职场中工作经验的重要性

⑴ 从你的工作经历来看，你觉得职场中什么最重要

‍‍勇于接受“小恩小惠”。很多人在刚工作的时候，同事带零食水果来办公版室，是不敢靠权近的，这样是很难跟同事建立感情，我当年在国企实习，那些同事经常喝下午茶，刚开始会问我，我觉得自己是实习生，就不好意思靠近。所以在实习后，没有跟那边的任何同事有联系。后来我到了银行实习，我开始融入他们的下午茶生活，自己偶尔也会买一些零食饮料分享，很快就跟同事打成一片了。不敢接受小恩小惠是很多刚毕业大学生的通病，这真不是一个好的习惯。同事有叫你吃，就算你不喜欢，也应该给个面子凑过去聊几句，如果觉得不好意思，自己也可以经常叫一些下午茶，零食，这样同事关系就很融洽了。‍‍

⑵ 工作中你积累了哪些职场经验

首先，职场不同于学校，职场如同一个小社会，各种关系错综复杂专，因此，作为新人，就属要搞好和同事领导的关系。你在公司的人缘好，能很好的和他们相处，别人就更愿意教你更多的职场知识，比如要看领导眼神做事，怎么找机会帮领导做事，在下班时间怎么和领导打成一片等等。

其次，作为新人，更多的还是学习，多做事，少说话。公司任何一个人都有你值得学习的地方，他们在公司的时间久了，经历了公司内部的很多事情，每次经历都是经验，和他们多交流，无形之中就会学到你意想不到的事情。有些事情你看起来就是杂事，散事，也许是他们故意考验你对待这种事情的态度，从小事做起，不怕吃苦，对待工作别有怨言。

另外还要善于观察，善于思考，善于请教，善于总结。观察老职工是怎么处理棘手的事情，然后作为自己将会遇到的问题自己又该怎么处理，当自己不能正确的处理时就要多请教他们，当他们把这种问题顺利的解决后，就要专化为自己的处理方式，从而更好的解决同类问题。这看似是一个迷宫式循环，当你真正深入其中时，你一眼就能看出出口在哪里了！

⑶ 职场新人的几点工作经验和感悟

1、学会Excel透视表和vlookup，如果你不会，现在就动手。5分钟掌握，受益数年。
2、一礼拜之内，上手所有办公设备，不限于：打印复印传真设备、会议系统、电话系统。不仅要会用，而且能解决常见毛病。这点保证你成为办公室的一把好刀，很容易塑造干练形象，时不时还能做个意外百分百的解围高手。

3、从第一天开始写工作日志，一礼拜5天,每月浏览一次。内容包括：本月关键任务的进展/今天遇到的难题和解决思路/今天最重要的3条心得/如果时间倒流，今天最希望改变的一件事是什么。 每天看着自己的进步，并把主要事件记录归纳，你会感谢自己的。

4、从第一天开始，养成信息管理习惯，把个人所有的工作输出按项目、日期或类别，归类到文件夹。写年终总结和简历的时候，你会大笑三声。注意两星期备份一次（最好用云盘，最次用U盘，不能带走就在几个分区都备份一遍），防止意外。

5、维护一份接触过的优秀供应商清单，不断更新替换，要有价格、优劣势、联系方式。包括但不限于：优质酒店、风味馆子、代开发票的、代办合法证件的、礼品制作、广告印刷、活动策划、汽车租赁、物流快递员。关键时刻，会给你惊喜。

6、每天下班前整理桌面，上班前清洗水杯。工作环境的细节反映你的生活追求

7、认真跟保洁阿姨、保安打招呼。你对他们的尊重，会换来意想不到的信息。

8、递矿泉水前，为女同事拧松瓶盖。好感度暴增。

9、不论是不是组织者，尽量开会前早到，准备好所有的设备、材料、自己的发言稿。让每一次公开会议成为你的专业show场，展现职业化和准备度。

10、增加曝光率，增加曝光率，增加曝光率。

11、对待加班，从一开始就要做好心理建设，年轻人在这点上容易心态失衡。你这个年纪，掌握的资源和方法根本不能实现“我超高效率，8小时足够解决工作难题”。20几岁拿时间换效率，攒经验值，是为了30几岁少拼命。实在没事儿你就在办公室写日志吧。

