1. 员工入职时隐瞒工作经历能解雇吗
在劳动合同法和《劳动法》上对工作经验的规定只有“竞业条款”
如果公司在招聘要求里没有规定什么经历不能入职而该员工没有违反竞业条款就不能够以该理由解雇
2. 签了劳动合同可以隐瞒工作经历吗
您好，在不出事辞退之前，隐瞒是可以的，但如果被公司发现，则根据规章制度很有可能您被辞退得不到补偿金。 合同是双方当事人合意的结果，公司本科毕业复印件代替您签订，显然这份合同无效。
3. 工作经历隐瞒很严重吗
隐瞒工作经历可不是属于欺骗性质，好比你和人家做报告一样，我报告了两样东西而没有报告三样东西，我少报了一样并不是欺骗对方，对方也没有明确要我把所有东西都报出来是不是？这好比我们填写工作经历一样，招聘者可没有叫我吗把过去所有经历全部写出来，他们只是告诉我们要对工作经历做一定的描述，为此隐瞒工作经历肯定不属于欺骗，而类似于漏了某个经历。所以说如果出现工作经历被隐瞒那么根本不会对我们造成任何影响，就算招聘者向我们文化那么我们也不用担心。
在填写个人简历工作经历时难道把前面十几年的工作全写出来吗？既然不需要写这么多，那么我们漏了近期某段工作经历又有何不可？所以从中可以看出担忧漏掉某段工作经历是毫无必要的，反正招聘者没具体叫你把近几年工作一个不漏地说出来。他们想看的不过是和应聘目标有关的经历，才不会对其他工作经历那么感兴趣，大家不用担心这些东西，尽管按照应聘目标的情况以及自己的需要去制作简历就够了。
不过求职者隐瞒归隐瞒，可别做出一些出格的事情，你可别在简历里伪造工作经历或者将工作经历的时间进行更改，比如说最近两年里有一份工作经历时间相当短暂，你不要因为这个原因就在简历里利用其附近两段经历的时间去覆盖这段经历，实际上有必要去覆盖这么短的一段经历吗？不就空了一两个月的时间吗？这有什么不正常的？相对于你说谎哪个更加严重？
4. 隐瞒工作经历，公司可以解除劳动合同吗
第二十六条下抄列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
这句：以欺诈、胁迫手段......合同无效
所以，企业以劳动者欺诈为由解除合同，局限性很大。解除合同的理由必须和劳动者从事的工作岗位/性质有直接的关联才可以！
仲裁委员会判定合同是否无效是看劳动者和他所从事岗位是否有直接或必然的联系为依据。
5. 面试时该隐瞒工作经历吗
我觉得不应该隐瞒工作经历。因为你只有说了你自己的工作经历别人才会给你安排更适合你的工作。
6. 事业单位资格审查个人简历可以隐瞒工作经历吗
事业单位资格复审主要审核你所报名时提交的信息，需要各种证明材料来佐证。如果该岗位没内要求工作年容限的话，就可以不填写工作经历，你有的工作经历可以填成待业；如有工作年限要求，就需要有相应的工作经历并能提供证明（劳动合同或者工作经历证明）。
7. 找工作隐瞒部分工作经历会被hr发现吗
可以的，一般人事不会真的去查的。他们就看一下你的经历，表明你有经验就行了，并不真正地去费力费时地去查你以前的单位。
8. 能不能隐瞒工作经历
不过分，而且很正常，我记得我在第一份工作与现在的工作中间，半年的时间里换内了7份工作，每个工容作就做半个月，几个月这样子，后来我就把这些全部抹掉了。但我不写不是说觉得不好看，而是觉得写上去这些对我找工作没有什么意义，用处不大，所以就没再体现，这个完全没有问题，就是有一点你要想好：要是面试官问你这么多年、这么长时间，你都干嘛去了，你可得想好怎么说，总不能全都是出去旅游了吧，985的毕业生也不带这么玩的，好好想想吧。 来自职Q用户：树欲静
根据题主的情况推测，年龄30岁左右，所以简历呈现工作经历不要超过三家为宜。选自己工作时间比较长的公司或者有熟人可以应付背景调查的公司填写。最近一家公司经历尽量保证真实，或者有自己求职方向的工作经历，尽量保证真实。这个是入职背景调查的重点。一般公司入职不会要求提供完整社保缴纳纪录…… 来自职Q用户：匿名用户
9. 不到一个月的工作经历可以隐瞒吗
不到一个月的工作经历可以隐瞒吗？有一段工作经历只有一个月，再找工作时可以隐瞒吗？如果背景调查会被查出来吗？
合伙人：虽然不是很重要，但是要求与猎头说清楚。都是可以理解的。
其他：按实际情况吧，也没什么的。还是诚实比较好。
资深顾问：不要隐瞒，因为企业背调是很详细的，如果被企业查出肯定会毙掉的
顾问：这段经历离现在的时间长吗，您是否有劳动手册或者其他雇佣的档案记录。
如果是您最近的工作经历，不建议隐去。非常容易泄露。
如果是较早的并且无记录的非重要工作经历，可以隐去。
如果有类似劳动手册这样的雇佣记录，不建议隐去。
背调查不出，但凡事都有万一，如果其他工作经历还是比较稳定的，这2个月的经历没有必要隐藏。毕竟出了万一，诚信毕竟是个原则问题，必定功亏一篑。
其他：可以同猎头和HR解释下时间短的原因，如果是很久之前的工作经历就不要写进简历里了。两个月是在试用期间吗？
顾问：最好还是别隐瞒，把相关情况讲清楚，企业还是比较喜欢录用诚实的人，再说你换新环境本身就有有可能不适应，在不适应的时候出来是很正常的现象。
助理顾问：您好，不要隐瞒，简历上有段时间是空白一定会引起注意的。背景调查也会查出来您工作的时间。
顾问：不建议您隐去，坦诚合作才是长久之道
助理顾问：不用隐瞒，一般大的，比较好的企业，都会做很详细的背景调查。你的情况，他们会一目了然的。如果你再应聘的时候，简历有瑕疵，没有二话，肯定被毙的。。。通过层层面试，到背调这关被毙，相当的悲催的。
资深顾问：不用隐瞒，只要您把这段经历解释出来，HR是会理解的，一个人的坦诚有时候比能力更能让企业接受.
助理顾问：不建议隐瞒。一般如果您工作基本比较稳定，而且两个月的工作经历能够给出合理的解释，大家都可以理解，但是如果隐瞒后再被发现就显得不够诚信，一般企业都不希望雇佣不诚信的员工。
10. 面试的时候可以隐瞒曾经的工作经历吗
你的档案里面都有，这个没什么好隐瞒的。