消防部队政治工作经验

A. 求几篇“如何加强基层消防部队组织建设和思想政治教育工作”的讨论发言稿，有米的大大们，帮我下~·感谢~~

哦，请提供一下文档的地址和你的联系方式，我尽可能帮你下吧。祝开心。

B. 消防员报名是在哪个网站进行报名的

消防员报名是消防员招录官网-首页

消防员招录对象应具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国专国籍；

2、遵守宪法和属法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、志愿加入国家综合性消防救援队伍；

4、年龄为18周岁以上、24周岁以下；

5、具有高中以上文化程度。

(2)消防部队政治工作经验扩展阅读

国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）

第八条省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队，根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求，报应急管理部汇总审核，会同人力资源社会保障部下达年度招录计划。

招录计划应包括编制员额、在编人数、超缺编情况、拟招录数量和拟招录地区等内容。

第九条消防员招录按照宣传动员、组织报名、资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示、录用等程序组织实施。

C. 如何做好消防部队基层政治工作论文

1、思想政治教育工作必须从思想上增强“三种意识”，着眼于解决实际问题
基层部队思想政治教育工作必须牢固确立“一切着眼于解决实际问题”的思想观念，增强“三种意识”，把贴近实际，贴近官兵作为思想政治教育的出发点和立足点，把回答和解决官兵现实生活中的重大问题作为思想政治工作的根本任务。一是增强人本意识。官兵的思想形成与发展是有规律的，思想政治教育是引导官兵思想行为转变的外部因素，最终还是要通过官兵内在的思想转化才能形成正确的观点和政治立场。因此，基层政治思想教育工作要确立以人为本的教育观，按照构建和谐社会的新要求，以促进官兵全面发展作为思想教育的目标，善于发现和充分调动官兵内在的积极因素，坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，以理服人、以诚动人、以情感人。二是增强时代意识。时代在发展，社会在进步，官兵的知识结构、生活情趣、思想观念和思想意识也在悄然发生变化，这就迫切要求思想政治教育贴近时代潮流，跟上部队建设的节奏，传递新信息，满足官兵精神文化的合理需求。因此，部队政治思想教育要适应形势任务的变化和实践要求，用发展的眼光审视思想政治教育工作，紧紧围绕改革开放和部队建设的实际，解决和回答广大官兵的现实问题，凝聚人心，调动积极性，为确保“两个稳定”提供强有力的政治保证。三是增强创新意识。把思想政治教育搞得有听头、有想头、有干头，关键要抓住思想政治教育的创新点。要加大对教育方式方法的改革，贯彻启发式教育思想，积极推行研究式、讨论式、问题式、诱导式等灵活多样的教育方法，以确保思想政治教育永葆生机与活力。
2、思想政治教育工作必须紧扣时代命脉，把握官兵思想动态，确保教育具有针对性
部队不是生活在真空中，容易受大气候的影响，不同的形势会使官兵产生不同的思想认识，仅凭讲大道理效果不会很明显。要坚持把形势的发展变化向官兵的思想动向“聚焦”，深化主题为课题，教育跟形势变化走，始终从大家真正关心的事情、议论的热点和关注的焦点出发，注重从帮助广大官兵树立正确的人生观、世界观、价值观，坚定对共产主义最高理想和建设有中国特色社会主义共同理想的信念入手，打牢官兵立志警营作奉献的精神支柱。基层干部特别是政工干部，要经常分析和研究官兵的思想情况，了解官兵在想什么，有什么事情想不通，有什么困难和要求，针对他们关心的问题，分层次地进行细致有说服力的教育。只有抓住影响官兵成长、影响部队建设的带倾向性的现实思想问题搞教育，才能保证教育的针对性和有效性。
3、思想政治教育工作必须杜绝形式主义,在提高教育效果上下功夫
思想政治教育不是用来装璜门面的“表面文章”,而是加强新时期消防部队政治思想建设的需要，是向官兵灌注进步社会意识的重要手段。基层单位开展思想政治教育为了增强教育的吸引力和感染力，扩大教育效果，注重方式方法上的改进，尽可能把教育搞得丰富多采，生动活泼，采取必要的形式是完全必要的。但是，单纯追求形式，撇开内容不顾，做表面文章，搞些花花点子，把精力用来搞那些表面上看起来热闹，实际上不起多大作用的形式主义的东西，只能使教育越搞越窄，越搞离实际越远。因此，思想政治教育工作要避免重表不重里，要在促使形式与内容的结合上下功夫,克服那种游离于内容之外的形式,使形式与内容水乳交融,密不可分。开展思想政治教育工作必须坚持对上对下负责相结合,不图形式,不走过场,贴近官兵的思想实际,区分层次，扎扎实实地抓好教育。在教育中不怕麻烦，充分利用高新科技设备，以信息网络建设为牵引，充分利用信息量大、覆盖面广、影响力强的现代传媒，建立适合本单位实际的思想政治教育“资料库”。积极探索创造和运用一些新的形式,杷创造新形式与继承运用传统的好形式结合起来,共同促进思想政治教育效果的提高。
思想政治教育工作要从加强教员队伍建设入手
1、对思想政治教育者的要求
除了应具备优秀人才的一般素质外，还要具有政治素质、思想素质、知识结构、心理素质和能力素质。因此，建立一支政治强、业务精、作风实的教员队伍，是适应新形势，搞好基层消防部队思想政治教育的重要组织保证。在人员组成上，可拓宽教员队伍，改变政工干部“唱独角戏”的现状，建立和形成一支以政工干部为主体,军政干战结合的政治教员队伍。在知识结构上，教育者要不仅要系统掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的基本原理，而且要了解社会学、教育学、心理学、行为科学、高科技等方面的知识，要随着时代的发展，不断优化知识结构。
2、在素质能力上的表现
应具备较好的思想政治素质和较高的文化素质，以及观察和分析问题的能力、组织谋划教育的能力和说理表达、谈心疏导等方面的能力。因此，上级政治部门可采取培训、学习教育、思想政治教育工作研讨会、教育课件比赛等多种形式帮助基层政治工作教育者不断提高其做好思想政治教育工作的综合能力。同时，教育者要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，真正做到与战士实行“五同”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。
3、增强教育的示范性
应该说，当前部队党员干部总体的模范作用是好的，但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程度地存在思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高消防部队思想政治教育的质量和效果，一定要把党员和干部作为重点，下大力抓好干部的学习教育，使他们带头站到拒腐防变的前列，站到抵制不正之风的前列，站到正确处理深化改革中利益关系调整的前列，站到部队教育训练和完成其它各项任务的前列。
基层思想政治教育工作要真正从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，从点滴做起，带头遵守部队条令条例和各项规章制度，从政治品质、思想觉悟、服从服务意识、工作作风、敬业精神、道德情操方面做好表率，这样官兵思想将进一步牢固，才更有力的指导部队建设发展。

