❶ 陪产假计不计算每天的8小时工作时间
正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。
可询问劳动与社会保障局，电话12333。
❷ 报考要求需要三年工作经验,工作中途休了产假,可以按三年计算工作经验么
按规定，法定产假属于工作年限。既然属于工作年限，就不应该从工作经验年限中剔除，国家没有这样的规定。
❸ 五年人事行政工作经验 休了一年多产假重新找工作 突然发现好迷茫啊 要不是大公司看不上我 要不就是我
这个问题要往好里看。题主设想一下，假如是两年前的你辞职找工作，和现在比起专来哪个更难？
你过去读过的书属，见过的人，做过的工作，总有一天会证明它们的意义。
其实尴尬的不是您的年龄，而是您宝宝的年龄。大多数公司会顾虑您孩子太小，会不会过多牵扯您的精力。给您支一个无伤大雅的小招，在面试谈到孩子照顾问题时可以讲孩子在老家，爷爷奶奶在带着。别说是我教您的哦。
祝题主求职顺利。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是因一枚有十年人力经验的二级人力资源管理师，我将会和各位分享我在职场生活，职业生涯，人力资源和劳动维权方面的经验。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
21的年龄没有工作经验找工作也很尴尬呀要不就是不喜欢要不就是我达不到标准 来自职Q用户：古女士
❹ 产假算不算在工作日里
法律规定劳动者年满一年既可以享受带薪年假，你2012年11月至2012年11月已经满一年，完全可以享受带薪年假，单位做法欠妥。
❺ 休产假有什么要求一定要在公司上班一年吗求大神帮助
1992年发布的（妇女权益保护法）有规定的 没什么要求 对在公司上班多长时间没有要求 但是如果生育险的享受要时间要求。 1.女职员的产假为90天,其中包括产前15天,产后75天.难产时可在出产后延长 15天，生多胞胎时每超过一人增加15天. 2.24岁以上的女职员生第一胎时可延长30天或不延长休假奖励工资的50%的 奖金. 3.当女职员在连续病假中生产时从生产前15天开始按产假计算,超过的日期则 按当初的病假处理. 4.有未满一周岁的婴儿的女职员,每天可给两次的哺乳时间,每次30分钟,（也可 两次时间合并为一次为1小时）双胞胎时可各增加30分钟. 5.根据计划生育规定产假结束后,因孩子身体虚弱或上班距离远有困难时,公司 可根据情况在6个月以内给休假. 6.自然流产时可给15天假. 7.女职员在怀孕期,产期和哺乳期内,公司不因此降低其基本工资,在此"三期" 内,如果劳动合同期满,则合同期限自动延长至"三期"结束. 8.怀孕七个月以上的女职员一般不安排其进行加班,对不能胜任原工序工作的, 根据医务部门的证明,可安排其它工作. 9.女职员在哺乳期内,一般不安排其进行加班. 10.流产时可根据怀孕期采用以下休假 . 怀孕3个月以内 15天 . 怀孕 3个月以上 - 4个月以下 30天 . 怀孕4个月以上 - 7个月以下 42天 以上假期均应支付工资，或享受生育津贴（参加生育保险时）
求采纳
❻ 请问休产假的工作是怎么算的
产假期间应按原工资支付。
《女职工特别保护规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
❼ 关于产假期间的工作问题
哪有这样连带的，我觉得你应该找个地方反应一下了
❽ 大学生村官在两年间休产假了，请问休产假的时间算不算基层工作经验
您好，中公教育为您服务。
应该是算带薪休假基层工作经验：
1、县（市、区）或乡镇内党政群机关工作的经历；容
2、各级事业单位工作的经历；
3、各类社会组织工作的经历；
4、企业工作的经历和其他经济组织工作的经历（提供聘用合同或连续工作的工资证明）；
5、农村牧区的工作经历；
6、曾在军队团以下和相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历；
7、报考者在校期间的社会实践时间，不作为基层工作经历
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
❾ 一个人在公司里面工作了二年，后休产假休了二年，再回来工作。那这二年能算在工龄里面吗
正常的休产假没有休两年的，所以休的两年产假里一定有不带薪休假的部分，那部分不算工龄的，具体可以再联系社保局确认
❿ 我工作了十年，中间有两年产假，这两年算不算工龄
那要看你是什么工作,这事你得问你领导啊