谈工作经验感受

Ⅰ 个人工作总结和入职工作感受怎么写

• 个人工作总结

就是把一个时间段的个人工作情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以个人工作计划为依据，制定个人计划总是在个人工作总结经验的基础上进行的。个人工作总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。

通常个人工作总结主要是对已做过的工作进行回顾、分析，并提到理论的高度，肯定已取得的成绩，指出应汲取的教训，以便今后做得更好些。

个人工作总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。

• 入职工作感受

入职感受有一个简单的格式，一般都三部分组成。

首先是对自己进入公司的一个简单说明

其次是详细介绍一下自己来到公司的工作情况，相当于是自己的一个工作汇报，包括自己这段时间的学习，认识，工作经历，心得体会，简单的阐述一下。

最后要表达自己的工作决心，用简单的言语表达自己今后要如何做，表明态度。

Ⅱ 工作心得体会，

写作思路：如果是通过几件事写人的，可以采用详写一件事，略写另几件事的写法，几件事需并列写的，则可按时间先后顺序来写。

正文：

我在项目组中不是最优秀的，更不是最聪明的，技术也谈不上最牛的，但我从来没有妄自菲薄。人和人本来就是不同的，天赋条件的差异及后天环境的不同，也就使得我们不可能和某些牛人一样，我们能做的只是以他为远方的那个灯塔，向他慢慢靠近。

每个人都在自己的亲身经历中不断犯错，进而不断地成长。而我呢，在这已然成为回忆的一年半时间里，也真实地经历过了点点滴滴。

在这期间积累的一砖一瓦中，除了很直接地获得了专业知识、提高了专业技能外，更多的是从项目实践中得到的足以让我们受益终生的其他信息。

在一个团队里的成长是最直接最快速的。首先我们得明确自己在这个团队中的角色，以整个项目组的进度为参考，合理地安排好自己的工作，发挥好自己的作用，再就是需要以柔和的态度和大家相处，男人的智慧在于“刚而强”, 而女人的智慧更多的在于”柔而韧”。

我们要学会带有一丝坚持的妥协，也要学会带有一丝主见的不固执，最后要懂得合作学会合作。合作更多的是互补，而不是苛刻地要求对方须与自己保持各种一致

马云曾说过的一句话：什么是人才？人才是你让他做一件事，他做好了，你再让他做件事，他又做好了。对此印象特别深，这也是我的一个座右铭。

我觉得，人生就像盖楼，现在看似普通的每一件小事情都是未来的缺一不可的基石，等盖好了这平凡的一砖一瓦，终有一天，我们会看到真正属于自己的摩天大楼。

很多时候，我并不排斥多干活。因为当一个人懒洋洋的什么事也不做的时候，肯定是不会犯错的，然而，人却常常是在犯错中改变和成长的。

不做事，虽然眼下是少了些许麻烦，但稍稍长远地望一下 ，其实你失去的是一个个机会，一个发现自己问题的机会、一个改正缺点的机会、一个成长的机会、 一个慢慢前进的机会。

Ⅲ 做好工作的几点感悟

（2007年5月19日）

我是一名在新疆工作的哈萨克族干部。是党培养教育了我，使我从不谙世事的青年学生，伴随着祖国改革开放的进程，一步步成长为一名领导干部。我只有勤奋学习、扎实工作，努力为人民尽好责、服好务，才能报答党和人民的培育之恩。回顾自己24年的领导工作经历，谈不上有从政经验，但还是有一些心得和体会。它既是我的工作感悟，也是我的从政追求和行为准则，很愿意与大家一起交流。

一、坚定信念，永葆政治合格

在新疆，领导干部要始终保持政治上的清醒和坚定，最重要的是不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，深刻认识新疆严峻复杂的反分裂斗争形势，坚持“影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动”的科学论断，坚持“稳定压倒一切”的思想不动摇。要做到这一点，我的体会是：