D. 消防部队党建工作如何有效发挥党组织的政治核心作用

你是要论文还是课件啊，，

E. 急需一篇2000字左右的消防部队政治工作的调研文章

- 3 -

带来了难题。虽然各个政工岗位都配了政工干部，但就是做不好或做不了

思想政治工作，不懂不会的现象非常普遍。致使基层对思想政治工作难以

落实到位、机关对思想政治工作难以指导到位。

3

、基层政工领导配齐不配强，不能保持政治工作应有地位，给思想政

治工作带来难题。党委机关和领导干部不重视政工干部队伍建设，在配备

基层政工干部时，虽然能保证配齐但总是难以配强，在军政主官选配时总

是优先配强军事主官，造成政工干部能力偏弱、地位偏低，与政治工作的

地位不相适应。这样以来，既造成了政工干部队伍的不稳定性，又造成思

想政治工作任务完成的不确定性和不连续性。

4

、政工干部队伍的整体素质不高，制约了教育的成效。一是教育方法

单一。二是教育手段落后。三是知识储备不足。

（四）部分单位对当前消防部队做好思想政治工作的思想认识不

到位，影响了教育的开展

1

、党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强

调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只

有业务工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把

思想政治工作作为

“软指标”

，

常常因为工作太忙，

而忽视了思想政治教育，

“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。

2

、一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道

思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、

打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官

兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立

警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令警令畅通，促进

部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以至于内心里知道政治教育重要，

口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”

，工作起来不积

- 4 -

极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。

3

、

不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。

往往是

“单打一”

，

就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不

能紧贴辖区执法执勤实际。

（五）部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏

1

、虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，

“三老”

现象普遍。一是“观念老”

。二是“套路老”

。三是“经验老”

。

2

、虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年，虽

然开展的

“三讲”

、

“安全防事故”

、

“学习金春民”

、

“两个经常性教育”

、

“三

争优”

、

“保持共产党员先进性教育”

、

“八荣八耻专题教育”

、

“军人核心价

值观教育”

、

“新时期公安消防精神教育”

、

“践行科学发展观教育”以及当

前正在开展的“学习胡总书记三句话总要求专题教育”等重大专题教育，

都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但

从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同

程度地存在，

“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：一是

内容上官兵一个样。二是形式上官兵一个样。不少基层部队什么教育都一

样，干部不但和战士一起听课，还一起讨论，以致讨论时战士不敢讲真话，

提意见，根本不能敞开心扉。

（六）官兵思想认识存在的误区

1

、

官兵的职业荣誉感和自豪感淡化。与过去相比，在市场经济大潮

的冲击下，在相当一部分官兵的心目中，消防官兵或者说军人的光荣感和

自豪感明显淡化。有的官兵甚至把自己与下岗工人和进城务工的农民工同

列为城市最辛酸的三大弱势群体。

2

、为消防事业努力奋斗的理想淡化。据对近百名基层官兵谈心交流来

看，其中内心深处深爱着消防工作，并愿意为消防事业努力奋斗的人的确

- 5 -

有那么一部分，但数量远远不够。

3

、全心全意为人民服务的信念淡化。现在官兵中有一部分人把消防事

业当成混饭吃的差事来干。执勤、训练期间不够积极主动、拖拉散漫，这

对于消防工作、部队建设和官兵自身的健康成长都是极其可怕的。

4

、爱岗敬业、立足警营建功立业的意识淡化。要干好消防工作，爱是

先决条件，专是绝不可少。就部分基层官兵的爱岗敬业现状来看，已有了

明显的褪化。一些领导干部过多考虑个人得失进退，不敢抓，不敢管。

常

用的业务知识不掌握、新装备不会用等问题在基层官兵中大有人在。它已

成为制约消防工作和部队建设上台阶的突出问题。

（七）思想政治工作本身存在的问题

1

、思想政治工作的内容说服力和感染力较差。如何有效地对官兵进行

思想政治工作，这是关系到部队高度稳定的大事。而我们在思想政治工作

过程中普遍存在内容陈旧，针对性和现实感都不强，在实际宣传工作中存

在“假、大、空”等问题。这些都难以让官兵们信服，致使思想政治教育

缺乏强大的感染力，无法应对当代青年官兵们多样的需求。思想政治工作

往往脱离官兵们的思想实际，致使教育内容缺乏说服力和感染力，不能适

应形势发展变化，与时俱进。

2

、思想政治工作方法陈旧呆板简单化。很多教育者把思想政治教育看

作是单向的“我说你听”的工作，教育的形式还是通讯报导、演讲会、报

告会、座谈会、黑板报等一成不变的老模式，忽视新思想载体的建设，致

使教育往往脱离官兵思想实际。因此，思想政治教育方式方法陈旧呆板，

简单化，致使思想政治教育效果欠佳，是亟待解决的问题。

3

、思想政治工作针对性不强。消防官兵这个特殊群体，在思想行为上

有自身的特殊性，这必然要求思想政治教育要加强针对性，开展思想政治

教育应该对不同的人，采取不同的教育方式方法。

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二、加强和改进政治思想工作的几点对策思考

（一）解决好各级政工部门的认识问题

1

、加强调查研究，掌握基层官兵思想脉搏，增强教育针对性。当前，

部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些

有倾向性的思想问题。因此，我们需要深入调查研究，充分了解和掌握部

队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一

把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，

切实解决官兵存在的思想实际问题。

2

、加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。

消防部队和其它部队相比，其中突出的特点是：消防部队官兵人数少。在

实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，

集中解决创造性问题的重要形式，但从消防基层部队的实际看，还是要坚

持经常性的思想教育。

（二）加强干部培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干

部的事业心和责任感

基层部队要每年组织政工干部进行培训和利用检查工作和蹲点指导的

机会，进行面对面的指导，以提高他们的政治理论水平和政治工作能力。

同时，基层政工干部一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善

总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战

士负责任的态度，与战士实行“五同”

