校办公室面试没特长

⑴ 我没有特长在面试时该怎么说

你可以强调能吃苦，做事细心，很负责任。爱岗敬业，干什么都行。

⑵ 面试的时候没有什么特长，怎么自我介绍

自我介绍务必讲清下述5-6项内容：

姓名；爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；专专业知识、学术背属景（应注意与岗、职有关）；优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；致谢。

鉴于需要进行自我介绍的时机多有不同，因而进行自我介绍时的表达方法便有所不同。自我介绍的内容是指自我介绍时所表述的主体部分，即在自我介绍时表述的具体形式。

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根据公关礼仪的惯例，地位低者先介绍。比如，主人要先向客人把自己介绍一下；公关人员要把自己向贵宾作一个介绍；男士要把自己向女士作介绍。

晚辈要把自己向长辈作介绍。位低者先介绍，这是非常重要的一个细节。当然有的时候也没有必要过分地拘谨，如果对方位低，但他忘了介绍了，位置高的人，先作个自我介绍也没有什么。

但是，应该位低的人先作介绍，这是介绍的顺序，这一点很重要。

⑶ 大学学生会办公室部怎么面试应注意点什么

1、写一份本次面试的面试记录。

2、说说如何管理好学生会的财务。

3、说说如何管理好和发布学生会的各种通知、公函、通告等。

4、说说如何负责学生会仓库公共物品的管理。

在面试的时候需要注意节奏，不能太快也不能太慢；还需要认真斟酌问题的意思，然后再慎重作答。

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在面试过程中自我介绍一般在3～5分钟，不能超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。如果5分钟做自我介绍，那么1分钟就要做完自然情况介绍；列举自我介绍要占到3分钟；其余1分钟要搞定。

介绍自己最擅长的方面要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外，个别很突出的特长也可以介绍，但不要说太多。

⑷ 面试口才不好没什么特长怎么办

首先就是要相信自己，对自己充满信心。
面试的时候尽量把自己的才华展示出来，比如你是什么学历，获得过什么证书奖励之类的。担任过什么职务也可以说说。
然后表示出你自己对这个工作的喜欢和能够胜任这个工作。
谈吐大方一点，给用人单位一个好的印象，就没有问题了。

你口才不好的话就得态度好点，坦诚点，不要怕面试官，把话题忘你擅长的地方引，还有一点，就是不要装，面试官都是阅人无数的人精，一下就能看出你是不是踏实或者健谈的人，祝你成功.

既然喜欢这个工作，就要去争取，加油。我给点建议。
一、对自身进行基本的分析
包括优势，劣势，特长，经历等。这个很可能都是要遇到的问题。你喜欢这个工作，那么就应该分析为什么喜欢，喜欢后的基本职业规划。（任何企业都喜欢有忠诚度的人）。

二、收集大量信息
你喜欢这个工作的企业信息。企业文化，成立背景，业务范围，销售额，利润等。以及你的求职意向岗位的分析，他有什么需求或要求。收集的信息越多越好。有利于你的发挥。紧张的一个原因就是不熟悉，越熟悉越有信息。

三、赢的面试
1、放松心情
过于重视或轻视一次面试，都不太好。面试前要做的就是放下所有包袱，笑对面试。
2、做好自我介绍
这个一般事先要充分准备，但要有灵活度，每个公司情况都不一样。
自我介绍关键在于一点：就是让面试官记得自己，并觉得自己就是他要找的人。时间一般在1分钟到3分钟。开始是问好，然后简单谈下自己的个人基本信息，就迅速进入到主题：自己可以适合这个岗位。多讲自身经历，故事和数据。时间根据总时间来。最后，可以简单谈下自己兴趣爱好。致谢收尾。
做自我介绍和问答问题时声音要洪亮清晰，表情微笑，眼神坚定，姿态自然，有一定手势，语速适中。
3、学会回答问题
很多求职者在这个方面出了问题。面试官通过提问来看我们是否适合这个岗位。遇到问题一定要冷静，不要急于作答。所有问题都应站在企业的角度上去思考，多谈自己可以为企业提供什么价值，而不是自身能在企业中得到什么回报。
（1）基本过渡语句
比如：好，谢谢您这个问题等。无论多少刁钻苛刻的问题，都要稳定。
（2）不要信口开河，讲自己最熟悉。
讲自己擅长熟悉的方面，不熟悉的也尽量转移过来。面试官一般都比较怕那种不懂装懂的人了。面试讲究技巧，但是坦诚是前提。万一确实一点都不知道，也可以坦白。
（3）学会讲故事
比如“请谈谈自身的优势”。可以先说明自身的优势，然后用一个具体的例子列举出来。讲故事一定要讲细节，不要随便笼统的讲，那样不仅可信度不高，而且信息量不大。故事细化的方向就是岗位的要求方面。有的学生侃侃而谈，说了很多，最后却失去机会，往往就是这样，没有说到一个点上。而这个点，往往可以打动面试官。
（4）明白问题背后的问题。任何问题都不是随便问的，任何问题都要认真回答。譬如，有时候让你谈自己的家庭。这个时候，面试官往往想知道你的家庭对你工作的看法。而不仅是让你谈自己家庭的人数等。一定要站在企业的角度去思考。