一要全面认识新疆民族发展和宗教演变的历史。新疆的国土面积为166.49万平方千米，约占全国国土总面积的1／6，是多民族聚居的民族自治区，现有47个民族，其中世居民族有13个，少数民族人口占全区总人口的60%。新疆自古以来就是中国神圣领土，是伟大祖国不可分割的一部分。在古代，新疆及其周围地区，统称西域。早在公元前60年，西汉就在西域设置都护府，自那时起，新疆就正式纳入中华版图，标志着新疆地区正式成为我们这个统一的多民族国家不可分割的一部分。在历经三国、两晋、南北朝、隋朝到公元618年唐朝建立以及宋朝、元朝、明朝、清朝这段时间，新疆从未与中央政府脱离独立过。新中国成立以来，中央政府加强了对新疆的管辖和治理，新疆与内地的关系更加密切。应当说，2000多年来，新疆各族人民为了祖国这块热土的繁荣和昌盛，洒下了辛勤的汗水，贡献了聪明才智，各民族兄弟姐妹在反对外来入侵的斗争中，结下了深厚的友情，而且共同为维护民族团结、国家统一和社会政治稳定做出不可磨灭的贡献。新疆历来是一个多民族聚居和多种宗教信仰并存的地区。从宗教演变来说，10世纪以前，萨满教、祆教、佛教、道教、景教、摩尼教等先后在新疆地区传播，尤以佛教为盛。2世纪后，佛教逐步发展起来，并留下了大量艺术作品和遗址。伊斯兰教传入新疆是十世纪的事，当时主要是在喀什一带。到14世纪中叶，在蒙古汗王的推导下，伊斯兰教在新疆广泛传播。长期以来，多宗教在新疆并存。在同一个民族中，在不同历史时期和不同地域，随着大环境的改变，宗教信仰经常发生变化。甚至在同一个民族内部、同一历史时期，信仰几种不同的宗教。只有全面正确地认识新疆发展的历史，包括民族发展和宗教演变的历史，才能自觉树立起“新疆自古以来就是祖国领土不可分割的一部分”，“新疆的历史，是各族人民共同抵御外侮、共同艰苦奋斗、共同开发建设的历史”等正确观念。实践证明，党的民族政策、宗教政策和民族区域自治制度是完全正确的，符合国情和各族人民利益，具有强大的生命力，要把热爱祖国、振兴中华同热爱新疆、建设新疆统一起来，在党的领导下，为建设繁荣、富裕、文明的社会主义新疆而团结奋斗。

二要充分认识反对民族分裂斗争的长期性和艰巨性，坚持民族团结、维护社会稳定。新疆的分裂与反分裂斗争有着深刻的历史原因和复杂的国际背景，是长期的、复杂的，有时甚至是很激烈的，不以我们的意志为转移。多年的工作经历告诉我，新疆不比内地沿海，维护社会稳定、反对民族分裂的弦要始终绷得很紧，如果在这方面稍有疏忽和放松，就可能出大事。作为一名领导干部，在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂这一大是大非问题上，我始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定。反对民族分裂、维护祖国统一，必须不断巩固和加强各民族大团结。民族团结是新疆一切工作的基本前提和重要基础。我在各个领导岗位上，都把维护民族团结，维护社会稳定当作头等大事，坚持一手抓团结稳定、一手抓改革发展，树立长期作战的思想，牢牢把反分裂斗争抓在手上，全力做好标本兼治的各项工作，与各族群众同呼吸、共命运、心连心，不断筑牢本单位安定和谐、团结发展的政治基础。

三要坚定不移地站在反分裂斗争的第一线。20世纪90年代，在西方敌对势力的支持下，境内外的民族分裂主义分子，在新疆制造了一连串的骚乱和暴力恐怖事件，给全区的社会稳定和各族群众的生命财产安全造成了严重危害，在国内其他地区也造成了不良影响。自治区党委认真贯彻中央关于维护新疆稳定的各项重大决策，坚持“主动出击、露头就打、先发制敌”的方针，保持严打高压态势，严厉打击“三股势力”（民族分裂势力、暴力恐怖势力、宗教极端势力），粉碎了境内外敌对势力的各种破坏图谋，取得了反分裂斗争的一系列重大胜利。作为一名受党培养和教育多年的少数民族领导干部，我认识到我们与民族分裂主义的斗争是一场你死我活的政治斗争，没有任何调和的余地，在党和人民需要的时候，就要挺身而出，毫不犹豫地投入血与火的斗争当中。当时，我到南疆地区工作，带队到敌社情复杂的斗争第一线开展整顿和规范基层团组织工作，深入农牧区广大团员青年中间，有针对性地开展“高举团旗跟党走活动”，大力宣传党的路线、方针和政策，宣传新疆解放半个世纪特别是改革开放以来的光辉成就，讲没有共产党就没有新中国，更没有我们少数民族的今天，揭露“三股势力”的反动本质，教育农牧区广大团员青年紧密团结在党的周围，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动。通过几年辛勤而扎实的工作，使各级基层农牧区团组织的战斗力得到明显加强，使共产党好、社会主义好、中华民族大家庭好的观念进一步深入人心，使汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开的观念更加深入人心。在反对民族分裂斗争一线工作对我来讲是一个锻炼和成长的过程，使我在政治上更加坚定，思想上更加成熟，为新疆稳定工作作出了应有贡献。应当特别强调的是，自治区成立52年以来，尤其是改革开放以后，全区经济发展、社会稳定、民族团结、边防巩固，各族人民安居乐业，各项事业欣欣向荣，这繁荣发展的大好形势来之不易，必须不断发展和巩固安定团结的政治局面。

