工作经验造假对劳动仲裁有影响吗

㈠ 关于劳动仲裁中的证据作假，是否有相应法律规定

用人单位必须与劳动者在一个月内签定劳动合同。不签的话，劳动者可以要求用人单位给予双倍工资。在上述的是硬性，其他的一切可以忽略。仲裁的话，等待结果吧，如果他门造假，将会得到更大的处罚！

㈡ 员工因为没有足额发放工资而申请劳动仲裁,单位作假怎么办

劳动仲裁也跟法庭审理一样，申请人需要提供证据证明单位违约，你的证据充分单位作假也不行。

㈢ 劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假怎么办

劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者专的诉讼请求会得到支持。属‍
一、庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。
二、在庭审质证过程中，对证据的真实性有异议的，可以申请鉴定，但鉴定本身是有风险的，一方面是鉴定费用负担问题，一方面是鉴定结果的未知性；根据证据条例，你也可以举出证据来证明其伪造，另外，如系明显伪造的证据，你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵，以此影响仲裁庭的判断，仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话，有采纳的可能。

㈣ 劳动仲裁庭上.被申请人提供伪造的虚假证据.将承担怎样的后果.

该行为犯了伪造证据罪。伪造证据罪的主体为一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，均可构成伪造证据罪。刑法307条：犯伪造证据罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；司法工作人员犯本罪的，从重处罚。

帮助毁灭、伪造证据罪，是指在诉讼活动中，唆使、协助当事人隐匿、毁灭、伪造证据，情节严重的行为。伪造证据罪所侵害的客体是司法机关的正常活动，对象则是当事人。伪造证据罪在客观方面表现为帮助当事人毁灭、伪造证据。

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伪造证据罪的认定

(一)司法工作人员为了徇私枉法、枉法裁判而帮助当事人毁灭、伪造证据的，又触犯徇私枉法罪或枉法裁判罪，属牵连犯罪，对之，应当择重罪即徇私枉法罪或枉法裁判罪从重处罚。

(二)本罪与辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据罪的界限

(1)主体不同。本罪的主体为一般主体，即年满l6周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪;而后者为特殊主体，只有刑事诉讼中的辩护人、诉讼代理人才能构成其罪。

(2)帮助的对象不同。本罪帮助当事人毁灭、伪造证据中的当事人，既包括刑事诉讼中的当事人，也包括民事、经济、行政诉讼中的当事人;而后者的当事人，则仅限于刑事诉讼中的当事人。

(3)毁灭、伪造的证据范围不同。本罪证据既可以是刑事诉讼证据，也可以是民事、经济及行政诉讼证据;而后者则仅限于刑事诉讼包括附带民事诉讼的证据。

(4)对情节的要求不同。本罪必须以情节严重为构成要件;而后者则无这一要求。

(5)发生的时间不同。本罪既可以发生在刑事诉讼中，又可以发生在民事诉讼、行政诉讼中，还可以发生在上述诉讼前;而后者则仅只能发生在刑事诉讼中。在刑事诉讼前，帮助当事人毁灭、伪造证据，构成犯罪的，仍要以本罪治罪科刑，而不是构成后罪。

(6)所侵犯的客体不尽相同。本罪所侵害的客体既包括司法机关正常的刑事诉讼活动，也包括司法机关正常的民事、经济、行政诉讼活动;而后者则所侵害的仅是司法机关正常的刑事诉讼活动

㈤ 劳动仲裁学历造假能被反诉么

一般不能，劳动关系跟学历是两码事。如果企业说学历造假而不承认劳动关系是不成立的，但是如果学历造假取得的岗位，企业可以以此为理由解聘。

㈥ 入职申请书工作经历造假公司可以辞退和拒付工资吗 他们压我工资和不给我开工资坑我我可以劳动仲裁吗

不符合录用条件单位可以解雇，而且没补偿金
但是工资应该按出勤日发专放
单位不发放可以属申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈦ 劳动仲裁工作人员造假，该承担什么法律责任

如有意违反仲裁法、违反事实和法律作枉法裁决，则有可能触犯《刑法》第专三百九十九条，构成枉属法仲裁罪。
根据《刑法》第399条之一和《刑法修正案（六）》第20条的规定，犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。
枉法仲裁罪， 是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律做出枉法裁决、情节严重的行为。

㈧ 申请劳动仲裁，公司伪造了一份劳动合同，除了笔迹鉴定，还有什么办法证明其作假

你只能申请笔记鉴定劳动仲裁或法院才会认可。但是你的申请一定要注明：如果鉴定结果是我本人签名将由本人承担鉴定费。如果鉴定结果是公司伪签名其鉴定费至少也得由公司承担。

㈨ 劳动仲裁,公司提供假证据,怎么办

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位回掌握管理的与答仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 如果公司要证明与你签订有劳动合同，则应当提交与你签订的劳动合同为证，公司与别人有合同不等于与你有合同，公司不能提供有你签字的劳动合同，则说明公司没有与你签订劳动合同，应当支付二倍的工资了。 工资单是是企业内部人事与财务之间的传票，一般是不盖公章的，只有相关经办人员签字；这是正常的，加盖公章反倒是显得有作假的嫌疑了。另外，公司应当以财务传票的档案资料中的当月全员的工资清单为依据，不能以他的亲戚个人资料为依据。

㈩ 劳动仲裁以后，公司找茬说我简历造假，要上诉，公司能赢吗

会有影响，但没有多大效果，工作经验这块直接承认就行，不重要，不要和公司在这个方面耗下去，只重点说无故开除这件事。