命，为广大客户的美好生活提供坚强保障，为伟大祖国的繁荣富强不懈努力。
J. 我来民生保险已经一个多月 了，刚开始说我们不用出去卖保险，只是做内勤工作，现在说如果想转正就要卖出去
别信，就是忽悠你的！
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。用招聘内勤之类的名义招业务员，保险公司这么干已经不是一天两天了。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。
招聘的时候绝对不会告诉你是招业务员的，只说招内勤啊，文员啊，什么的。而且一再强调不用跑业务，是正式编制的。你再怎么跟对方确认都是这么说。至于说笔试，其实是做一个所谓的“性向”测试，就是看一个人是否外向，是否适合做保险，等等，反正没哪个人会因为这个测试做不好还被拒之门外的。
一进保险公司，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
至于你提到的转正，并不是从外勤，或者说从业务员转为保险公司正式的员工（业务员不是保险公司正式员工，而是代理人），而是从见习业务员转成正式业务员。转正后还是让你卖保险。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
祝你好运！