二、胸怀大局，着力维护团结

领导干部对团结的重要性都有深切的感受，并且经常强调要加强团结。但是，对于如何搞好新形势下的团结、如何解决妨碍团结的种种问题，往往又感到棘手、难办。正像有些同志讲的：“工作好干，团结难。”“干工作再苦再累也不怕，就怕有人不琢磨事，光琢磨人，当面不说，背后搞小动作。”“闹关系，搞内耗，事业受损失，个人生闷气，于公于私都不利。”这些言谈，从一个侧面说明，正确处理“一班人”之间的关系，搞好领导班子和干部队伍的团结，历来是、而今仍然是领导者面临的一个重大课题。我是从三个方面进行尝试和把握的：

一是确立共同的奋斗目标，抓好干部队伍的团结。古人说得好：“同德则同心，同心则同志。”共同的理想和事业的目标是团结的凝聚源、黏合剂。剖析所有团结搞得好的干部队伍，有一个共同特点，就是大家都在围绕一个共同的目标，心往一处想，劲往一处使，发扬“团队精神”，争取“团体冠军”，一荣俱荣，一辱俱辱。我到自治区国土资源厅工作不久，赶上了国土资源系统体制改革。省级以下国土资源部门从原来的属地管理上划省级国土资源部门管理，干部队伍由原来机关的几百人一下扩大为全系统近7000人。我认识到，体制的变化，是为了更好地履行国土资源管理职能，要发挥新体制的优势，使这支队伍凝聚在一起，具有战斗力，就必须在统一共同奋斗目标上下工夫。惟有共同的目标才能把大家动员起来、凝聚起来、联结起来，才能消除私心杂念和种种偏见，齐心协力、步调一致地为实现共同的追求而奋斗。为此，我在全系统倡导“讲团结、干实事、求发展”的良好风尚，注重用制度规范行为，在遵守《党章》和制度的前提下，搞好团结。经党组集体研究决定，对个别作风涣散、闹无原则矛盾的基层国土资源部门领导班子进行了调整和加强，着力建设品德好、有能力、会干事的干部队伍，创造实实在在的工作业绩，赢得上级的认可和人民群众的信赖。通过几年的不懈努力，全系统上下围绕着“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的总目标，出现了“同站一班岗，共唱一台戏”的良好格局，共有35个单位和54名个人荣获国土资源系统先进集体和先进工作者称号，受到自治区的表彰。

二是按照民主集中制原则搞好班子团结。我经历过多个领导工作岗位，一直工作在团结和谐的领导班子之中，它们都有一个共同特点，就是按照民主集中制原则办事，一切重大问题都经过民主讨论，形成共识，作出决定。我的体会是：缺少民主，个人专断，领导成员的意见不能充分表达与沟通，大家的积极性、主动性、创造性受到压抑，不可能有真正的团结；没有集中，形不成一致的意见和意志，如同一盘散沙，也不可能有真正的团结。惟有实行民主集中制，正确处理民主与集中的关系，才能有效地加强和维护领导班子的团结。更深的感受是，经过集体决定了的事情，往往都能分工负责，积极贯彻落实。作为行政主官、党组副书记，我注意找准自身位置，做到既不越位，又不失位，积极协助党组书记抓好班子建设，带头维护班子的团结一致。在工作中，努力营造民主议事和决策的氛围，集思广益，博采众长，不搞“一言堂”或个人说了算。对重大事项的决策，事先听取有关专家的意见，充分发挥专家学者的智囊作用；对每年几十亿元的国土资源项目资金，大胆放手让分管领导审核管理，不揽权和专权，既调动了副职的积极性，又树立了自身威信。作为一厅之长，有容人、容事、容言之量，善纳谏言，允许以至鼓励部属和自己唱“对台戏”。我的切身体会是，在决策的过程中，唱点“对台戏”，有利于出好“戏”。很多好的思路和决策，往往是在激烈的争论中产生的。