、

“七到位”

，及时掌握战士的困难疾

苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士

之间的矛盾、解答战士疑难问题。另外，政工干部不能调动过于频繁，要

保证一支相对稳定的政工干部队伍。

（三）加强干部自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性

身教重于严教，应该说，当前消防部队党员干部总体的模范作用是好

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的，但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程度地存在

思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高消防部队思想政治

教育的质量和效果，一定要把党员和干部作为重点，下大力抓好干部的学

习教育，使他们带头站到拒腐防变的前列，站到抵制不正之风的前列，站

到正确处理深化改革中利益关系调整的前列，站到部队教育训练和完成其

它各项任务的前列。要真正从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，

严格要求带头反腐倡廉，纠正不正之风。只要我们的基层政工干部按照党

中央、部局的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那

么部队的思想政治教育就会坚强、有力。

（四）

完善激励机制，

从根本上推动政工干部队伍建设的长远发

展

首先要完善政工干部的成长激励机制。其次要建立健全政治工作的考

评激励机制。第三可探索建立政工岗位任职资格制度。

（五）改进工作方法，不断适应部队思想工作的内在需要

方向对头、方法对路，抓工作才能事半功倍。增强思想工作的针对性、

实效性，同样要注重改进和创新方法手段。除了要把准思想脉搏，掌握思

想动态，做到预防在先、疏导有力之外，还要着重抓好如下思想工作环节

的有机结合：一是专题性教育与经常性教育相结合。二是课堂教育与课外

教育相结合。三是一人讲的教育方式与大家谈的教育方式相结合。总之，

不同的对象、不同的思想问题可以由不同的教育方式，只要能解决实际问

题就是好方式。

F. 浅谈如何做好基层消防大队经常性思想工作

经常性思想政治工作是我军政治工作的一项重要内容，是及时发现和解决官兵现实思想问题，保证部队思想稳定和各项任务完成的重要工作。经常性思想政治工作就是针对官兵各种现实思想问题进行的思想教育工作。它贯穿于各项工作和日常工作之中，与集中、系统的教育相互联系，互为补充，是部队政治工作的重要组成部分。如何将经常性思想工作贴近工作实际，是抓好部队基层经常性思想工作所面临的首要问题。而当前在经常性思想工作中存在的针对性不强，效果不明显，形式单一等现象更是我们每位政治干部应该高度关注的问题。时代在进步，社会在发展，消防官兵要想从思想上顺应社会的发展变化就必须具备较高的思想鉴别力和判断力，否则它必将是影响到部队全面建设的绊脚石。而要彻底根除这一问题就必须从做好官兵经常性思想工作入手，将经常性思想教育与工作紧密联系起来，贴近实际搞教育，抓落实。下面，本人就如何做好基层大队经常性思想工作谈谈自已的看法。
一、当前消防部队思想政治教育的现状
（一）对经常性思想政治教育的认识不足
一是怀疑新形势下经常性思想工作的作用。认为，社会在变，人们思想也在变，过去的谈一谈、说一说、讲一讲已过时了，靠谈理想、讲信念没用。有问题自己去想，想不清楚领导也没办法。否定这项工作的现实作用，主观上放弃努力。二是认为抓经常性思想工作婆婆妈妈费功夫，吃力不讨好，不如靠行政手段来得实在，简化为或表扬或批评，不愿意做深做细人的工作。三是个别政工干部错误地把经常性思想工作等同于“讲马列”、“唱高调”不实在，本身不愿做这项工作，由于思想不到位，认识上不去，经常性思想工作受到冷落。
（二）传统教育思维方式与部队的发展不相适应
随着社会主义市场经济的不断完善和发展，全面建设小康社会，使部队所处的环境、面临的任务和官兵的思想观念、价值取向、行为方式等，都发生了一系列深刻的变化，既给部队经常性思想政治教育注入了生机和活力，也给部队思想政治教育提出了许多新的课题。比如，在以经济建设为中心的情况下，怎样引导官兵增强革命军人的光荣感和使命感；在官兵物质利益观念增强的情况下，怎样引导官兵树立爱国奉献的思想；在部队物质文化生活受到社会高消费影响的情况下，怎样引导官兵保持和发扬艰苦奋斗的优良传统；在社会劳动力资源重新优化配置的情况下，怎样引导官兵把安心本职与求知成才统一起来等等。
（三）教育目标要求过高、过急、过空，官兵难以接受
现在战士的入伍动机、文化程度、生活阅历、家庭状况都有所不同；不少战士入伍前缺乏基本的道德教育，再加上受社会上腐朽思想文化的影响，正确的世界观、人生观基础薄弱。而在开展部队经常性思想政治教育时往往忽视了教育对象思想层次的多样性，在教育目标和内容的设置上有脱离实际现象。一是教育目标过高。重长远性目标，轻阶段性目标；重先进性目标，轻广泛性目标；重政治性目标，轻道德性目标；重思想性目标，轻心理性目标。从实际出发不够，不能很好地把握思想层次教育的起点；不注意从立身做人的基本问题抓起，没有真正做到由浅入深、由低到高，一步一个脚印地提高官兵的思想政治素质。二是教育要求过急。对教育对象思想的差异性和复杂性缺乏客观的认识，恨铁不成钢，喜欢立竿见影，乞求教育发生“质变”，使处在不同思想层次的官兵一下子成为“活雷锋”，违背了教育循序渐进、由量变到质变的规律。三是教育内容过空。对社会存在的矛盾和问题不太敢正面接触，习惯于关起门搞理想化的“纯”教育，所讲的道理与教育对象看到的社会现象反差较大；脱离消防部队的任务和根本职能，为教育而教育，缺少消防特色，致使教育“魂不附体”，影响了思想政治工作作用的发挥。
