① 我县宣传思想工作存在哪些问题和不足如何解决
当前基层宣传思想文化工作存在的问题
1、对基层宣传思想文化工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上都得不到保障。
2、党的方针政策宣传形式单一，宣传资料与基层群众需求差距大。当前，对党的方针政策的宣传形式自上而下几乎都是开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性，压抑了其自我学习、自我选择、自我创造的积极性，虽灌入了人耳，却难入人心。同时，各项政策、精神的学习读本虽然众多，但真正符合基层群众需求的却少之又少，其理论之高深，用词之晦涩，让基层群众望尘莫及，不知所云。
3、基层文化阵地使用率不高。近年来，中央、自治区、各地州都安排专项资金用于基层文化阵地建设，使文化阵地的硬件设施得到了极大的改善，但其使用率却不容乐观。有些文化室长期无人值班，只有接到上级通知说有检查时才会临时开门，打扫卫生，组织人员，待检查团一走，又恢复铁将军把门。尤其是在冬天，随着燃煤价格的不断上涨，有些集体经济薄弱的村队根本无钱买煤，更不用说组织群众在文化室开展活动了，文化室的“阵地”作用得不到有效发挥。
4、基层群众文化活动匮乏，不能满足日益增长的精神需求。随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现“文艺队伍年年岁岁人相似，文艺作品岁岁年年产不出”的现象，用老百姓的话说“嘴一张就知道唱什么歌，脚一抬就知道跳什么舞”。虽然每年有“三下乡”活动，但一年只有一次，而且受众人数非常有限。
5、基层宣传文化干部队伍不稳定。一方面乡镇宣传干事大多为兼职，据调查，当前乡镇宣传干事70%以上为兼职。身兼数职，任务繁重，使他们根本没有精力全身心投入到宣传文化工作中；另一方面宣传文化工作人员不稳定，搞宣传工作的人，如果工作出色，知名度一般较高，这也为上级部门选拔人才提供了条件，使得基层宣传干事更换频繁，不利于工作的连续性。
② 如何加强新形势下职工思想教育工作的汇报发言
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是我们党的优良传统和政治优势，也是打造企业核心竞争力必不可少的重要依托。党十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一要求，与以人为本的科学发展观和构建和谐社会在本质上是完全一致的，彰显了党在新时期所奉行的人文情怀。注重心理疏导，也为加强和改进新时期企业的思想政治工作开启了新的路径。
一、心理疏导的含义与意义
心理疏导，是指遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍，引导人们用阳光的心态面对社会、面对人生。思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿是人。因而，积极探索开展企业职工心理疏导的方法和途径，做好心理疏导工作，对于全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、帮助人，更好地体现人文关怀，切实加强企业的思想政治工作，从而推动企业的改革发展，具有十分重要的意义。
二、当前企业员工中存在的心理问题
在计划经济时代，人们的衣食住行、医疗、工作等一切都由国家和组织安排好，彼此之间基本一致，无需竞争，没有多少差异，也没有多少压力，所以人们的思想都比较单纯，在这种情况下，灌输教育成为思想政治工作最简单也最可行的主要方式。而在市场经济新形势下，各种思想文化相互激荡，加上互联网、手机等新兴媒体覆盖了人们生活的方方面面，人们因所处环境、道德修养和知识广博的差异导致思想认识上的差异，使得思想政治工作面临错综复杂、千变万化的状况，主要体现在以下几个方面：
（一）贫富差距扩大导致人们心理失衡。改革开放30多年来，在“让一部分人先富起来”的政策带动下，我国经济有了迅猛的发展，但贫富差距的扩大逐渐也引发了一些人的心理失衡，“仇富”心理日渐显露。如何引导职工正确认识贫富差距扩大问题，防止心理失衡发展为心理问题，是当前企业思想政治工作面临的一个严峻问题。