12、延续上条，常备行军床、舒服的枕头、空调毯，时刻做好加班准备。要知道overtime总是难免的，你又何苦扑桌上睡。对自己的腰好一点，你媳妇儿需要你。

13、柜子里常备能充饥的健康食物，没时间吃饭就啃：麦片、坚果、粗粮饼干、家里煮的红薯。不要咖啡，影响心率。

14、用QQ邮箱（Outlook只能做邮件提醒，Google日历已墙）把未来一年将遇到的大事、要事、同事生日、家庭纪念日，设置好短信提醒（free）、微信提醒（free）和邮箱提醒，提醒时间至少提前2周，留足时间余量做准备。老板会赞你：这孩子很有规划性。哪有什么未雨绸缪，你不过就是把别人啃猪蹄的时间拿来设日历了。每个月注意更新日历。

15、一到两年之后，你大概会有下属、后辈或带实习生，把我提到的办公技巧教给他，经常夸夸他。你可以开始摸索从事务工作里解脱，往新的阶段走吧。

16、前几个月工资存起来买部 iPad / Kindle，实实在在的用来看书，这会是你职场前3年最超值的投资。务必养成电子化阅读的习惯啊同学，这是信息社会的大势所趋，避无可避。每个月至少读1-2本专业书，心得写到工作日志里。

17、接上条，注意护眼。真正的不伤眼，跟阅读器是不是E-link屏幕没关系，温和的光线、合适的字号，还有闭眼休息才是护眼的王道。眼睛要是看坏了，晚上做事真的很不方便，你懂的。
18、用多平台支持的阅读App，「多看阅读 」、「Kindle阅读软件 」、限时只卖一块钱「Good Reader 」必装，Good Reader涨价就用国产替补「福昕阅读器 」吧。「新浪V盘 」，神器必装，里面下的书可以用其他软件打开。
19、不要因为工作错过家庭的重要时刻，包括但不限于:亲人生日、结婚纪念日、孩子毕业典礼等。无法避免的话，一要做好提前解释，二要事后弥补。别让忽视常态化，你家庭生活中的所有裂痕和不快最终都会投射到你的工作里。阿里管理顾问杨国安教授说滴好哇，工作生活太难平衡，唯一的王道就是：多有存款，不要错过纪念日。

20、多和同事分享零食。极其有效的提升团队氛围，营造很cozy的感觉，谁用谁知道。喂，那位同学，放下妹纸的零食，我是要你买呀。

21、邮件的收件人我一定放到最后再填。没有收件人无法发出，这就给你检查邮件提供了第一步的防错。然后我会做一个checklist作为二次加固，贴在电脑旁边，逐一核对并脑补打勾的动作：

22、好奇宝宝一般是招人喜欢的，因为好为人师是天性。但是，注意这个但是啊。不管跟同事还是领导提问题，确保自己要能提出1-2个想法或者解决思路，甭管对不对，至少不会显得你是个没有基本思考能力的愣头青。幼稚蠢萌，比起文傻来，还是好几个段位的。
23、开始培养权衡思维，关注财务状况。怎么做呢，就是花费时间、金钱前要衡量投入、产出。比如打游戏和写代码，对你可能都是有益的，但前者产出少、影响身体所以分配的时间要控制，后者能提升赚钱（生存）能力，工作之外可以多花时间，to live better。当然，认为游戏、娱乐纯属无益的苦行主义，我是反对的，人生需要这样的“浪费”，一如小电影前的剧情前戏。

24、接上条，关注财务可不是要你抠啊。有些事千万别抠，能花钱买时间的坚决花，能丰富自己生活、培养喜好特长的东西，稍微考虑下就买买买吧，学个乐器，拍拍照，画点小画，收集有趣的玩物，即时最后没有坚持，也是多了味道和点缀。生活不易，太值了。

25、要关注生活细节，感知时间的流动。做笔记，写生活日志，画画摄影，别让年龄在工作里毫无痕迹的流失。忽视生活的实感，这是我个人在最初几年，觉得最后悔的事情。

26、关注自己的身体，做好意外防范。如果你工作在BAT这样的企业，当然要恭喜你可以获得比较完善的人身福利：年度体检、意外/人寿/补充医疗保险。如果没有，就要爱自己多一点了，饮食少糖少盐，每年至少一次全面体检，买一份承担得起的商业保险。假设，我说假设，有了意外，也是给自己一次抵抗命运的机会，给家人一点经济上的宽慰。
全是打拼职场十几年的干货，通过各种碰壁栽跟头教训所得，非常珍贵，很难在网络找到，学校老师也无法教你，你公司的前辈或者上司也极少会跟你说，有点长，但我相信任何一点都能够让你受益终身，各位亲可以收藏多看几遍，如果觉得有帮助就点个赞鼓励下我继续更新吧。（最近整理了一些加薪秘籍和话术，工作报告和总结，PPT模板等一系列职场技巧总结（持续更新），方便小白直接套用，不方便直接公开，如果想要的直接在评论区留下邮箱，我会第一时间发给你。）
工作篇: 职场一些不为人知的阴暗面和潜规则

