工作经验给你带来了什么

1. 面试时怎么介绍以前工作经历给你带来了什么

你做的是什么工作 在哪呢 比如我是浙江人 然后去了广东
回浙江后我去版面试 回答你问的问题时权 我就说 让我的眼界开阔不少 接触了很多的新鲜事物和人 发现自己的性格也改变了 包括为人处事等 在工作过程中 能选择最恰当的方式跟同事和上级沟通好 完成好工作

2. 过去的工作经历给你带来了什么收获

学会主动
做第一份工作时，我是一个优秀的执行者，老板布置100分的任务我尽量做到120分，并以此为傲。但如果老板不说或者犹豫的东西，自己很少主动去争取。比如自己觉得事情A对业务很有帮助，跟老板沟通过一次，老板听后没有后续反馈，自己会觉得可能老板觉得不太OK，也就不再继续跟进了。这样其实我的上限就是老板，如果老板方向清晰，那么我可以跟着喝汤，可如果老板没有方向时，被动等待的结果就是等死。

上一份工作过程中，逐渐明白必须学会主动去“要”。业务方向与规划要尝试站在老板的老板角度去想，老板说100，自己除了做到120，还要尽量去想能不能做到1000，除了想，还要主动向上沟通，推动老板去分配资源将自己的想法落地。会哭的孩子有奶喝，自己想做的事不去发声争取，没人天天主动照顾你。

老板并不仅仅是给你下发工作的人，更是你实现自己想法的赋能者。

创造价值
之前遇到一些难解的问题总是选择绕开，给自己借口“这个没办法，做了就可能引起XXXX”，但这很可能是在用老方法去思考问题。

前两天看故宫院长演讲，说故宫大殿内之前是不亮灯的，虽然游客看不清，但因为怕引起火灾并且光线照射文物有所损害，所以没办法。听上去理由无比正确，可这就是无能的说辞。现在通过一年半的研究，故宫大殿内放置了LED冷光源，距古建筑2.5米以上，即满足游客观光需求，也避免了火灾和损害文物。这就是用新方法解决老问题，创造了新的价值。

工作中也是如此，产品经理的核心作用在于创造价值，能把别人都解决不了的问题用新的思路解决掉，这才是核心的竞争力。偷懒和逃避的人才惯用“这个没办法”。

量化结果
做的需求如何衡量好坏，这是一个必须要思考的问题。是否解决了之前的问题，是否创造了新的价值，这些需要量化结果进行衡量。

量化也许是如DAU、GMV等业务数据，也可以是使用率、任务完成时长等行为数据，也可以是NPS等问卷指标，但需求前的数据预期和需求后的数据复盘是非常必要的。只有不断的数据检验，才能科学地明确需求的最后效果，从而帮助自己认清现实和实现进步。如果经常凭感觉判定，做得好也是不可持续的偶然，根本不知道为什么，无法提炼出经验复用到后续的工作。

有些需求确实很难量化，但为不好量化的需求找到量化的指标，也是一种独特的能力。

心态开放
之前会过于沉浸在自己的想法里闭门造车，自己闷头想规划想需求想方案。其实所有的业务，拿到后自己可以先有个大概的框架，然后去看行业、看竞品，去和其他同学沟通，过程中逐步修正自己的想法。很可能自己想半天想不清楚的事情，其实早有先例可寻。

不要害怕与别人沟通，与本行业资深人员沟通可以快速获得更深的视角，跟不同行业的人进行沟通往往可以获得新的灵感。今年我甚至给自己定了个目标是与10位以上不同行业的同学沟通，促使自己迈出自己思维的圈子，学会借力成长。

不会借力的人往往觉得是自己累死的，其实是笨死的。

3. 你认为你以往的工作经历对你以后的工作有什么帮助

1，任何工作都对你是有好处的！这是肯定的。也就是说你做任何工作都会有收获，专只是可能体现属在某个方面，某个领域。既然有收获，肯定对你有好处！
2，做一行，懂一行！你以往的工作经历肯定是在某一行里。对你以后会不会有帮助主要取决于你在以往的工作中是不是用心去做了。如果只是人浮于事。你做任何事都不会有收获的，当然也不会对你有任何帮助。
讲一个简单的例子。一个人在菜市场帮父母卖菜吧。慢慢地他就对菜价越来越了解了，行情越来越了解了，如果他动脑子，他去想，就会去想更深的东西。如何拿更低的价、哪里的价更低，哪里采购。只要他去想，把这一切相关的东西都想在一起，以后他自己开餐饮店是不是对控制成本很在行了？对市场预期更了解了？当然这个人只是别人来买就动一下，然后就不管其它的了。那也就永远没有出息了！
人关健要靠自己！

4. 1.你之前工作经验给自己带来了什么

带来了财富。带来了见识。
未来在找其他工作的时候，工作经验很关键。
而工作经验是从之前工作中学到的。
所以带来了很多东西。

5. 工作经验具体指的是什么

工作经验是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经验是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。

工作经验应包含的内容有：

1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。

2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。

3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。

4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。

5、具体的工作内容和职责。

提高工作经验的方法：

1、大家在实际工作中要经常和一些有经验的前辈学习，工作中的学习要有眼色，随时观察那些工作优秀的人的工作方法，从里面总结自己的不足，这样才可以完善自己的工作方法，提高自己的工作价值。