三是用心沟通，搞好两个“一把手”之间的团结。新疆作为少数民族地区，一般每个单位党的正职和行政正职各配一个，就有党政两个“一把手”。从某种意义上说，队伍和班子的团结，关键在于两个“一把手”要搞好团结。领导干部在一起工作，产生一些分歧、意见和矛盾是不可避免的。矛盾又是动态发展的，团结或者不团结，就是矛盾发展的两种不同的结果。采取恰当的方式方法，及时化解矛盾，消除隔阂，就能增强团结。在我担任行政“一把手”的工作经历中，都能做到与书记和睦相处，相互支持。其中最重要的一条经验就是要用公心开展工作，用诚心交流感情。我讲的“公心”，是指要以事业为重，以大局为重；“诚心”，是指要与人为善，坦诚相见，有话讲在当面。我有很多这样美好的回忆：通过双方平心静气的谈心和交流，一时的误会消除了，多年的疙瘩解开了，一度疏远的感情又拉近了，精神状态为之一振。从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，统一了步伐，增强了干劲，内心感觉，这样下去，没有不团结的班子，没有干不成的事业。每一次工作调动，每一次班子调整，都会和新的干部群众一起工作、学习、生活，工作闲暇之余，我经常会想：在茫茫人海中，一个领导班子的成员、一个单位的干部，能够聚在一起共事，是一种难得的缘分，应该格外地珍惜。每一个同志的从政生涯，只不过短短几十年；所经历的工作岗位，也就屈指可数的那么几个。同志之间结下友谊，情深意浓，到什么时候都难以忘怀，值得留恋。在这些问题上想深想透，对毛泽东同志那句“友谊比什么都重要”的名言，就会有更深的感悟，就会更多一些宽容大度，就会在小事讲风格上多一些自觉性和主动性。

三、求真务实，抓好调查研究

“没有调查就没有发言权。”调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法，是领导干部科学决策、解决问题的重要法宝。从1992年任吉木乃县县长，到任自治区团委副书记，到任昌吉州副州长，直到2003年任国土资源厅厅长，随着职务的变更，深感责任很重，压力很大。面对新的工作领域，我深知，没有什么捷径好走，只有扑下身子，认认真真地搞好调查研究，才能尽快熟悉情况，掌握工作的主动权。在开展工作调研中，我注意处理好三个方面的问题：

一是坚持实事求是的思想路线。坚持实事求是调研工作的生命线。只有以事实为依据，如实反映本地区、本部门的成绩和存在的问题，敢于喜忧兼报，坦荡直言，讲真话、讲实话，不粉饰太平，不掩盖问题，调研工作才能收到实效。还要注意克服事务主义倾向。不仅要从思想上认识调研工作的重要性，还要有一股调查研究的挤劲、钻劲和韧劲，减少应酬，开动脑筋，摸清情况，搞透问题，防止蜻蜓点水、浅尝辄止。在吉木乃县工作时，深入到乡、村调研；在自治区团委工作时，深入南北疆基层团组织调研；在昌吉州工作时，深入各县、乡、牧区、企业调研；到国土资源厅工作后，深入基层国土资源管理所调研。我对调研工作的自我要求是：多搞专题调查、少搞一般性综合调查，多搞蹲点调查、少搞跑面调查，多搞直接调查、少搞间接调查，不搞“花拳绣腿”，力求反映客观实际，重在解决问题。每年下基层调研的时间，平均都在3个月以上。

二是紧紧围绕和服务于中心工作。调查研究要解决的主要矛盾、主要问题与党和政府的中心工作是一致的。当前，新疆的改革开发和现代化建设正处于一个非常关键的时期，国土资源工作面临难得的发展机遇，也面临诸多困难和挑战。随着经济社会的不断发展，新的情况、新的问题层出不穷。如何把贯彻落实国家严而又严的国土资源管理政策，与大力实施自治区的优势资源转换战略有机地统一起来，妥善处理好保护资源与保障发展的关系，是摆在我面前的现实而紧迫的课题，需要我通过深入调查研究，提出切实可行的工作思路和解决办法。为此，任职以来，我先后到全疆14个地（州、市）和60多个县（市）国土资源部门以及自治区用地大户、地勘单位和30多家大中型矿山企业、开发（园）区和有关省、市、自治区调研，掌握了大量第一手资料，主持起草了10余份涉及国土资源管理重大问题的政策法规性文件，撰写了一批调研报告。

三是要与实践结合起来。调研的目的是为了推动工作，如果只是停留在调研阶段，而没有把实践这篇文章做好，那调研就失去了意义。我对做好调研的一个深刻体会是，只有把调研的成果转化为谋划思路、推动发展、开创局面的能力，才能在解决突出矛盾和主要问题上取得实效。例如，在深入调研的基础上，我牢固树立和落实“保护资源、保障发展，保护在先；服从中央、服务地方，服从在先”的思想理念，强化了“守土有责”意识。同时，也进一步增强了加快推进新疆发展的责任感和紧迫感。结合自治区的特殊区情，努力争取国家对新疆国土资源工作在政策、资金和项目上的支持。通过积极工作，国土资源部专门下发了《关于支持新疆国土资源工作若干问题的复函》，明确从5个方面加大对我区国土资源工作支持力度。国土资源部成立以来，对一个省区国土资源工作专门下发文件明确予以支持，这在全国尚属首例。

