为什么大学生没工作经验

❶ 是不是没有工作经验的大学生出来找不到工作了

首先，毕业和失业没有直接的联系，有一个很明显的证据就是几乎每一所高校的就版业率都高达百分之九十多，虽权然其中有一定的水分，但也证明了毕业生找工作是不难的。
其次，我估计你找的工作只是不合你心意而已，只要你适当放低要求，你肯定会很容易地获得一份工作。
最后，找不到一份满意的工作的原因无外乎两点，自己的期望过高或者能力有所欠缺，如果你不想降低你的要求，你可以试着去提高你的能力，上培训班也好，考证也好，总有方法度过难关的。

❷ 为什么企业不愿意招聘没有工作经验的大学生

因为你发展的可能性太多了,而且你暂时也做不了什么事情.我想你应该表现的实在一版点,这样小一点权的公司才会用的起,志向太大的,小公司觉得留不住,所以不敢要.而且,过一年,等你环境熟了,你就会想要跳更好的环境,所以小公司不想做为他人做嫁衣裳的角色.大公司对生源又比较挑剔,估计开始总是不太容易,努力哦.觉得我的答案好,给我加分.

❸ 现在大学生,找工作为什么那么难,都要工作经验…

别工作了，抄还不如努努力自己干袭点什么呢~
看看有什么自己可以干的，看好后就弄~
俗话说、富人爱创业，穷人爱打工
我绝对没有瞧不起打工的朋友，我也是打工的，
每天还得看着老板的脸色，
给自己干不管多苦不累但心里也是甜的
~你说呢？
挖掘自己的潜力1
拼一把
你一定行！GOGO，加油！!

❹ 为什么现在很多的大学生毕业出来都没有工作做。

其实也不是没有工作做，只是很多人要么觉得这个工作不适合自己不想做，要么就是觉得工资太低不愿意去做。请采纳谢谢

❺ 大学生没什么工作经验，为何企业还热衷于校招

一.人才集中

企业一般是比较看重专业知识的。大学生们通过大学四年的学习，专业知识相对于而言是基本过关的，很多企业每一年都去校招估计也是看重了这点。而且每一所大学都有很多的专业，不论是经济方面的还是艺术方面的，在学校的众多人里面总有一些是人才。俗话说得好：广阔撒网，重点捕捞。

要知道只有在职场摸爬滚打一段时间后才能够知道职场该有的规则和如何处世的方法，这就是现实。

❻ 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验

不知道大家有没有发现：无论是985/211的重本还是普通本科、专科院校，告别了四年大学生活（准确来说应该是三年半，因为最后一个学期大部分时间都花在实习生活上了），我们终究要褪去天之骄子的霓裳，刚走出象牙塔的第一步就是面对竞争激烈的谋职择业。

不少应届毕业生在面试时，常听到面试官说这样一句话“关于这个岗位，我们需要一名有相关工作经验的员工”、“你有XXX方面相关的工作经历吗”、“你从事过XXX方面的工作吗”，此时你内心的想法肯定是：“明明招的是应届毕业生，为什么还要问工作经验呢？”。

你所需要做的：第一，你对所应聘的岗位并不是一无所知；第二，你过去的一些经历（如参赛、社团经历等）跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。

所以，当听到这样的提问，千万不要自己先泄了气，而是多站在面试官的角度想想“我为什么要录用一个毫无工作经验的大学生，而不是其他的职场经验人士？”

2.与职场人士相比，你有什么优势？找到它！

每年之所以有很多企业都在做校招，愿意给没有工作经验的大学生就业机会，因为企业需要引入更有朝气和活力的新鲜血液，也有助于提升整个团队组织的工作氛围和工作效率。

所以，你可以多角度思考你跟有经验的职场人士相比，你有什么优势？是思维更开阔？更为活跃的个性？更多的创新能力？还是更积极主动的工作态度？……其实很多企业在管理的过程中，已经发现，有些工作，即便是有工作经验的员工来做，并不一定会比应届毕业生做得更好。

3.展示你的优势

将自己的突出优势整理成关键词或者短语、短句，并辅以具体的事例或者数据，让你的优势变得更为具体生动，具有可信度。当然，你也可以独辟蹊径地说一些自己失败的经历 ，重点不是你如何失败，而是如何从失败当中更清晰地找到自我认知的方向，如何克服困境或从失败中汲取的经验教训等。

整个表述的过程，切忌不要泛泛而谈，说一些假大空的话，只有事例和数据才具有说服力，并注意控制好时间和说话的逻辑。

❼ 如何回答面试中"你是一个刚毕业,没有工作经验的大学生,我们为何要招聘你"这样的问题

楼主:
其实面试不是好可怕，有的考官只是跟你随便聊聊天甚至不聊内工作方面的事，觉容得你可以就可以，反之就不行。所以有自信点，轻松谈话就可以，很多人就是这样进入企业的。

不管他怎么问，你就套那句话： 我相信通过自己的努力，会为贵公司作出贡献的． 呵呵，特灵！

你问单位的问题无外乎就是： 培训情况，发展空间，不要太谈薪水什么的，倒是可以谈保险什么的．

好运楼主！

❽ 应届生没有工作经验，但是为什么有些职位都喜欢招应届毕业生

我觉得可能是因为抄应届生就像一袭张白纸，比较容易培养。很多大公司，岗位很多，对员工做事做人态度尤其看重，所以需要应届毕业生，从白纸开始重点培养。而且很多应届毕业生还未入社会，思想防备心理没有那么严重。

再然后就是需要应届毕业生给公司注入一批鲜活的血脉。年轻的应届生比较有想法，比较有创造性，可以提供一些较好的点子和想法，所以像华为等科技公司，每年都需要一批优秀的应届毕业生。

最后就是应届毕业生价格比较低廉，还有试用期，可以大大减少公司的预算开支，因此很多公司都必要愿意要应届毕业生。