企业想要博士还是有工作经验的人

⑴ 为什么很多博士生宁愿进入高校当老师，而不愿意进大公司工作

其实有好几个原因，比如环境不适合，大公司有压力等等，下面再来具体说说。

第一，大多数读到博士的人，他们年纪差不多都是30岁左右

与年轻有为的本科生和研究生相比，奋斗的动力被削弱了，冲劲对企业的工作非常重要，因为无论企业有多大（除了一些国有企业），都不可避免地要以效率为指标，业绩，裁员和工作变动的压力是不可避免的。

博士不愿进入大公司有实际原因。目前，大公司待遇确实不错，但大公司的工作压力相对较高。与大学相比，工作环境不那么简单，工作任务很重。此外，大公司的博士生数量相对较大，很多公司都是直接从这些人中招聘的，在大公司，这类型的人才其实也不值钱。所以他们更愿意去高校，那儿才能体现他们的价值。

⑵ 请问为什么大公司不招博士生

楼上说的不来对，不是人多的关系。源我现在是房地产公司的，向楼主这种高学历，高能力的，一般大公司再放出高职位的时候才会找高学历的比如：总经理，董事一类的，但是楼主要明白这些职位公司从成立开始就定了的，公司成立后多招一些神马销售员，销售代理，会计等等一些，这些相信楼主也懂，只要一些低学历，吃苦耐劳，工资又低的。建议楼主多找找，还是会有的

⑶ 企业管理的博士毕业后，是不是有很多真的可以管理企业

很难说，管理企业需要的是经验，能力，威望，资源等等因素，不是只有一个学历。而一般很多人是在工作后，已经取得了一定成功以后，才去上的在职研究生或者博士。

⑷ 博士毕业找工作假如年纪太大了，是不是一般的事业单位都进不去了，毕竟卡年龄，那么只能去企业了吗

事业单位的年龄限制好像一般是三十五周岁，但如果已有工作经验，有些岗位也会放宽年龄限制。但个人认为，超过三十五岁才博士毕业，那么去企业的选择更多。

⑸ 博士毕业了选择工作还是做博士后好，博士后对以后的发展有帮助么

如果能找到比较好的工作，还是去工作，博士后不读也罢，评职称的时候，博士后不会给你带来任何额外的好处。

看你想要什么，我博二的时候从学校出来，到北京工作，两年后回学校答辩，在北京的两年感觉北京很舒服，但是如果想进京，必须有户口，博士的时候没有通过派遣证进京（当时是外企），后来果断跳到国企，读了一个博士后，出站后，全家户口都迁到北京了。
至于就业，说实在的，主要还是看个人能力，学历是一方面，不可否认，但是最主要的还是个人能力，如果进央企或者事业单位，可以百分百的告诉你，你博士所学已经足够应付工作了，大家干的活做的事都差不多。如果是外企，真正有价值的人，还是会得到老板赏识的。
说的更直白一些，有些单位还是很看重学历的，起码进央企或事业单位会相对容易一些。

⑹ 现在公司都是要招有经验的熟人工作吗，还是会从新手培养一个人

一般入职后，都抄会进行培训，有经验的工人进入工作状态快一些，但对公司的了解不够深入，新手培养更容易受企业文化影响，对公司的热爱可能会多一些！ 来自职Q用户：肖先生
都会有吧，不同的岗位需求是不一样的，比如销售可能新人的几率大一些，但是像销售经理公司就会考虑有经验的了。。。。个人观点 来自职Q用户：聂女士

⑺ 企业管理博士 导师喜欢有企业经验的人吗

这个是肯定的，大牛导师可以给你推荐个好工作，单位领导一般也会给导师面子，内导师的关容系给了你比别人更好的机会，再加上你自己的能力，以后发展应该会不错。你现在这个状况，不要考虑太多，好好学，认真思考，多琢磨，研究生阶段注意培养各方面能力，尤其是发现问题、分析问题和解决问题的能力。我个人认为，只要自己有能力，到哪都会发光。

⑻ 发现有丰富的工作经验还不如学历高，现在怎么好多公司都不看能力看学历！

并不能一概而论，有些工作还是看经验的，就像会计，无论你学历多高，没有经验，毕业后找工作依旧很难，但是不可否认，现在很多企业都提高了选拔人才的标准，学历也成为了很多企业选拔人才的门槛，既然你有经验，何不去在学历方面提高自己，到时候，既有经验，又有学历，找工作就成你挑工作，而不是工作挑你 来自职Q用户：姜女士
这个问题其实即便没有邀请我，我也会回答的，因为我相信除了你以外，还有很多朋友也有这样的疑问。

首先咱们来看能力这个词，如何定义呢，用什么指标来量化呢，虽然咱们每天都在喊着提高能力，重视能力，可真让我们来具体形容它，似乎又很模棱两可。在职场里面，我觉得这应该是指一个人解决问题的能力。能解决大问题，你就有能力，能解决很多问题，你也有能力，这里面既有学历，也有工作经验。

举个例子，初出茅庐的医学博士能治病，悬壶济世的老中医也能治病，你说谁的能力更强。在我看来能力都很强，因为他们都能治病。同样的，在我们找工作的时候，是学历重要还是工作经验重要，在用人单位看来，谁能解决问题谁就重要。

综上所述，在写简历或者面试的时候，你就要围绕一个主题，招我来我能解决你们的问题，他们自然就不会只关注你的学历以及你的工作时间，但如果你不能解决问题，那他们自然会选择另一个衡量指标来从新考量你，那毫无疑问，学历至少是最直观的标准，那他们看学历也无可厚非。所以朋友，有真才实学就得表现出来，让别人看到你的价值，自然就会认可你了。 来自职Q用户：树欲静

⑼ 一个企业，需要的是高学历的你，还是高能力的你

从一个企业来说，
当然是需要高能力的你，
只有高能力，才能为企业创造价值。

⑽ 企业招聘时对博士和本科生工作经验有哪些不同的要求

不一定，一般来说博士一年工作经验 = 本科三年工作经验。要看具体职位，偏重研发的会更喜欢博士，偏重应用实践的更喜欢要本科