党管干部工作经验

1. 落实"两个责任"特别是党管干部工作有哪些好的做法

可以参考以下云南省的好的做法：
细化了党委履行主体责任和纪委履行监督责任的责任清单，明确了责任追究的对象、责任追究的情形和责任追究的实施，并把责任追究情况作为领导班子评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
在紧抓责任追究的同时，通过检查考核、诫勉谈话、述廉述责等多项举措，倒逼“两个责任”落实。去年2月，省委常委率队赴16个州市、滇中新区和84个省级机关单位检查各级党委（党组）和纪委落实“两个责任”情况；按照省委要求，省纪委、省委组织部对2014年度全省党风廉政建设责任制检查考核为不合格和基本合格的22名州市和单位党政主要领导和纪委书记（纪检组长）进行了诫勉谈话，取消了班子及“一把手”年度评先评优资格，限期整改；在省纪委两次全会上，组织20名省管干部述廉述责，接受纪委委员及有关人员的质询，进行民主测评等。
上行下效促落实。全省各州市也纷纷采取措施，强化责任担当。以昆明市为例，昆明市委领导班子从加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导、匡正选人用人风气等5个方面，列出30项主体责任，同时还明确了主要负责人的11项责任；市纪委监察局领导班子则从维护党的纪律、严格执纪监督等6个方面，明确了30项监督责任。
值得注意的是，在落实“两个责任”的过程中，我省还积极发挥巡视监督作用，及时、严肃反馈发现的问题，督促被巡视党组织及其主要领导落实“两个责任”和“第一责任人”责任。

2. 怎样理解“党管干部”

020202 在“党管干部”这个提法中，问题的关键不是“干部”，而是“管内”。对这个概念，实容践中至少存在三种理解。第一，所谓“管”，就是管理。所谓“党管干部”，就是由党组织来实施干部的选择、使用、调动和日常监督。第二，所谓“管”，就是决定。即由党来决定干部的使用。第三，所谓“管”，就是控制，或者说领导。即把干部看作权力运作的主体，从各级党组织运用权力推动部队建设科学发展的角度，对干部的使用、干部用权的全过程进行控制，保证党的路线方针政策得到执行，保证上级的指示和本级党委（支部）的决策得到贯彻。在这个意义上，“党管干部”就是党领导干部工作。对“管”字应该理解得更广泛些，既不能简单地理解成“管理”，也不能简单地理解成“决定”，而是强调党对干部工作的领导。这种控制和领导，是各级党组织都必须履行的职能。“党管干部”的“管”，也应该从这个意义上来理解。

3. 中国共产党的"党管干部"模式主要包括哪些内容

党管干部的具体包括以下内容： 

一是党要加强对干部工作的领导，制版定干部工作的方针和政策权。 

二是推荐和管理好重要干部。

三是指导干部人事制度的改革。 

四是做好干部宏观管理和检查监督。

干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。

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党管干部的原则，是巩固党的执政地位的一个重要保证，是党和国家干部管理制度的根本原则，也是坚持党的领导在干部工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。

党管干部的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，包括制定干部人事工作的方针政策，管理和推荐重要干部，做好对干部人事工作的宏观管理和监督等。

作为一个执政党，如果不直接管理选人用人，党的事业就失去了保证，党的领导就会成为一句空话。因此，党管干部的原则，必须始终不渝地坚持，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和动摇。

4. 公职人员是根据工作经验来任命的吗

公职人员是根据工作经验以及学历来任命决定的，在任命时还需要符合还符合法律、法规内、章程规定的条容件。

根据《公务员调任规定》第三条公务员调任坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，根据工作和队伍建设需要以及资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用，坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）依法依规办事。

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《公务员调任规定》第八条有下列情形之一的人员，不得调任：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（六）受处分期间或者未满影响期限的；