2、工作经验的积累还可以和自己的家长进行学习，尤其是我们的父母，他们都有自己的工作经验和人生经验，大家有时间的时候一定要和家里的长辈进行沟通，提出一些工作问题，他们的答案往往对你很有用处。

(5)工作经验给你带来了什么扩展阅读：

工作经验在简历中的书写方式

工作经验应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。

从XXXX的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。

1、就职日期与离任日期。应包括年份和月份。如果工作经历有间断，也可只列出年份。

2、雇主。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称。

3、地点。列出公司所在城市即可。

4、职务/头衔。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容。可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼。

5、说明。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词如“我”，“我们”。

范文举例：

2005年，XXXX在社委会的正确领导下，坚持以安全生产为中心，以抓好保持共产党员先进性教育为重点，以抓好车间用工制度改革和设备安装调试为契机。

以强化管理、狠抓资源节约为突破口，扎实有效地开展工作，取得了新的成绩。全年来，XXXX总印量XXXX万对开张，彩印量XXXX万对开张，总收入XXXX万元，累计利润XXXX万元。

6. 在面试时，当面人官问你在以往的工作中你总结了哪些工作经验时。最好的回答是什么

面试时要根据复对方的需制要，重点强调能够引起对方兴趣的经验，把握主动权。
面试前要结合你申请的职位要求和工作性质来确定你要陈述的相关经验，再看看你的哪些经验对开展工作有用，可以举一两个例子来说明。在这之前，一定要浏览对方的网站，看对方产品是什么同时仔细研究登广告的职位具体要求是什么，衡量自己能不能胜任，既是对公司负责，也是对自己负责，免得将来即使拿到这分工作也做不来。
面试中要把握主动权，引起对方的兴趣，按照你的思路去陈述，这样就可以给面试官留下深刻印象，增加成功的可能性。

7. 你的第一份工作给你带来了哪些经验

我第一份工作其实让我知道，就是无论你做什么事情都一定要尽心尽力的去做，不要去敷衍了事。

8. 什么是工作经验，你认为有什么用处

工作经验其实还是很有用的，现在工作无非就是生产和销售这两方面，那么生产这块有经专验的就是属技术这块，工作的时间比较长那么技术就会好一点，但是这个是比较好弥补的，另外的就是销售这块，对于销售来说，工作经验就显得很重要了，对于见什么样的人说什么样的话，新人和有经验的人所说和所做就不会一样，有经验的人会对一件事情会更成熟。

9. 工作会给人带来什么好处

每月工资，供你生活
无论你现在实习还是在做全职工作，根据现在的职场规则都是按劳分配，每个月获得自己的薪酬及其他福利。也许你认为目前工资低，工作量大，工作没有发展，但是不可否认：你目前从事的这份工作，的确为你提供了月薪，供你日常的吃穿住行。
2提供职场锻炼的平台
大家都知道工作平台的重要性，如果你想要做一个市场策划，如果没有任何策划工作经验，你很难找到工作，找到工作也是站在非常低的起点，从头学起。
这份工作在是为你的理想工作提供一份锻炼平台，你在这份工作中锻炼能力，增长见识，增加工作经验和阅历，为自己的增值而时刻努力。
3免费积累工作经验
也许你现在的工作真的是钱少、钱多、离家远，但是你在这里经历的每一个项目和所做的每一份执行，都会在你的简历上烙下或轻描淡写或浓墨重彩的一笔，总之：这份工作的确为你积累了工作经验，让你从新人逐渐成长。
4边赚钱边增长能力
高薪建立在能力，而非潜力之上。试想两个人面试，A应聘主管，却缺乏该工作的专业技能，只能从面试中感觉到他的抱负（或潜力）；B应聘这个部门的工程师，专业技能非常强悍，并且在丰富的工作经验。两个人我会选择录取B而不是A，原因很简单：B有能力，而不是空谈，薪资还可以接受。
作为白领，雇主的需求已经明确地摆在这里了，你需要真正的实力。而目前的这份工作，就在给你时间和机会提高自己的能力。
5免费为你积攒职场人脉
大家都应该了解中国人的职场社交情况，虽然目前社交网络异常发达，我们可以在网络上找到各个公司的高管、负责人，但是却很少有交流。真正的职场社交还是在日常真实工作场景中，无论是你接触的领导、公司高层、还是你认识的企业客户等，这些人都有可能成为你日后职场生涯的人脉。
你目前的工作日常工作交集和人际交往，小到一顿饭局、一次会议，大到一个项目、一个合同都是在为你提供免费的积累人脉的机会，为什么不抓住这些机会呢？
6为跳槽增加薪资价值
很多职场人都了解，如果你打算从一个公司跳槽到另外一家公司，无论是薪资上面、还是title上面，大家都是想要有所提升。无论是你要涨工资，还是涨职位，企业HR都会参考上一份工作。

目前这份工作可能会为你下一份工作提供：1、薪资增长20%-30%，工作能力出色可能到double；2、职位更上一级。

10. 一段失败的工作经历给你带来了什么影响

我觉得第来1段失败的工作经历会给自我更强大的斗志，因为失败是成功之母，我觉得经过了这次失败，我在从中吸取了很多教训，我相信我在下一份工作就能做的比这一次的工作更好，会领到更多的薪水，与同事和老板的关系也会处理的更加完善，我非常能感谢这一段失败的工作经历。