（二）价值观嬗变导致信仰缺失。改革开放以来，伴随着我国社会体制机制的巨大变革和各种思想文化的相互激荡，人们的思想观念也发生深刻变化，日益多样多元，这种情况也势必反映到企业中来，致使一些职工在精神生活和心理层面存在这样那样的问题，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长。价值观念的嬗变导致人们信仰的缺失，给企业的向心力、凝聚力、竞争力造成不可低估的负面影响。
（三）岗位竞争激烈，员工倍感压力。在国企改革过程中，人员聘用实行岗位竞争制，大到企业老总、总监的竞聘，小到管理岗位、关键岗位、班组长岗位的竞聘等，竞争上岗种类繁多。这样的做法，确实体现了企业内部公平竞争的原则，但同时也给企业的员工增加了很大的心理压力。
（四）生活成本过高导致人们幸福感降低。改革开放以来，中国城乡之间人口流动限制被打破，人口流动范围扩大、频率加快，广州作为一个大都市，在住房、教育、医疗、就业、养老等方面的成本都比一般城市要高很多，过高的生活成本，不完善的社会保障体系，给职工带来了较大的经济负担和心理负担。企业外来员工难以产生归属感、依赖感，导致幸福感偏低。在这种情况下，如何消除人们的孤独心理，让他们切身感受到企业的温暖，也是思想政治工作需要解决的一大问题。
“物不平则鸣，人不平则怨”以上种种问题的存在，使职工的精神压力也随之加大，压力如果得不到有效的缓解和释放，就容易使人产生焦躁、郁闷、挫折、激愤等负面情绪。这些心理失衡问题如果不予以足够重视并努力解决，对于员工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。
三、把握员工思想脉搏，做好心理疏导工作
胡锦涛总书记在2003年中央宣传思想工作会议上明确指出：“思想政治工作说到底是做好人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓励人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”作为企业的思想政治工作者，要充分体现人文关怀，及时把握好员工的思想脉搏，积极探索心理疏导工作的方法和途径，正确把握相关的政策和法规，善于运用适当的沟通方式，把思想政治工作融入到日常的生产经营管理实践之中，达到“润物细无声”的效果。
（一）了解不同层次职工的需求，准确把握心理疏导的切入点
现实中，人们由于所处的社会地位不同，世界观不同，知识阅历不同，道德修养不同，性格与趣味不同，都直接影响到对客观事物的认识。对于同样一件事情，有的人会一笑而过，有的人会耿耿于怀。因此，及时了解不同层次职工的需求，对于准确把握心理疏导的切入点，解决职工的思想问题和各种矛盾至为重要。著名心理学家马斯洛把人类需要划分为生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重需要、认知与理解需要、美的需要、自我实现需要，前四种属于基本需要，又称为缺失性需要，后三种属于成长需要。实践证明，多种需求在不同企业和不同职工身上的体现是不一样的。
1．渴望被认同，追求平等的劳务工——切入点：一视同仁
广州陈李济药厂有限公司二车间现有员工144人，其中76人是劳务工，占车间人数的52%，如何让这52%的劳务工感受到企业的温暖，感受到被认知与理解，感受到自我实现的价值，是车间思想政治工作的重点。在工作中，除了同工同酬外，车间的任何奖励和超产奖都实行统一标准，大到春节的慰问金、先进的评选，小到车间分配的衣柜、饭盒柜，以及外出旅游时候车间赠送的礼品，都体现出了公平、平等的原则，让劳务工感觉到自己被重视，自己的价值得到车间的认可。当他们生病的时候，车间会嘱托组长带上一份关怀到家中慰问；当他们评上先进获得奖励的时候，车间会送上一份鼓励，一份祝贺；当他们出现矛盾的时候，车间会动之以情、晓之以理地及时进行调解，送上一份合理公正的解决办法。在车间的鼓励和帮助下，2011年，有8名年轻劳务工经过自己的努力，顺利转为了正式工，这给一群年轻的劳务人员做出了很好的榜样。
2．希望平稳过渡至退休，贡献青春的老职工——切入点：价值认同
