A. 工作了5年，一切正常，但工资不是太高，我是不是换一下工作
如果工作中碰到以下8个方面的问题，你就可以考虑是否要跳槽了。
1、 薪资不到位
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？
2、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司??家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。
3、 得不到晋升，没有发展空间
在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
4、 和上司不和
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
5、 人际关系差
没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。
6、 工作内容不合理性
不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。
7、 非自愿性的离职
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。
8、 个人因素
越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
B. 如果面试时工资谈低了，怎么办，
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。 （完）
BBS热帖讨论：
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C. 面试时工资谈低了怎么办
如果你是做一些需要工作经验的工作，然后工资还算在可接受范围内，那就忍半年，然后跳槽；如果你做的是想长期做下去的工作，或者没有太多技术含量的，完全可以再找一个，主要就是要再麻烦几天，其他办法都差不多。
D. 为什么我去找工作，面试官问我期望工资，他说我报低了怎么办
你可以说，每个人都会期望越多越好，在我还没有完全胜任这份工作的时候，我选择保守一点。如果公司觉得我能力没问题，我认为公司也会考虑给每一个努力付出的人所匹配的工资。
E. 我的工作感悟：什么原因造成面试时薪资谈低
原因一：勇气不足
“不知晓要如何开口”是在前程无忧bbs上“谈薪”相关消息中被提及最多的句子。
应届结业生和面试经验较少的职场顾问职场新人简单在强势的集团面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自我的弱势与不足。不见足够的勇气与集团谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中这个必经的过程。你总会被集团宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自我，累积砝码到下一次的薪资会谈中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种资讯简单发生在转行或集团属性变更的下岗顾问下岗时。大学生面试前不见做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机遇便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：大学生应为自我造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向领导主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪因素不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更简单让主管和老板接受。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次下岗，请三思而后行，由于这次压上的砝码是“职业计划顾问职业计划”。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的集团最爱玩的“花招”，会谈时只谈收益总数，让大学生误以为是基础薪水。等月底拿到薪水账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每薪酬水中扣除。
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利。
另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
F. 工作五年了，听说新来的员工只有两年的工作经验都拿的比我多，心里好不平衡啊，是时候要考虑换个环境了么
个人建议你，找下自身的原因。五年了为什么没有涨工资！自己的能力为什回么没有得到认可！另外建答议你换工作，一个人再企业发展三年内，要不是自己有问题，要不就是企业有问题！如果你现在表现在领导那里被认可，你可以留下，可能时机还未到，如果五年你仍然没有被认可的迹象，领导有重要任务没有第一时间想到你！建议你可以考虑一下了！ 来自职Q用户：王先生
有这样一种情况，新人工资其实不高，只是现在市场上的正常新人的工资标准而已，你的工资比他少是因为早年的工资水平低，加工资的幅度少，说明老板比较现实，认为你的岗位可替代性高，你不要求他就不加你工资，你要求他加工资，能加多少就要看你的表现跟老板人品和心情了，很奇怪有的老板心理上不到迫不得已都不舍得为老员工加薪的，搞不好宁愿炒掉你也不会妥协.
来自职Q用户：张先生
G. 换工作，面试时把月薪谈低了，怎么办
我想你先调整心态，正确对待，其次做出一些工作成绩来，然后再和领导说明自己的业绩，这样加薪老板也高兴
可以提
H. 如果面试的时候跟公司谈工资谈低了怎么办
结果人事给了我实习期3000，上班后，混熟了个MM，还是老乡，她告诉我硕士来的版时候都3500，我有一种当傻子权的感觉。 当时自己那样说的原因很简单，不低于原来的工资是最低要求，不过我还说了你们公司这么大，肯定有成文的制度，按制度给。但是没想到人家人事经理那么节约成本，直接按我的底价给价，我呜呼呜呼！ 其实我还应该争取没有实习期，毕竟我原来做过这个，但是当时都是怕失去那个机会才没有说。现在上班一周了，也不知道再说合适不合适，而且争取后不知道会不会有效果。 如果大家看见我这个小文，我希望给大家提醒一下，面试谈到待遇的时候，关于自己的利益一定要提前有个心理上的准备，好跟那些很老练的人事经理谈判，现在大家都在提倡节约，公司恨不得找个白干活的，无奈！另外如果你真想到一个单位，在没有结果之前一定要坚持，坚持发Email，当然要有个度，不要造成骚扰，我现在这个工作就是发了两次发来的，当中间隔好几个月，第一次面试和第二次面试中间还间隔好多天。如果看我小文的人有过这样的经历，还望指点我二三。谢谢！
I. 入职的时候工资谈低了，入职3个月了才知道自己的工资比别人的低很多，可是自己付出了很多精力和努力才把
介绍专业的意见供参考，这是51job的HR总结的：
[薪酬]面试薪水谈低了，教你扭转乾坤！
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据前程无忧（www.51job.com）的调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈低了，木已成舟了，在悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。
在找回旋的余地之前，我们先分析一下薪资谈低了的原因是什么？
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上与“谈薪”相关的帖子中被提及最多的话。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：你可以把“勇气不足”看作是你成长中一个必经的过程。就算总会被企业宰割一次，但你要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练，让自己心态平和。在日后的日子中，你要不断地磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中，若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己在面对薪资时存在落差感而买单，回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱！没有比钱更重要！”，这会让你失去更多发展的机会。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是你因加薪未果而选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次你压上的砝码是“职业规划”。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1800元左右，个人所得税也要近400元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。