四、规范行为，推进依法行政

自治区国土资源厅是主管全区土地资源、矿产资源等自然资源调查评价、规划、管理、保护与合理利用工作的自治区人民政府组成部门，作为主要领导，我切身体会到，要履行好职责，管住管好国土资源，坚持依法行政是关键所在。推进依法行政，我认为首先要在制度建设、依法办事、政务公开和改进作风等方面下功夫。

抓好制度建设。我经常思考一个问题，管理主要靠什么，靠组织权威、靠个人威望还是靠行政命令?这些都是需要的，但是往往又都不是那么灵，那么有效，那么靠得住，其作用都是有限的。工作实践证明，惟有靠制度，才能有效地统一人们的思想，规范人们的行为。正如邓小平同志所强调的：“还是要靠法制，搞法制靠得住些。”制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，管理的最佳方式是靠制度管人，按制度办事。我到国土资源厅工作后，全面推进建章立制工作，把加强制度建设，纳入全系统依法行政规划的重要内容。截至目前，已制定出台了与《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国矿产资源法》配套的有关国土资源地方性法规6部，政府规章22件，规范性文件24件，制度63项，初步建立起自治区国土资源法律法规体系，为依法行政、规范执法提供了法律依据。

严格依法办事。各个领导岗位的经历告诉我，领导干部只有做到严格依法办事，才能真正获得人民群众的信任和支持，牢牢把握领导工作主动权。结合新疆国土资源管理实际，严格依法办事，要做好两方面的工作。一方面，要坚决贯彻执行国家最严格的资源保护政策，不折不扣地按规定、程序和制度办事，做到保护资源更加严格规范；另一方面，还要用足用好国家对新疆的各项优惠政策，维护好新疆矿产资源勘探开发的大好局面，积极为自治区新型工业化建设和新农村建设提供全面优质的服务，做到保障发展更加持续有力。这几年，正是由于始终坚持严格依法办事，较好处理了保护资源与保障发展的关系，在全系统各族干部职工的共同努力下，新疆国土资源管理工作取得了长足进步：国土资源规划不断完善，耕地和基本农田保护工作取得实效，矿产资源勘探开发取得新成果，国土资源规范化管理和信息化建设取得新进展，国土资源管理体制改革任务顺利完成，基层和队伍建设基础进一步打牢。截至2006年底，全区实现矿业产值2209.3亿元，占全区工业总产值的28.8%；耕地总面积6160.6万亩，基本农田实际保护面积5298.9万亩，保护率达到86.94%。过去10年来，由于土地审批把关严，加之复垦、占补平衡措施得力，新疆耕地不但没有减少反而新增230多万亩，仅2006年全疆新增耕地面积就达65.5万亩。

坚持政务公开。政务公开是提高行政效能、增强服务意识的有效措施，也是依法行政的必然要求。我主要从4个方面进行推进：一是提高行政决策和执法行为的透明度，并把土地、矿产审批等关键环节、关键事项作为公开透明的重点，方便群众办事，方便群众监督。二是凡国土资源管理领域的行政审批事项都要实行会审，并对31项行政审批事项进行了清理，结合行政审批制度改革，取消了其中4项。三是全面落实经营性土地招标拍卖挂牌出让制度，深化矿产资源有偿使用制度改革，发挥市场配置资源的作用，减少行政干预。四是结合“完善体制、提高素质”活动，积极开展民主评议政风行风工作，把国土资源管理的各项工作置于社会和群众的监督之下，真正把评判权交给人民群众。

加强作风建设。在中央纪委第七次全会上，胡锦涛总书记强调要在领导干部中大力倡导8个方面的良好风气，为全面加强新形势下的领导干部作风建设指明了方向。加强领导干部作风建设，是推进依法行政的重要保障。领导干部的优良作风，首先应该体现在行动上，体现在推动工作的实际效果上：提出思路、制定政策、作出决策，能够尊重客观规律，坚持实事求是；贯彻中央、自治区精神和上级指示，落实工作思路和决策，能够脚踏实地，努力创造出经得起实践检验的工作实绩。当前，随着国土资源管理职能逐步强化、社会地位逐步提高，国土资源工作正经受着越来越严峻的考验，对领导干部廉洁从政提出了更高要求。我经常告诫自己，国土资源管理工作权力很大，责任也重，要时刻警醒，手中的权力是人民给的，决不能违法违规、滥用权力，要自觉地接受各界的监督。同时，要求全系统各级领导干部，要做好表率，带好班子、管好队伍，努力做到每级领导班子用好权，每位领导用好权，整个系统都要用好权，不出问题。

