Ⅰ 简历中 技能特长与爱好 应该些哪方面的内容
写你喜欢的
Ⅱ 掌握专业的工作技能的好处有什么
无论你从事什么职业，都应该下决心掌握自己职业领域的所有问题，比别人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了成功的秘密武器。
有一个关于成功的寓言故事，一直在很多公司的员工之间广泛流传。它取自于一本《飞向成功》的畅销书，作者之一便是唐纳德·克里夫顿博士。
森林里的动物们开办了一所学校。开学典礼的第一天，来了许多动物，有小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔、小山羊、小松鼠。学校为它们开设了5门课程，唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。当老师宣布今天上跑步课时，小兔子兴奋地在体育场上跑了一个来回，并自豪地说：“我能做好我天生就喜欢做的事！”而再看看其他小动物，有撅着嘴的，有搭着脸的。放学后，小兔回到家对妈妈说：“这个学校真棒！我太喜欢了。”第二天一大早，小兔子蹦蹦跳跳来到学校。老师宣布今天上游泳课，小鸭子兴奋地一下子跳进了水里。天生害怕水、种群中从来没有会游泳的小兔子傻了眼，其他小动物更没了招。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课……以后发生的情况，便可以猜到了，学校里的每一天课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的。
唐纳德·克里夫顿博士说，这个寓言故事寓意深远，它诠释了一个通俗的哲理，那就是“不能让猪去唱歌，让兔子学游泳”。要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳。判断一个人是不是成功，主要是看他是否最大限度地发挥了自己的长处。
许多人都曾为一个问题困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是为什么成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：
（1）自己是否真的走在前进的道路上？
（2）自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个问题？
（3）为了增加自己的知识面，或者为了给老板创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？
（4）在自己的工作领域是否做到了尽职尽责？
如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。
要想成为公司中的权威人物，要学会主动给自己加压，把工作中的压力变成学习的动力。到公司的第一年，你可能是个毛头小伙子，那第二年，第三年呢？要想增加自身“资格”的含金量，非得主动加压不可。
如果你是一个热爱写作的人，那么初到报社，你或许只能干干校对或者给读者回信的工作。但随着上司对你工作的认可，为什么不多写稿子，朝记者的方向发展呢？情况熟了，“版面”广了，为什么不能以版面编辑的职责来严格要求自己呢？主动给自己加压，任何努力都有回报。或许在你默默地、光明磊落地“表现自己”的时候，你的上司已在一旁微笑着注意你了。
一个年轻人就个人努力与成功之间的关系请教一位长者：“你是如何完成如此多的工作的？”长者回答说：“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”
如果你对自己的工作没有作好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢？现在，最需要做的就是“精通”二字。
一个人无论从事何种职业，都应该尽自己的最大努力，发挥出所有的优势，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果觉得自己一无是处，毫无特长可言，没有了理想，失去了方向，生命就变得毫无意义。一位先圣说过：“如果有事情必须去做，就全身心投入去做吧！”另一位智者则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能以全部精力投入工作中，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定是在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
Ⅲ 兴趣与能力对职业选择的影响
举个例子：
某某，大学外语系毕业，在一家科技公司做职员。虽然天天在公司表现得朝气蓬勃，但她从心里着急，外语只是门语言，根本不能作为自己今后发展的专业。她经常困惑，自己该如何选择，才能在未来受欢迎的行业里发展呢？
专家主张我们首先要明白她最喜欢的事情是什么，兴趣与成功几率有着明显的相关性。
在选择职业时，不仅要知道自己具备什么能力来从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足自己的意愿。从高中就应对自己进行职业生涯设计。她做完职业兴趣测试后，发现自己愿意做“愿与人打交道”以及“愿做领导和组织”的工作。这个结果和她在测试之前写下的职业理想“外交官”是非常吻合的。显然，她沟通能力强，适应外向型工作。那么，性格与职业生涯选择有关吗？答案是肯定的，它不仅表现在对人、对自己的态度上，同时也表现在对职业生涯的选择和态度上。我们给她做了一个职业个性测试，在第一类测试上反映，她属于更善于影响人的那种，在第二类程序与系统中发现她更善于从事与语言有关的工作，在第三类交际与艺术上表明她更适合做新闻、文字和语言工作。综合统计表明，她更善于从事交际工作，并能满足她的性格需求。