近年来，由于车间操作人员陆续退休，不断输入了年轻的劳动力，这让原来的老职工感到无形的压力：他们的精力不如年轻人旺盛，手脚不如年轻人灵活，记性不如年轻人好，如何在自己做熟的岗位上平稳退休呢？这成了他们的隐忧。针对这样的情况，一方面，公司制定了阶梯式的工龄工资，来稳定老职工的情绪，另一方面，车间通过“师傅培训费”这项奖励，鼓励老员工“帮、扶、带”新来的年轻操作人员，让他们把自己多年的经验传授给新的员工，让车间操作工艺不会随着他们的退休而消失。在评优方面，车间动员各班组优先推选那些为公司奉献了一辈子青春的老职工，让他们感受到自己并没有被遗弃，也让年轻人体会到为企业奉献一生会得到大家的尊重。
3．追求自我价值实现，80后年轻人——切入点：善于引导
知识丰富，个性鲜明；特立独行，满怀热诚；善于竞争，注重自我，这是80后鲜明的个性特点。他们大多数是独生子女，成长在和平年代，衣食无忧，缺乏艰苦朴素、吃苦耐劳的品质，对事情的态度有着自己的判断和思维方式，和他们打交道，用简单说教的方式根本行不通。给予他们的应该是足够的尊重、理解、宽容、倾听和引导。我们要学会用宽容和欣赏的眼光审视80后，要通过教育引导使他们认识和克服自身的缺点，从而更加健康向上，走向成熟，扬长避短，最大限度发挥他们的创新潜能。
（二）关注职工心理变化，探索心理疏导的方法和途径
创富学之父顾修全说过：“真正的管理人是去管理人的情绪。”由此可见，企业如何做到“安人”从而达到和谐，是摆在思想政治工作者面前的重要任务。要做到“安人”，首先要做到“安心”。职工的心理是千变万化的，如何通过心理疏导实现人文关怀呢？
1．公平公正，顺应民心
对于职工而言，公平公正是对他们的一种尊重，在管理实践中，做不到这一点，是难以获得民心的。以往组长都是由车间直接任命，可有些组长的能力和水平却得不到大家的认可，造成了组内矛盾频出，车间屡屡充当“消防员”的角色。从2010年开始，车间开始慎重考虑组长的人选，先广泛听取组员、职工的意见，然后筛选出几名候选人，再进行考察，最后才予以任命，这种做法得到了职工的认可。2011年，车间又实行了组长的年度考核，通过笔试、职工考评等形式，全方位对组长进行考核，通过考核，免去了职工群众意见大的组长，重现选拔出大家普遍认可的组长。经过这两年的选拔任用，提高了车间的公信力，顺应了职工的要求，让他们选出了自己的“领头羊”。
2．真诚对话，疏通情绪
在职工眼里，企业的决策者是问题的制造者和解决者，当职工对企业的某些决策和做法不理解，感到自己的正当权益受到侵害时，就会产生消极情绪，这种情绪会直接影响企业的生产经营活动。在思想政治工作中，利用心理疏导的方法，与职工真诚对话交流，是化解职工情绪的有效途径。在对话沟通过程中，职工们会切实感到自己不是仅仅被动地接受解释和安抚，而是领导在真诚地倾听他们的意见和呼声，真心地解决问题和矛盾。这样做的结果是，过激的情绪平复了，理解的心情增多了，认同意见达成了，凝聚力也增强了。
3．关注感受，激励为主
每个人都希望被关注，被激励，而不希望经常受到打击和批评，因此在心理疏导过程中，要注意多用激励的方式。公司某部门有一位员工，过去经常为琐事和同事发生矛盾，为了缓解矛盾，公司将这名员工调到了车间。车间领导通过谈心，得知他有入党的愿望，并递交了申请书，但由于经常和同事、领导闹矛盾，所以一直未被考虑。车间领导和班组长一起，在引导他克服缺点的同时，更多地是对他不时地进行激励表扬，让他感受到被关注，被重视，由此，他内向的性格逐渐开朗，做事也不那么斤斤计较了，经过一年多的努力，他光荣地加入了中国共产党，并在两年后，重新回原来的部门，成为业务骨干。
4．学会倾听，前瞻疏导
倾听是心理疏导的基础，从倾听中了解当事人的心态与原望，我们可以从中知道如何去解决，如何去疏导。每天，车间的管理人员都会到车间各个班组走走，一是检查质量、安全、设备方面是否存在问题；二是找职工们谈谈，从交谈中捕获某些信息，第一时间发现问题，能解决的马上解决，一时不能解决的就耐心细致地做好说服解释工作，及时进行心理疏导，不让问题积累后爆发。