在长期工作经历中，我认为政治立场坚定才能做到政治上的合格，以公心从事事业才能做到团结合作，深入基层调查研究才能掌握真实情况，规范行为才能做到依法行政。

总结过去，是为了更好地面向未来。随着西部大开发战略的深入推进和中央关于新疆发展与稳定总体战略部署的贯彻落实，新疆的发展面临着前所未有的机遇，呈现出更加美好的前景。一定要把握宝贵的战略机遇期，树立和落实科学发展观，热爱新疆、扎根新疆，推进新疆经济社会又好又快地发展。我决心立足本职，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，忠诚于祖国，情系各族群众，坚持吃苦在先，享受在后，奋发有为，开拓创新，清正廉洁，为新疆的现代化建设作出积极贡献，与各族人民一道，共同建设我们美好的家园。

（原载中共中央党校第23期一年制中青班四支部从政经验交流文集《求索·创新·进取》）

Ⅳ 谈谈你们第一次工作的感受,和经历!

学徒工，业务员我都做过，感觉当时的目标性非常的强，有冲劲有干劲，虽然工资不高但是非常充实,现在虽然工资高了，工作也比较稳定了，但是还是找不到当初的感觉了，是不是年龄的问题呢？

Ⅳ 工作心得怎么写

例文
工作心得体会怎么写？

经过十几天的工作、学习，获益匪浅，工作总结谈不上，我就写一下我的工作心得、感受吧。

在短短的几天实习期间，我深深感到自己的“无知”，感觉大学学的知识毫无用武之地似地，可能是我还没有完全转变好自己的角色，没有找到知识与实用的契合点吧！十几天的工作让我真正体会到“学历”与“学力”的深刻内涵：学历只代表过去，一个人的学习能力才能决定你的将来。

具体认识如下：

一|、在工作中要有良好的学习能力，包括子自学和他学；逐渐加强自己各方面的业务知识，深刻理解公司注册、增资等一系列流程。

二、加强自己的沟通能力、交际能力；一站式企服说白了就是服务，服务就需要沟通交流，只有通过沟通才能知道客户的所想所需要，才能更好的为客户服务。

三、将以上两点有机结合，完美运用；只有在熟练掌握业务知识，熟悉办理业务的各项流程，才能很好的与客户沟通，解答客户的疑问……

三、要有团结协作精神；在工作中只有部门各成员团结协作，各部门团结协作，才能事半功倍。

四、努力实践，自觉进行角色转化，观念转变；实现从一个青涩学生向企业员工的转变，塑造自己的刚性、骨性、个性。

自己的一些理解和建议：一站式服务的实质就是服务的集成、整合，既可以是服务流程的整合，也可以是服务内容的整合。客户把业务交给我们做，主要就是看重了一站式企服的效率，节约时间，省事儿。所以我们办事的时候应该尽量减少客户的麻烦，坚持以人为本，以顾客为本，以最简洁的方法、最快的时间为客户办理好业务。工商部的领导要有科学的管理意识：做好人员管理、时间管理、空间管理。例如：当需要办理的事物很多时，要合理分配人员，合理安排时间，合理安排乘车路线等等（1、要知人擅用，根据每个员工的性格特点，业务熟练特点合理分配员工办理不同的业务2、a从大的方面，明白事情的轻重缓急，弄清主次；b从小的方面每个员工要合理安排自己办事的时间，提高办事效率；3、做好空间上的安排，有些事是顺道儿就能办好的）