通过测评师的跟踪分析比较，她有三种职业通道：1.出国读书。2.先工作几年，再出国读MBA。3.去亲戚的公司任高职。通过和她沟通，测评师给出职业设计意见：先在目前的公司工作几年，再读MBA（不一定要出国，工作几年以后边工作边读国内的MBA也是不错的选择）。
设计理由：1.她原本希望出国进修工商管理类课程，但国外大学对申请工商管理等专业的学生都有工作经验要求。2.国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历。她先工作后读MBA，正合乎要求。且一个职业经理人必须具备的一个重要要素就是丰富的专业工作经历，所以，先工作，积累工作经验，也是在为职业理想作铺垫。3.做外交官有着严格的要求，况且机会因素很大。
她接受了专家的建议，安下心来工作，况且她的工作属于管理层，能为她的职业经理人和读MBA打下良好的基础。
高级职业指导师博一找一份适合的工作并力争事
职业成功是每一位职业人士内心的渴望，但是由于种种原因，许多人陷入职业定位、职场发展的困境，那就关注我们的栏目，关注专家的主张吧。
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关于能力与职业的专门探讨：
事业发展和高度能力之间，有不容置疑的直接关系。高度能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：交响乐团的指挥，其能力显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。
能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。能力的不同，对职业选择就有差异。从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则：
○注意能力类型与职业相吻合
从能力差异的角度 人的能力类型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异，对职业研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同的类型的，并且对人的能力也有不同的要求， 因而应注意能力类型与职业类型的吻合。能力水平要与职业层次一致或基本一致。对一种职业或职业类型来说，由于所承担的责任不同，又可分为不同层次，不同的层次对人的能力有不同的要求。因而，在根据能力类型确定了职业类型后，还应根据自己所达到或可能达到的能力水平确定相吻合的职业层次。只有这样，
才能使能力与职业的吻合具体化。
充分发挥优势能力的作用。每个人都具有一个多种能力组成的能力系统，每个人在这个能力系统中，各方面能力的发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出，对职业选择和职业指导而言，应主要考虑其最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。同样，在人事安排中，如能注重一个人的优势能力并分配相应的工作，会更好地发挥一个人的作用。
②注意一般能力与职业相吻合
一般能力包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等。不同的职业对人的一般能力的要求不同，有些职业对从业者的智力水平有绝对的要求，如律师、工程师、科研人员、大学教师等都要求有很高的智商；智力在相当大的程度上决定着其所从事的职业类型。
③注意特殊能力与职业相吻合
特殊能力是指从事某项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、事务能力、空间判断能力、形态知觉能力、手指灵活度与灵巧度等。要顺利完成某项工作，除要具有一般能力外，又要具有该项工作所要求的特殊能力，如从事教育工作需要有阅读能力和表达能力；从事数学研究需要具有计算能力、空间想象能力和逻辑思维能力。如法官就应具有很
强的逻辑推理能力，却不一定要很强的动手能力；而建筑工应有一定的空间判断能力，却不需要良好的语言表达能力。
下表是国外一些学校在对学生进行职业指导时常采用的职业能力倾向的成套测验中的一部分。此表虽不一定完全符合中国国情，却可以由此大致了解有关职业的能力倾向要求。
Ⅳ 职业技能与特长
在你学的专业和钻研的技能中，职业技能前边冠以“职业”，指的是从事业务回工作的技答术特长，特长不仅包括职业技能特长，还包括其他的长项（如打球、书法、剑术、写作等等）。
理性的看待职业技能和特长，就是要客观地看待自己的长项，职业技能是判断业务工作的标准，长项、特长都是指的比较过人的。
Ⅳ 职业技能与特长怎么写
在你学的专业和钻研的技能中，职业技能前边冠以“职业”，指专的是从事业务工作的技术特属长，特长不仅包括职业技能特长，还包括其他的长项（如打球、书法、剑术、写作等等）。
理性的看待职业技能和特长，就是要客观地看待自己的长项，职业技能是判断业务工作的标准，长项、特长都是指的比较过人的。
Ⅵ 工作中是个人特长发挥重要还是工作方法对头重要
当然是工作方法对头比个人特长发挥重要。
工作方法对头，意味着方向正确，部回署周密，执行到位，措答施落实，监督有力，还有完善有总结有提高等等，是统筹的有计划的全方位的，也是科学的合理的。
个人特长发挥只不过是个人的特长，运用到某个环节或某项工作当中，是局部的或者某方面的，由于受到范围等因素限制，它的作用比方法对头要次之。