腹肌哥这次要分享的是一些职场的阴暗面和潜规则，一些“道”或者技能也许很容易找到，但“术”相对比较难获取；职场是残酷的，我希望把我十多年经历过的都浓缩分享给各位，让各位避免头破血流，哪怕大部分你不一定认同，我希望我说的100句话只要有一句对你有帮助，你的职场上升职加薪比别人更快一步。
工作成果必须秀，而且秀得要有艺术
永远别做默默无闻的幕后贡献者，爱哭的孩子有奶吃，贡献也一样，如果你某项工作完成了，一定要主动展示给上司，让同事知道，最好“包装““升华”一下；哪怕你的工作没完全完成，你也要定期（直接上司的话最好每天）汇报工作进度；
有成绩的时候，记得临门一脚留给你的直接主管不要抢功，而且让他知道是你给他的；如果上面夸奖你，记得拉上自己的主管和兄弟部门，比如你是销售，业绩做得好，给上级渲染成绩汇报的时候，你要当着自己直接上司和兄弟部门的人对更高级领导说，能取得这样的成绩，主要来自于我的直接上司某某的指导有方，以及兄弟部门（市场和技术部）的大力支持，这样，你的上司和兄弟部门不但会感激你，也会帮助你一起“群策群力”渲染这件事的功劳，因为这件事做得越好，他们也越能沾光。这是所谓的“共赢”；

有机会接触更高一级上司，比如副总或者老板的时候，要提前准备好（要汇报）内容，主要是高层关心的事情哪怕不是你直接参与的任务也要了解清楚，结合自己的一些沾边的小功劳/成绩，去问高层的“建议”，不是真的要问对方怎么做，而是目的只有一个，让老板知道你在你所在的部门扮演者一个很重要的角色，发挥很重要的作用，不用太刻意，点到即止即可。这事情一年做至少3次，效果就会很好；

秀成绩/成果：可以多渠道多维度的进行，比如在腹肌哥的一个朋友，他每次完成的工作，都会在公司的OA系统，部门任务分配平台（tower），工作报告，官网，社交平台（微信）等一切可以展示的地方轰炸一轮，然后再部门每天例会，周例会，和兄弟部门的会议，大部门的季度总结会议，工作周报（书面），季度报告（书面）里面换着花样地包装提及，而且把完成的过程渲染得异常艰辛且峰回路转，但不忘感谢直接领导和兄弟部门一番，把他们捧上天，那兄弟你不用说自然会在公司里面混的风生水起，人人喜爱；（另外最近整理了一些工作报告，工作总结，PPT模板等一系列职场黑科技（持续更新），方便小白直接套用，不方便直接公开，如果想要的直接在评论区留下邮箱，我会第一时间发给你。）

⑷ 在职场中有工作经验和没有工作经验的本质区别是什么

本质区别就是你应该在去职场学会经验。

⑸ 职场中如何利用自己已有的工作经验

对于没有职场经验的新人来说，这个世界很多时候非常的“不友好”，因此在职场上很多领域更加青睐“有经验”：企业招人愿意要有工作经验的；省级以上公务员招录要2年以上工作经验……可是很多职场老人却不会利用自己的经验？啥？你问我怎么利用？那就往下看咯~

首先可以利用已有的经验有效地适应环境。达尔文说过的“物竞天择，适者生存”就是洞察了自然界的这一客观事实，而人生中适应环境则更加重要，只有适应了，才能发展更好，或者规避坏的发展。古人讲“既来之，则安之。”也是这个道理，如果无法改变环境，就顺应这个环境，善于在既有条件下发展和成长。《左传》上面说：度德而处，量力而行之，相时而动， 无累後人。后因以“顺时而动”谓顺应时势而行动。面对环境，无论顺境逆境，都能有效的适应并获取成功，毫不怨天尤人 ，这就是智慧的第一要素。

其次要优雅地诠释经验。面对经验，能够从全局和细节的角度上进行诠释、分解并提炼出规律性的东西，使之能够更好的为人所用，这也是智慧的构成要素。因为，经验是获得智慧的渊源之一，我们没有理由不正视和好好利用起来。

另外利用经验，复制成功。唐骏曾经出过一本书，书名叫做《我的成功可以复制》，当时印发了一个成功学类书籍热卖的小高潮。我们都乐意借鉴别人成功的经验，也同样去获得成功，面对自己不确定的未来，通过复制别人的成功经验，可以让自己更加心安。这种方式也是一种很典型的通过经验，发掘启示，然后体验式学习的好方法。复制成功的过程其实也很简单，作者用了三句话就说清楚：

