A. 本人有多年的超市工作经验,事业心强
我国地区经济发展的不平衡和城乡二元结构所反映出来的经济发展的阶梯性、收入内结构的层容次性都十分明显。在可以预见的今后相当长时间内，上网人口仍将以大城市、中等城市和沿海经济发达地区为主。大胆的去追求你所挚爱的事业！那也是你的职业锚！！ 至于你问如何在网上找工作：在3大招聘网站1.前程无忧 2.智联招聘 均注册，认真的填写你的特长和经验！在找工作应该不是难事！！ 附：网址 http://www.tieling58.cn 感谢天涯问答平台
B. 关于超市工作,有超市工作或打工经验的帮忙
卖糖当然说复话时嘴要甜点，看制见有人关注你的糖时，哪怕只是瞟一眼，你都要问一句：“阿姨/大姐您买点糖，春节期间特价呢，您看这糖的包装好，味道更好，春节时在家里摆放起来又漂亮又喜庆......”你还可以把散装糖用简单的包装袋提前装好，做好标价，分类摆放整齐，因为这个时候购物人比较多，难免有人着急赶时间拿起来就走。工作时一定要把注意力集中到顾客上，不要开小差。做到这些你就是一名优秀的促销员，记得面带微笑哦~祝您顺利！
C. 在超市工作的工作经验
这是一份超市员工的学习心得体会，你可以尝试借鉴一下，以后再遇到可以在网络试着搜索下，如果实在找不到再来这里问问，因为这种需要写很多的问题不一定有人接。 祝你早点解决你的问题哦~~ 连锁经营中每家新店在开业之初都会遇到因为对新消费群体的需求无法做到全面深入的了解，而造成商品组合欠佳、形象宣传模糊、顾客认知率较低等情况，在这时如果不进行及时、系统、有效的引导认知工作，便会使企业走进一个被业内人士习惯上称之为的“雾境营销”的误区。 区域消费水平的差别、消费者所处文化氛围的不同等原因，势必造成消费群在认知接受新进入者时行为表现方面的不同。特别是在当地同类产业并不处于衰落期时，目标顾客群的认知速度与效果会成为直接影响新进入者拓展当地市场的重要因素。俗话说：“万事开头难”那么，这时我们该如何做呢？ 让顾客知道。在做顾客认知初期工作时想要让目标人群概念性的知道“我们是做什么的？”就必须找准当地主要竞争对手的薄弱环节作为引导认知的切入点，以目标顾客所熟知的事物作为暗式的参照物，这样再通过隐义性和技巧性的外部宣传工作使消费者产生强烈的比较和选择的意识。“不怕不识货，就怕货比货”，有比较选择基础上的购物行为将会促使消费者最终向忠诚顾客转变。但该认知层给顾客的仅仅是通过感官而获知的表面信息，并不能决定认知工作的理性化走向。 让顾客明白。明白认知阶段是顾客通过比较后由“试试看”购买型向“反复”购买型过渡的重要时期。在这个时间里我们应该充分运用整体的形象整合系统为顾客提供更为完善的购物过程。这里的形象整合不单单指开业之初店面整体的装修、媒体的宣传等单一性的工作更主要的是以什么来保证顾客购物过程中的最大满意度。要通过尽可能多的渠道在顾客、员工中进行企业文化的潜移默化和影响，将简单的购销关系向一个脉络分明的有机共同体演变。使顾客明白我们是“以担社会责任为先，以为顾客服务为主”的新型企业，我们所要的第一追求不是利润，而是有更广阔的空间与机会能为更多的消费者提供满意的服务。 让顾客信任。全面质量管理是企业发展的生命线，也是建立顾客信任的唯一途径。以“品质论英雄”是商家营销的主要手段和线索，质量品质、服务品质、等等都已成贯穿所有工作的主线，这些方方面面工作绝不能为某个时间段的促销而造势，要真正成为对消费者负责的一个个郑重的承诺。让顾客100%满意的质量管理作为培育忠诚顾客的基石性工作必须从开业伊始就进行周密的操作，从严格要求、按流程操作到全方位的监督检查，要做到有形式、更要有内容有涵义。只有这样才能经的起实践者和时间的检验，才能让顾客产生信赖和忠诚。 让顾客喜欢。一个人要想被众人所接受和信任那么具有亲和力是他必须的条件。在客观现实中这种亲和力不单只存在于人与人之间，企业与顾客之间同样也存有一种潜在的并且在影响运营因素中有着举足轻重作用的亲和力。它源自于员工的全力以赴、企业对公益事业的关注、社区关系的融洽，甚至于部分管理者的人格魅力等。因为这诸多因素的存在所以我们在对待顾客的每次光顾时都不应只当成是一次简单机械的销售过程，企业行为的良好展示就是靠这看似单纯的一次又一次。我们只有充分利用和把握好每一次接触或服务顾客的机会，才能让他们去感受我们给其带来的“超值”。日积月累中潜在的亲和力自然会被挖掘出并成为企业与目标顾客间牢固的桥梁与纽带。 让顾客回味。从消费行为学的角度来分析我们会发现：每一位顾客在单项行为结束后，都会肯定自己的相关选择与决定是明智而正确的，都不会去贬低、否认自己的决定。