Ⅵ 工作心得体会怎么写

私营小企业工作心得体会范文：
一直服务于小规模的私营企业，主要负责办公室内外沟通联络和协调。因为企业规模较小的原因，工作内容相应地比较繁杂，几乎辐射全部的业务内容。很庆幸我能适应得了这样的工作环境，并且长时间来得心应手。应当说也积累了相当的工作经验，对于办公室文职(文员)的工作也有一些体会。
首先，我觉得不管在什么单位工作，头一条肯定是要认同企业理念和文化，并尽可能快的融入新的团队，团队合作精神是非常非常重要的。如果说新人不能在既定的策划时间内达到组织的预期目标，通常雇主会选择放弃。特别小企业基本不会预算薪酬以外的用人成本，所以在职带薪培训是不会有的。但是新进员工入职前企业文化理念培训是绝对符合ISO9001标准6.2条款人力资源的要求，但也就仅仅局限于确认胜任相应工作岗位的能力。所以不管从事什么样的工作，首要审视自己是否能够胜任该项工作，这一点在私营小企业很容易凸显其重要性。
其次，在私营小企业工作一定要八面玲珑。小企业由于资金实力的限制和发展规划的定位均处于摸索时期，有些并非走专业线路，而是在一定领域内相关的有利可图的业务都会涉猎，或者会以代理或分包方的形式依附其他规模较大的企业单位。故办公室人员尤其是接电话必须懂得如何灵活，迅速分辨各种状况和应对办法。我现在服务的单位是北京一家搞标准化机构的分包合作方，业务操作原则上必须严格按照北京方面的要求作业。但是出于成本和实力的限制，往往分包方的工作未能按足要求进行作业。于是在应对各方面的确认和核查的沟通非常重要。本人在工作过程中也多次受到北京方面类似的“投诉”，但是对方并未能提供足够的证据向我方负责人问责。
窗口工作心得体会范文2：
关于中心组织的“加强作风建设,服务‘三年倍增’”的学习,现我们窗口在最近工作中作如下总结：
一、对照十个“有没有”中‘在业务上，有没有缺乏我们一向将其放在首位，我主要采取如下方法提高自己的业务水平，将各个项目的需求一遍又一遍的熟记，以便在工作中得心应手。我到窗口上班也不过半个月，在这半个月中我较好的完成各项工作，工作中加强学习作为提高自身素质的关键措施，在接待工作中尤其对有些纠缠不清.性格古怪的群众钻研.浅尝辄止.业务不精.为民服务的本领不高.’都做到耐心解答，服务周到，对那些确定有困难的群众尽自己的最大努力去帮助他们解决困难，以真情感动对方，以行动塑好形象。就正如前几天来的一个危房鉴定的群众，前一天登记第三天就来催报告，说了种种理由要求尽快，为了安抚他的心情我们前后方一起努力，使十个工作日完成的事情两天就搞定了，我认为窗口服务没有惊人的事迹，可越是看似平淡无奇的工作，就越是能磨练人的意志和思想，这就需要我们工作人员具有高度的责任感和足够的耐心，热心，细心，用“心”去对待每位来办事的群众，也要用“心”为办事的群众带来真诚满意的服务。
二、在学习业务上的新知识，巩固旧知识提高素质能力上下功夫。在要求上决不降低标准，放松管理。牢固树立与时俱进的学习理念，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识，掌握新技能，增强新本领，决不做到得过且过，“标杆”意识不强。进一步强化职素意识，在争创一流业绩上下功夫。树立大局观念和团结协作意识，从全局一盘棋的大局观念来看待和处理问题，加强与其他同志的联系和配合，充分发挥集体凝聚力、战斗力
作用，体现团结协作、整体连动、步调一致的统一精神。我想我们所要做的，是抓住这次“全市机关作风与效能建设”活动提供的契机，按照办事理念最先进，办事态度最热情，办事程序最简化，办事方式最快捷，办事成效最显著的要求进一步提高服务人民群众，服务经济发展的能力和水平。
班主任工作心得体会范文3：
上周六上午，我参加了学校组织的班主任工作经验交流会。通过参加这次班主任工作经验交流会，我深感受益匪浅、获益颇多。下面我就简单谈一谈这次班主任工作经验交流会的的一些收获：
在班主任工作经验交流会上闫丽云老师、杜文秀老师、孙迎峰老师等10位班主任做了各自的工作经验汇报。这10位班主任的经验汇报可谓风采异呈，侧重之处各有不同，但他们都是从自己班级以及自身经历去谈班主任工作经验的。他们的班主任经验之谈，真让我学到了不少：不仅有思想上的指导，还有方法上的指点，更有自身素质方面提高的思考。
闫丽云老师对初一新生进行了两方面的指导：心里准备、纪律意识。她指出初一新生在初中这个新起点上，首先要重新定位自己，调整好心态。不管小学是否优秀那都已成为过去，过高和过低的自我评价都会困住前行的脚步，新的生活面前需要我们重新定位自己，摆正自己的位置。闫老师还通过比较中小学阶段教学原则、方法的异同，着重使学生认清：小学以直观、形象教育为主，中学则有所不同，要做好培养逻辑、抽象思维能力的心里准备;培养坚强的毅力和持久的耐力的心理准备等.
杜文秀老师精心设计主题班会、家长会，潜移默化的对学生进行了教育，巧妙的解决了“师生关系”、“生生关系”、“男女生关系”等一系列问题。