（七）正在接受审计机关审计的；

（八）法律、法规规定的其他情形。

5. 如何坚持党管干部原则,强化党组织的领导和把关作用

首先，要正确认识党管干部原则。一方面，要充分认识到用人权是最大的执政权之一，“党管干部”是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的根本原则，必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持；另一方面，要正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，党管干部是总原则，发扬民主是手段，发扬民主离不开党的领导，发扬民主的目的就是要更科学、更有效地落实党管干部原则。既不能把坚持党管干部当作阻碍干部群众行使民主权利的借口，也不能把扩大干部工作民主看作是什么都交给群众去选择，而是要在牢牢掌握党组织用人权的基础上，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。
其次，要把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。在推荐环节，要准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定推荐工作方案，根据代表性、差异性、知情度、关联度的要求，合理确定民主推荐范围，提高领导班子成员和组织部门在推荐中的权重，力求推荐结果的科学性、真实性。在考察环节，要选派公道正派、经验丰富、素质优良的干部参加考察工作，注意拓宽考察领域，创新考察方法，改进考察方式，注重全方位深入考察干部，综合了解考察对象的工作实绩和德才表现，力求考准考实。在酝酿环节，充分听取各方面包括纪检、审计、计生等部门的意见，综合考虑人选推荐结果和平时掌握的情况，根据人选与岗位的匹配度，集体研究确定拟任职人选。在选举环节，要旗帜鲜明地向代表讲清楚人事安排方案的原则、目的，讲清楚人选产生过程，讲清楚人选的基本情况，并依法依规组织好选举工作。在具体工作中，要分清选任制干部和委任制干部的区别，委任制干部主要适用实绩晋升原则，不搞一刀切。
再次，要加强对干部的日常考核。对干部的选拔任用不能“一推定音”或“一考定音”，而是要注重完善干部日常考核，把功夫花在平时。
要通过换届考察、届中考察、专项考核、年度考核、巡视等多种途径，多渠道、多层次、多侧面了解干部的德才表现。要定期对领导班子运行和干部履职情况进行分析研判，发现问题及时解决。要多到基层干部群众中去，到干部曾经工作过的地方去，在乡语口碑中了解干部。要注意听取老同志的评价意见，重视少数知情人的意见。要近距离地接触干部，多与干部谈心谈话，了解干部的所思所为。
最后，要正确分析和对待票数。一要正确看待票的作用。推荐票并不是选举票，推荐票只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。二要对票进行分析甄别。要将推荐结果与平时掌握情况、外部反映情况、干部群众认同情况进行比较，将推荐对象近几年内的推荐测评结果进行比较，通过多角度、全方位地甄别，分析是否存在拉票行为，是否存在影响投票结果的其它因素。三要科学运用投票结果。坚持从推荐得票较高的人选中确定考察对象，但不唯票取人，同时要研究探索制定民主推荐结果一旦失真或明显与组织掌握的情况不符后，党组织如何进行决策的意见办法，以制度的形式保障干部选拔任用的科学合理、公正公平。

6. 党政领导干部选拔任用工作条例基层工作经历是指什么

党政领导干部选拔任用工作条例基层工作经历是指，在县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。

军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，中央、国家机关干部在市（地、州、盟）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。

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党政领导干部选拔条件：

1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，一切服从党的明确指挥。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