（四）经常性思想政治教育方法手段陈旧、教育者素质偏低
在现代科学技术日益发展的新形势下，由于大众传播媒介发达，官兵接受社会信息和交往渠道扩大，思想变化的频率加快，影响官兵思想的外在因素增多，并呈现明显的不确定性，加大了把握部队思想状况的难度。官兵往往看一条新闻、接一个电话、读一封来信、探一次家，思想情绪就可能产生波动。虽然近年来，上级政治部门也采取了视频授课、开门听课、我来讲一课等方法不断丰富教育途径，也取得了较好的效果，但基层部队经常性思想政治教育方法受多方面的影响，大部分教育时间还是沿用“我讲你听”上大课的方法，使得教育吸引力和感染力不强。
（一）要从经常性思想工作对象上找出经常性思想教育的切入点
经常性思想工作到不到位，落实得好不好，关键在于能否正确找准经常性思想教育对象的切入点。而我们所说的经常性思想教育对象的切入点，主要源自于基层官兵的思想变化。例如：从新兵入伍集训—下中队—适应中队生活—适应灭火、执勤、训练—入党、考学、转士官、学技术、两用人才培训等都会涉及到基层官兵的思想变化。而此时的丝毫变化小则会影响官兵的工作，大则会为基层全面建设带来巨大障碍，甚至会引发各类安全事故。所以要求我们每位基层思想政治工作者要切实结合基层实际找准做好经常性思想工作的切入点，因为只有找准了切入点，才能为有的放矢地做好经常性思想工作提供有力依据。所以我们在经常性思想工作中要加强对基层生活中：1、受不正确思想影响较深在政治意识上模糊认识较多的。2、入伍前有劣迹，入伍后仍然没有明显转变的。3、相互间结了思想疙瘩，关系紧张的。4、思想品质不好拉帮结伙打架斗殴偷窃财物的。5、犯了错误被揭发，或者受到批评处分不能够正确对待的。6、个人主义严重不能够正确对待入党入学提职学习技术选取士官的。7、家庭变故邻里纠纷思想包袱沉重的。8、心胸狭窄性格孤僻婚恋受挫脾气暴躁的等对象的了解和掌握。并要在继承发扬好经验、好方法上找准切入点，为全面做好基层官兵经常性思想工作提供有力保证。
（二）要坚持用科学分析准确判断做好经常性思想教育
进行科学分析，就是要对掌握的思想情况和发现的思想问题进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的加工制作，从而得出结论，为准确判断解决好经常性思想问题奠定基础。同时在科学分析准确判断中我们还必须要以经常性思想事实为依据，切忌偏听偏信力戒主观随意性，要全面科学分析力戒片面性，要善于透过现象看本质力戒表面性。所以，在经常性思想工作中必须要用科学分析准确判断来解决思想问题。一要分清是实际问题还是思想问题是认识问题还是政治问题是无意差错还是故意破坏。二要对思想反映的规模范围程度等量的规定性进行分析和判断主要分析思想行为的比例及范围大小。三要认真分析思想行为产生的原因和结果，推断未来思想情况的发展结果。
（ 三）要充分发挥思想骨干的教育引导作用
经常性思想工作的对象主要是基层官兵，因此经常性思想工作不能够单靠领导者和政治干部去做，而必须动员思想骨干去协助做好经常性思想工作。因为思想骨干本身就是战士中的一部分，和一般战士一样由于年龄相近、生活阅历相似，无论思想情感、兴趣爱好、婚姻家庭等方面有着更多的相通之处，因此思想骨干做思想工作同战士有着较多的共同语言，他们可以设身处地、现身说法用自己的亲身体会和感受去说服教育战士，针对性、现实性比较强，会使战士感到真切实在，易于理解和接受。同时还要积极建立帮扶对子，让思想骨干在帮教过程中与思想对象建立朋友关系，并通过设身处地的帮教，促使思想对象转变观念克服困难尽快纠正不足。
（四）加强文化建设，促进经常性思想工作
实践告诉我们，生动活泼的警营文化是做好经常性思想工作的一个重要载体。针对新时期官兵呈现出精神文化需求多样化的特点，进一步创造一个拴心留人育人警营文化环境，是我们必须重视的问题。随着官兵文化层次的提高，文化欣赏水平的提高，这就对警营文化建设提出了更高的要求。因此必须符合时代的要求，进一步加强警营文化建设，确实将经常性思想工作融入警营文化建设之中。一是要加强警营文化建设的投入，抓好警营文化硬件建设。二是借助社会经验和力量，促进警营文化建设，并结合部队实际，积极参加社会各项健康向上的文化活动，力求做到资源共享，互相促进，共同提高。三是努力培养警营文化人才。针对警营文体骨干缺乏且素质不高的实际，抓好文化骨干的培训工作，不断提高文化骨干的素质，让他们在警营文化活动中发挥“挑大梁”的作用。四是严密组织，规范警营文化活动。按照“队列集合有歌声、周末假日有活动、每月体育有比赛、重大节日有晚会”的要求，努力提高警营文化质量，打造警营文化精品，让高质量，高水平的警营文化活动，促进经常性思想工作。
总之，经常性思想工作是贯穿于基层部队建设之中的一条主线，作为基层政治干部我们不仅要学会找准做好基层部队思想工作的切入点，还必须具备做好基层思想工作的能力。理论源自于实践，相信通过不断的学习、实践、探索，我们一定能有效做好新形势下消防部队的经常性思想政治工作，一定能为部队全面构建社会主义和谐社会提供有力的思想保证。（胡建武）