杜秀丽老师对班主任工作作了深刻的思考，注重培养学生的自我管理能力，放心大胆的使用班干部，把繁杂的班级事物承包出去，让他们各司其职，班主任轻装前进。这是提高班级管理效率的一个重要方面。杜老师注意使用幽默的方法教育学生出现的问题，如：遇上课“起立”没站起来或站不好的情况，对没站起来的学生说一句“起来!不愿做奴隶的人们”。
刘峰老师谈了巧妙处理自己亲心经历的两件与学生发生的事，使我们深受启发：遇到问题时换一种角度看问题，换一种方式处理问题，会取得意想不到的收获。让我们的教育做到润物无声.
在这次班主任工作经验交流会上我学到了很多让我豁然开朗的方法，在以后的教育教学工作中要好好实践，不断反思自己的教学，不断提高自己，提升能力。
服务员工作心得体会范文4：
常常想，服务员这一职业，因它的多面性、不规律性、危险性...等等诸多工作特性，所以决定了想要做好它，确实不容易。它需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。
现在，当我们终于实现了当初的梦想。可我们又做得怎么样?工作懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬...
其实在生活中，我们每一个人随时随地都面对着别人审视的目光，你能过关么?就好象我们的客人，其实他们就是你每天都要面对的“考官”。你做到彬彬有礼了吗?你做到和蔼可亲了吗?你做到高贵典雅、端庄大方、聪明伶俐、沉着冷静、机智果断了吗?你做到无可挑剔了吗?你做到了多少?
你做到了多少，也就意味着“考官”能给你打多少印象分，也就意味着他将决定以怎样的态度对待你，是尊重?是信任?抑或是冷漠，甚至轻视?人与人之间其实就是相互的，别人对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。
具体到我们的实际工作中，也就是要求当你负责内务工作的时候，你是不是一个很好的“内应”，工作得很“漂亮”：动作麻利，收拾得很干净，东西永远准备在别人需要之前，做一个坚实的后盾，保障着外部工作的顺利进行;当你身处外部工作时，你有没有化身成一位美丽的“天使”，带着“蒙娜丽莎”那般永恒的微笑，以无限的爱心和耐心去面对“上帝”们，爱常人之所不能爱，忍常人之所不能忍;当你是一位领班时，你能不能协调和组织好每一个岗位，既着眼于大局，又注重细微，既关注客人感受，又关爱年轻人员的成长，帮助她们尽快地进入工作角色。当有不正常的事情发生时，你还能沉着、机智、果断的面对，拿出“兵来将挡”的气魄。
如果说，服务工作是一种很辛苦的职业，那就让我们投入到这种“苦”中去锻炼自己吧，“玉不琢不成器”，终有一天，你会发现，它已使我们变得更坚韧，让我们更宽容，更丰富，同时也更美丽!
行政工作心得体会范文5：
学校的行政管理专业好像和现实中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧联系不大，在工作中用上的只是WORD、EXCEL、PPT(这个我目前还没有用到)，这些也只是最基本的办公软件。
再就是文字功底了，我们有时候需要给领导写写总结、稿子之类的，所以要会用大话是真的，多看看党刊或是政策性报纸，看不下去不要紧，就看大标题就行了，也可以看看网上新闻的标题，简明扼要，排比对仗，把自己的观点表达出来就可以了。
办公用品管理很简单，但是能涉及到电脑这一块，我们行政管理人员对于整个办公区域的电脑和网络都要熟悉，哪里出了问题，你自然成为第一个去检查的人，所以在学校里，对于电脑硬件、软件、计算机网络都要好好学啊，我现在可是后悔了哦。。。
其他的车辆管理，会议室安排，复印机，打印机，传真机，那都简单，一段时间就会熟悉了。。。
总结一下，就是文字、计算机基本知识(包括软硬件)，这些是可以提前在学校里好好学学的。
上面说的都是行政管理工作的“硬件”，“软件”就是我们行政管理人员应该具备的软素质，即学会察言观色，这个用在这倒不是贬义，就是领悟性强，反应快，领导一个眼色，你知道该做什么，不过这个是一个境界，要和领导磨合一段时间或是很长一段时间，才能达到。
还有就是行政管理工作是个得罪人的工作，因为很多事涉及到部门利益、个人利益和单位利益的对立，我们是处于中间的角色，到底站在哪边，自己要把握住了，不过按章办事即使得罪一票人，也会受益应该受益的人，你的工作就圆满完成了。不用担心得罪了的人，因为在下次，下下次，他肯定会有受益的时候。

Ⅶ 跟别人交流自己的工作经验是什么感受

没用什么特别的感受，就是又回忆起了当时辛苦工作的场景，然后也劝谏别人要认真工作。

Ⅷ 深谈自己的工作经历，对职场感受，对社会的看法

1实事求是的说你从毕业到现在在哪些地方工作过，有过哪些成绩
2你未来的职业规划，譬如期待薪资，做到什么职位
3从国家的趋势结合你这个行业去谈。