这是因为每个人在自己的行为评价中都存有对自我认可性的依赖和自我否认性的排斥。据此，我们应创造更多的情景让顾客回味并明白：是我们企业的与众不同让他有更多的理由去肯定自己的行为，以我们的品牌为荣耀在同一群体中得到更多的赞许和认同。这样以来，不但充分满足了消费者的自我认可性，同时也给我们带来了超出任何宣传效果的-----口碑效应。 在新型竞争营运环境下，多少商家在歇斯底里的高喊“钱越来越难赚了，顾客越来越看不透了，借我们一双慧眼吧！”。其实不是消费者变复杂了，而是企业没有把自己真正融进一个以顾客需求为最终导向的新型空间里。模糊的管理，糊涂的消费由此而存在。 每一个有高瞻远瞩性和社会责任感的商家在运营操作之初都不能让一时的受益冲昏头脑走进经营的“雾境”，错失建立自己忠诚顾客群的良机，我们只有主动去做引导消费者明明白白消费的先锋使者，才能在新的市场上扎根立足、长久发展！
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D. 在超市做过促销员，简历中工作经历应该怎么写
做促销员的时间复：制xx年xx月-xx年xx月
超市名称：ABC超市
主要工作内容：1.负责卖场商品的美观陈列。
2.负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客 遵守卖场公共秩序。
3.负责卖场商品的物价标识维护和更换。
4.负责对卖场商品的品质检查，控制商品在 保质内。在保质期超出后1/3的商品要以书面 形式上报给卖场经理，再由卖场经理以同样 的方式报告给采购及时作出处理；
5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、 换货工作，保修工作
6、 负责对柜组内商品中不合格品、报损 商品、残次品的书面形式的登记。
7、 熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨 询和相关服务。
8、 负责货架排面整理，要货、补货、防 损控制等工作。
9、 配合公司定期与不定期的盘点工作。
10、绝对服从公司领导安排。
工作期间主要业绩：如1.2.3.说一下工作中比较出色的地方和受过的嘉奖。
通过这些工作你收获了什么
E. 超市打工经历
一。我决不破坏超市的规矩。俗话说：国有国法，家有家规。自然，作为一个单位也有相应的规定了。我们超市制定了很多的规定，比如：不可以串岗、不可以闲谈、不可以把手机带在身上等等。所谓不可以串岗，就是不可以擅自离开自己的岗位。我们每个理货员都有自己的岗位——分属各个货架。比如，我是百货这边的，就不能随便跑到食品那边去，食品上的人就不能随便走到我们百货这边。食品那边比较大，还分三个部分：饮料和冷柜、饼干类、休闲食品。为什么不可以随便串岗呢？其实是这样的：我们乡下，顾客不像大城市的市民素质高，经常会有顾客偷东西的。如果我们随便离开自己的岗位，那么这边的货架就没有人看着，东西就很容易少掉！同样，“不可以闲谈”也类似这个原因，如国际歌理货员没事做的时候都在一起闲谈，那么就没人看着货物了，东西少了又是损失！还有，“不可以把手机带在身上”，这个规定看似严格，其实是有其中的原因的。以前超市的同事们上班互相发短信息，不认真上班，没人看着货物。所以，后来经理就规定了：不可以把手机带在身上！可以把手机带来上班，但要放在办公室。对于这个规定，大家还是很理解的，毕竟上班要有上班的样子的，超市的营收和自己的收入有很大的联系的。当然，还有很多的规定，比如：上班不可以抽烟、不可以坐下来等等。所有的规定我基本上都能自觉地遵守的。我认为，这些是最基本的，当然要遵守了。
二。不管是谁，随喊随到。在超市做理货员，有时还是很忙的。特别是星期一、星期二、星期三，这三天是结帐的日子，很多的供货商都在这几天送货，然后顺便结帐。有时候，一连几家供货商送货来，这时候就忙了，有很多货物卸在收货处。仅有几个人在收货处是忙不过来的。既要验货又要把货装走。于是，他们就需要人来帮忙了。我是刚来的，当然不能呆在一边看了，为了表现好一点，我都是很主动地跑过去，把各个柜台的货物分开，并分别送到各个货架附近，再卸下来。如果是一般的货物倒是没什么，但有时候有的商家送的是饮料、酱油、食用油之类的货物就很重了。一箱都是好几瓶！很重的！我们超市进货都是几百箱饮料、几十箱油的，每卸一次都特别累！有时，睡觉到了早上，手膀都疼，还全身没劲！没办法，谁让我是新来的呢？所以，不管有多累的活，我都会很积极很主动地去帮忙。于是乎，我在同事眼里我是个积极的，在干部面前我也给他们留下了好的映像！