G. 浅析如何从教育方式上改进消防部队思想政治工作

【摘要】思想政治工作历来是全军部队的优良传统，更是消防部队强化队伍建设和提高队伍战斗力、凝聚力的有力武器。在长期的工作与实践中，消防部队已经形成一套行之有效思想政治工作方法和体制。但随着改革开放的不断深化和市场经济体制的飞速发展，社会环境发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会化生活方式和就业方式的多样性带来了许多新情况、新问题，官兵的思维方式和意识形态趋于活跃和多样，给部队思想政治工作增加了难度。如何加强和改进新时期消防部队的思想政治工作，确保各项消防工作的顺利完成，已成为当前部队稳定解决的重要课题。下面我就谈几点自己的意见和想法。 一、拓宽工作思路，在思想观念上求得创新和发展。 近年来，公安消防部队紧紧围绕“政治建警”这一目标，以“三基”建设、作风建设、大学习大讨论等活动为载体，大力加强队伍建设，切实解决了队伍中存在的一些突出性问题，使队伍的整体素质得到明显提高。在加强队伍监督管理的同时，更重要的是加强思想政治工作，提高官兵的思想素质。首先，要充分认识思想政治工作的重要价值。思想是行动的指南。也可以这么说，无论形势如何发展，思想政治工作永远是队伍建设当中强有力的武器，只要思想政治工作做得好，这支部队就是一种无形的资产，也是一种潜在的力量，必将在业务工作和队伍建设等方面发挥出巨大的效益。其次，要广义理解思想政治工作的范畴。思想政治工作有着深刻的内涵和广泛的外延，有着的不同方法和渠道，必须因事而易、因人而易，一把钥匙开一把锁，否则难以达得其应有的效果。不同的工作方法，其效果也不同。通过谈心交流可以掌握了解官兵的思想动态；通过说服教育可以疏通开导官兵 的思想疙瘩；通过奖惩激励可以激发官兵的工作积极性和创造力；通过关心爱护官兵，解决其实际问题，可以增强组织的凝聚力和向心力；通过树立先进典型，可以为官兵树立奋斗目标和学习榜样；通过领导以身作则、率先垂范可以产生感召力；通过制度约束能规范人的行为等等。总之，在当前市场经济条件下，思想政治工作的范畴应当不断扩大。第三，要明确政治工作的各项责任体系。所谓政治工作的责任体系，就是要落实各级领导、政工干部以及每个官兵思想政治工作的职责任务。因而要做好思想政治工作，必须有一个健全完善的责任体系，与业务工作一样分工明确到每个官兵头上，使各级领导和每个官兵都有做思想政治工作的任务和义务。思想政治工作要坚持走群众路线，领导和政工干部不但自己要做官兵的思想工作，同时要调动每个官兵做思想政治工作的积极性，培养和发展一批思想骨干力量。当前，上级机关对队伍建设提出了许多新举措、新要求，这些行为规范不但是每个官兵工作时间的行为准则，也是官兵工作时间之外的行为准则。如“五条禁令”是一条不可逾越的“高压线”，不但要求官兵在工作时间要一丝不苟地贯彻执行，在任何时间、任何地点都必须坚决贯彻执行。因而，思想政治工作必须紧跟时代发展的步伐，紧贴队伍建设的需要，进一步延伸时间，拓展空间，才能适应新时期队伍建设的需要。 二、大力加强经常性思想政治教育工作，在机制上求得创新和发展。 首先，要完善队伍情况调查研究机制。做好官兵思想政治教育工作的基础是切实掌握官兵的思想动态，掌握官兵的思想动态离不开认真细致的调研工作，只有通过调查研究才能摸清队伍的真实情况，提高决策、决断和解决问题的水平。领导和政工干部要切实转变工作作风，经常深入基层，深入到官兵中去，密切与基层官兵的关系，沟通与基层官兵的 联系，掌握了解官兵的真实想法和实际困难，才能提高思想政治工作的针对性和有效性，才能提高决策的民主化、科学化水平。其次，要建立科学合理的管理机制。官兵工作干好干坏如何评判？官兵的思想工作如何着手？这些都需要建立一套科学合理的管理机制，以正确地评估每个官兵的思想、工作、行为，使思想政治工作有着力点和出发点。要实行目标管理，变质化评估为量化考核，明确部门、基层大（中）队的目标任务和完成时限，并进一步进行分解和细化到每个官兵头上，使每个官兵工作情况都能一目了然。总之，通过各项机制的建设，努力实现队伍长效管理的目标，可以公正、客观、全面地评估每个官兵，有针对性地开展思想政治工作，增强思想政治工作的效果，避免思想政治工作的盲目性。第三，要落实从优待警措施。领导和政工干部要做到政治上关心官兵、工作上关爱官兵、思想上关注官兵、生活上关怀官兵，使官兵切实感受到我们的工作是爱护他们，是帮助他们，这样思想政治工作才能从实质上得到保证。政治上关心包括官兵的待遇、警衔等问题，凡是政策允许的、合情合理的都要给予恰当的解决；思想上关注就是要认真落实思想政工例会、队伍思想状况定期分析、官兵八小时外管理等制度，充分运用召开官兵座谈会、家访、谈心等形式，及时了解掌握官兵思想中存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地做好官兵的思想政治工作，为官兵解开思想上的疙瘩；生活上关怀就是要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，尽力帮助官兵解决婚姻、家庭、住房以及亲属就业、子女入学等方面的实际问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。 三、注重工作形式，讲究效果，开展灵活多样的思想政治教育。 一是要始终坚持真实性。做思想政治工作要坚持讲真话，不讲假话。大至国家社会形势，小至一个单位状况，无论是向上级汇报，还是向官兵通报；无论是报道，还是总结，都要实事求是，一就是一，二就是二，不夸大，不文过饰非。只要我们说实话，他们就会觉得可信。有问题，说开了官兵也能理解。二是要注重通俗性。善于将大道理转化为贴近官兵工作、生活的小道理。一般地说，大道理总是更抽象一点，小道理则更形象一点；大道理总是更空阔一点，小道理则更实际一点；大道理总是离具体的人更远一点，小道理则离具体的人更近一点。所以，思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，转化成与具体、感性的小道理，以小道理的形象出现，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。三是要讲究情感性。做思想政治工作要通情达理，富有人情味，既要着眼于消防工作和队伍建设的大局，也要体现出对每个官兵的关爱。无论灌输哪种道理，无非是帮助官兵提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的，政治工作开展反而失去了效果。因而做思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地为官兵着想，在温暖和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。四是强调互进性。思想政治工作具有相互作用的效果，通过做官兵的思想政治工作，也能提高我们的思想认识，改变我们的思想观念，增强我们的理论修养。特别是在改革开放促成社会大变动的时代，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念的交织也非常复杂。如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。 所以，政治教育工作最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。