1.从所有可选行动中选择一个付诸实施

2.记录结果，评定成败

3.复制与成功相连的行动，回避与失败相连的行动

⑹ 我用十年工作经验告诉你，职场更需要哪些人

如今的职场，没有真正的硝烟战火，却到处暗仓涌动。作为一名新晋职场人，你要学会的是在看似繁杂无序的信息中，去提炼你的认知。
很多人在遇到职场瓶颈时，要不选择忍气吞声，要不选择冲动辞职。正如前人所总结的，大部分的离职的理由不外乎两类：一是钱没给够，二是心伤了。一份好的工作，能带给你的不仅仅是物质上的给予，更多的是个人价值的体现。心理学的研究指出，人类生存有一个基本需求，就是别人所给予的认同感。

虽然现在很多文章都在提倡个性，活出自我。但是只要是群体活动，人不可避免的会寻求外部的滋养，来满足内心的诉求。
因此，在职场中，你所获的的成就感不仅仅来源于工作本身，同时还有上级的支持和同事的认可。我相信在现今社会，也有相当一部分人可能是金钱驱动者，只要给更高工资什么工作都愿意做，但是这部分人不是我们今天想要探讨的方向，在某种意义上，完全为钱而工作的人，最终只能沦为金钱的奴隶。
那对于一个已经工作多年，开始遇到职场瓶颈的职场人，什么才是最佳出路？

在职场中，我们会遇到很多兢兢业业做事的人，工作做得非常出色却无法得到重视；而一些善于阿谀奉承，曲意逢迎的人却能步步高升，心里多少会有些不解。
但是，这个时候你要相信，任何事物，存在即有道理。人性的弱点在于趋同性，所有人都会不自主地喜欢那些顺从自己的人，你的上级也绝不例外。关键在于，你是否能为此而改变。当然，我这里所指的改变，并不是指你要学会阿谀逢迎老板，而是懂得说话的方式和艺术，即使你的看法和老板不同，也要懂得“顺从”他的思路来影响他的决策。
这在很大的程度上，取决于一个人的性格和情商的高低，有些先天养成的性格，并不是那么容易改变。那这个时候，你还能怎么做？
第一，观察老板的格局；这是我多年在职场总结出来的一个重要因素，也是很多时候我决定去留的关键要素。我相信大家都同意，一个好的老板能带给你的，绝对不止升职这么简单。而一个真正好的老板，他不仅仅只是懂得管理别人，他自身的格局也决定着他未来的成长空间。我见过太多人在位居高位后的不可一世，对下属指手划脚，对别人更是呼来喝去。这样的人注定其职业生涯会遇到阻碍，因为他们的格局太窄，心眼太小，不明白有一个千古不变的道理，就是帮别人其实就在帮自己。
第二，评估岗位能给予你自身能力的提升；学习，学习，再学习，这是工作能带给你的核心价值，也是别人无法夺走的宝藏。在任何岗位，不断的学习才能奠定你未来成功的基础。如果你已经感觉在目前这个岗位上没有任何职业发展前景，那接下来你就需要好好评估是否目前的工作还能学到新的东西，它所提供的平台是否能扩展你的视野。如果答案是Yes，那可能这就是考验你耐心的时候。
要相信，未来的路还有很长，我们所面临的挑战还在不断升级。职场是一个考验人性的战场，冲动，任性不会给你带来任何好处。来一场说走就走的旅行也是在逃避问题，只有直面这个现实的环境，然后一步一个脚印的去寻找自身的价值，才能做到不忘初心，方得始终。

⑺ 职场中，为什么有些人工作了多年却好像没有什么经验

干什么总结过没？不带脑子的人一辈子也没出息

⑻ 职场的工作经验有多重要

为什么这么多企业招人都需要有工作经验呢？这有它的现实原因。现在中专国许多企业，尤其属是一些民营企业，它们大部分处于发展的中期，步子迈得很快，它们需要大量有经验的人才来持续企业的发展，而此前企业短时间的积累又不能满足这种需求。于是采取花钱买经验的方式，在招聘中高薪招揽有经验的人。而对于规模较小的企业，由于自身实力不是十分雄厚，不可能提供完善的员工培训，在发展的过程中为了节省支出，在招聘中势必十分注重工作经验了。
话说回来，某些职位的要求是必须有丰富工作经验。对低职位可以不要求工作经验，通过短期的技能培训能够弥补经验的不足；可对于类似经理主管、工程师这样的高级职位，那是必须要有工作经验，这种经验不是一朝一夕就能够得到的，所以出现“工作经验满天飞”的现象是必然的。