事业单位编外假工作经验

㈠ 我面试上了一个事业单位编外的工作

我认为你先在编外干着，积累工作经验，沉淀一段时间，再思考人生的规划。仅供参考，希望帮到你。

㈡ 机关，事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决

实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系，一种是签订聘用合同，建立聘用关系。另一种是签订劳动合同，建立劳动合同关系。

建立聘用关系的，不属于劳动争议的范畴，不受劳动法律法规的调整。简单的说就是领导想让你走就让你走，不受任何法律制约。当然，你也可以自己辞职，不受任何法律制约。

建立劳动关系的，则属于劳动争议的范畴，受劳动法律法规的调整。和单位签订合同，就是合同里的待遇。合同到期重新考虑签还是不签。

所以，外聘人员与事业单位之间的争议，因签订合同的不同，而导致性质的不同。

《劳动合同法》第96条规定： “事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”

(2)事业单位编外假工作经验扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

这14种情形是：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

参考资料网络——《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

㈢ 考公务员或事业单位,工作经验造假可以吗

资格审查、政治审查都是由招考机关进行操作的，政审时有可能会到单位进行调查内走访，建议您还容是不要造假。公务员招考只要报名的时候你审核通过了，笔试、面试时你就没有显示你个人经历和身份的东西了，只是一个考生号，笔试面试通过后政审体检。政审只是看你个人过去有没有犯罪或者参加反动组织的记录，你提交的材料是不是真实，不会管你跳槽几次的。到了政审这关是不会淘汰人的，一比一录取，除非你有政审规定的不能录取的情况。
公务员考试录取只看笔试面试分数，报名审核、政审和体检都是程序性的，只要你符合他们的招录要求就一视同仁，不会像公司企业招聘那样凭主观印象看了简历判断要不要你的，更不会因为你过去跳槽频繁来否定你。相反，如果你伪造简历，那么后果很严重，直接不录取。

㈣ 事业单位两年相关工作经验可以造假吗我报名表上写了两段工作经历，

要去这两家公司来开工作证明源，第一个公司我其实只待了半年，那报名表上写了工作两年，应该没什么关系，不过，造假也应该完美，你要把前后毕业工作的时间算精度了只能关键时间上不要有漏洞有遗漏和重复，，还有是否会要求你去原单位盖章？如果前面单位出来，休息了一段时间，那段时间算上去比较准，……这样吧，你去原公司，找开证明的搞下关系，帮你盖个章，总可以搞定吧

㈤ 事业单位编外人员能算工作经验吗

算
到时候看这些的
至少你能在相同情况下优先录用你。
和我情况差不多。

㈥ 公务员和事业单位考试的工作经验能造假吗

不能造假，一般会有审查，一旦被发现，则会记入诚信答案，对你十分不利！不建议这样做！！

㈦ 事业单位对工作经历的审核严格吗出入了两三个月关系大不

严格的，事业单位的政审一般都是比较正规的。如果是以社会人员的身份报考的内，至少会去入容职前的最后一个单位了解情况，并且肯定会翻阅档案。因此，如果虚构的工作经历是入职前的最后一份工作，那基本可以确定不会录用你了。

如果虚构的是非最后一份工作，那么可能不会去政审，但是档案里应当有配套的记录，或者有相应的工作合同。如果单位问起为什么都没有，可以说是小公司，入职后没办理过任何手续。

(7)事业单位编外假工作经验扩展阅读

《事业单位人事管理条例》规定

第二十条

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

㈧ 如果应聘上事业单位编外工作人员，以后还有前途吗有可能成为有编的吗有没有可能

对于只会画大饼的公司，离开比较好。

㈨ 事业单位编外人员有无带薪年假

事业单位编外人员只要工作满1年以上都具有年假。
根据相关资料显示，无论是否属于事业单位编制，只要是在正规单位上班满1年以上的，都必须享受相关的年假，若特殊情况请假超过公民休息时候的，才无法享受相关的年假。

《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。