H. 如何发挥消防部队政治工作在业务

为适应新时期部队思想政治工作的新需要，本人认为作为公安消防部队政工干部，要时刻注意研究社会，研究工作对象，注重学习，勤于实践，苦修内功，苦练本领，不断提高思想政治工作的能力和水平。
一、善于学习，不断提升自身的结合素质。
学习是提升自身能力素质的最为直接和有效的手段。“不学无以广才”，政工干部要牢固树立“终身学习”的理念，着力培养严谨求实的学风，在学习上下真功夫、用真劲，广学博览、持之以恒，不断提升自身的政治素质、思想素质与理论素质。
一是要努力提升政治素质。政治素质是政工干部必须具备的最本质、最基本的素质。也就是说，无论形势如何变化，都要始终对共产主义信仰忠贞不渝，对中国特色社会主义事业坚定不移，对党的正确领导毫不动摇。还有，就是要有敏锐的政治头脑。不管社会现实如何扑朔迷离，不管遇到的困难有多大、多曲折，都要始终保持清醒的政治头脑和正确的政治方向，做到在思想上“真信”，工作中“真讲”，行动中“真做”。同时，要有坚定的党性原则，始终如一的坚持“立警为公、执政为民”的思想，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，不谋私利，不徇私情，始终在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致，确保政令、警令畅通。
二是要着力提升思想素质。良好的思想素质就是要要求政工干部要具备强烈的事业心、高尚的道德情操、良好的表率作用。基层思想政治工作是一项非常细致、具体的工作，没有强烈的事业心和责任感，谁也做不好思想政治工作。因此，要求政工干部要本着对党的事业和公安工作高度负责的精神，把工作当事业，把责任当使命，爱岗敬业、履职尽责，以强烈的责任心和使命感，潜心修练“内功”，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，为消防工作的创新发展奉献自已的光和热。同时，要求政工干部要讲求思想品德，真诚实在、表里如一，思想正派、一身正气，豁达大度、与人为善，清正廉洁、自尊自爱，不断增强自身的感召力。再者，就是要求政工干部更要时刻注意自已的言行，规范自己的举止，要求别人做到的，自己要首先要做到，要求别人不做的，自己要首先不做，以身作则、模范带头，以自身良好的形象，影响和带动广大官兵，增强自己在群众中的威信。
三是要大力提升理论素质。“打铁还需自身硬”，思想政治工作具有很强的实用性、科学性和艺术性，不具备过硬的理论素养，思想政治工作会显得苍白无力，很难让人心悦诚服。为此，基层政工干部要立足本职，潜心钻研，最大限度地获取各类知识，改善知识结构，加强理论修为，夯实理论根基，提高理论水平。
二、善于沟通协调，能正确处理同事之间和业务工作上的关系。
一是能正确处理与班子成员之间的关系。政工干部要树立甘当“配角”的思想，主动搞好团结，经常与班子成员交流思想感情，随时通报情况，推心置腹谈心，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，切实做到相互支持不争权，相互信任不猜疑，相互尊重不为难，相互配合不拆台，实现班子成员思想上“合心”、工作上“合力”、行动上“合拍”。
二是能正确处理业务工作与思想政治工作的关系。业务工作在消防工作中居主导地位，思想政治工作是经常性工作，二者相辅相成、相互影响、相互促进。作为政工干部要有强烈的配合意识，在掌握业务工作动态的基础上，充分发挥政治优势，将思想政治工作贯穿于业务工作的全过程，用思想政治工作激励士气、缓解压力、调动热情，在助推业务工作上质量、上台阶的同时，促进思想政治工作的有效开展；要掌握思想政治工作开展的时机与方式，减少不必要的冲突与矛盾，既不能影响业务工作的正常开展，也不能让思想政治工作当摆设、流于形式；要将各项业务工作的开展情况及时纳入思想政治工作的范畴，适时运用表扬与批评，谈心与疏导等多种方法，树立典型，激励后进，使思想政治工作不脱离主线，不有失偏颇。
三、勤于实践，着实提高工作能力。
“实践出真知”，要科学开展岗位实践，自觉向实践学习，在实践中汲取营养，修正偏差，改进方法，增长才干，努力提高自身的工作能力，不断提高思想政治工作的水平。
一是要强化谋划工作的能力。“在其位，谋其职”，一个称职的领导，要能谋善断。做为消防部队政工干部，要有超前的预见性，有准备、有预案，针对人员变化、季节转换、工作重心调整等情况，及时预见思想政治工作面临的新问题，及时预见思想政治工作面临的新情况，预先做好各项准备工作，打有准备之仗，做有准备之事。要有长远的眼光，正确处理好局部与全局、当前与长远、需要与可能、个体与整体的关系，科学制定思想政治工作长期发展规划，不激进、不偏颇，有条不紊、一步一个脚印地推进思想政治工作的健康协调发展。
二是要强化组织协调能力。“一个好汉三个帮”，思想政治工作，单靠政工干部一个人去做，根本无法完成任务。作为政工干部，要不断挖掘队伍的潜力，掌握每名官兵的优势和特长，依靠党支部、党小组，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，将广大官兵组织起来，积极性调动起来，创造性发挥出来；要组织开展各种体育、文化类比武竞赛活动，激发官兵热情，培养团结向上、顽强拼搏的意志品质，营造催人奋进的文化氛围，建设和谐警营；要落实从优待警政策，积极协调解决官兵在工作、生活和家庭中存在的实际困难，解除官兵的后顾之忧，营造拴心留人的良好环境。
三是要提高政工干部语言表达能力。俗话说：“会说话惹人笑，不会说话惹人恼。”因此，要求政工干部在向上汇报工作、对下布置任务及做官兵的思想疏导工作时，都要交流流畅，口头表达清楚，并易于他人接受。同时，也要求政工干部在做思想政治工作时，要说得是入情、入理，使听者有心，易于消化。
四是要提高政工干部写作能力。政工干部的写作能力是做好思想政治工作的一项基本功。为此，政工干部要养成勤思考、勤练笔的好习惯，切实具备随时随地、随情随境组织、写作各种材料、文书的能力，使政工干部能正确运用文字交流信息，表达思想感情，反映客观事物。
五是要敏锐政工干部观察分析的能力。思想政治工作是做人的思想工作的，人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，只能通过多种现象表现出来。因此，要求广大政工干部在岗位练兵中要注意提高观察能力，做到善闻其言、善观其行、善察其情，即善于从官兵的言谈话语中，行为的积极消极、主动被动中，以及喜、怒、哀、乐的情绪表现中，发现他们的思想倾向，正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点等，做到见微知著，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，提高工作效率。
六是要提高谈心疏导能力。谈心是开展思想政治工作的基本方法。一些看似复杂的问题，只要抓住谈心对象的特点，选择恰当的时机，采用合理的方式，运用适度的语言，问题就会迎刃而解。谈心要预有准备，要了解谈心对象的基本情况、真实想法及问题起因，拟定谈心方案，对谈什么、怎么谈、达到什么效果应心知肚明，对谈心中有可能出现的各类情况应成竹在胸；谈心要因人而异，对象不同，特点各异，要根据对象特点，找准谈心的切入点，便于对方接受，便于引起话题，不能拘泥于固定的模式，照本宣科；谈心要讲求方法，无论是开门见山，还是犹抱琵琶半遮面，无论是探讨式畅谈，还是家常式的漫谈，都要根据对象特点、谈心进程，合理选择，只要方式恰当，谈心工作就成功了一半，否则，就会事与愿违、事倍功半。