四、注重细节礼节
面试过程中，基本的礼节是要明白的。比如敲门问好，握手，穿着等。这里不多讲这个方面。但一定要注意。
细节不一定决定成败，但关键的细节一定决定成败。这个细节前面也提到过，包括制作简历方面。面试过程中，不仅嘴巴会说，眼睛还要学会观察。观察每个面试官的眼神，要学会环视。观察地面是否有纸屑，门是否关好等。小小的动作可以看出一个人的修养。

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加油，真诚祝福你求职成功！

⑸ 面试学生会，没有特长怎么写特长一栏

特长不一定非要是来琴棋书画源这方面的，也可以是一个人自身的特点，比如说你的交际能力，组织能力，应变能力。这些在学生会工作时很重要，是必备的，最主要的是拥有一颗上进的心，能够为学校做事，为老师和同学们分忧，保持积极乐观的心态。

⑹ 面试时被问有什么特长，但是没有特长该怎么回答

1、如果实在没有特殊技能，就从自己性格特点出发，再结合岗位需求来说明自己的优势。

可以从自己性格特点出发，结合应聘岗位的需求，来说明自己的性格优势，比如要应聘财务类工作，就可以说自己有正义感、有耐心、严谨细心然后再用一些生活中的实际例子去论证，那么HR或许会因为某个性格特点而考虑你的。

2、可以和HR聊聊自己的兴趣点，并告诉他一些他不知道的事。

如果对某一领域的东西特别感兴趣，那么肯定是愿意花比别人更多的心思去深入了解它。而当你比身边的人很了解一个领域的时候，有时候也可以变相算为你的特长。

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求职时候HR喜欢问特长的原因

1、企业不可替代性人才的供需不平衡。

而现实中，这一类人才是非常少的，因为都是平凡的普通人，很多人除了本专业的学习之外都没有特别突出的技能，而现在大学生也是非常普遍的，所以职位轻易就能被别人或者机器取代。而企业却特别需要拥有特殊技能的人才，所以这也是面试时候HR非常喜欢问你有什么特长的原因。

2、在这个“知本家”的时代，拥有一项特殊技能才能站稳脚跟。

现今知识付费经济盛行，很多新媒体平台的兴起、互联网金融的崛起、AI技术的出现，带来了很多风口，成就了一批人，也给一些行业带来冲击。比如银行因为支付宝、微信钱包、各大互联网金融平台的出现，已经没有了当初垄断的地位了。网络小说的出现给予实体书店严重的打击。

如果你能把握机遇，练一项独特的技能，那么在风口上猪也会飞，但是如果不思进取，墨守成规，那么你只会被风口淘汰。企业因为有风险意识，需要有特殊技能的员工给企业注入活力，所以这也是企业为什么比较注重个人特殊技能的原因。

⑺ 面试简历在特长一栏上如果没什么特长可以写什么

• 如果你的专业中有涉抄及到动手能力的东西就把它当例子写上去，最好还是和专业有关的，不要多，两个就很好，最好语言简练），也可以让室友来给你提个建议；

• 还有就是诸如：性格热情外向，喜欢体育运动，特别爱好篮球等等，

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