综上所述，笔者认为，心理疏导是思想政治工作的有机组成部分，既是方法也是内容，它是方法和内容的统一。作为方法，心理疏导是为了解决以心理问题的形式表现出来的思想问题；作为内容，心理疏导本身就具有人文关怀的思想性、政治性和道德价值。因此，思想政治工作者在进行心理疏导的过程中要注意将心理疏导富含的人文精神传递给对象，使其领悟到心理疏导内容本身所具有的思想性、政治性和道德价值，帮助对象增强道德感。这样做，才能真正发挥心理疏导在思想政治工作中的重要作用，才能充分体现企业人文关怀的意义。
如何做好心理疏导工作，是思想政治工作者面临的新课题、新挑战。社会是不断发展的，企业职工的思想也是不断变化的，心理疏导工作也应随着客观情况的变化而不断创新。努力促进职工的心理和谐，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态，还有很长的路要走。
③ 如何提升我乡宣传工作水平发言稿
浅谈如何做好乡镇宣传工作
做好乡镇宣传工作，既是一个地方，一个单位领导干部能力的有效渠道体现，更是关系到党的路线方针政策是否能及时得到贯彻落实，广大人民群众对党和政府是否能够信任的体现。宣传工作做得到位，农村各项新政策就能最快使各级领导干部领会并及时有效的得到贯彻落实；宣传工作做得到位，我们在开展各项工作时就会得到老百姓理解、支持；宣传工作做得到位，就会最快把当地的亮点工程或存在问题及时传播出去，使其他地方能及时借鉴和改正，有利于农村各项工作的加快推进。
一、宣传工作的相关情况
近年来，我镇在上级党委、政府和宣传部门的正确指导支持下，充分认识宣传工作在推动社会主义新农村建设、促进农村经济发展和社会进步中的重要作用，紧紧围绕发展稳定大局，注重加强“一个树立”，积极开展“四式”宣传，取得了一定的效果，促进了全镇经济社会持续稳定协调发展。
（一）“一个树立”就是要教育引导镇全体班子成员树立全局意识，参与宣传工作。除了积极争取镇主要领导重视支持宣传工作以外，还要通过党政班子会等各种会议，教育引导全体班子成员树立全局意识，更新观念，将宣传委员的事变为所有班子成员的事，主动把自己分管所做的的工作及时宣传，把好的工作经验和方法推广出去，即可以提高自己的威信，利于个人的发展，更主要的是班子成员之间互相学习、互相促进，确保以后各项工作顺利的开展。
（二）开展“四式”宣传，加快当地经济社会协调稳定发展。
1、注重动员式宣传。动员式宣传是宣传工作的“第一道工序”，也是宣传工作能否取得成效的基础。去年年初，我镇遭遇了百年一遇的特大冰灾，四村村
大塘肚、小油草、下洞三个村民小组的房屋严重受损，人民群众的生产、生活受到巨大的影响。抗冰救灾是我镇当时的一项重要政治任务，如果没有社会各界的理解、支持，就会使灾区群众抗冰救灾的信心大打折扣，也会失去抗冰救灾的基础和动力。因此，在抗冰救灾工作中，我们特别注重发挥宣传思想工作的动员激励作用，坚定群众战胜冰灾的信心。当冰灾发生后，我们立刻组织工作组深入灾区，积极向灾区群众宣传党和政府抗冰救灾的政策措施，进村入户了解受灾情况，并及时向县委县政府汇报，为县委县政府决策提供信息参考，对稳定民心、鼓舞斗志起到了重要作用。特别是市委徐建华书记和县委许红书记先后来到我镇视察灾情，慰问灾民，指导抗冰救灾，更是温暖了受灾群众的心，进一步坚定了干部群众的信心和决心。由于我镇受灾严重，为争取社会各界的积极援助，我们牢固树立“善用媒体、善待媒体”的观点，主动邀请新闻媒体记者到我镇灾区采访，通过各类媒体全方位、全景式的宣传报道，让外界深入了解了我镇的受灾情况，赢得了社会各界的广泛关注和大力扶持，为我镇夺取抗冰救灾的胜利奠定了坚实的思想基础。
2、注重推进式宣传。推进式宣传是为该项工作能更好地得到落实，对工作中出现的问题，及时调整宣传思路，改变工作方法，以统一思想为出发点，确保工作顺利进行的关键。随着我镇抗冰救灾工作取得阶段性胜利，我们及时将工作重心转移到重建家园工作上来。为把这一项体现党和政府关怀灾民的民心工程办好办实。一方面，我们积极加强与市、县各级党委政府及其有关部门的沟通，争取上级的重视和政策支持。同时，我们通过摄制宣传专题片等形式广泛开展对外宣传，积极争取社会各界的物资和资金支持，效果明显，除得到社会各界人士捐赠物资一大批外，还得到上级拨款资金500多万元；另一方面，我们也针对少数
