主要是来了解意向网站的基源本情况、针对人群、简历量、使用效果、费用情况。可以从上啥班APP啊、HR群啊、朋友圈中作个了解。也要分析历年来招聘需求，根据未来一年的招聘需求计划，有针对性的选择。。你的采纳 是我回答的动力。
Ⅱ 没经验，找工作真难阿！！！好迷茫！！都不知道做什么好！！！
分析一下，什么生意你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。
要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。包括，餐饮、娱乐、生产等行业。
如果你要做个体，那校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然，还可以选择网络开店.
实说真的 要做生意赚钱，先去多多磨练，实践工作，或是去帮别人打打工什么的，这样自己有了经验，有了信心你就有了创业的动力了！那时 船到了桥头 就会直的。
在互联网飞速发展的今天，传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变：
以我个人的经验来看，创业需要弄清下面两个问题：
1、 你想做的是什么？
2、 你能做的是什么？
你想做的最好是你喜欢的，这样你才会有源源不断的动力推动你前进。大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事，恐怕结果不会太乐观。
所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。不着边际的或超出你个人能力的事最好别做，因为我们是小本创业，经不起太大的风险。虽说跌倒了可以爬起来，但更多的人是跌倒了再也爬不起来，无奈之下只得又给别人打工。无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体，否则只能是纸上谈兵，出师未捷身先死。
在我们选项前，下列的几点是我选择行业的若干原则：
1、 必须是喜欢的产品，能够不断保持激情；产品及所在行业 有广阔的前景，产品是不断增值的
2、 所选行业及产品要有个性，只与一部分人群做生意即可；可以复制并可以做大
3、 能发挥自己的天赋和特长
4、 现款交易
5、 少和政府部门打交道，少接触饭局、歌舞厅
6、 穿休闲装的时间更多
7. 朝阳产业，成长性高 ，能长期发展
8．受人尊敬，有行业成就感
9．有一定区域垄断性，我的地盘我做主，避免低层次的竞争
10．苦点累点没关系，但投资不能太大，滚动发展
以上所列的条件未免太过完美，但我们要知道，老板是这个世界上风险最高的职业，如果你要选择这个职业，一定要先由己出发，缜密思考精心筹划，这样胜算比较高，存活的几率也比较大。活下来才有可能赢，才有可能一步步朝着大老板、大生意的目标努力、前进。
兄弟，你这个问题，每个人都在想，每个人都想知道。但是你知道么，。一个会赚钱，聪明的人，吃过苦的人不会在问这个问题了。你也许还很迷惘。不知道怎么赚钱好。其实嘛。行行出状元。这个世界上这么多人，这个中国这么大。其实什么都缺的。财不入急门，成功的真理时刻摆在面前，那就是：吃得苦中苦，方为人上人！
中国是农业大国。很多食品需要加工，如果你有钱，推荐去，要有创新。要健康。再次强调不要违法。````
这些都是我个人的想法，最吃香的行业就是吃苦的行业。
Ⅲ 应届毕业生没有工作经验，找什么工作好
应届生没有经验很正常，其实找工作主要看以下几方面：
一、解决事物的能力，专解决问题，解决难题
1.以结果为导属向
2.有解决问题的方法
3.能找到解决问题的人
二、工作态度
1.积极正面，不要消极影响别人
2.耐心，沟通顺畅
3.理性看加班
三、抗压能力
1.相信公司的要求是合理的
2.用正面的眼光看压力
3.劳逸结合，拥有好的身体素质
四、成长空间
1.个人能力成长
2.沟通能力，领导潜质
3.独当一面的潜质
很多能力是要看你的学习及思维的，具体找什么样的工作，无法给出确定的答案，因为每个人的情况不一样，但你可以自己去匹配工作，如以下方式：
一.分析工作岗位核心竞争力
1.背景要求高，比如学历要求。
2.专业技能要求高，需要持续深度
3.高薪行业职位，需要业务深度或管理。
4.解决事物能力强，销售能力强，人际交往能力
二.鉴别工作属性
1.当前待遇好
2.长远发展
3.稳定
4.工作轻松
是否是自己期望的工作
三.自己是什么类型的
1.今日有酒今日醉
2.坚信自己是潜力股
3.人生平平淡淡就好
4.不要谈理想
明白岗位核心竞争力，工作的属性，再看看自己，到底匹配不匹配就很明显了
详细的讲解可以在公号 【子桓私塾】里去看。
Ⅳ 没经验怎么找工作
1、学习能力比经历更重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。
Ⅳ 没相关工作经验怎么找工作
没有经验这是事实，你可以找几个你喜欢的企业去应聘。直接告诉他你没有工作经回验，然后把答你以后如何去学习等等一些东西用你的语言组织一下跟他讲。
因为任何一个经验丰富者都是从一无所知到经验丰厚这样一步一步走过来的，我相信只要你让企业领导看到 你没有经验，但是具备很好的天赋，是可以去学习得到的。那么你肯定会被录用的。即使没有被录用，每次应聘也都是你积累经验的时候，我相信你总会找到适合你的工作，只要是金子在任何地方都会发光。