工作经验可以查到

1. 第三方背景调查公司能否将简历上没写的工作经验查出来

一般情况下是不会查到的。没有把那几个月的时间加到后面的工作经历当中，就算做回背调也只是针对所提供的工作经答历进行核实。

面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事觉得很潮，很想做，或者仅仅只是有所了解。这些会给简历加分，但绝不会给面试加分。

(1)工作经验可以查到扩展阅读：

员工背景调查的相关要求规定：

1、企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。

2. 政审时我这样的工作经历会被查到吗

根据国家颁布的《公务员录用规定(试行)》，公务员录用过程中，“考试”之后的环节是“考察”。“考察”内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。这里的“考察”就是公务员录用中的政审环节。

政审的途径一般有两种，面审或者函审，前者就是负责政审的工作人员到考生所在单位、社区等实地调查访问，了解情况；后者是招考单位通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过检查档案完成政审

3. 单位是否可以查到员工以前的工作经历

可以的，但是不来完整。
要是在源系统内的某个单位工作过的话，这很容易做到的。假如不是这样的话，很难查到的。因为这都牵涉到个人的隐私问题，任何单位没有这个权力来透露的，所以是办不到的。假如员工利用自己的身份来查那就很容易了。
我国尚未全面建立诚信档案，但是个人档案里面的东西，转档之后用人单位是可以看到的。除此之外的对员工调查就不同了。
但是你可以通过员工的个人档案或者简历了解员工的经历，再通过电话与员工原先所在单位核查
。
(3)工作经验可以查到扩展阅读
工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。
工作经历应包含的内容有：
1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。
2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。
3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。
4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。
5、具体的工作内容和职责。
参考资料：网络-工作经历

4. 怎么查询一个人的工作经历

可以查社保缴纳记录，现在公司基本能都会缴纳社保和公积金

5. 如果换到另外一城市工作,工作单位能查到你以前的工作经历么

可以的，你入职一家公司之后，公司会为你建立人事档案，里面记录着你的工作经历，你换工作之后，你的人事档案也会移交给新的用人单位，所以工作单位能够查到你之前的工作经历，望采纳，谢谢~

6. 背调能查到几年前的工作经历

看背调的严谨程度。如果特别仔细的，一般毕业后的所有工作经历都会查询；如果只是形式，一回般会只确答认最近一次的工作经历。
背调会检查的内容一般包括：基本信息、工作履历、工作表现、离职原因、同事评价、商业背景等。工作履历是很基本的背调内容。

7. 去面试一家公司，他们能查到你以往的工作经历吗就是说，你的工作经历，在哪能查到

这个基本上很难查，除非人肉了。以为公司是没有权利在人才中心或者社保中心拿版到员工资权料的哈，除非本人去。人肉的话就不一定了，四处打听，派人调查，等等都有可能。但是一般面试的时候我们都会介绍之前在哪里工作过，干了写什么，这样人家才会知道你的项目经验足不足。

8. 对以前的工作经历，现在的公司可以查出来吗

理论上是可以查到的，比如可以前往你之前工作的单位进行询问调查。内
市场也有专门从事容该项调查内容的信息提供者。
问题的关键在于，你目前的工作岗位以及你之前的工作经历是否值得做背景调查。
一般而言，不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。