I. 浅议基层消防部队如何提高思想政治教育

部队的思想政治教育，是用党的科学理论、军队根本职能、先进的思想道德和法纪法规等，教育引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观的实践活动。随着改革的不断深化，官兵的思想观点、价值观念、思维方式以及行为规范随之也发生了较大的变化。尤其是新的《政工条例》和《公安消防部队思想政治教育大纲》的贯彻实施对政治工作提出新的更高的要求。在现行的思想政治教育中，我们的教育方式、方法不够灵活，教育的针对性、实效性不强，严重影响了教育质量和效果，很难达到思想政治教育目的。因此，对于我们思想政治工作者来说，如何适应新的形势、任务和特点，寻找扎实有效的思想政治教育的方法是摆在我们面前一个现实而紧迫的课题。现结合本人多年从事政治工作的实际，谈几点体会。
一、当前基层消防部队思想政治教育现状
（一）政工干部队伍弱化。一是许多思想政治教育骨干没有经过专门的业务培训，工作业务不精、套路不熟、方法不多，难以胜任新时期思想政治教育工作要求。不少单位的政工岗位干部是从防、灭火岗位上调整过来的，年龄普遍年轻化，对党的路线、方针和政策学习不够，理解不深，思想政治工作理论水平整体偏低。二是新老政工干部“青黄不接”现象严重，“老政工”开展教育重经验，但缺乏系统理论支撑；“新政工”虽然年纪轻、文化层次高，但缺乏实际工作经验，导致新老政工在年龄层次、知识梯次和工作经验上断层严重。通过对昆明全市消防部队政工干部队伍调查发现，从事政治工作不满两年的占政工干部总数的35.3%，从事政治工作满两年到五年以下的占政工干部总数的44.1％，在政工岗位工作5年以上的仅占总数的20.6％。三是政治教导员不专业的问题具有普遍性。大队教导员不仅要参与消防监督执法、后勤经费争取等工作，有时还要参加防火、后勤等岗位的各类考试，难于分身，只能象征性地开展思想政治教育，导致基层政治教育弱化，出现指导员唱“独角戏”的尴尬局面。
（二）教育手段老化。近几年来，基层部队基本配备了笔记本电脑、投影仪、视频会议系统等多媒体教育设施，这 在一定程度上丰富了教育手段。但基层部队思想政治教育形式沿袭过去的老观念、老套路、老经验的“三老”现象依旧严重，教育手段还比较传统单一，创新不够。一是侧重于正面宣教、理论灌输，方法呆板。注重“我说你听、我读你记”的“说教式”传统模式，倾向以正面的理论、高尚的情操对官兵进行理论灌输，难于引起官兵的兴趣，教育疏导缺乏针对性、实效性。二是侧重于课堂教学、答疑解惑，形式单调。大部分基层单位习惯于按照上级政治教育内容单纯开展课堂教学，课堂上“原原本本读教案，简简单单写提纲”的现象比较严重。三是侧重于层层传达、单向灌输，时代感不强。“上课作报告”，使思想政治工作在解疑答惑、深入人心方面发挥不了作用，缺乏时代色彩。
（三）教育内容虚化。在信息数字以裂变方式爆炸的新形势下，社会现象日益复杂，价值标准更趋多元，官兵想知道、想探究的东西也更多了，有知识上的，也有心理上的；有对警营故事的了解，也有对社会现象的解读；有关于自身小事的，也有关于国家大事的，等等。但实际中思想教育过程中内容大而化之、笼而统之的现象比较普遍，教育中“拿来文件读一遍，找张报纸念一念”的情况较多，具体解答干部战士普遍关心或急需回答的问题少，个别人的思想教育往往是一般性的说教多，针对不同对象、不同时间、不同任务等情况进行分析调查、制定相应对策的少。在政治工作繁重的情况下，缺少对新情况、新问题的解决办法和措施，教育工作不能真正做到“贴近实际、贴近生活、贴近战士”，致使官兵接受教育的积极性和主动性不高，政治教育失去了应有的效果和意义。有的单位存在形式主义套路，一搞政治教育就套用上级文件，制订学习计划，提出学习要求，汇报工作注重组织了多少次学习，写了多少心得体会等等，只求数量，不求质量，看似轰轰烈烈，实则华而不实。有的基层单位政治教育授课教案内容老套，少则使用了1、2年，多则使用了4、5年，新知识的匮乏使很多基层官兵产生了厌烦心理，逐渐导致思想政治教育流于形式，缺乏实效性。
（四）教育层次模糊化。每年的政治教育计划都明确指出要区分层次组织教育，但从部队现实的思想政治教育状况我们可以看出，教育过程中教育层次不分，干部、战士“一刀切”、“一锅煮”、“齐步走”现象还大有存在，主要表现在：一是内容上官兵一般粗。干部、战士用的是一本书，弹的是一个“曲”，唱的是一个“调”，许多深层次的理论，战士根本接受不了。在一些时事政治和党的路线方针、政策教育上没有拉开档次。有些内容应该在干部中进行学习，却让战士也去学；有些问题应该由领导机关研究讨论，却也要求基层来学习理解；二是方法上官兵一个样。不少单位的干部都是随战士一起上课，一样学习讨论。从教育形式上，往往只考虑战士的特点，而忽视干部的层次；三是标准上官兵一样高。要么按照干部学习的标准组织战士的教育，造成要求过高，战士理解不了；要么用验收战士教育的尺度衡量干部教育的效果，造成干部教育质量滑坡。
（五）教育时间淡化。《公安消防部队思想政治教育大纲》中把业务训练与政治教育的时间比例改为8：2，比例的更改说明政治教育的时间缩短了，也从另一个侧面反映出消防部队的思想政治教育工作面临新的挑战。但在消防监督、执勤训练、灭火战斗、应急救援任务越来越重的情况下，正常政治教育时间被繁重的防灭火等任务所淡化。以笔者所在官渡区消防大队关上中队为例，2013年累计接警出动700多次，开展灭火演练195次，执行各类活动保卫任务40余次，全年累计出动人员3129人次，加之日常训练、六熟悉、比武竞赛、消防站对外开放、筹备迎检等工作占用了大量时间，基层单位很难保证官兵正常休息，更难保证按计划实施思想政治教育。
