① 我公司急聘一个项目经理，从事中央空调工程7年以上工作经验，在招聘网站上发布大概多长时间能招到
你就算是找猎头也不能保证你多长时间到位啊
最少要知道你的薪资是不是行业内中上的
你所在的区域是否有吸引力，你们企业是否有吸引力。
太多因素了
如果这些都不能确定，还这么确定人员什么时候能到位啊。
② 联影董事长俞晔珣以前的工作经历如何
好像是深圳西门子医疗总经理秘书
③ 质量安全负责人相关工作经验怎样写
里面有你想要的所有内容
1. 概述：
质量安全工作是企业管理的中心工作，公司领导应重视食品质量安全工作，设置了QS 质量管理体系，并明确规定了各部门人员质量安全管理的职责和权限。
2. 适用范围：
适用本公司质量安全负责人的管理。
3. 质量安全负责人的任命资格：
公司总经理有权任命质量负责人，其它任何人员均不具备此职权。
4. 质量负责人应具备的条件：
4.1. 高中或中专以上学历。
4.2.男女不限,年龄不限。
4.3. 有三年以上从事食品生产方面经理级以上的工作经验。
4.4. 有三年以上从食食品安全管理方面经理级以上的管理经验。
4.5. 熟悉食品相关基本法律和制度。
4.6. 工作细致严谨，实事求是，积极主动。
4.7. 责任心强，有敬业精神，对本职工作勇于承担责任。
4.8. 有通过ISO、HACCP、QS等与食品质量安全有关的培训经历。
5. 公司总经理职责和权限：
5.1.贯彻执行国家有关质量政策、法律、法规和规章；
5.2.制定颁发质量方针和质量目标；
5.3.批准颁发质量安全管理制度；
5.4.设置组织机构，任命有关人员，并规定其职责、权限和相互关系；
5.5.为质量管理体系的有效运行提供足够的资源；
5.6.对本公司最终产品质量负全责。
6. 质量负责人职责和权限：
6.1. 贯彻执行国家有关质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定；
6.2. 在总经理的领导下，具体负责本公司质量管理的日常工作，负责质量管理体系的建立、实施和保持；
6.3. 负责质量管理活动的计划、组织、协调和指导；
6.4. 组织制定质量安全制度；
6.5. 具体领导品保部工作；
6.6. 向总经理报告本公司实施质量管理体系所取得的业绩，以及质量管理体系所需作的改进。
6.7. 质量负责人任期原则上为三年，特殊情况需经总经理任命或撤换。
7、附：质量负责人任命书
质量负责人任命书
为实现公司的质量安全方针和目标，确保公司产品质量和食品安全管理体系的过程得到建立、实施、保持和持续改进，特任命 为本公司质量负责人；行使质量否决权，任何人不得干预。除其原职位的职责外，作为质量负责人赋予其主要职责和权限是：
1、负责按照国家食品安全市场准入通则、细则，GB14481-94《食品企业通用卫生规范》，以及国家有关质量政策、法律、法规、规章等相关规定，建立、实施、保持和改进食品质量安全管理体系；
2、负责质量管理活动的计划、组织、协调和指导；
3、组织制定质量安全制度；
4、为公司全体员工安排食品安全相关的培训和教育；
5、就质量管理体系的有关事宜与外部联络。
6、在整个公司内促进质量安全意识的形成、提升和巩固；
7、向总经理报告质量体系的运行情况和改进的需求；
8、对不符合食品质量标准规定的工艺流程、原辅材料采购验收、成品出厂检验、质量安全管理文件等，有最高处决权。
特此任命，即日生效。
总经理(签名)：
2011年 4 19 日月
④ HR部门经理如何开展工作求经验！希望多从薪资方面讲解，谢谢！
没什么实在的经验，不过真心想分享一下
先说个重点，除非总经理或公司高层想动薪资体系，否则做薪资是“找死”，要么被老板恨死，要么被其它员工恨死，这是多少人血的教训，切记！
我不知道你这个部门经理是最大的那个还是中间的一个，就按最大的来吧，另外只说跟事有关的，不说跟人有关的。
首先，要知道自己必需要做的事，比如招聘、入离职、培训、人事调动等等日常工作，列出来，做战略规划、计划、日程。关于薪酬体系，公司总经理不开口做，死都不要做，不能听任何人煽动，做事不由东，累死也无功！非要做可以从绩效入手，但是中国95%以上的绩效改革都是失败的，因为把绩效当成了计算工资的工具，这是极其可悲的，绩效是为了让员工看到自己的不足和缺失，是让员工学习提升的工具，很不害臊的讲，我们公司是属于另5%的，我们的企业文化是“服务”，简单却超出你想象的强大，我们的HR就是报着服务别人的心态，每天绞尽脑汁想方设法让其它员工成长，帮助他们成长，自己也成长。你要是圈着一群人做所谓的管理，充其量是个狱卒，你要是领着大家往前走，你就是将军！
第二，企业文化是要放到HR来做的，很多人可能不同意，当然，很多其它部门都可以做这件事，但是企业文化有对外的、有对内的，对内的一定是HR来做的，这个三天三夜说不完，我只建议一本书：高建华的《笑着离开惠普》，这本书不是专讲HR的，只是一定能对你有所启发。
希望对你有用。
祝吉祥如意！
⑤ 新来的总经理叫去，问我以前的工作经历及现在的工作情况，说以后有什么问题可以反映给他，什么意思啊
很看重你啊
⑥ 行政经理需要多首年工作经验
行政经理需要多首年工作经验？
一般经理这些岗位，有个2、3年经验的比较好找，很少一毕业就招聘进来做经理的。
行政经理工资收入一般是多少？
各地存在差异，广东，5570/月薪（平均）
⑦ 总经理秘书的工作经验是什么
给总经理做过秘书，熟悉公文收发，迎来送往，组织会议，拟定讲稿等等工作。
⑧ 十几年的工程部门工作经验，如何规划职业生涯可以到达总经理职位
如果不是名人，只有工程部门工作经验，一般很难被聘为公司总经理哦! 被聘为总经理的，比较多见的是从销售负责人或财务负责人升职而来，那么想做公司CEO，从工程部门去销售部门锻炼是很有必要的。
⑨ 四川电力公司调任宁夏电力公司的总经理张福轩的简介，或者是在山西的工作经历是什么
张福轩，男，汉族，山西原平人，1963年10月出生，在职研究生学历，高级工程师。
1981年9月参加工作内，历任四川容省电力公司副总经理、成都电业局局长等职务，第十一届宁夏回族自治区人大代表，宁夏回族自治区第十一届人民代表大会常务委员会委员。
2012年6月任宁夏电力公司总经理、党委委员、副书记。
2014年12月，宁夏回族自治区第十一届人民代表大会常务委员会第十四次会议决定：接受张福轩辞去自治区第十一届人民代表大会常务委员会委员职务，报请自治区第十一届人民代表大会第四次会议备案。
⑩ 马上就要走进副总的岗位，还没有过经验，怎么开展工作做过公司副总或总经理助理的请进！
话不多说，去买本成功经理人的自传书籍读一读。自信是核心。