7. 浅议基层党支部如何加强党管干部工作

作者：广西公安边防总队海警第二支队政治处主任 梁华深基层党支部对所属党员干部教育管理的好坏，不仅影响本单位的全面建设，也直接影响党员干部本人的成长进步。从当前部队的实际情况看，一些基层党支部对党员干部的管理或多或少还存在着不愿管、不会管、不敢管的问题，党员干部教育管理工作不够到位。基层党支部必须正视这些问题，切实采取措施，进一步强化党管党员、党管干部的思想意识和职能作用，真正把加强党员干部队伍建设的担子挑起来。一、基层党支部必须树立党管党员干部的思想意识，强化职能观念。一是要增强“一班人”的事业心责任感。着力解决好支部“一班人”不愿管、不想管，不敢管的问题，努力克服党员干部管不住、管不好、管不了的思想，使支部“一班人”安心本职，把教育、管理、监督党员干部作为自己的重要职责。二是要落实思想分析制度。经常分析党员干部的思想形势，及时掌握党员干部的思想动态，对党员干部的思想状况做到心中有数，适时对党员干部提出要求，定期进行讲评通报，增强党员干部管理工作的针对性。三是要严格落实组织生活制度。从提高党内生活的原则性和思想性入手，组织开好党小组会、支委会、支部党员大会，通过党小组会、“三互小组”活动、个别谈心和集体交心、开展批评与自我批评等形式，认真排查和整改党员干部队伍中存在的缺点错误，帮助提高认识。对个别问题较重，教育转化难度较大的党员，要召开支部大会进行集体帮助，对各种错误倾向问题，哪怕是很细小的问题，也决不能视而不见、听之任之。二、基层党支部必须注重打牢党员干部的思想根基，提高教育质量。党员干部教育工作要以中央和军委关于加强党的建设的两个《决定》和公安部《关于进一步加强和改进公安现役部队干部队伍管理的意见》为依据，以提高党员干部的综合素质为目标，深入进行共产主义思想信念、党的基本路线、宗旨教育，真正打牢党员干部的思想根基。首先，要抓好党员干部的基本教育。党员干部的基本教育要和部队正常的教育同步。重点要抓好党性教育和“四个教育”，即爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗教育，这对于打牢党员的思想基础、抵制拜金主义、个人主义、享乐主义和腐朽生活方式及酒绿灯红影响，有至关重要的作用，对全体党员干部据腐朽永不沾，经受新形势的考验有着极其重要的意义。其次，要针对性地安排好党课教育。党课教育内容要规范，要有吸引力和感染力，要把重点放到坚持党性、强化先锋队意识上。把组织党员干部学习马克思主义基本理论与建设有中国特色社会主义理论相结合，把学习党的基础知识与人生观、价值观教育相结合，使广大党员干部既知道共产主义的远大目标，又能从眼前做起；既知道党员干部的标准，又能用它来规范自己的言行；既知道党员的先进性，又能发挥模范作用。再次，要注意表彰先进树立典型。基层党支部要在党员干部中广泛开展“学先进、争先进、赶先进、超先进”的活动，大力宣扬身边人、身边事，激发党员的争先创优意识，达到“宣扬一个点，鼓动一个面”的良好效果。三、基层党支部必须注重加强教育管理的制度建设，发挥战斗堡垒作用。严格落实党支部组织生活制度，对于增强党员干部组织观念，加强党性锻炼，保证党支部战斗堡垒作用，具有重要作用。一是要强化制度意识。要教育党员干部懂得党的制度的有关规定，懂得党的组织生活制度的内容、要求和程序，懂得作为一个党员干部在工作中应该积极遵守、维护和坚决执行党的制度，养成自觉按制度办事的良好风气。二是要全面落实党的组织生活制度。党支部组织生活制度是一个相互联系的整体，缺少或忽视任何一项都会影响党支部的全面建设。这就要求党支部要切实加强组织活动的计划，防止和克服组织的随意性。要经常了解分析党员干部队伍中的反映，弄清哪些是思想问题，哪些是实际困难，哪些问题支部可以解决，哪些问题需要上级党委解决。支部能解决的要主动解决，因条件限制暂时不能解决的，支部要及时说明情况。三是要确保制度的约束力和权威性。每个党支部和每个党员干部都要克服抓党的组织生活制度时紧时松，时间被随意占用、挤掉和在过组织生活时常常借口工作忙而不参加组织生活会、不接受组织的教育监督等不正常现象。党支部要建立一套完整的党员干部教育管理制度，及时分析党员干部队伍状况，定期讲评党管党员干部的各项工作，确保党员干部始终处于党支部的严格管理之中。