二、当前基层部队思想政治教育存在问题的主要原因
当前，基层消防部队思想政治教育工作存在的问题和不足，有个别现象，也有共性的，究其原因，既有主观因素，也有客观因素。通过基层调研了解和分析，主要有以下四个方面。
（一）思想不重视是主导因素。一是个别单位片面地把政治教育当作“软指标”，认为可多可少，可有可无，甚至认为只要把“中心工作”抓住了，“业务工作”搞上去了，部队不出事，搞不搞教育无所谓。二是有的单位对待政治教育态度不端正，应付了事，“会上说说就是动员了，材料念念就是学习了，抄抄笔记就是完成了”，对具体问题很少有实质性的讨论。结果讲者是昏昏然，听者是晃晃乎，学了、记了、考了，但对所学何“题”浑然不知，更谈不上掌握其精神实质，导致教育流于形式，难以达到春风化雨、“入心、入脑、入耳”的目的。
（二）政工队伍不够专业精通。近几年，消防部队从地方院校招收了不少大学生，但总体来看，进防火部门的多，进政工部门的少。现在基层政工干部的来源，主要靠部队生长干部，但这些干部都是从战士直接考上的，虽然通过院校的学习掌握了一些理论知识，有了文凭，但他们缺乏基层政治教育方面的知识与技能方面的专门培养，对讲政治课感到比较吃力，授课效果不佳，讲的道理经不起推敲，没有说服力，对教育质量影响很大。有的虽是老政工，授课经验丰富，但大多“半路出家”，理论覆盖面不够广，知识含金量不够高，知识水平不够渊博。这些都表明部队教员队伍专业还不够精通，这是导致教育质量不高的基本因素。
（三）教学不够丰富生动，观念不超前，不能跟上时代节拍。应该说，近几年消防部队在教育改革的方式方法上做了有益探索，取得了明显的进步。但是随着经济建设的进一步深入，社会大背景严重影响警营小环境。比如：兵役制度、士官制度的改革，独生子女、单亲子女等成份的增多，发达地区兵员与贫困地区兵员的差异等等，这些都是思想政治工作必须面对的客观现实。但有些单位搞教育还是老一套，“课堂灌输”、“照本宣科”等形式僵硬的老做法、老传统还大有存在，空洞说教满堂灌，一人讲课大家听，习惯于“上大课”、“上下一般粗、横竖一刀切、整体一锅煮”，教学还不够丰富生动，这样教学环境难以启迪影响官兵、敲开官兵思维、开拓官兵视野。加之现在很多战士是90、95后出生，期望值高，社会成分复杂，希望在部队的大熔炉里回答他们在生活、工作、学习中遇到的疑难问题，他们希望在学习中获得理论教益和知识的启迪。他们迫切需要丰富生动、喜闻乐见的教学方式。
三、加强思想政治教育针对性实效性的对策
胡锦涛同志强调指出：“要紧密结合新的形势任务，在加强部队思想政治教育的针对性、实效性上下功夫。”因此，我们要把握时代脉搏，以胡锦涛总书记“三句话”总要求为指导，深入研究消防部队的特点，找准重点难点，适应时代发展的新任务、新要求，与时俱进地抓好部队的思想政治工作，不断增强部队思想政治工作的时效性和先进性，积极探索思想政治教育的新路子，开创思想政治教育工作的新局面。
一是树立以人为本观念，在增强教育亲和力上下功夫。以人为本是科学发展观的本质和核心。任何一种教育思想，都是基于对人的一定理解提出来的。对人的理解又是和社会发展的一定要求相联系的。在人的个性不断张扬，人的主体地位不断提高的现代社会里，思想政治教育工作者必须树立人本教育思想，科学实施人本教育，体现人文关怀。思想政治教育贯彻以人为本要求，关键是要端正对士兵的根本态度，营造浓厚的民主氛围，调动官兵参与教育的积极性和在教育实施中的创造性，把官兵的生活阅历、实践经验作为生动实际的教育资源，努力形成“问题大家摆、是非大家辨、道理大家讲，答案大家找，先生大家当”的群众性教育的生动局面。同时要注意跟踪官兵新反映，集思广益，及时调整重点和方法，不断把教育引向深入，使教育更具有亲和力和感召力。
二是树立质量效益观念，在着眼实效解决问题上下功夫。以科学发展观为指导增强教育实效性，重在研究解决问题。要把解决问题作为教育的出发点和落脚点。实践证明，凡是效果好、受到官兵欢迎的教育，都与部队实际结合得比较紧，解决问题具体实在。所以在开展教育中，不论是教育课题设置，教育活动安排，还是评估教育效果，都始终向解决问题聚焦。因此，部队的思想政治教育在内容设置上，一定要积极适应形势任务的需要和官兵思想变化实际，做到以解决思想问题为主，需要解决什么问题就设置什么内容的教育，什么方法管用就采用什么教育方法，切实把官兵满意不满意、欢迎不欢迎、高兴不高兴作为评判教育效果的主要标准，充分尊重基层官兵对教育的自主权，努力满足官兵新的实际需要。
三是树立改革创新观念，在积极创新和改进教育的形式方法和手段上下功夫。人的需求的多样性决定了人们获取需求的渠道领域的多样。部队的思想政治教育担负着教育人、培养人、塑造人的重大责任，拓宽教育的渠道和领域，切实把“体现时代性”与“把握规律性”统一起来，把“富于创造性”与“符合科学性”统一起来，努力形成思想政治教育的生动局面。要采取“走出去”的方式，充分利用社会教育资源搞教育，同时，运用正反典型激励警示官兵，帮助官兵分清是非、美丑、荣辱界限。在继承传统的基础上，积极适应电视、广播、影视设备等现代传手段信息量大，覆盖面广、影响力强的特点，改进教育的指导方式，开发远程教学，电化教学、网络教学，紧跟信息时代、网络社会和部队现代化建设的“节拍”，使部队思想政治教育由传统的“说教式”向声、情、图、文并茂的“情景式”教育跨越，使教育在时空上得到拓展和延伸，让官兵在耳濡目染中受到启迪和熏陶。

J. 我想做一个消防部队全年政治工作展板的一个标题，，，，急

党和人民需要你们。