村民在新村建设过程中出现等、靠、要等不良思想倾向，以及个别村民只顾个人利益和眼前利益，阻碍新村建设工程进行的现象，及时组织镇村干部深入到村民家中宣传自力更生的思想，和他们面对面沟通，提高了村民的思想认识。由于宣传思想工作扎实到位，重建家园各项工作进展顺利，去年6月18日的全市冰灾重建家园工作现场会安排在我镇召开，得到了省、市、县有关领导的高度评价，并成为全省灾后重建家园的亮点工程。
3、注重典型式宣传。典型式宣传，是为更好发挥加快发展的示范引领作用。发掘和宣传好富有时代特征的优势产业和带头模范，是增强经济发展感染力和号召力的有力手段。澄江是我县黄烟主产区之一，但由于地处山区，许多烟农思想比较保守，往往习惯守住自己的一亩三分地，缺乏做强做大的信心和决心。针对这种情况，我镇把党员领导干部开展解放思想大讨论活动与农村具体实践结合起来，找准制约影响农村改革发展的思想障碍，着力破除小农思想意识，大力宣传烟草公司这一农业龙头企业的惠农政策，从而激发起全镇烟农种植黄烟的热潮，涌现了2个种烟300亩以上的大户，建立了6个黄烟专业合作社，典型示范发挥了作用，黄烟面积对比往年大幅度增加，黄烟支柱产业得到了壮大。同时，我镇还结合实际，运用多种形式对农民进行勤劳致富、科学致富教育，因地制宜地宣传、引导、组织发展蚕桑、水果产业，为经济发展注入新的活力。此外，在发展社会各项事业中我们也高度重视宣传思想工作，2008年底，为解决当地人民群众关注多年已有40多年桥龄、被勘测为危桥的澄江大桥重建工作，针对上级拨款只占大桥重建总价的十分之一，为解决资金短缺问题，我们通过发放募捐书、召开座谈会、新春茶话会以及组织精干干部到珠三角等地拜访澄江外出成功人士
等多种有效形式进行广泛宣传，积极争取社会各界的支持，到目前为止，重建大桥的前期工作进展顺利，新大桥建设预计在2009年完工。
4、注重引导式宣传。和谐稳定是农村改革发展的基础和保障，引导式宣传是为营造和谐稳定的良好舆论氛围。随着改革发展的推进，一些新的矛盾和问题也逐步显露出来，特别是在清理农村“两违”、征收“两税”、整顿矿产资源秩序、整顿林业资源秩序等工作方面的问题和矛盾还比较尖锐。为此，我镇把加强宣传思想工作与解决思想问题和实际问题结合起来，坚持以人为本，注重人文关怀，通过结对方式宣传有关法律、法规和上级文件精神，引导帮助农民树立正确的利益观，让农民群众在人文关怀中受到教育，在理顺情绪中得到温暖，不断消除矛盾，营造和谐稳定氛围。去年我镇成功关闭了四个非法采矿点，调处了135宗山林纠纷，化解了六起信访苗头，为推动全镇经济社会和谐稳定发展创造了有利的舆论环境。
三、加强乡镇宣传工作的建议
1、完善乡镇宣传机构。乡镇要设立宣传办，除配有宣传委员外，要求有一个专职的宣传干事。乡镇在改革后，没有突出重视宣传工作者的配备，现有宣传工作者往往空有虚名，忽视了宣传工作者的工作要求，不能确保宣传工作正常开展。
2、加强宣传工具的配备，确保宣传工作正常开展。现阶段乡镇宣传工具落后，一直以来，宣传队伍的工具，都是一支笔，一块黑板，一条横幅，一个小广播等，在社会进入二十一世纪后，宣传队伍的宣传工具没有得到领导的重视，照相机、摄像机和电脑等宣传工具无法保证，宣传工作成为一句空话。建议上级宣
传部门能否参照组织、劳动保障等部门一样给乡镇配备好新时期宣传工具，让基层文化宣传者能够正常开展宣传工作。
3、加大培养宣传工作者的力度。对工作中表现好、成绩突出的的宣传工作者要注重培养，提高宣传工作者的积极性，保证宣传工作正常运转。
④ 如何抓好邮政新闻宣传工作经验交流材料
新闻工作者要善于寻找“新闻眼”，也就是说要在高度相似的领域里找到与别的不同内点出来，容因为在很多情况下，不同点就是闪光点。大家都知道，苏轼有一句诗叫着“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”它阐明了这样一个道理，看问题的角度不同，对事物的认识也不同。有这样一个例子，大体内容是这样的：某实习记者跟着一老记者下基层去采写一篇关于社会治安方面的新闻，实习生连续蹲了几天仍然一无所获，因为当地没发生一起社会治安问题。该实习生非常不好意思地向老记者说明原因。谁知老记者换了一个角度，从记者蹲点几天没发现治安问题入手，采写了一篇新闻，主题说的是当地社会治安工作抓得好，没有任何问题，一篇好新闻就这样出来了，令人拍案叫绝。其实，在我们邮政新闻宣传工作中，同样也会这样。