三。如果没有货要上的话要找点事情做。所谓“上货”，是我们常说的话，说通俗点，就是“补货”。货架上的货物被顾客买走了，货架不就空了吗？还卖不卖东西了？这不行，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。如果超市的顾客很多的话，不能只顾着补货，要看着点的。当然，不是每时每刻都有货上的。有时，货架上的货物都补齐了，不就是没有事做了吗？就站在一个地方看着货架发呆，还是来回来回闲逛？当然不是了！如果没有什么顾客，也没有货要补，在过道里走来走去，被经理看到是不怎么好的，感觉上我没事做，在混时间！毕竟是私企老板，不会养一些闲人的。老板雇佣你，是要你为他创造财富的，不是养你的。所以，我应该找些事情做一下：抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，感觉上就像这件产品时间长了、旧的，自然就不会买了。这样不但给顾客流下了个坏映像，而且货物就卖不出去了。谁也不希望我们的东西卖不出去的。其实，抹货架还有个好处：可以坐下来！这个很好，在超市是不可以坐下的，谁能连续站那么长时间啊？所以，在没有什么顾客而且没有货补时，可以抹货架。正是有了以上几点要领，我在超市表现还是相当好的。
在超市里打工我还学到了很多的东西。现在，我们镇上的超市越开越多，大家为了吸引更多的顾客，自然价格战就打起来了。有时候，还能看到有别的超市的员工到我们这里来看价格。我们有时候也被经理安排到别的超市去看价格。对于做“间谍”，我还总结了一个经验：要装作是买东西的顾客，而且一定要像！一般超市是不会对真正的顾客有疑心的。最重要的是：不能用笔抄价格！有的超市的员工就在我们这里用笔抄价格！自然，被我们经理请到办公室喝茶是少不了的。
F. 如何做好超市服务细节工作经验
这是一门学问啊，给你讲几句你也学不会，这些必须是手把手，言传身教才内可以的。这也就是为什容么一个好的优秀的店长需要很长时间培养的。即使给你一本教科书你也不会那么容易学会的，需要有人实践性的教你。给你两个方法：一、找个优秀的超市踏踏实实好好学几年；二，找个加盟连锁超市加盟，让他们给你培训，并进行定期服务指导。
河南做得不错的有家乐福、正道思达、丹尼斯、河南联合一百几个品牌，只要其他例如曼哈顿的沃尔玛、左右间等做的实在不敢恭维。
方法二选一，祝你的超市更上一层楼
G. 有超市工作经验的来啊
看你是什么工作了，超市嘛，女的活很轻松，男的有很多种工作
一，是你说的版那种活，叫理货员，平时帮忙权把送到超市收货部的货物拉进卖场。
二，就是防损员了，也就是保安，防损分内防损和外防损，内防损有点像便衣警察的味道，穿着便装假装顾客在商场里转悠，看着点货物不被偷，而且一个月还有任务，要抓几个偷东西的。外防损就是站在门口的了，也不用我多说你也明白了。
三，是超市的物流方面，负责验收货物，好象需要什么证件。
我知道的只有这么多了，我在超市上了2年班，希望对你有所帮助，其他岗位的差不多都是头头，估计你要干的话必须得有很强的人撑腰。
H. 超市做服务员要有工作经验吗
超市的服务员也是分很多种的，具体有一下几种：
收银员、专促销员、防损员、属理货员、客服、保洁员、保安
一般来说，当超市一般服务员是没有太高的门槛的，包括学历、工作经验，尤其是非大型连锁超市，如果是大型连锁超市，如沃尔玛，可能就会挑选学历稍好，形象稍好的。
由于目前中国服务业发展迅速，而服务员等基层供应严重不足，所以一般都不会要求太高，当然你有经验，可以拿更高的工资还有更高的职级，一般超市都会提供上岗培训，会有老员工带着的。
I. 在超市上班怎么样
在超市工作比在工厂工作好很多，超市虽然工作底点但是上班时间比较短，内待遇也还可以， 在工厂工作工资高容点，但是上班时间很多长。
在超市里上班一般还可以，那要看看具体干啥活。比如，如果你是做理货员，你以后可能会发展成仓库管理员,甚至仓库管理经理。或者如果你是做收银员，发展的空间就比较小了，总之每个行业都有发展空间，看你怎么规划了。
其实每个行业都不容易，只有自己体验过了，才知道其中的艰辛和不易，正所谓行行出状元。
在超市工作，就是最简单的事重复做，不过不要抱着认真的态度去做 ，一定要抱着拿第一的态度去做 ，一定有好的收成，前景还是蛮好吧。近20年零售业发展迅速遍布全国个角落，最重要的还是要看自己想不想在这行业有所作为。
可以去超市上班的，这个和性别、年龄没有关系，只要自己感兴趣，对工作有信心就行啦。
J. 谁有大型超市工作经验知道哪个部门比较适合发展
这个一般都是管理工作
服务工作起来的比较少
因为这个情况不一样
最后的实际也不一样