㈠ 劳动法规定试用期要工作多少天才有工资收
1、按劳动法规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。
2、至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
㈡ 试用期全薪是什么意思
应该是有固定的基本工资吧，是无责任还有有责任？
㈢ 有工作经验，跳槽 一般试用期多久
试用期的长短一般与你和用人单位签的劳动合同周期长短有关，签三年及以上的试用期最长不超过半年，签一年的一般是一个月以内，合同期一年到三年的试用期不超过两个月，具体就根据你和公司协商了。
㈣ 试用期内是否可以要求加薪
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者回是否合格进行考核答，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
原则上你仍未正式是该企业的员工，所以并无加薪这一说法.不是不可以要求，也不是可以要求，而是不存在加薪.
试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资，是底薪，不包含加班费和提成等收入.
所以楼主可以算一算，你目前的工资有没有80%，没有的话是可以要求补足工资，这是你的合法权益，并不是加薪.如果已经达到了80%，那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务.
㈤ 合同工试用期法律规定期限是多久工资待遇是全薪的百分之多少
《劳动合同法》第抄十九条规定袭，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
纵横法律网-广东广和律师事务所-刘宏律师
㈥ 劳动法有规定试用期满必须调薪的吗
《劳动法》并没有试用期满必须调薪的相关法律规定，但劳动者可以就薪资的进行约定内。另外，用人容单位除与劳动者约定《劳动合同法》第十七条规定的条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，以维护当事人的合法权益。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
㈦ 全国试用期全薪公司有哪些
才5
个人做什么的。我喜欢去大厂。因该不是好公司来，因为资金不足才要无薪试用一周，你做一星期说你可以走了，再请一个人，这样下去。通常一般好公司是最多适用期是3个月，但是有工资，500左右吧。我建议你走，这样的公司没前途，你想都是拿着1000，2000，3000。我想你当然不是做人要大志，为你父母，女朋友，同学。自己想想吧
㈧ 法律有没有对实习期有明确的规定的历届毕业生已经有工作经验去了新的单位还有实习期吗
实习期是培训机构（学校）自行制定的，在校学习间去单位实践叫做实习回，已经毕业的去单位工作答叫做试用期，试用期最长不得超过六个月。
1、不按期签订劳动合同是违反劳动合同法的。
2、调换工作单位可以实行试用期，试用期是根据劳动合同的期限确定，最长不得超过六个月，但应包括在劳动合同期内，劳动合同法中有具体规定。不管是否在试用期，和单位之间已经建立了劳动关系，应该享受相应的待遇。
3、既然与单位存在劳动关系，在工作期间发生工伤，应该按照工伤保险条例的有关规定享受工伤待遇，工伤治疗期间，根据国家有关规定，停止工作医疗期间不仅工资照发，还应报销医疗费等。但是否属于工伤需要确认，确认工伤最基本的资料就是有人证明是在工作期间发生的工伤。
4、如果确属工伤，劳动合同法规定是不能随意解除劳动合同的。
应该到劳动监察部门去反映问题，也可以到劳动保障部门申请仲裁。
㈨ 工作满一年加薪包不包含试用期
试用期也是工作，“工作满一年”应当包括试用期。只要没有明确说试用期满后工作满一年就说明是包括试用期的。
㈩ 找工作有经验的要试用期吗
你好，试用期并不一定就是对你工作能力的试用。还得看你是否符合公司的要求，以及你自身是否愿意在当前公司工作。所以试用期是一个双向选择适应的时间。是很有必要的。