⑴ 开一家广告传媒公司需要什么条件
1、注册资本需50万，当然也可以委托工商代理公司办理，估计收费在4000左右，但必须有足内够的运容营资金；
2、需要你熟悉广告这个行业，并有一定的资源和人脉，如媒体、媒介和客户；
3、需要有比较优秀的团队，从创意、设计、施工、维护，等
4、术业有专攻，突出自己的特色，不要大而全小而全，刚开始起步不要铺大摊子，要专而精；
5、广结客朋，“共赢”发展，同行之间注意互相互补共赢；
6、根据你的个人现状，需要实践经验的积累和人脉的汇集，你的选择有三个：a，找个单位进去，工作中积累经验，时机成熟再创业；b，与有广告方面丰富经验和人脉的人一块合作创业；c，自己独立创业一定小心谨慎；
最后，祝你顺利成功
⑵ 我要找一份做传媒的工作，我有一年的传媒广告工作经验。
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或智联www.zhaopin.com 多的是
⑶ 什么是广告推广工作经验
广告推广指的是推销本广告公司独家买断的媒体。每个有一定规模的广告公司都有专自己买断的媒体，他需属要自己的业务员去寻找并发现客户，然后说服客户在自己买断的媒体上进行宣传。这就是广告推广。媒体指的是广告宣传的载体，比如报纸，电视等等。如果你做过这个行业肯定就是有工作经验了。在美国广告业很吃的开，有句话说：如果你不做总统就做广告人。可是那是美国，是一个发达的资本主义国家。在中国做广告业务员的工资没有饭店服务员高，呵呵，奉劝LZ还是不要进这个圈子，我做过两年的广告推广，主要是影视广告，两年的业绩超过百万，提成没有一万，呵呵不是我没能力，是这个行业老板太坑人啊！
⑷ 创办文化传媒公司需要什么条件啊需要什么经验啊只要有关的都可以谈......
传媒公司它主要是在以媒体代理业务为住，一般这样的公司常也包括设计制作，除外它们还为客户做些媒体的投放计划及企业策划。 1.工作流程一般是这样的： （1）熟悉公司的传媒特点、优势、主要的行业客户群体、客户群体的位置及特点、客户广告运作中本公司传媒能起什么作用等问题。 （2）寻找客户，通过网络、报纸、人际关系、杂志、电话薄（黄页）等信息载体，获得客户资料与信息。 （3）拜访客户，可以通过电话联络、Email发送本公司资料、携带资料上门拜访等途径，与客户沟通交流，取得客户的信赖，从而促成业务合作。 （4）客户服务，一旦业务成交后，作为前期的销售人员，后期需要对客户进行维护，这里的维护一般是指与客户保持密切联系，随时协助公司创作、媒介部门为客户提供专业服务支持。 2.传媒公司所提供给客户的服务有: （1）媒介服务，通常传媒公司都代理有电视、户外、报纸、杂志、网络等媒介，为有宣传推广需求的客户提供这些媒介服务，是传媒公司的基础业务。 （2）创作服务，传媒广告公司一般会有设计部、策划部、媒介部等部门，能够为客户提供专业的营销策划、公关活动策划、宣传推广策划、品牌形象设计、媒介资源组合等服务。 （3）代理服务，某些传媒公司会代理或接管部分品牌的市场工作，直接参与该品牌的市场运作工作。 对这一行来说人脉关系是至关重要的。
⑸ 广告传媒公司业务员的工作内容是什么（急）
你首先心态不太对，你怕工作累，但是一个人要获得大的发展，不吃苦怎么行专，做业务员没什属么不好，是最能锻炼你意志的，而且也能让你接触不同的人，学会说话，学会做人，不管你以后是做高层还是自己创业，这都是你的宝贵经历，所以要努力！
⑹ 如何做好广告传媒公司
首先，有没有强大地人脉？没有？有没有开发的潜力？也没有。好。那么，对市场是专否有透彻深入属的了解？一般？最后，自己的强项是什么总该有个清醒的认识吧？
其次，自己或者自己公司是技术类型还是营销类型？发挥自己的长处，利用有效的资源，开发优质客户总会吧？没有客户说什么都是白搭。
最后，占领市场空白可能不太容易，追随强者做个老二是最简便的方法。
⑺ 广告公司的招聘要求具体有哪些
一、广告公司的招聘岗位有如下要求：
1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优
先录取。
2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能
力。
3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰
写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。
4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应
变能力；
5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合
作精神。
1、以德为先
选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献
精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整
个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的
道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学
习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）
2、务实为本
“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，
他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。
3、良好的团队精神
一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才
将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创
造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特
别关注这一点）
4、较扎实的基础知识
较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识
很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在
人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业
知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知
识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：
具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良
好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。
⑻ 广告公司的工作经验
那是相当的重要！
⑼ 在广告设计公司老板对没有什么实际工作经验的人员到底要做什么要求
呵呵 我是个美术专业毕业的 我现在已经成功地成为了一名设计师 对于这个其实不是人想像的那么难 当然这也是你的运气不好 不能遇到一个好老板
为什么有些公司会想要招一些实习生 有几个原因:公司太小了没有人想要招一些人来帮忙 你说的想要做平面设计但老板切让人看喷绘 如果说你认为喷绘会让你学会平面设计那就大错特错了 做喷绘只是能当一个广告制作而不是广告设计师 一个设计师要在一个完全不认识的公司里学习 前提就要诚心+勤奋 这是必然也是理所当然的事 依我个人的理解 你的这个老板并不想要你来做平面设计 只是想让你呆在这帮忙做喷绘 喷绘这个是广告的最低价段 当然想要成功地立足于广告业这个也是要懂一些的 但不是完全的要去学会 对于一些小公司来说老板如果让设计师自己出去接单那是很正常的
如果要说要求的话 photoshop corelDRAW 这两个是必须要非常熟练的 而且也不能盲目地学 做广告要自己兴趣不能以为是好挣钱舒服类的 因为这样的话没兴趣就会没心思去学 那创意从何而来 一个从来没有做过的人 一些老板当然会不屑一顾 这就是看你的诚恳态度和好的运气 好好学吧平面广告其实很简单 你到一个公司首先学的就是这个公司的业务 还有一些常做的单 这些熟了 以后就针对这些学会让你更快进步...
没有天生的广告人,只有努力,学习,方能成就一番自己的霸业.
⑽ 广告传媒工作新人求经验
你要找的首先，要找到企业老板的电话。这个在网上搜索，最少能搜到客服部的电话内，打过去你容让他们帮你转到财务部或业务部，然后有的也可以转总经办。
具体的谈话技巧，网上就有：关于电话营销的。。。
期初呢，最好是先确定一家公司有这方面的能力，看他们的业绩不错，但是基本没见到广告的。。。或者有广告，但是你感觉你们公司有好的想法的。。。
做之前，把目标客户的行业情况了解下，具体市场方面看你们公司能不能帮人家提高营业额或者市场占有率！
这么说，选定一家企业，沉下心，去做市场调查，1000人以上的数据模型是必须的。注意各种阶层和地点分布，调查对象要有代表性。选出独特的销售卖点！和理念主张！然后分析，然后直接杀上门去！
成了，你就发达了，不成你也锻炼好了！！！！！